南開大學22年春學期《企業(yè)管理概論》在線作業(yè)-00002

1、-本頁為預覽頁PAGE14-本頁為預覽頁-本頁為預覽頁22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）企業(yè)管理概論在線作業(yè)-00002第1題. 企業(yè)（ ）是指企業(yè)將輸入的生產要素（人、財、物、時間、信息等）轉換成特定的輸出（產品）的過程。選項A：生產系統(tǒng)選項B：管理系統(tǒng)選項C：財務系統(tǒng)選項D：營銷系統(tǒng)參考答案：A第2題. （ ）優(yōu)先向組織現有人員傳遞有關職位空缺的信息，吸引其中具有任職資格、任職能力和任職意愿的員工前來應聘。選項A：外部招聘選項B：內部招聘選項C：企業(yè)招聘選項D：以上均不是參考答案：B第3題. （ ）企業(yè)是指由兩人以上按照協議投資，共同經營、共負盈虧的企業(yè)。選項

2、A：人人獨資選項B：合伙制選項C：公司制選項D：股份制參考答案：B第4題. （ ）指標是指企業(yè)在計劃期內應該生產的產品品種、規(guī)格的名稱及數目。選項A：產品品種選項B：產品產量選項C：產品產值選項D：以上均不是參考答案：A第5題. 聘用（ ）員工不僅可大大節(jié)省人力資本，避免因對文化的誤解而造成的不必要的溝通障礙，有利于減少市場開拓的盲目性。選項A：東道國海外選項B：東道國當地選項C：母國選項D：以上均不正確參考答案：B第6題. （ ）是由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成，縱向系統(tǒng)是指原有的職能部門體系，橫向的系統(tǒng)是指為完成某一臨時任務而組成的項目小組系列。選項A：矩陣制選項B：直線職能制選項C：直線制選項D

3、：職能制參考答案：A第7題. （ ）主要是根據市場需求狀況和消費者對產品的感覺差異而非根據產品的成本來確定價格的方法。選項A：需求導向定價法選項B：成本導向定價法選項C：競爭導向定價法選項D：以上均不正確參考答案：A第8題. 對企業(yè)文化影響最大的人是（ ）。選項A：中層管理者選項B：高層管理者選項C：創(chuàng)始人選項D：基層管理者參考答案：C第9題. （ ）主要包括企業(yè)目標、企業(yè)宗旨、價值標準、管理思維方式等，是企業(yè)成員共同存在的意識形態(tài)和價值取向。選項A：實體文化選項B：制度文化選項C：精神文化選項D：以上均不正確參考答案：C第10題. （ ）是管理的首要職能。選項A：計劃選項B：組織選項C：領導

4、選項D：控制參考答案：A第11題. 企業(yè)因同時需要長期資金和現金而形成的籌資動機，稱為（ ）。選項A：混合籌資動機選項B：償債籌資動機選項C：擴展籌資動機選項D：創(chuàng)立性籌資動機參考答案：A第12題. 按照計劃所涉及的（ ），可以將其分為營銷計劃、財務計劃、人力資源計劃、生產計劃、研發(fā)計劃等等。選項A：時間跨度選項B：職能領域選項C：戰(zhàn)略方向選項D：實施程序參考答案：B第13題. 安全福利、保險福利、個人福利、帶薪休假等屬于（ ）。選項A：激勵薪酬選項B：福利薪酬選項C：基本薪酬選項D：以上均不是參考答案：B第14題. （ ）法的特點是，把計劃工作看做一種不間斷的運動，使整個計劃處于適時的變化和

5、發(fā)展之中，避免了計劃的僵化，提高了計劃的適應性。選項A：PDCA選項B：滾動計劃選項C：網絡分析法選項D：以上均不正確參考答案：B第15題. （ ）以向西方大企業(yè)的經理提供企業(yè)的成功經驗和科學方法為目標。選項A：系統(tǒng)管理理論選項B：社會系統(tǒng)理論選項C：科學管理理論選項D：經驗主義理論參考答案：D第16題. （ ）認為，沒有什么一成不變、普遍適用、“最好”的管理理論和方法。選項A：權變理論選項B：決策理論選項C：管理科學理論選項D：科學管理理論參考答案：A第17題. 車間主任老王在生產現場看到新招的大學生小劉違規(guī)操作設備，他立即前去糾正，這種控制方式屬于（ ）。選項A：現場控制選項B：反饋控制選

6、項C：事先控制選項D：間接控制參考答案：A第18題. 下列不屬于物資采購原則的是（ ）。選項A：遵紀守法原則選項B：以需定購原則選項C：價格為先原則選項D：市場動態(tài)原則參考答案：C第19題. （ ）在大量觀察和研究的基礎上，指出管理者扮演著10種不同的但高度相關的角色。選項A：哈羅德?孔茨選項B：瑪麗?福萊特選項C：亨利?法約爾選項D：亨利?明茨伯格參考答案：D第20題. （ ）是指消費者購買某種產品時所追求的基本效用或利益，是產品整體概念中最基本、最主要的部分。選項A：形式產品選項B：核心產品選項C：期望產品選項D：附加產品參考答案：B第21題. 按照生產的穩(wěn)定性和重復性分類，生產類型可分為

7、（ ）。選項A：連續(xù)生產選項B：單件小批量生產選項C：批量式生產選項D：大量生產參考答案：B,C,D第22題. 工作分析的內容包括（ ）。選項A：工作職責范圍和工作責任內容選項B：任職者的活動選項C：工作特征選項D：任職者的要求參考答案：A,B,C,D第23題. 影響企業(yè)投資的因素包括（ ）。選項A：現金流量選項B：貨幣的時間價值選項C：資金資本選項D：通貨膨脹參考答案：A,B,C,D第24題. 以下屬于宏觀環(huán)境因素的有（ ）。選項A：政治法律環(huán)境選項B：社會文化環(huán)境選項C：自然地理環(huán)境選項D：社會公眾參考答案：A,B,C第25題. 泰勒所倡導的以科學為依據的管理理論，其內容和方法包括（ ）。

8、選項A：提高勞動生產率是科學管理的中心問題選項B：企業(yè)需要科學地挑選工人并制定培訓工人的科學方法選項C：動時研究與工作標準化可以提高勞動效率選項D：激勵性的報酬制度有助于刺激工人努力工作參考答案：A,B,C,D第26題. 財務管理的原則包括（ ）。選項A：收益與風險均衡的原則選項B：利益關系協調原則選項C：貨幣的時間價值原則選項D：戰(zhàn)略管理原則參考答案：A,B,C,D第27題. 以下屬于法約爾提出的管理的14項原則的有（ ）。選項A：勞動分工選項B：多頭領導選項C：統(tǒng)一指揮選項D：個人利益服從整體利益參考答案：A,C,D第28題. 按受訓員工是否離開崗位，人員培訓可分為（ ）。選項A：內部培訓

9、選項B：在職培訓選項C：脫產培訓選項D：外部培訓參考答案：B,C第29題. 下列屬于企業(yè)文化中實體文化的有（ ）。選項A：企業(yè)目標選項B：建筑設計選項C：文化設施選項D：行為準則參考答案：B,C第30題. 按培訓目標和內容不同，人員培訓可分為（ ）。選項A：專業(yè)知識與技能培訓選項B：在職培訓選項C：提升培訓選項D：職務輪換培訓參考答案：A,C,D第31題. 按照資本來源的不同,可將籌資分為（ ）。選項A：債權籌資選項B：內部籌資選項C：外部籌資選項D：股權籌資參考答案：B,C第32題. 流動資產管理的原則包括（ ）。選項A：以債務最小化為宗旨選項B：加強經濟核算，提高經濟效益選項C：科學化管理

10、，提高流動資產管理水平選項D：貫徹責權利相結合，建立經營管理責任制參考答案：B,C,D第33題. 企業(yè)以利潤最大化為目標的主要優(yōu)點有（ ）。選項A：有利于促使企業(yè)開源節(jié)流選項B：有利于降低產品和服務等的成本選項C：考慮了資金的時間價值選項D：對企業(yè)價值的評估會更加有效參考答案：A,B第34題. 當人力資源供不應求時應采取的措施有（ ）。選項A：內部調劑選項B：外部招聘選項C：鼓勵提前退休或內退選項D：制定聘用非全日制臨時工計劃參考答案：A,B,D第35題. 以下屬于職能制組織結構優(yōu)點的是（ ）。選項A：降低了設備和職能人員的重復性選項B：適應了大生產分工合作的要求選項C：減輕了高層管理者的責任

11、壓力選項D：責任與職權明確參考答案：A,B,C第36題. 員工在職業(yè)生涯中期容易出現的問題主要有（ ）。選項A：個人生命周期多重交錯，任務繁重選項B：職業(yè)高原問題，工作停步不前選項C：進取心逐漸削弱乃至泯滅選項D：應對變化能力不足，工作落伍參考答案：B,C,D第37題. 以下屬于組織的構成要素的是（ ）。選項A：組織成員選項B：組織目標選項C：組織活動選項D：組織環(huán)境參考答案：A,B,C,D第38題. 下列屬于非程序化決策的有（ ）。選項A：經營戰(zhàn)略調整選項B：新產品開發(fā)選項C：危機處理選項D：組織結構變革參考答案：A,B,C,D第39題. 人員甄選的方法包括（ ）。選項A：申請表格審查選項B

12、：面試選項C：筆試選項D：背景調查參考答案：A,B,C,D第40題. 按照控制實施的時間所進行分類，可將控制分為（ ）。選項A：直接控制選項B：預先控制選項C：現場控制選項D：事后控制參考答案：B,C,D第41題. 前向一體化成長戰(zhàn)略是指以企業(yè)初始生產經營的產品為基準，生產經營范圍的擴展向產業(yè)鏈的下游延伸。選項A：對選項B：錯參考答案：A第42題. 法約爾在他的著作科學管理原理一書中首次提出了管理的14條原則。選項A：對選項B：錯參考答案：B第43題. 第三方物流可以有效避免商業(yè)秘密的泄露。選項A：對選項B：錯參考答案：B第44題. 企業(yè)內部環(huán)境分析的目的是為了適時地尋求和發(fā)現有利于企業(yè)發(fā)展的機會以及對企業(yè)來說所存在的威脅。選項A：對選項B：錯參考答案：B第45題. 系統(tǒng)思維的形成需要企業(yè)管理者，尤其是基層管理者學習諸如哲學、系統(tǒng)學、社會學、經濟學、文學、心理學等多學科知識。選項A：對選項B：錯參考答案：B第46題. 勞動關系是否健康和融洽，直接關系到組織人力資源能否正常發(fā)揮作用，組織一定要高度重視。選項A：對選項B：錯參考答案：A第47題. 決策管理理論提出，