房地產(chǎn)公司考勤管理辦法-模版

1、考勤管理辦法第一條 目的為加強勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，保障正常的工作秩序，促進(jìn)公司各項工作順利開展，結(jié)合當(dāng)前工作的實際，制訂本制度。第二條 適用范圍、假別定義與規(guī)定1、本制度適用于置業(yè)有限公司全體員工。2、休息日是指國家規(guī)定的公休日。公司可按照工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，對休息日進(jìn)行必要的調(diào)換。3、法定休假日是指國家法定的節(jié)日，放假日期按國家法定要求安排。4、本制度所稱的請（休）假分為帶薪假和不帶薪假。帶薪假指在請(休)假期間享受本公司的薪資或部分薪資，包括休假日、婚喪假、病假、產(chǎn)假；不帶薪假指在請(休)假期間不享受薪資，包括事假、休息日。5、本條有關(guān)假期核算涉及入職日期的，以員工最后入職日期為準(zhǔn)（即

2、第二次入職者重新計算）；員工從公司系統(tǒng)內(nèi)的其他公司調(diào)入本公司的，入職日期以進(jìn)入工作崗位的日期作為主，視情況延續(xù)以前工齡。第三條 工時制的規(guī)定公司實行兩種工時制即綜合工時制與不定時工時制。具體如下：1、適用綜合工時制的崗位為：保潔、工程、司機、職能部門各崗位。2、適用不定時工時制的崗位為：秩序維護(hù)人員、工程值班人員及臨時性人員。第四條 考勤方式公司采用指紋打卡或簽到考勤方式，員工除有下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定在公司打卡考勤：1、經(jīng)董事長特批免于打卡考勤的人員；2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出者；3、經(jīng)批準(zhǔn)的其他特殊情況。第五條 管理權(quán)責(zé)1、員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的重要基礎(chǔ)，也是計發(fā)員工工資和員工考核的重

3、要依據(jù)，公司所有員工均應(yīng)公司規(guī)定的工作時間出勤。2、綜合辦公室負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計，審核員工出勤情況，出具考勤報表。人事專員負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的抽查與監(jiān)督，出具處罰申請單，并根據(jù)考勤表計算員工工資。3、綜合辦公室是考勤管理的歸口部門，各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，配合管理考勤。第六條 作息時間(一)公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時，具體為上午09:00 12:00，下午13:30 17:30，每周六根據(jù)需要安排公司例會及員工培訓(xùn)。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，作息時間由綜合辦公室另行通知。(二)全年的法定節(jié)日為：元旦（1天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）國慶（3天）、

4、春節(jié)（3天）共計11天。三八婦女節(jié)，女員工可享有半天的帶薪休假。具體放假按公司通知執(zhí)行。第七條 打卡或簽到規(guī)定1、每日打卡2次：上午09:00之前1次，下午5:30以后1次。2、員工打卡時必須確保打卡信息無誤，看到“指紋開門”之后方可離開。 3、員工上班期間因辦公事需離崗半小時及以上、8小時以內(nèi)者，要提前請示上級領(lǐng)導(dǎo)，并在辦公室考勤管理員處履行外出登記手續(xù)【備注：（1）、員工外出填寫外出申請單，須所在部門經(jīng)理、主管副總簽字批準(zhǔn)，辦公室主任確認(rèn)后，再交給考勤員方可外出；（2）、管理層外出辦事填寫外出申請單，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，其主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司辦公的情況下，務(wù)必電話請示，征得同意后在外出單上注明，

5、辦公室主任及行政副總確認(rèn)后交考勤員方可外出；（3）、司機因公出車，直接填寫填寫外出申請單，但必須在考勤員處登記方可外出。如不按程序辦理，不履行外出登記制度，擅自離開工作崗位，按曠工對待。同時在外出期間發(fā)生任何意外，后果自負(fù)。確因工作需要外出而無法在規(guī)定時間打卡或簽到的，須在外出前與返回后進(jìn)行打卡，如實填寫“員工因公外出登記表”，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交考勤員備案，否則按遲到或者早退或曠工處理。（同時扣除績效分值2分）4、考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督公司本部的員工外出登記，確認(rèn)外出登記表上的簽字及打卡，第二天完成前一天的考勤統(tǒng)計，送交辦公室主任審核。第八條 考勤管理員工出勤期間必須做到人不離崗、不睡崗、不串崗、不遲

6、到、不早退、不賭博、不酗酒、不打鬧，不干與工作無關(guān)的事情。（一）遲到員工在規(guī)定工作時間開始后打卡 視為遲到，遲到兩小時以內(nèi)者，第一次處罰50元并扣績效分值2分；第二次處罰100元扣績效分值3分；第三次處罰200元扣績效分值5分；遲到超過兩小時按曠工處理扣績效分值8分。每月遲到累計五次以上者扣績效分值10分，按累計時間作曠工處理。（二）早退員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。（三）曠工1、凡有下列情形之一的視為曠工（1）未經(jīng)請假手續(xù)擅自離崗的或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的；（2）假期已滿，逾期未歸而又未續(xù)假的；（3）不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；（4

7、）無故不打卡而事后又未提供任何證明的；（5）登記外出，但未履行外出簽字的。遲到早退超過2小時的。2、曠工的處理曠工一天扣除三倍的當(dāng)日工資及績效分值10分。當(dāng)月累計曠工五天、連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，無條件解除勞動合同，對于其一切善后事宜公司概不負(fù)責(zé)。第九條 請假類別及具體規(guī)定(一)請假類別：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及年休假。(二)請假權(quán)限1、員工請假3天（含）以內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、主管總監(jiān)及主管行政的副總批準(zhǔn)；請假4天以上6天以內(nèi)（含）者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假超過7天的，由公司總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理、副總請假3天（含）以內(nèi)，經(jīng)行政副

8、總審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假超過3天的，由董事長批準(zhǔn)。3、若有臨時性請假，無法到公司例行請假手續(xù)，務(wù)必按照公司流程向其主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任電話請示，請假人回公司后當(dāng)天補辦銷假手續(xù)，若發(fā)現(xiàn)未在返回公司當(dāng)天補辦銷假手續(xù)、未見請假單，或單據(jù)簽批不完整，一律按曠工處理（并扣除績效分值5分）。(三)假期規(guī)定1、事假：員工確因有事需要親自處理時可申請事假。請假期限對工作有影響時，可酌情給假(或縮短假期或令延期請假)，請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。（1）員工一次性請事假不得超過20天，年度累計不得超過50天，事假中間如逢休息日、休假日，不再換休。（2）員工請事假須提前按流程填寫好請

9、假單，及時交考勤人員。員工請假需嚴(yán)格按照審批權(quán)限逐級履行手續(xù)。（3）事假期間，不享受公司的薪資、午餐費和各種津貼。2、病假：公司為試用期滿的員工提供有薪病假。（1）員工本人生病，非住院治療者，須持社區(qū)醫(yī)療診斷證明，住院治療者，須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明及病歷申請病假。（2）非住院治療疾病一次性請病假不超過15天，住院治療疾病一次性請假不超過90天，超過90天按非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。病假期間如逢休息日、休假日，不重休，超過期限者，未及時辦理銷假手續(xù)的，按曠工計算。（3）病假期間除發(fā)給相應(yīng)比例的病假工資外，扣除相應(yīng)比例的午餐費和各種津貼。請病假要實事求是，須持診斷證明，否則按事假處理。凡開具假

10、證明者，期間按曠工論處（并扣績效分值10分）。3、婚假、喪假、產(chǎn)假（1）婚假：、對依法履行正式登記手續(xù)并在公司試用期滿的正式員工給予有薪婚假，婚假期間的福利與獎金不受影響。、適齡初婚（男22周歲以上，女20周歲以上）的員工可享受婚假3天；初婚為晚婚(男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚)者，享受7天帶薪假。男女雙方均在公司服務(wù)的，雙方符合條件的雙方享受，一方符合的一方享受。再婚的可享受婚假，但不享受晚婚假。、員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、雙方身份證的正本并提供復(fù)印件至辦公室辦理相關(guān)休假手續(xù)。如員工需回原住地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)提交相關(guān)證件復(fù)印件。、婚假為一

11、次性休假，婚假期限包括期間的節(jié)假日、路途日。未休完的(因公的除外)作自動放棄處理，不補休，不補償；逾期的按事假對待。（2）喪假：、在公司工作試用期滿的員工，直系親屬逝世時，可享受有薪喪假。喪假期間的福利與獎金不受影響。喪假為一次性休假，喪假期限包括期間的節(jié)假日、路途日。未休完的作自動放棄處理，不予補休，不予補償，逾期按事假對待。、喪假享受7天休假。、員工的直系親屬指父母、岳父母、配偶與子女。（3）產(chǎn)假、公司試用期滿的女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。、已婚婦女24周歲以上或晚婚生育第一個孩子為晚育，晚育增加產(chǎn)假15天。持獨子證的產(chǎn)

12、假再加30天。、已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。按以下標(biāo)準(zhǔn)酌情給予休假：孕期90天以下91180天180天以上假期20天40天90天、哺乳假：產(chǎn)假期滿，員工提請哺乳時間，經(jīng)批準(zhǔn)后可哺乳至嬰兒滿一周歲，享受1小時/天的哺乳時間（不含午餐時間）。、員工休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資，福利不受影響。生育等費用按照生育保險規(guī)定辦理。（4）、年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：、司齡滿1年的，可享受年休假5天；司齡每增加1年增加1天，最多不超過15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。、員工休年假根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工

13、本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，不予安排員工休年假。、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、司齡滿1年不滿3年的，請假累計60天以上的；B、司齡滿3年不滿5年的，請假累計70天以上的；C、司齡滿5年不滿10年的，請假累計80天以上的；D、司齡滿10年以上的，請假累計90天以上的。5、請假程序（1）員工請假需事先填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合辦公室備案后方可離崗。（2）確因特殊原因如病情嚴(yán)重或其他緊急情況不能預(yù)先辦理正常請假手續(xù)者，可在事前半小時內(nèi)用電話請假，返崗后須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手

14、續(xù)，逾期不辦者視為曠工。（3）員工婚、喪、產(chǎn)假、護(hù)理假及年休假的假期按規(guī)定執(zhí)行，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（4）假期超過3天者，須于員工恢復(fù)工作后1個工作日內(nèi)到綜合辦公室銷假，不辦銷假手續(xù)者，按曠工對待。6、請假時間請假超過3小時按半天計算，超過6小時按全天計算。7、假期待遇（1）事假期間不予發(fā)放工資及補貼；因參加公司指派的社會活動請假，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予公假，薪資照發(fā)。（2）員工病假待遇、員工患病或非因公負(fù)傷的假期在3個月以內(nèi)的，工齡5年以下，期間的工資按70%計發(fā)；5年以上(含)的按75%計發(fā)。、員工患病或非因公負(fù)傷的假期超過3個月的，按國家有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。醫(yī)療期間的待遇只計發(fā)基本工資，如

15、基本工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期按執(zhí)行。醫(yī)療期如下：工作年限在本單位工作年限在本單位工作年限10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下的為6個月5年以上10年以下的為9個月10年以上15年以下的為12個月15年以上20年以下的為18個月20年以上的為24個月 、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任原崗位以及給予調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。（3）女員工休產(chǎn)假期間，基本工資及福利照常發(fā)放，生育等費用依照保險規(guī)定辦理。（4）確因工作需要不能安排年休

16、假的，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資的300%支付年休假報酬。8、其它規(guī)定（1）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得離開工作崗位，否則按曠工對待。（2）假期已滿未到崗，且未辦理請銷假手續(xù)者，視為曠工；（3）節(jié)假日前后或公司舉行大型活動時，統(tǒng)一行動，如有特殊情況需要請假，須報公司總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第十條 加班、值班規(guī)定公司要求高效地工作，不提倡加班。員工在規(guī)定的工作時間以外（周休息日或法定節(jié)假日內(nèi)）因工作需要延時或因整體工作安排或臨時突發(fā)任務(wù)發(fā)生的工作時間稱為加班、值班。1、加班程序員工被指派加班、值班，須于加班前填寫加（值）班申請單，經(jīng)主管上級核準(zhǔn)后方可加班、值班，未經(jīng)核準(zhǔn)加班的視為自愿延時工

17、作。2、加班時間的考勤員工加、值班當(dāng)日須按照考勤要求，嚴(yán)格打卡或登記，加（值）班申請單于月末統(tǒng)一報綜合辦公室，作為考勤依據(jù)。3、公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予200500元不等的罰款（扣除績效分值10分）。4、員工因崗位特性或例行工作范圍需延長工作時間，不視為加班。（如董事長秘書、司機等）5、加、值班待遇（1）員工在國家法定節(jié)日當(dāng)日值班，原則上按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資，不予換休。如員工申請換休的，酌情給予換休不再補加班費（換休不累積）。（2）公司員工

18、實行六天制工作，公司總部人員實行周一至周六工作日，周日領(lǐng)導(dǎo)安排上班者視為加班；工程部、售樓部則根據(jù)工作需要在保證六天工作制的情況下合理安排輪休。輪休日領(lǐng)導(dǎo)安排上班者視為加班。（3）周日加班：加班費為當(dāng)天日工資；法定節(jié)日加班：法定假當(dāng)天加班費為平時日工資的3倍。（4）實行年薪制的高級管理人員加班不適用加班規(guī)定.第十一條考勤周期的規(guī)定：每月1日至月末，為一個考勤周期。1、員工當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到滿勤，且無遲到、早退等考勤異常情況，即為全勤。出勤內(nèi)容包括：出勤天數(shù)、遲到或者早退時間、加班天數(shù)、請假天數(shù)、換休天數(shù)等。如有遲到或早退及曠工等行為，及時予以通報，并按獎罰制度在月度工資發(fā)放時予以扣除?？记诒碜鳛閱T工考核晉升的依