2022年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計劃范文

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計劃范文為適應(yīng)本院可持續(xù)發(fā)展的需要，體現(xiàn)社會主義醫(yī)院辦院宗旨，加快人才隊伍建設(shè)，加強職工素質(zhì)教育，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)和醫(yī)院的核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院的實際情況和自身需求，特制定此新員工崗前培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想新員工崗前培訓(xùn)，是新員工從組織外部融入到組織或團隊內(nèi)部，并成為團隊一員的過程。崗前培訓(xùn)可起到傳遞醫(yī)院價值觀及核心理念，并塑造員工行為的作用，在新員工和新同事之間架起了溝通的橋梁，為迅速適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境、與團隊團隊成員展開良性互動及合作打下了堅實的基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)目的新員工崗前培訓(xùn)的目的是

2、讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況，了解工作的流程與制度規(guī)范，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高新員工的理論素質(zhì)、行為素質(zhì)、思想素質(zhì)。具體主要體現(xiàn)在與以下_個方面：1、轉(zhuǎn)換角色，使新畢業(yè)的學(xué)生實現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)綜合性醫(yī)院的工作節(jié)奏。2、使新入職員工了解我院的概況，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢、局限和不足。3、深入掌握本院獨特的醫(yī)院文化(辦院宗旨、目標、服務(wù)理念和標識象征含義等)，共同形成良好的醫(yī)院品牌形象。4、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。員工全面知曉每個人該做什么和怎么做。5、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風險防范。6、培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神，保證醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)

3、協(xié)調(diào)有序。7、振奮員工精神，提高員工個人信心，使員工個人目標與醫(yī)院目標相統(tǒng)一。三、培訓(xùn)對象_年_月至_年_月進入本院工作且尚未接受崗前培訓(xùn)的員工。_年度共有_人接受新員工崗前培訓(xùn)教育。四、培訓(xùn)時間和內(nèi)容培訓(xùn)從_年_月_日至_月_日，為期一周。培訓(xùn)內(nèi)容分公共內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容；專業(yè)內(nèi)容分醫(yī)療藥學(xué)和護理，其余崗位參加公共內(nèi)容的學(xué)習。五、培訓(xùn)方法1、講座和報告2、培訓(xùn)考評3、對授課內(nèi)容和培訓(xùn)效果進行測評、反饋。六、培訓(xùn)考評1、理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進行考評。2、培訓(xùn)考評結(jié)果作為正事聘用的依據(jù)之一。2022年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計劃范文（二）一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計劃數(shù)量和資歷

4、填表后上交人事科，經(jīng)院長辦公會通過后由人事科主辦。二、新職工進科時應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書，明確職責，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試。科室對新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級時應(yīng)對其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績進行認真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調(diào)入的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況進行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。四、初級技術(shù)人員在科內(nèi)各專

5、業(yè)輪流工作，輪崗周期約4-_月。_年內(nèi)應(yīng)接受200學(xué)時(每月約接受6學(xué)時技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后_年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進修學(xué)習。)初級技術(shù)人員應(yīng)在任職期間(_年內(nèi))。五、中級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔一次小講課。擔任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文(門診工作、男_歲、女_歲以上者酌情)；并在高級技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔科研課題。六、高級技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級別以上期刊至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文，_年內(nèi)必須主持完成一項科研課題(門診工作、男_歲、女_歲以上者酌情)。七、鼓

6、勵專業(yè)技術(shù)人員出國進修、學(xué)歷深造。在國內(nèi)平均每月有人外出進修學(xué)習和參加學(xué)術(shù)會議。八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。十、檢驗科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的基因擴增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。第三篇：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有

7、崗位實施新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度(以下簡稱本制度)，作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實習期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。3.責權(quán)劃分3.1.宣教科的權(quán)責制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；檢查、評估我廠新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實施情況；對不符合制度要求的單位進行相關(guān)考核，并敦促其改正。3.2.各單位的權(quán)責制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進行檢查，對培訓(xùn)狀況進行考核；對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進行記錄。4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度4.1一般要求4.1.1凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均

8、有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；4.1.2在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責單位行使管理職責，其他單位擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。4.1.3符合“適用范圍”要求的各部門負責新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責任人。4.2培訓(xùn)體系4.2.1培訓(xùn)對象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。4.2.2培訓(xùn)目的。加強新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，閱讀會員限時特惠7大會員特權(quán)立即嘗鮮并達到提高工作效率的目的。4.2.3培訓(xùn)形式。1)培訓(xùn)時，新上崗、

9、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊。2)為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓(xùn)師”。4.2.4培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責、工作規(guī)范等。5培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負責培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。6培訓(xùn)實施6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃執(zhí)行；6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對該員工進

10、行考核?？己撕细窈?，方可上崗。6.3宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；7培訓(xùn)記錄7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至宣教科進行備案；7.2培訓(xùn)記錄包括。培訓(xùn)資料、考核試題。8附則1)本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2)本制度由宣教科負責執(zhí)行、解釋及修訂。宣教科2022年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計劃范文（三）各位新同志：大家好。首先，我代表醫(yī)院全體干部職工對各位新同志加入我院表示熱烈的歡迎。你們畢業(yè)于不同的學(xué)校，來自于不同的地方，卻共同選擇了昭通市中醫(yī)院，選擇了獻身于我國傳統(tǒng)中醫(yī)文化事業(yè)。為使各位新同志了解醫(yī)院發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，掌握

11、有關(guān)醫(yī)院的規(guī)章制度、法律法規(guī)、核心制度等，不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)、增強依法執(zhí)業(yè)意識、提高思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，今天我們在這里舉辦新進人員崗前教育培訓(xùn)，希望大家盡快適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境和工作需要，你們是醫(yī)院的未來，是醫(yī)院長遠建設(shè)發(fā)展的生力軍，在此，我向各位新同志提出幾個方面要求：一要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確定人生目標、工作目標，要加強自身修養(yǎng)、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，要樂觀積極向上，用良好積極的心態(tài)面對工作。近年來，醫(yī)院各方面發(fā)展突飛猛進，為各位新同志工作者施展才華提高了良好的平臺。二是要終身奮斗，做一個善于學(xué)習的人，在大學(xué)里學(xué)的知識是有限的，許多知識都是在實踐中學(xué)習和積累的。要善于在臨床實踐

12、中學(xué)習新的理論知識和技術(shù)，要善于在臨床實踐中學(xué)習別人好的經(jīng)驗，不然就跟不上醫(yī)院的發(fā)展。1三是要勇于創(chuàng)造，做一個能創(chuàng)新的人。我們在學(xué)習前人和書本上的知識外，要更注重創(chuàng)新的精神。醫(yī)學(xué)里充滿了未知，有創(chuàng)新才有發(fā)展。所以我們要時刻保持勇于鉆研，勇于創(chuàng)新的精神面貌。四是要勤奮做事，做一個甘于奉獻的人。在醫(yī)院從事醫(yī)療服務(wù)工作，責任是十分重大的。在工作中要學(xué)會謙遜、包容，加強團結(jié)、愛院如家、營造和諧的工作氛圍，樹立高度的集體榮譽感。最后，我希望大家能夠在醫(yī)院這個平臺上盡情展示自己、提高自己、不畏艱難勇挑重擔、艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦拼搏，充分展示個人的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值，共同為醫(yī)院的發(fā)展作出更多、更好的貢獻

13、。第五篇：醫(yī)院新護士崗前培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目標：為了幫助新護士盡快適應(yīng)醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術(shù)操作規(guī)范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，?？谱o理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓(xùn)計劃。二、實施方法：1、新護士培訓(xùn)計劃分為兩階段進行：第一階段。在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范等。第二階段。在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進行，主要為?？浦R培訓(xùn)。各相關(guān)護士長要詳細列出轉(zhuǎn)科期間期須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法程序、培

14、訓(xùn)內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質(zhì)量標準逐項進行。3、具體培訓(xùn)各相關(guān)科室護士長將培訓(xùn)計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓(xùn)目標、內(nèi)容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓(xùn)步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學(xué)習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學(xué)習效果。4、規(guī)范化教學(xué)病房護士長、教學(xué)老師及病房均備有一套完整的新護士培訓(xùn)計劃及護理工作標準，教學(xué)老師對照工作標準進行教學(xué)，在教與學(xué)的過程中強調(diào)規(guī)范化的教與學(xué)。5、培訓(xùn)

15、方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學(xué)的方法相結(jié)合進行培訓(xùn)。6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實際操作考核相結(jié)合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術(shù)操作考試?？己顺煽儗⑦M入個人技術(shù)檔案。2022年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計劃范文（四）_來，我縣的雙擁工作，在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，始終把雙擁工作作為服務(wù)軍隊建設(shè)、鞏固軍政軍民團結(jié)的大事來抓，不斷加強工作力度，積極與駐縣_配合溝通，采取有力措施落實雙擁、推進雙擁，使全縣雙擁工作取得了較好的成績。一、健全_，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實(一)縣委

16、、縣政府十分重視雙擁工作，根據(jù)工作需要，上半年及時調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，成立了以縣委書記盧_為組長，縣委副書記、縣長徐_、縣委副書記、_書記曾_、縣委常委、副縣長陳_、_部部長楊_為副組長，_個單位和部門的主要負責人為成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)把雙擁工作列入了重要的議事日程?？h委、縣政府把雙擁工作納入今年全縣總體目標，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核，齊抓共管。(三)加強和完善了雙擁工作制度建設(shè)?？h政府對_士兵安置實行政務(wù)督辦制度，使全縣雙擁工作逐步走上了規(guī)范化、法制化的發(fā)展軌道。(四)根據(jù)上級文件精神，我縣農(nóng)村義務(wù)兵家屬優(yōu)待金標準從_年_元的基礎(chǔ)上調(diào)整為每人每年_元；城鎮(zhèn)義務(wù)兵家屬優(yōu)待

17、金從_年_元的基礎(chǔ)上調(diào)整為每人每年_元。(五)按照_縣民政局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、財政_縣一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障實施辦法_通知以及_縣重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法_通知精神給予優(yōu)撫對象醫(yī)療補助，每季度研究一次，醫(yī)療補助經(jīng)費劃撥到各鎮(zhèn)，由各鎮(zhèn)發(fā)放到優(yōu)撫對象手中。此項措施有力地緩解了優(yōu)撫對象治病難的問題。二、擁軍優(yōu)屬工作扎實開展(一)節(jié)日期間認真做好走訪慰問活動。今年春節(jié)和八一建軍節(jié)期間，縣委、縣政府組成了慰問組，由縣委、人大、政府、政協(xié)四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員帶隊，深入到駐縣_以及優(yōu)撫對象家中進行走訪慰問，采取召開座談會的形式與駐縣軍警_官兵座談，向他們介紹全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，傾聽他們的意見和

18、建議，了解重點優(yōu)撫對象的困難。與此同時，還要求各鎮(zhèn)也采取多種形式，廣泛開展了對革_傷殘軍人和重點優(yōu)撫對象的走訪慰問活動。春節(jié)和八一的慰問活動，全縣共支出慰問金_余萬元。通過開展走訪慰問，進一步密切了_與地方的關(guān)系，增進了軍政軍民之間的團結(jié)。(二)切實抓好優(yōu)撫安置工作。積極開展雙擁創(chuàng)建活動，促進優(yōu)撫安置工作落實，始終是我們工作的著力點。一年來，在優(yōu)撫安置工作上，我縣著重抓了如下幾件事：一是認真督促各鎮(zhèn)做好重點優(yōu)撫對象的各種撫恤補助金的發(fā)放工作，做到按時、足額發(fā)放，并按規(guī)定及時調(diào)整提高撫恤補助標準。同時，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)足額兌現(xiàn)義務(wù)兵家屬優(yōu)待金，確保重點優(yōu)撫對象和義務(wù)兵家屬的合法權(quán)益。二是積極做好農(nóng)村優(yōu)撫

19、對象參加新型農(nóng)村醫(yī)療合作保險工作，投入資金_元為_名農(nóng)村優(yōu)撫對象參保新農(nóng)合。三是圓滿完成了_年_士兵的安置工作。_年冬至_年我縣共接收_士兵_人，其中安置回農(nóng)村_人，其余_名城鎮(zhèn)_士兵中，除_名安置到企業(yè)外，另_名仍實行自謀職業(yè)安置辦法，經(jīng)過嚴格的考試考核，有_名考取錄用在單位工作，其余_名按規(guī)定辦理了自謀職業(yè)手續(xù)，并給他們一次性兌現(xiàn)自謀職業(yè)補助金。(三)積極支援_建設(shè)?？h委、縣人民政府歷來高度重視_建設(shè)，在_的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和日常演練等工作中，從人力、物力、財力、交通、通訊、能源等方面給予大力支持和保障，只要_需要，地_府都盡力給予滿足。三、擁政愛民工作取得顯著成績近年來，隨著形勢的發(fā)展，雙擁工作的內(nèi)容逐步擴展，層次和水平不斷提升，駐縣_廣大官兵在支援縣經(jīng)濟建設(shè)、幫助群眾搶險救災(zāi)、扶貧幫困獻愛心以及軍(警)民共建等工作中作出了新的貢獻，進一步增進了軍政軍民團結(jié)。(一)積極支持地方的經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)。一年來，駐縣_經(jīng)常派出官兵深入農(nóng)村，幫助農(nóng)民開展科技培訓(xùn)，為村民脫貧致富出謀劃策，開展農(nóng)業(yè)科普宣傳活動，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。(二)積極參與搶險救災(zāi)。我縣自然災(zāi)害頻發(fā)的縣，每當較大的自然災(zāi)害發(fā)生，駐縣軍警官兵都按照縣委、政府的統(tǒng)一部署，積極派出官兵投入搶險救災(zāi)工作。(三)廣泛開展扶貧幫困活動和愛民服務(wù)活動四、存在