職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編7篇

1、PAGE 頁碼41職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編7篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編7篇時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進步，我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1根據(jù)調(diào)查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關(guān)人員進行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份，實際回收61份（占38），涉列范圍包括生產(chǎn)、營銷、財務、行政管理等。此報告的具體分析方法說明如下：對于每一項的內(nèi)容相同選項以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準，不同選項分

2、別羅列；對內(nèi)容意見匯總；對內(nèi)容進行分析；小結(jié)匯報。1“我對現(xiàn)職工作的滿意程度是”很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總：其中有64人選擇中等，占一半以上，21的人較為滿意，13的人不滿意。分析原因：此項調(diào)查表明，大家對現(xiàn)工作較為滿意。2“我想在工作中通過取得進步的提高 ”（可多選） 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績成果。 （36人） 努力爭取達到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作資格。 （30人） 努力達到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人） 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務。（25人）意見匯總：59人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時49

3、的人希望能夠使爭取更高的工作，40人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務。分析原因：此項調(diào)查后，59的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項中意愿最高，同時對于以后的發(fā)展，希望努力之后能夠有更高的突破?！拔胰螢樽约鹤钸m合于做工作?！?管理類 （34人） 營銷類 （25人）C 技術(shù)類 （15人） D技工類 （2人）意見匯總：有34人在對比選擇了管理類，占到56的比率；25人選擇營銷類，占到40；技工類的只有2人。分析原因：其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理

4、類的工作。目標： “對我而言一個切實可行的工作目標是。”意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：立足現(xiàn)實，做好本職工作，提升綜合能力和水平；力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人；不斷挑戰(zhàn)新的目標，使工作具有更強的新穎性；腳踏實地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績，得到公司的認可；希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強，使每一件事能體現(xiàn)快短直接有效。分析原因：目標是我們完成工作最終努力方向，但在實現(xiàn)目標的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。限制條件（資格、合格性）“立足于現(xiàn)有工作評價自身的限制條件和

5、要達到的工作目標需要什么?！币庖妳R總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：限制條件：部門間配合支持太差，對外交流機會少，員工職責不清晰；管理水平差，不能夠很好的調(diào)動員工的積極性，缺乏有效的培訓和系統(tǒng)的指導；感到自身經(jīng)驗不足，知識面不夠?qū)挘C合能力不強；2. 目標需求：合理的安排和計劃，各部們之間相互協(xié)調(diào)；希望通過不斷的培訓和學習，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理水平；不斷學習和改善工作中的方法和措施，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；分析原因：問卷中員工能以自身的實際情況出發(fā)，清晰認知自己限制條件，并提出了自己目標和需求，認真的分析自己的情況而得出結(jié)論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話

6、全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析過自己工作。“我的全面平衡發(fā)展計劃” 我的優(yōu)勢在于。 我喜歡做諸如此類的工作。 我想從事工作。 我不喜歡做諸如此類的工作。意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“溝通敬業(yè)好學管理意識”；而技術(shù)類偏向于“認真冷靜善于思考做事細心”行政管理類偏向于“耐心責任心仔細負責上進心肯學”在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“開創(chuàng)性挑戰(zhàn)性”；而技術(shù)類偏向于“管理方面營銷類技術(shù)研發(fā)類”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性新穎性的管理工作”在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“市場調(diào)研客戶服務銷售管理等于行業(yè)相關(guān)得”；而技術(shù)類偏向于“非專業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理

7、類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”在D項內(nèi)容中銷售類偏向于“文字性內(nèi)務性”；而技術(shù)類偏向于“服務性”行政管理類偏向于“無法實現(xiàn)自身價值或不斷重復性的工作”分析原因：在其自我優(yōu)勢上問卷回答較為全面和認真，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的類型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個清晰的方向和目標，沒有認真的考慮自己方向?！鞍l(fā)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展，我需要：” 在方面更多的工作知識。 我想從事工作。 對更為完善的態(tài)度和視野。意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“談判技巧客戶心里營銷的規(guī)

8、劃和管理”；而技術(shù)類偏向于“人員管理專業(yè)技術(shù)”行政管理類偏向于“耐心責任心仔細負責上進心肯學”在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“銷售管理開拓市場”；而技術(shù)類偏向于“管理方面技術(shù)研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性綜合性的管理工作”在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“技巧知識領(lǐng)域銷售管理方面”；而技術(shù)類偏向于“公司的發(fā)展和發(fā)展領(lǐng)域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作具有更強的適應新”分析原因：大家在以上三個問題中填寫相關(guān)內(nèi)容，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內(nèi)容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的思考。. 行動起來去實現(xiàn)職業(yè)目標：“列出為實現(xiàn)職業(yè)目標，你如何提高知識水

9、平、工作技能和個人能力。” 某專業(yè)的正規(guī)學習（列出是大學研究班課程、公司培訓計劃還是函授課程） 非正規(guī)學習（列出校外或業(yè)余時間的學習計劃和方案）意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：A項歸類:大學研究班課程（11人）公司培訓計劃（19人）函授課程（21人）沒有填寫任何答案的（9人）B項歸類：利用網(wǎng)絡(luò)學習的有19；利用書學習17；希望加強英語學習的有14人沒有填寫任何答案的（11人）分析原因：對于通過行動來實現(xiàn)目標大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導培訓。某集團有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表（二） 職業(yè)自我評估姓名： 職位： 入廠日期： “在五個

10、領(lǐng)域中各列舉出你的三個目標（以下幾類其中任意三個）?！币庖妳R總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類技術(shù)類員工問卷偏向于管理類綜合類技術(shù)類銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類營銷類綜合類分析原因：此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內(nèi)容中大部分人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發(fā)，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。 “回過頭去列出這三個目標的重要性順序（為重要性最低， 2為一般，3為最重要）。”職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2發(fā)布日期：XXXX年X月X日對現(xiàn)在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自

11、己的影響有多深遠，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。這里有2個步驟，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓未來看得到！從長遠的角度來看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的所有的選擇，都是我們自己的責任。埃莉諾羅斯福讓我們來看看東西的所有權(quán)問題。你擁有一輛汽車，一棟房子。無論你擁有的是什么，你一定會非常清楚地知道它們屬于你的那一刻。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議，或者甩出了信用卡。然后作為回報，你會拿到一串鑰匙。好吧， 從經(jīng)濟學角度上講，也許你每個月還在付著房屋貸款，但是這跟租房子住完全不同，畢竟沒有人會像對待暫時租住的房屋那樣對待雖然還

12、在分期付款自己的房子。與這些有著鮮明的交換過程的物品形成對照的是，當公司把一份工作交到你手上的時候，卻沒有這樣一個明確的像是“拿鑰匙”的時刻，也沒有告訴你：“這就是工作，好好照顧它?！彼?，你也很可能從來沒有宣布過對自己事業(yè)的所有權(quán)。也許你現(xiàn)在正做著一份家人、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟著大家隨波逐流。而獲得事業(yè)的所有權(quán)則意味著你的責任應該是坐在司機的位置上，開足馬力，帶著你的事業(yè)駛向適合你的目的地。自己掌控事業(yè)的所有權(quán)，把未來的發(fā)展方向牢牢控制在手中不用懷疑，這種可能性時時存在，你可以隨便在哪個工作日做出這個決定。也許，就在今天。職業(yè)規(guī)劃

13、第一步：建立長期的職業(yè)愿景。對于未來五年之內(nèi)的職業(yè)愿景，不僅是在面試時候會被提出的一個相當重要的問題，同時也應當是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問題。當然，對于這個問題的唯一正確的答案來自你的真實內(nèi)心：你想要的是什么。所以，再接下來的幾年中，你想做到一個什么樣的位置？是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個高層管理者的位置嗎？還是轉(zhuǎn)換到一個全新的領(lǐng)域？或者要創(chuàng)辦自己的公司？又或者是暫時休息一下，專心照顧孩子和丈夫？你的回答對你的喜好和價值觀來說必須是獨一無二的。它會反映出在你內(nèi)心的最深處最向往的是什么。所以，深入地想想這個問題。也許你會為自己的發(fā)現(xiàn)感到震驚的！職業(yè)規(guī)劃第二步：用時間和努力來為職業(yè)愿景投資。

14、要想將職業(yè)愿景真正化為現(xiàn)實，首先你得知道自己的最終目標?，F(xiàn)在，假設(shè)你已經(jīng)實現(xiàn)了這個目標，那么回頭看一看，在這條路上你都采取了哪些步驟，才讓你的愿景得以實現(xiàn)呢？這些步驟中很可能包括結(jié)識更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學到更多的經(jīng)驗；重新回到學校進修；建一個個人網(wǎng)站來推銷自己；或是尋求各種途徑獲得升職。盡你所能，想出更多的這樣的步驟，把它們記在本子上，然后從里面選出對現(xiàn)在的你來說最容易實現(xiàn)的一步，今天就去完成它。明天再去完成另一步。如果一天不夠，就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時，你的終極目標也會一點點地靠近，羅馬就是這樣建起來的。從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就會停止

15、無止境地被動等待，等待好運的降臨對你的事業(yè)和生活毫無幫助。相反，你會開始堅定地朝著那個最吸引你的方向，一直走下去。求職指導：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。歷經(jīng)近10年的服務實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)品及服務的出發(fā)點。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行

16、動效果?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。相對于培訓職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自服務”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務，要求更高的技術(shù)能力、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗，遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經(jīng)驗，能夠厚積博發(fā)了。那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的

17、照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)

18、成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“

19、道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。昂貴而有效是專家咨詢服務的特點，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務，完全值得放心

20、托付?！昂穹e博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟、更個性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè)。求職指導：專家建議：大學生職業(yè)規(guī)劃五步驟看來大學四年也是自己論證自己的過程，花大學四年對自己性格的評估，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，及時調(diào)整，應該很羨慕這些大學生，現(xiàn)在大學生在的過程當中，出了問題可以改正，他們至少有機會改正，而且越早改正的這個余地越大，否則在大四一畢業(yè)的時候時間就不夠了。請問專家職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么呢?李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個步驟，第一要確定一個愿景，這個方法很簡單，讓大家畫一個圓圈，你就告訴大家，你是怎么畫的圓，大家知道要用圓規(guī)，首先要圈一個點，這個點就是你自己的職業(yè)定位，從

21、這一點深化出去。第二個量一個半徑，這個半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域，這是第一步要有一個愿景。第二步非常重要的就是要找一個職業(yè)的路徑，我們有一句話叫條條大道通羅馬，任何一個職業(yè)的愿景要達到，肯定有很多條路，一般要找三條以上的路最后比較，發(fā)現(xiàn)哪條路投入最低，產(chǎn)出最快，機會成本最低，最后能夠達到。第三個部分叫執(zhí)行力，執(zhí)行的時候強調(diào)把一個大的目標分解成不同的小目標，一步一步的去做，時間關(guān)系，不能展開。第四個叫評估，你的職業(yè)目標和職業(yè)計劃，職業(yè)愿景能不能完成這個職業(yè)方案規(guī)劃出來以后，你得去評估他，三個月也好，一年也好，至少一年要做一次評估。第五個調(diào)整你的職業(yè)計劃。任何時間做職業(yè)規(guī)劃都不晚，但是要早不要遲，第二

22、任何一個都不可能一次性完成，要進行調(diào)整。通過調(diào)整以后，最后就是否定之否定就是一個新的肯定，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來說就可以實現(xiàn)了。求職指導：職場生涯各階段的正確步驟一個人的，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至

23、四十歲為一個階段，依次類推。我們每個人都要經(jīng)歷這幾個階段，那么你現(xiàn)在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考。二十歲至三十歲：走好第一步這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。這一階段的主要任務之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言

24、，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據(jù)日本科學家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學習的重要性。三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，應盡快調(diào)整。四十歲至五十歲：及時充電這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時

25、期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。此階段的另一個任務是繼續(xù)充電。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所

26、以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。主要內(nèi)容應包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制定行動方案;二是學習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習;三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。求職指導：高人解讀：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟“三期六步”中的三期是指的期限。一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標

27、，規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標。長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠目標?！叭诹健敝械牧绞锹殬I(yè)生涯規(guī)劃的步驟。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。第一步：確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點。第二步：自我評估。自我評估的

28、目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。第三步：生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的.影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的

29、生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、需求、晉升發(fā)展機會等等。第四步：確定目標。生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。第五步：制定行動計劃與措施。在確定了生涯目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達

30、成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。第六步：評估與回饋。俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。求職

31、指導：職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。歷經(jīng)近10年的服務實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)品及服務的出發(fā)點。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”

32、、“ 信息支持” 和“確定性”。1、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。_人才網(wǎng)0755rc如果你認為自己的大學學習不

33、那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、

34、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。_人才網(wǎng)0755rc4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。_人才網(wǎng)0755rc5、無法

35、回避的是，在你歷經(jīng)思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。昂貴而有效是專家咨詢服務的特點，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務，完全值得放心托付?！昂穹e博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟、更個性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峰。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點。職業(yè)顧問預測，從2月下旬到3月，職場會出現(xiàn)“辭職活躍期”。不過，跳槽不可隨

36、意而為，規(guī)劃、充電兩手都要硬。跳槽未動，規(guī)劃先行調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒拿年終獎沒關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關(guān)系緊張、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力。當然，并不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認為“公司效益不錯，準備再干1年”；7%的人因為“老板對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問提醒欲跳槽者，跳

37、槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認真規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點。王真3年前來到_，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點，閑余時間還積極備考CPA證書。不久，她的職位被升為財務，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結(jié)束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔任財務，工資上漲了近1/3。王真現(xiàn)在還在學習經(jīng)濟法課程，希望3年內(nèi)做到外企的財務經(jīng)理。相比之下，李慶的跳槽就沒有這么成功了。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用

38、品公司，辦公地點在_。李慶對此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。專家認為，王真有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標，還浪費了不少時間和精力。工作不息，充電不止想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調(diào)查顯示，54%的被調(diào)查者打算在年內(nèi)進修更高層次的學歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書。在學習的內(nèi)

39、容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。由此可見，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過，職場充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉藴屎鸵?，諸如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業(yè)或項目，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學習。最后，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司，你盡量不會因為學習耽誤工作，而且你的學習從長遠來看，將會為公司創(chuàng)造更大的價值。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓

40、，一般來說，上司都不會在員工的學習上多加為難。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4成功的路在哪里呢？一般的人都認為成功的路在身外，在身外的關(guān)系網(wǎng)上，而高明的人卻認為成功的路就在自己身上，在于內(nèi)在的心靈之中高明的人首先控制住自己，從而也就把握住了成功的方向，所以，他們常常三年不鳴，一鳴驚人；但一般的人總是四處奔波，風塵仆仆，他們在對外的追逐中喪失了自己，因而，他們總是如無頭的蒼蠅一樣四處碰壁，兩手空空。有企盼成功，也有安于平凡。在人的一生中，各式的人追求這屬于自己的路不一樣的道路。平凡的人渴望安穩(wěn)，不凡的人追求風雨的泥濘直至最后的勝利。時代賦予人們自由而又平等的追求，只要認為是對的，就值得你去做，去奮斗。成功是

41、多樣的，它可以是在晴天，可以是在雨中，可以是狂笑，也可以是悲泣。而失敗帶來的則只有一種，那就是無盡的黑暗、無盡的寒冷、無盡的孤獨和那數(shù)不清日夜的寂寞。成功是偉大而光榮的，它帶來了幸福、名與利、自信和未來，而失敗卻是令人感到可恥的，它意味著你的無能、無知、懦弱和不值一提。這是一個崇尚成功，崇尚金錢和自我的時代，失敗者是被遺棄的角落。我們需要成功，而更應該鄙棄失敗。那甚么樣的路才是成功的路呢？專一、專注、付出和開拓。每一種新事物的誕生，都不是偶然，它是人類的需要，它是內(nèi)心的某種期盼。當我們因為人生的挫折，人生的磨難而奮起時，我們會選擇集中我們的所有力量，運用我們的全部智慧，去消滅這可恨的挫折，去毀

42、滅這可恥的磨難，而在這當中我們所展現(xiàn)的智慧和勇氣、力量和信心會不斷的凝聚，不斷的釋放，我們也在此中漸漸的成長、成長挫折消滅了，磨難也不在時，成功來了。人生就是這樣奇妙，從狹窄開始往往走向?qū)拸V，從寬廣開始反而越走越窄。這和生意一模一樣，寬廣大道上的前行者往往會在眾生的競爭中淹沒，獨辟蹊徑尋找到羊腸小道的人卻能披荊斬棘走到遙遠的天邊。所以， 耶穌說“你們要走窄門”。為什么窄門會越走越寬呢？二者有著本質(zhì)的不同：過寬門者面對他人，過窄門者面對自己。面對他人者奔命于追趕搏殺，于是對手的身手制約了自己的所思所想；面對自己者則可以心無旁騖致力于提升，一舉一動指向沒有競爭的“藍海”?？傊?，寬門因其寬而擁堵，窄

43、門因其窄而通暢。多數(shù)時候你會發(fā)現(xiàn)，寬門其實只是“看上去很寬”；而窄門在旁邊敞開著，可以讓你一躍而過。在大家齊聲抱怨生意難做項目難選的當今社會，總有那么一幫人從你身邊的窄門一躍而過，在你的眼皮底下獲得了成功。這是一個激流競進的世界，生活是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。人生，雖有陽光明媚、也有陰雨連綿，有成功的輝煌、也有失敗的辛酸，但沒有夢想的人生，將是一潭死水，更不會演繹精彩。面對風云變幻、激烈競爭的社會，祝愿我們每個人，都能擁有美麗的人生夢想，與時俱進，自我提升，用青春的激情、持之以恒的毅力，拼搏的雙手去實施生涯規(guī)劃，開辟成功之路，演繹自己精彩的競爭人生，共同邁向成功的巔峰！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5市面上有

44、很多職業(yè)生涯規(guī)劃的書籍文章，不過大部分都是為職業(yè)而規(guī)劃。我們整個人的一生大部分時間都在工作，這誠然不假，但是職業(yè)或者事業(yè)只是謀生手段而非人生目的。況且，僅從職業(yè)角度看問題做規(guī)劃難免失之偏頗，影響個人成功的因素、影響個人抉擇的因素實在很多。你想要什么樣的生活、你能要什么樣的生活決定了你的職業(yè)走向，而不是簡單的一句“我一定要”決定一切。分析影響個人發(fā)展的因素大體有：原有物質(zhì)條件（含父母積累）、原有社會資源（含父母積累）、原有人脈資源（含父母積累）、個人先天稟賦、個人興趣、個人追求、個人機遇、個性特點、學習成長環(huán)境、是否正確規(guī)劃人生、是否自律堅持等等。因此，做職業(yè)生涯規(guī)劃應該是綜合個人原有基礎(chǔ)條件、

45、個人內(nèi)在品質(zhì)與外部發(fā)展機遇而鋪設(shè)軌道。所以，我們就會發(fā)現(xiàn)：有些人說我對某某職業(yè)充滿興趣，但卻沒有考慮自己實際沒有半點基礎(chǔ)，即先天稟賦很差；有些人說我一定要實現(xiàn)某個職業(yè)/事業(yè)目標，卻過于相信自己一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存壓力就業(yè)，卻在工作中倍感痛苦，因為所選并非所愛，等等。個人認為，在做職業(yè)規(guī)劃之前，務必認清自己，即上述所說的自己各方面的基礎(chǔ)情況（物質(zhì)、人脈、能力）、自己的價值觀、自己的個性等，沒有這個前提，所謂的職業(yè)規(guī)劃將誤導人生。而個性、能力等內(nèi)在特質(zhì)不能僅依靠個人粗略判斷，必要時還需要借助測評手段來準確測量。完成了這一步，就完成了“自知”，就具備了自知之明。然后再“知行業(yè)”、

46、“知崗位”、“知職業(yè)發(fā)展走勢”。 “知行業(yè)”，即了解行業(yè)分類、行業(yè)特性、行業(yè)發(fā)展趨勢?！爸獚徫弧?，即了解崗位分工、崗位特性、崗位所要求具備的能力素質(zhì)等?！爸殬I(yè)發(fā)展走勢”，即了解職業(yè)路徑，通常有專注于專業(yè)理論研究的，最后成為專業(yè)人士，比如會計師，慢慢轉(zhuǎn)換成管理咨詢師、培訓講師等自由職業(yè)路徑；也有長期在一個行業(yè)由淺入深發(fā)展的，慢慢成為“行家”，這種人要么最后成為投資人，要么自己創(chuàng)業(yè)；還有既注重行業(yè)經(jīng)驗積累，又注重個人管理能力積累的，最后成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，凡此種種，都需要職業(yè)規(guī)劃之前了解。完成了幾個“知”，接下來，則需要結(jié)合起來確定職業(yè)目標。定職業(yè)目標有以下幾個步驟第一步一定是經(jīng)過“可行”、“

47、一定行”兩個步驟逐步清晰的，假設(shè)“可行”的有五項目標，經(jīng)過再次分析判斷，最后確保“一定行”的只有兩項目標，這兩項目標若有連帶關(guān)系即可并行不悖，實現(xiàn)層次遞進；如果相互排斥，則必須舍棄其一。還需要特別重視的是，定職業(yè)目標，一定要清晰確定“在哪一年在哪個行業(yè)在哪個職務層級達到多少年收入”，切記“先有行業(yè)再有職業(yè)”，一個人的職業(yè)高度需建立在行業(yè)積累的基礎(chǔ)上。第二步建立了明確的職業(yè)目標。第三步則必須清晰要實現(xiàn)自己的職業(yè)目標需要哪些支持條件，借用“崗位勝任能力模型”我們可以搭建基于目標定位的“職業(yè)目標實現(xiàn)支撐模型”，仍然由“知識”、“能力”“素養(yǎng)”三大方面構(gòu)成。將實現(xiàn)職業(yè)目標所需知識羅列清單（結(jié)構(gòu)比例）、

48、將所需能力羅列清單（能力即資本，資金資本、資歷資本、資源資本）、將所需素養(yǎng)羅列清單，以進一步查找不足、清晰努力方向。第四步，職業(yè)目標的實現(xiàn)過程。對于“知識”的積累，需要先劃定知識結(jié)構(gòu)（比例），如專業(yè)知識60%，相關(guān)知識20%，次相關(guān)知識10%，有益補充10%，這個比例不僅是結(jié)構(gòu)比例，也是我們平時的時間和精力分配比例。而為了使自己的理論知識加速積累，除了自我廣泛涉獵，還可以通過學歷教育和職業(yè)培訓來實現(xiàn)。對于“能力”的積累，需要明確，對于個體而言，能力代表安身立命的資本。資金積累在個人沒有條件實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)時主要通過打工積累。所以不斷獲得晉升機會很重要。資歷主要為個人行業(yè)經(jīng)驗、職務高度、實戰(zhàn)能力、所在企

49、業(yè)背景，所以堅持把一個行業(yè)做熟很重要，堅持在實踐中不斷提高工作能力很重要，選擇人才濟濟、管理規(guī)范、模式新穎、財力雄厚的企業(yè)很重要。資源指人脈資源、社會資源等，仍必須依托于特定行業(yè)和職務層級的基礎(chǔ)上實現(xiàn)積累，再次證明行業(yè)選擇的重要性。完成了個人資金、資歷、資源三大資本積累就構(gòu)筑起個人強大的生存發(fā)展能力。對于“素養(yǎng)”的積累，首先要明確素養(yǎng)乃個人成就事業(yè)的根本，比如“堅毅、勤奮、好學、膽識、胸懷、格局、守信”等等，給自己確立素養(yǎng)目標，然后日日總結(jié)、夜夜反思，如曾國藩那樣“痛自刻責”，每日三省自身。又可勤讀儒釋道思想，深悟圣賢之言。第五步，堅持職業(yè)大目標，只做微調(diào)整，自律堅持。從“想要”分析確定了“一

50、定要”，剩下的就是一定要做到。很多職場員工受“不在其位、不謀其政”影響，上級沒有要求的不學、不想，工作被動，這種情況證明還沒有思考透徹，需知，為自己而積累才是根本。另外，制定階段性的步驟和目標對于落地執(zhí)行很有幫助，確立了職業(yè)大目標，還需分解為可實施的小目標，比如年度計劃、每日學習計劃等，然后堅持再堅持，如此方能快速實現(xiàn)人生改變。以上是個人平素思考總結(jié)，一人之言，不足難免，歡迎有興趣的朋友交流！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6一個年輕人找到職業(yè)規(guī)劃師說他想換份工作，問他為什么，他沒有像其他人那樣趁著這樣的機會對現(xiàn)在的生活大發(fā)牢騷，只是搖搖頭，“就想換換”。“那你想換一份什么樣的工作呢?”他搔了搔頭，很郁悶的

51、又很認真的講：“說實話我真的不知道，所以才向您請教的!”職業(yè)規(guī)劃師愣了一下，他接著說：“我一直都在很用心的工作，從來不遲到，也沒有請過什么假，只是每天上班，下班，似乎一眨眼三年時間過去了，而自己似乎活的一點感覺都沒有，反而有一種很懈怠的感覺，仿佛現(xiàn)在的每一天早起都有一種不情愿的感覺，然后按部就班的應付生活，感覺這樣的生活一點意義也沒有。我覺得我的人生不應該是這樣子的，因此我喜歡能夠改變自己的這種狀態(tài)，讓自己活得有點意思?！彼D了頓，“只是雖然這種想法已經(jīng)很久了，真是下定決心了，反而有些茫然了，我覺得我生活的激情都在這三年時間內(nèi)被消磨光了，都不知道自己想要做什么了”年輕人抬頭望了望正在盯著他的職

52、業(yè)規(guī)劃師，很誠懇的希望能夠從這里得到一些建議和幫助。職業(yè)規(guī)劃師卻一直沒有說話，沉默的感覺讓年輕人快要受不了的時候，他聽見了一個問題：“你有過夢想嗎?你曾經(jīng)的夢想是什么呢?”聽到這個問題，年輕人有一種崩潰的感覺，他覺得這個問題很幼稚，夢想，多么虛無飄渺的東西呀，誰沒有過夢想，只不過曾經(jīng)的那些夢想在現(xiàn)實面前總是那樣的不堪一擊，早就不知道扔到哪去了，這個時候談夢想，還不如回家做白日夢呢!職業(yè)規(guī)劃師見年輕人沒有回答，便繼續(xù)說了下去：“可能你覺得這個問題很不現(xiàn)實，但是你有沒有想過我們每一個人曾經(jīng)都有過夢想，而且都曾經(jīng)嘗試過去追尋自己的夢想，遺憾的是到最后很多人都變得現(xiàn)實了，甚至壓根就從來不會去思考夢想這

53、兩個字對他們意味著什么，也壓根沒有去想過有沒有實現(xiàn)自己的夢想的可能，似乎他們就認定了自己的人生的軌跡就是這樣的，每天活著的意義僅僅是為了生活忙碌，奔波”聽到這里，年輕人心里微微一震，覺得自己三年的職業(yè)生涯確實缺失了一些東西，導致了自己在現(xiàn)實中的迷惘，是夢想嗎?他有些疑惑了，似乎身邊沒多少人感覺到他們活著的意義是成就夢想吧，或許有，只不過更多的時候那是一種自我的激勵而已?！霸谏钪?，每一個人都渴望有一種自我的成就，而這種成就的感覺，其實就是你說講到的人生的意義。通常我們會稱之為追求，而這種追求源自于你內(nèi)心中的對現(xiàn)實的渴望，也就是所謂的夢想，因此，提到夢想，更多的是讓你認真的想一想，你的追求是什么

54、?”追求是什么，年輕人心里不平靜了，大學畢業(yè)的時候只是希望找到一份好工作，認識一下這個社會，然后努力打拼，爭取更高的職位，更豐富的報酬和薪水，而結(jié)果呢，自己一直很用心的工作，也經(jīng)歷過很多的挫折，失落，也曾經(jīng)意氣風發(fā)過，不過最終還是越來越現(xiàn)實了，似乎從來都沒有考慮過自己要追求什么，自己究竟要活出一個怎樣的人生職業(yè)規(guī)劃師看到年輕人開始思考了，接著說了下去：“人活著，總需要有點追求的，那才是人生前進的動力，有時候我們覺得只要把腳下的路走好，自然可以達到人生的某一種高度，其實如果你沒有對山頂?shù)南蛲约跋蛏系膭恿?，你就永遠只能像更多的人一樣，只是在羨慕和嫉妒那些正在或者已經(jīng)爬到山頂?shù)娜?，而自己始終徘徊在

55、山腳下?！蹦贻p人若有所思的點點頭：“我也想規(guī)劃好我的職業(yè)生涯和人生道路，可是我真的不知道自己的追求是什么，我從來也沒有想過要追求什么，只是想讓自己的活的更有意義而已，我應該怎樣辦呢?“”職業(yè)規(guī)劃師笑了笑，“認真的思考一下你的現(xiàn)在和未來，把你的職業(yè)生涯，當成一項事業(yè)來規(guī)劃?！比松氖聵I(yè)規(guī)劃需要搞清楚三個問題：一、找到自己的興趣點：做想做的事情;二、真正的讀懂和認識自己：做自己能做的事情;三、認清現(xiàn)實以及自身所處的環(huán)境：做可以做好的事情。找到自己的興趣點：做想做的事情很多人在一開始選擇自己的職業(yè)的時候都比較隨意，有些人是因為學某個專業(yè)的，因此就找一份專業(yè)相關(guān)的工作，盡管他知道自己并不是很喜歡這個專

56、業(yè);有些人是覺得某些職業(yè)比較熱門，而且有很多人做這樣的工作成功的，因此他們也希望能夠跟隨這樣的潮流，而有些人則是在親人朋友的建議下選擇了一份自己并不了解的職業(yè)，更有一些朋友僅僅是希望去嘗試一些新鮮或者遇到了某一個機會而草草的做出了決定。這樣的選擇也就決定了他們只是選擇了一個職業(yè)，而并不知道自己真的想做什么，也搞不清自己正在從事的職業(yè)對自己的人生和未來究竟有什么樣的意義。時間久了，很多朋友在現(xiàn)實中感到迷惘，感到困惑，找不到方向，甚至有一種麻木的感覺，似乎現(xiàn)實中到處都是這個樣子，于是他們把這樣的人生當成了一種現(xiàn)實，從而一生都在無意識中走完了自己的職業(yè)生涯。自然，所謂的夢想，所謂的追求，也就無從談起

57、了。其實我們每一個人都有很多想法的，我們渴望在自己的生命中去成就一些東西，并在這樣的成就過程中取得自我的認同感和滿足感，而這種感覺的渴望則是我們生命的動力所在，也就是我們剛才所提到的興趣點。如果給你一張紙，一支筆，讓你寫出你想做的事情，和你感興趣的事情，估計我們每一個人都會列下長長的一串，而當我們審視這一串我們愿意并想去做的事情的時候，卻發(fā)現(xiàn)大部分的內(nèi)容都與我們正在從事的工作無關(guān)，甚至自己正在從事的職業(yè)并不在其中，為什么?因為更多的時候我們是被生活選擇而不是主動的選擇生活，被動的接受現(xiàn)實，自然找不到職業(yè)成長的動力和激情了。當我們?nèi)ミx擇職業(yè)之前，一定要讓自己靜下心來，想清楚自己想做什么，愿意做什

58、么，希望在什么樣的領(lǐng)域取得怎樣的成就，亦或是在若干年后的某一天自己能夠成為一個什么樣的人。去尋找一個能給你的生命帶來意義、價值和讓你感覺充實的事業(yè)。擁有使命感和目標感才能給生命帶來意義、價值和充實。而使命感和目標感則是人生的方向，也是我們在職業(yè)發(fā)展的道路上所愿意去為之努力，為之奮斗的動力之源，在這樣的方向上，我們才會更愿意積極的去爭取，去獲得，去實現(xiàn)，當我們面對困難，面對困惑，面對挫折和打擊的時候我們才能夠愿意主動地調(diào)整自己，尋找新的機會。這是發(fā)自內(nèi)心的渴望和向往，所有的付出，我們感覺是值得的，夢想，也就意味著希望，不是嗎?在此，借用“蘋果之神”喬布斯的一句話：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛

59、自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的?！蹦敲?，規(guī)劃職業(yè)生涯的第一步，就是靜下心來，拿出一張紙，一支筆，把自己想做的事情，感興趣的事情，以及自己覺得愿意從事的事情一件件的排列出來，認真的尋找出自己想要什么，自己渴望的人生是什么樣子的。認識自己：做自己能做的事情生命中總有很多的可能讓我們一步步的去實現(xiàn)我們所追求的人生，但是也有很多不可能將我們引導向失敗。有夢想的人生是積極地，有追求的人生是有意義的。我們無法把握不確定的未來，但是我們可以把握自己，讓自己在職業(yè)成長的道路上擁有更多的可能。我們都知道，有些人比較熱情豪爽，而有些人則顯得內(nèi)向害

60、羞;有些人自幼對數(shù)字比較敏感，有些人則記憶力超強;有些人對拆裝有著天生的熟悉，而有些人則更愿意去琢磨語言文字的魅力。這個世界上的每個人都是不同的，我們都有屬于自己的性格特點，人格魅力以及興趣特長，有些是天生的，有些則是在成長中逐漸形成的，有些是我們自我感覺良好最為拿手的，而有些則是在不經(jīng)意間順手拈來而被別人發(fā)現(xiàn)的。能夠清晰的認清自己，知道自己適合做什么，能夠做什么，在哪些方面特別擅長，在什么地方有突出的表現(xiàn)，可以讓我們在職業(yè)成長中更加容易發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和特點，從而能夠在成就自己人生的事業(yè)中獲得更多的可能。我們知道，現(xiàn)實中存在的并所呈現(xiàn)出來的那個客觀的自己才是真實的自我，我們稱之為“真我”，而