人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

1、基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)摘 要隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再是僅限于技術(shù)的競爭，市場的競爭，更重要的是人才的競爭。企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要維護(hù)好和客戶的關(guān)系，掌握先進(jìn)的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)以外，還需要擁有一批本領(lǐng)域中具有相當(dāng)才能的工作人員，才能在信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)浪潮中立于不敗之地。人力資源管理系統(tǒng)采用ASP作為開發(fā)軟件，利用公司現(xiàn)在資源、提高系統(tǒng)開發(fā)水平、應(yīng)用效果的目的，系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì)方法，便于系統(tǒng)功能的組合，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)人員的維護(hù)。本系統(tǒng)主要功能包括人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等操作，界面操作簡單，滿足公司日常員工管理的工作需要，

2、并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。本系統(tǒng)后臺采用SQL Server 2000開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫，它功能強(qiáng)大、直觀易于操作、建立表方便，具有強(qiáng)大的錯(cuò)誤處理功能；語言用ASP開發(fā)和管理用戶界面，具有開發(fā)效率高，易于維護(hù)等特點(diǎn)，并且信息完善，界面友好。在對深入學(xué)習(xí)SQL SERVER 2000和ASP之后，遵照企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的要求，本人完成了需求分析,模塊劃分, 數(shù)據(jù)庫模式的分析及數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理系統(tǒng)；人力資源；ASP；SQL SERVER 2000 Human Resource Manages System Based on ASPABSTRACTBec

3、ause the economic global integral whole turns the arrival in ages, the development of business enterprise is no longer to only be limited by a technical competition, the competition of market, the competition of more important talented person. The business enterprise is in the process of develop in,

4、 in addition to want to support like with the customers relation, the profession which controls a forerunner produces a technique outside, also need to be own in a batch of skills area have very then can of staff member, then can in the information economic wave tide of the ages the neutral is at th

5、e invincible position. The management system of human resource adoption ASP is to develop software and make use of a company now resources, exaltation system development level, application effect of purpose, the system adoption mold piece turns a design method, the combination of easy to system func

6、tion, again easy to do not participate the technical personnels maintenance of development.The this system main function includes the management, system management of the management, salary of the management, insurance of the management, training of the personal management, personal management, job

7、advertisement etc. operation, interface operation simple, satisfy company the daily employee manage of work demand, and attain operation process in of keep a view, convenience, practical, safety etc. request.This system SQL Server of the backstage adoption is 2000 developments and management databas

8、e, its function is strong and keeps a view to be easy to an operation and builds up form convenient, have strong false processing function;The language uses ASP development and management customers interface, have development efficiency Gao and be easy to a maintenance etc. characteristics, and the

9、information be perfect, interface amity.To thorough study SQL SERVER 2000 with ASP after, act according to business enterprise human resource management system of request, oneself completed a need analysis, mold piece divide the line, the design of analysis and database and application procedure of

10、database mode.Keywords：The business enterprise manages system, human resource, economic performance目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202108256 1 緒 論 PAGEREF _Toc202108256 h 1 HYPERLINK l _Toc202108257 1.1 開發(fā)背景 PAGEREF _Toc202108257 h 1 HYPERLINK l _Toc202108258 1.2 設(shè)計(jì)目的 PAGEREF _Toc202108258 h 1 H

11、YPERLINK l _Toc202108259 1.3 開發(fā)工具簡介 PAGEREF _Toc202108259 h 2 HYPERLINK l _Toc202108260 1.4 相關(guān)技術(shù)知識簡介 PAGEREF _Toc202108260 h 3 HYPERLINK l _Toc202108261 2 可行性分析 PAGEREF _Toc202108261 h 4 HYPERLINK l _Toc202108262 2.1 經(jīng)濟(jì)可行性分析 PAGEREF _Toc202108262 h 4 HYPERLINK l _Toc202108263 2.2 技術(shù)可行性分析 PAGEREF _To

12、c202108263 h 4 HYPERLINK l _Toc202108264 2.3 操作可行性分析 PAGEREF _Toc202108264 h 4 HYPERLINK l _Toc202108265 2.4 法律可行性分析 PAGEREF _Toc202108265 h 4 HYPERLINK l _Toc202108266 3 需求分析 PAGEREF _Toc202108266 h 5 HYPERLINK l _Toc202108267 3.1 系統(tǒng)功能分析 PAGEREF _Toc202108267 h 5 HYPERLINK l _Toc202108268 3.2 安全性要求

13、 PAGEREF _Toc202108268 h 7 HYPERLINK l _Toc202108269 3.3 數(shù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc202108269 h 7 HYPERLINK l _Toc202108270 4 總體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108270 h 12 HYPERLINK l _Toc202108271 4.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108271 h 12 HYPERLINK l _Toc202108272 4.1.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程 PAGEREF _Toc202108272 h 12 HYPERLINK l _Toc202108

14、273 4.1.2 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108273 h 13 HYPERLINK l _Toc202108274 4.2 模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108274 h 16 HYPERLINK l _Toc202108275 4.2.1 人事管理模塊 PAGEREF _Toc202108275 h 18 HYPERLINK l _Toc202108276 4.2.2 個(gè)人管理模塊 PAGEREF _Toc202108276 h 18 HYPERLINK l _Toc202108277 4.2.3 招聘管理模塊 PAGEREF _Toc2021

15、08277 h 18 HYPERLINK l _Toc202108278 4.2.4 培訓(xùn)管理模塊 PAGEREF _Toc202108278 h 18 HYPERLINK l _Toc202108279 4.2.5 保險(xiǎn)廣場模塊 PAGEREF _Toc202108279 h 19 HYPERLINK l _Toc202108280 4.2.6 薪酬管理模塊 PAGEREF _Toc202108280 h 19 HYPERLINK l _Toc202108281 4.2.7 系統(tǒng)管理模塊 PAGEREF _Toc202108281 h 19 HYPERLINK l _Toc202108282

16、 5 詳細(xì)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108282 h 20 HYPERLINK l _Toc202108283 5.1 用戶登錄界面設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108283 h 20 HYPERLINK l _Toc202108284 5.2 個(gè)人管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108284 h 21 HYPERLINK l _Toc202108285 5.2.1 個(gè)人考勤信息 PAGEREF _Toc202108285 h 21 HYPERLINK l _Toc202108286 5.2.2 個(gè)人薪酬信息 PAGEREF _Toc202108286 h 22 H

17、YPERLINK l _Toc202108287 個(gè)人培訓(xùn)信息 PAGEREF _Toc202108287 h 23 HYPERLINK l _Toc202108288 5.2.4 個(gè)人密碼修改 PAGEREF _Toc202108288 h 24 HYPERLINK l _Toc202108289 5.3 人事管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108289 h 24 HYPERLINK l _Toc202108290 5.3.1 部門設(shè)置 PAGEREF _Toc202108290 h 25 HYPERLINK l _Toc202108291 5.3.2 職位設(shè)置 PAGEREF

18、_Toc202108291 h 27 HYPERLINK l _Toc202108292 5.3.3 人事設(shè)置 PAGEREF _Toc202108292 h 28 HYPERLINK l _Toc202108293 5.3.4 添加員工 PAGEREF _Toc202108293 h 29 HYPERLINK l _Toc202108294 5.4 招聘管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108294 h 29 HYPERLINK l _Toc202108295 5.4.1 添加應(yīng)聘信息 PAGEREF _Toc202108295 h 30 HYPERLINK l _Toc20210

19、8296 5.4.2 管理應(yīng)聘信息 PAGEREF _Toc202108296 h 31 HYPERLINK l _Toc202108297 5.4.3 添加招聘信息 PAGEREF _Toc202108297 h 31 HYPERLINK l _Toc202108298 5.4.4 管理招聘信息 PAGEREF _Toc202108298 h 32 HYPERLINK l _Toc202108299 5.5 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108299 h 33 HYPERLINK l _Toc202108300 5.5.1 添加培訓(xùn)任務(wù) PAGEREF _Toc202108

20、300 h 34 HYPERLINK l _Toc202108301 5.5.2 添加課程列表 PAGEREF _Toc202108301 h 35 HYPERLINK l _Toc202108302 5.5.3 添加人員列表 PAGEREF _Toc202108302 h 36 HYPERLINK l _Toc202108303 5.5.4 查看課程列表 PAGEREF _Toc202108303 h 37 HYPERLINK l _Toc202108304 5.6 保險(xiǎn)廣場模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108304 h 38 HYPERLINK l _Toc202108305 5

21、.6.1 基本常識 PAGEREF _Toc202108305 h 39 HYPERLINK l _Toc202108306 5.6.2 產(chǎn)品介紹 PAGEREF _Toc202108306 h 39 HYPERLINK l _Toc202108307 5.6.3 政策法規(guī) PAGEREF _Toc202108307 h 40 HYPERLINK l _Toc202108308 5.7 薪酬管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108308 h 40 HYPERLINK l _Toc202108309 5.7.1 薪酬登記 PAGEREF _Toc202108309 h 41 HYPER

22、LINK l _Toc202108310 5.7.2 薪酬修改 PAGEREF _Toc202108310 h 42 HYPERLINK l _Toc202108311 5.7.3 薪酬查詢 PAGEREF _Toc202108311 h 43 HYPERLINK l _Toc202108312 5.8 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108312 h 44 HYPERLINK l _Toc202108313 5.8.1 添加用戶 PAGEREF _Toc202108313 h 45 HYPERLINK l _Toc202108314 5.8.2 用戶管理 PAGEREF _T

23、oc202108314 h 46 HYPERLINK l _Toc202108315 6 編碼的設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc202108315 h 47 HYPERLINK l _Toc202108316 6.1 編碼設(shè)計(jì)的風(fēng)格 PAGEREF _Toc202108316 h 47 HYPERLINK l _Toc202108317 6.2 編碼設(shè)計(jì)的思想 PAGEREF _Toc202108317 h 47 HYPERLINK l _Toc202108318 結(jié) 論 PAGEREF _Toc202108318 h 48 HYPERLINK l _Toc202108319 致 謝 PAGER

24、EF _Toc202108319 h 49 HYPERLINK l _Toc202108320 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc202108320 h 50附 錄511 緒 論 開發(fā)背景企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，企業(yè)占了90%以上，其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%；而且，企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會；在去年1500億美元的出口總額中企業(yè)占有約60%的份額；此外，企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會的穩(wěn)定。 發(fā)展企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢，為企

25、業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。從98年起，政府有關(guān)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各種投融資政策、外貿(mào)政策以及相關(guān)的社會化服務(wù)體系的改革措施相繼出臺。99年4月，企業(yè)促進(jìn)法調(diào)研起草工作也已開始進(jìn)行,社會對企業(yè)已愈來愈重視。隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的主要功能已從科學(xué)計(jì)算轉(zhuǎn)變?yōu)槭聞?wù)處理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息科學(xué)在經(jīng)濟(jì)和社會生活各個(gè)領(lǐng)域得到了極為廣泛的應(yīng)用，尤其在信息管理方面，計(jì)算機(jī)已是必不可少的管理工具。隨著社會發(fā)展，各單位的員工數(shù)量和部門越來越多，管理的負(fù)擔(dān)和成本也越來越大，傳統(tǒng)的人工管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作，使用計(jì)算機(jī)對人員信息進(jìn)行管理已經(jīng)成為一種趨勢。同時(shí)計(jì)算機(jī)擁有處理速度快，處理數(shù)

26、據(jù)量大，準(zhǔn)確性強(qiáng)等對管理有無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。針對上述情況開發(fā)了適合各單位部門應(yīng)用的人事信息管理系統(tǒng)，從而節(jié)省大量的人力，物力和財(cái)力，使經(jīng)營管理更加科學(xué)有序。企業(yè)如何抓住這個(gè)良好的機(jī)遇，獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力，是企業(yè)在競爭中面臨的嚴(yán)峻課題。雖然，企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。 設(shè)計(jì)目的由于當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展速度飛快，對各個(gè)環(huán)節(jié)的要求都非常之高，從生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)貨、施工、運(yùn)營、到后期的銷售，等等都需要很多的人力和物力、進(jìn)貨中需要有采購部門，采購部門又需要分配諸多小的部門，施工運(yùn)營更是需要人力最多的部門，各個(gè)圣生產(chǎn)線當(dāng)中的各環(huán)節(jié)，緊密相扣，缺一不可，

27、還有后期的銷售，良好的生產(chǎn)和采購，最后的目的都是為了給生產(chǎn)出來的產(chǎn)品找個(gè)好的銷路，所以銷售部門的人才更是需要很好的管理與策劃。這樣一來，就需要人力資源部門對人力的規(guī)劃做很周密細(xì)致的工作，這種工作的工作量相當(dāng)巨大，所以說，就需要一個(gè)很完善的人力資源管理系統(tǒng)來協(xié)助人力資源管理人員，這樣不僅可以減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，更可以把繁重的體力勞動轉(zhuǎn)化為腦力勞動，用于多思考管理企業(yè)的方法。管理企業(yè)人力資源需要很多方面，員工需要考勤、培訓(xùn)、還需要參看自己的一些信息、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更需要對員工進(jìn)行管理，這樣一來，更需要系統(tǒng)有個(gè)比較完善功能，進(jìn)而需要開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要是解決人力資源管理的信息化、智能

28、化、便捷化，提高了人力資源管理工作人員的工作效率，降低由于人力資源管理過于繁瑣和因而導(dǎo)致的人才流失所帶來的損失，同時(shí)也給企業(yè)發(fā)展帶來一定經(jīng)濟(jì)效益。 開發(fā)工具簡介1、Macromedia Dreamweaver MX一個(gè)可視化的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和網(wǎng)站管理工具，支持最新的Web技術(shù)，包含HTML檢查、HTML格式控制、HTML格式化選項(xiàng)、HomeSite/BBEdit捆綁、可視化網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、圖像編輯、全局查找替換、全FTP 功能、處理Flash和Shockwave等富媒體格式和動態(tài)HTML、基于團(tuán)隊(duì)的Web創(chuàng)作。在編輯上你可以選擇可視化方式或者你喜歡的源碼編輯方式。2、SQL Server 2000 在數(shù)據(jù)

29、庫選擇方面，我選擇SQL Server 2000，它是一項(xiàng)全面的數(shù)據(jù)庫與分析產(chǎn)品。SQL Server 使用客戶機(jī)/服務(wù)器結(jié)構(gòu)把工作負(fù)荷分解成分別在服務(wù)器和客戶機(jī)上執(zhí)行的任務(wù)，客戶機(jī)應(yīng)用程序可以運(yùn)行在一個(gè)或多個(gè)客戶機(jī)上，也可以在服務(wù)器上運(yùn)行，負(fù)責(zé)向用戶提供數(shù)據(jù)。服務(wù)器負(fù)責(zé)管理和分配資源。Transact-SQL 是SQL Server 使用的數(shù)據(jù)庫編程語言，Transact-SQL支持新的SQL標(biāo)準(zhǔn)，并且增加了許多新的功能和特點(diǎn)，使用Transact-SQL 可以訪問、查詢、修改和管理關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。Transact-SQL語句小巧簡單，它可以用來創(chuàng)建邏輯存儲單元，也可以創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫中的一些對

30、象。作為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域中出類拔萃的產(chǎn)品，Microsoft SQL Server2000 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以滿足各種類型用戶的要求，可以說，Microsoft SQL Server 2000是面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，在易用性、伸縮性、可靠性和數(shù)據(jù)倉庫等方面都具有優(yōu)良的性能。 相關(guān)技術(shù)知識簡介ASP的特點(diǎn)：只要使用一般的文書編輯程序，如Windows記事本，就可以編輯。當(dāng)然，其他網(wǎng)頁發(fā)展工具，例如，F(xiàn)rontPage等也都可以；不過還是建議你用記事本來寫，既省錢又方便，若是使用那些所見即所得的網(wǎng)頁編輯來寫ASP，可能會發(fā)生一些意想不到的離奇狀態(tài)。通吃各家瀏覽由于ASP程序是在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器端中執(zhí)

31、行，執(zhí)行結(jié)果所產(chǎn)生的HTML文件適用于不同的瀏覽器。語言相容性高:ASP與所有的ActiveX Script語言都相容，除了可結(jié)合HTML，vb-script、Java Script、Active X服務(wù)器組件來設(shè)計(jì)外，并可經(jīng)由plug-In（外掛組件模組）的方式，使用其他廠商（Third Party）所提供的語言。隱密安全性高:如果我們在瀏覽器中直接查看網(wǎng)頁的原始代碼，就只能看到HTML文件，原始的ASP程序代碼是看不到的！這是因?yàn)锳SP程序先于網(wǎng)站服務(wù)（Web Server）端執(zhí)行后，將結(jié)果轉(zhuǎn)換成標(biāo)準(zhǔn)HTML文件，再傳送到客戶端（Client）的瀏覽器上，因此，我們所辛苦撰寫的ASP程序并

32、不會輕易地被看見進(jìn)而被盜用。易于操控?cái)?shù)據(jù)庫:ASP可以輕易地通過ODBC(Open Database Connectivity)驅(qū)動程序連接各種不同的數(shù)據(jù)庫，例如：Acess、Foxpro、dBase、Oracle、sql seaver等等，另外，ASP亦可將文本文件或是Excel 文件當(dāng)成數(shù)據(jù)庫用。2 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。利用計(jì)算機(jī)對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜?，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人力，大大地提高了人才的利用率，使企業(yè)人才能力得

33、以更充分的發(fā)揮。2.2 技術(shù)可行性分析本系統(tǒng)采Dreamweaver MX和SQL Server 2000 進(jìn)行開發(fā)，兩中軟件都是我們在平時(shí)的學(xué)習(xí)中接觸的，因此對此兩種軟件了解，能夠開發(fā)出計(jì)劃中的系統(tǒng)。開發(fā)出來的系統(tǒng)也是我們在進(jìn)行了調(diào)查，了解了人們普遍使用的功能，在這期間進(jìn)行了學(xué)習(xí)，對此系統(tǒng)各個(gè)功能模塊都很了解，在功能方面能夠滿足用戶的操作度。通過網(wǎng)站管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息的發(fā)布、查看、接收等功能；通過網(wǎng)站對企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)個(gè)人提供了一個(gè)更為完善的工作平臺。2.3 操作可行性分析該系統(tǒng)設(shè)計(jì)簡單，界面清晰簡單，操作的過程和方法也不復(fù)雜，

34、使用者能夠以最快的速度能夠上手操作，不需要特別的培訓(xùn)，而且我們在相應(yīng)的操作中有許多的信息提示， 用戶可以根據(jù)提示而訪問我們這次開發(fā)的論壇，此系統(tǒng)的功能可以滿足大部分的人群，我們在操作方面是可行的。 法律可行性分析本系統(tǒng)沒有違反國家相關(guān)法律，法律方面可行。3 需求分析為了開發(fā)真正滿足用戶需求的軟件產(chǎn)品，首先必須知道用戶的需求。需求分析階段是管理信息系統(tǒng)（MIS）開發(fā)最重要的階段。MIS開發(fā)的需求階段首先是了解和澄清用戶的需求，然后嚴(yán)格地定義被開發(fā)的軟件系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書。只有通過軟件需求分析，才能把軟件功能和性能的總體概念描述為具體的軟件需求規(guī)格說明，從而奠定軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。需求分析所要作的工

35、作是深入描述軟件的功能和性能確定軟件設(shè)計(jì)的限制和軟件同其它系統(tǒng)元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其它有效性需求。 軟件需求主要包括：功能需求、界面需求、性能需求、環(huán)境需求、可靠性需求、安全保密需求、資源使用需求、軟件成本消耗與開發(fā)進(jìn)度需求和目標(biāo)需求。 系統(tǒng)功能分析根本上幫助企業(yè)將先進(jìn)的管理方法和管理念貫徹到日常的企業(yè)經(jīng)營中去，實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理、人力資源管理流程重組等等。目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求: 1時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率更高，反映速度更快，減少用戶等待時(shí)間。 2可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。 3可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。 4可維護(hù)性和適應(yīng)性。

36、系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。 5可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。對軟件需求的深入理解是軟件開發(fā)工作獲得成功的前提條件，不論我們把設(shè)計(jì)和編碼工作做的如何出色，不能真正滿足用戶需求的程序只會令用戶失望，給開發(fā)者帶來煩惱，雖然在可行性研究階段已經(jīng)粗略了解了用戶的需求，甚至還提出了一些可行的方案，但是不能夠代替需求分析，能夠遺漏任何一個(gè)微小的細(xì)節(jié)，需求分析是一項(xiàng)十分艱巨復(fù)雜的工作。用戶和分析員之間需要溝通的內(nèi)容非常多，在雙方交流信息的過程中很容易出現(xiàn)誤解或遺漏，也可能存在二義性。因此，不僅在整個(gè)需求分析過程中應(yīng)該采用行之有效的通信技術(shù)，集中精力過

37、細(xì)地工作，而且必須嚴(yán)格審查驗(yàn)證需求分析的結(jié)果。系統(tǒng)具體功能簡介如下：通過和用戶的溝通，發(fā)現(xiàn)操作人員的計(jì)算機(jī)知識普遍較差，因此要求系統(tǒng)有簡單而且美觀的人機(jī)操作界面。這樣以來，可以解決用戶操作困難的問題，給用戶提供方便，用戶可以輕輕松松應(yīng)用該系統(tǒng)，并且會使用戶的使用效率大大提高。這也是用戶要求的最基本保證。還了解到，該企業(yè)的員工比較多，部門也比較多而且復(fù)雜，各個(gè)部門的職位也相對復(fù)雜，要求的管理方面也不一樣，也就是說部長可以做的操作，員工不一定能做，總經(jīng)理可以做的操作，部長不一定能做，這就要求系統(tǒng)有供多種不同的用戶登錄，因此該系統(tǒng)的使用對象多，就要求有安全而且多種管理權(quán)限。這點(diǎn)尤為重要。也是保證企業(yè)

38、數(shù)據(jù)安全性的基本條件。通過進(jìn)一步的了解，企業(yè)用戶的基本要求就是要對人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。提到管理就要涉及到上述的權(quán)限問題，這是其一；另外，基礎(chǔ)信息包括很多，如：企業(yè)員工的基本信息（添加、刪除、修改、查詢），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理上的基本信息（添加、刪除、修改、查詢），企業(yè)的招聘及用人信息（添加、刪除、修改、查詢）等等?？傊?，這些功能都是一般人力資源系統(tǒng)都具備的基礎(chǔ)功能。另外，企業(yè)員工人事管理也是客戶重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)功能，要求系統(tǒng)能夠讓員工與企業(yè)面對面的接觸，做到直接對話，這就需要通過互聯(lián)網(wǎng)上的客戶機(jī)/瀏覽器模式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)在線發(fā)布信息，員工及時(shí)查看。并且員工還可以對個(gè)人信息維護(hù)，自己進(jìn)行管理自己的檔案（電

39、子版），可以對自己的信息進(jìn)行必要的修改和標(biāo)注，進(jìn)而做到員工個(gè)人對自己的信息透明化。但其他員工不能對其進(jìn)行任何操作，這又一方面做到了員工信息保密化。并且提供個(gè)人工作管理平臺，方便員工日常的工作管理。企業(yè)最為重要的人力管理方面莫過于對員工考勤情況進(jìn)行的管理，企業(yè)要求考勤做到細(xì)致萬分，每天都要分四個(gè)時(shí)間段進(jìn)行考勤，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。這些都需要系統(tǒng)能有很強(qiáng)的考勤能力，并且設(shè)置員工考勤時(shí)間，有細(xì)致的計(jì)算考勤時(shí)間的能力，比如說：上午規(guī)定8點(diǎn)之前上班算正?？记诘?，這些都需要系統(tǒng)完成。良好的考勤，是為了更好的為員工計(jì)算薪酬，員工可以對薪酬信息進(jìn)行管理，查看自己的薪酬情況，但是不可以做任何

40、改動，只有管理層人員才有權(quán)限對其進(jìn)行設(shè)置：包括薪酬信息的查詢、登記、刪除等。企業(yè)的人才不局限于現(xiàn)有的員工，還要有新的員工加入該企業(yè)，所以說，系統(tǒng)還需要對企業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的進(jìn)行全面的管理。例如：系統(tǒng)提供招聘信息的在線發(fā)放，提供應(yīng)聘人才簡歷的表格填寫等。一個(gè)好的企業(yè)都會對員工的福利待遇有一定的管理，為員工交納各種保險(xiǎn)以及住房公積金等，這些也都需要有完善的系統(tǒng)支持才能方便順利的完成，保險(xiǎn)方面的管理主要強(qiáng)調(diào)員工保險(xiǎn)知識、基本介紹、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容的管理。 安全性要求本系統(tǒng)提供用戶身份驗(yàn)證，只有使用者在正確的輸入密碼以后才能登錄該系統(tǒng)。系統(tǒng)的處理過程嚴(yán)格按照事務(wù)（Transact

41、ion）處理機(jī)制執(zhí)行，對異常操作通常發(fā)出警告然后取消操作。同時(shí)對輸入首先進(jìn)行合法性檢查不合法則發(fā)出錯(cuò)誤提示，或是要求輸入的項(xiàng)是空白，則有提示框出現(xiàn)，最大限度的滿足數(shù)據(jù)的安全，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。 數(shù)據(jù)流圖1、人事管理由于該模塊中分為四個(gè)小功能模塊，分別為：部門設(shè)置、人事設(shè)置、職位設(shè)置、添加員工。其實(shí)現(xiàn)流程大致相同，因此在這只畫出一個(gè)小模塊的數(shù)據(jù)流圖，其他類似。人事管理中部門設(shè)置的數(shù)據(jù)流圖見圖3.1。查詢驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫管理員刪除修改添加部門信息表管理員輸入部門信息部門信息 對應(yīng)相寫回?cái)?shù)據(jù)庫關(guān)記錄 讀出記錄 輸入部門部門信息信息輸入部門部門信息信息部門信息輸出相輸入部門關(guān)信息信息 人

42、事管理數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的部門信息后，系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改、查詢），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在部門信息表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。2、個(gè)人管理個(gè)人管理主要用于企業(yè)員工查詢自己的考勤信息、培訓(xùn)信息、薪酬信息。因此個(gè)人管理數(shù)據(jù)流圖見圖3.2。企業(yè)員工查詢驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫考勤登記表企業(yè)員工提交查詢修改用戶表薪金表培訓(xùn)任務(wù)表 輸入考勤信息考勤信息寫回?cái)?shù)據(jù)庫對應(yīng)相 關(guān)記錄輸入薪酬讀出記錄信息薪酬信息輸入培訓(xùn)培訓(xùn)信息信息 密碼信息 輸出輸入用戶 對應(yīng)相相關(guān)信息密碼信息 關(guān)記錄 讀出記錄 寫回?cái)?shù)據(jù)庫 個(gè)人管理數(shù)據(jù)流圖企業(yè)員工在輸入要的個(gè)

43、人信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（修改、查詢），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在考勤登記表、用戶表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供員工查看。要注意的是，薪金和培訓(xùn)任務(wù)只供員工查看，并不能修改，因此不需要寫回?cái)?shù)據(jù)庫。3、招聘管理查詢驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫管理員應(yīng)聘者添加刪除添加應(yīng)聘信息表管理員修改刪除招聘信息表應(yīng)聘者招聘管理數(shù)據(jù)流圖見圖3.3。輸入應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息寫回?cái)?shù)據(jù)庫對應(yīng)相 讀出記錄 關(guān)記錄 輸入應(yīng)聘應(yīng)聘信息信息輸入應(yīng)聘應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息信息 招聘信息輸入招聘 輸出信息 招聘信息 對應(yīng) 相關(guān)信息 相關(guān) 寫回?cái)?shù)據(jù)庫 讀出記錄輸入招聘 招聘信息 信息 信息 輸入招聘信息 SHAP

44、E * MERGEFORMAT 招聘管理數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的招聘信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、查詢），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在招聘表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。應(yīng)聘者在輸入相關(guān)的應(yīng)聘信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在應(yīng)聘表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供應(yīng)聘者查看。4、培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流圖見圖3.4。添加驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫管理員添加添加查詢培訓(xùn)課程表管理員修改刪除培訓(xùn)任務(wù)表輸入培訓(xùn)任務(wù)任務(wù)信息寫回?cái)?shù)據(jù)庫對應(yīng)相 關(guān)記錄讀出記錄輸入培訓(xùn) 課表課表信息輸入培訓(xùn)人員信息人員培訓(xùn)信

45、息輸入培訓(xùn) 對應(yīng)相關(guān)信息輸出信息 培訓(xùn)信息 相關(guān)信息 寫回?cái)?shù)據(jù)庫 讀出記錄輸入培訓(xùn) 培訓(xùn)信息 信息 輸入培訓(xùn)信息 SHAPE * MERGEFORMAT SHAPE * MERGEFORMAT 培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的培訓(xùn)信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改、查詢），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在培訓(xùn)任務(wù)表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。5、保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)廣場數(shù)據(jù)流圖見圖3.5。保險(xiǎn)信息表企業(yè)員工輸入保險(xiǎn)信息查詢企業(yè)員工保險(xiǎn)信息輸出相關(guān)信息 SHAPE * MERGEFORMAT 保險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的保險(xiǎn)信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（查詢），

46、驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在保險(xiǎn)表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。6、薪酬管理薪酬管理數(shù)據(jù)流圖見圖3.6。修改驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫管理員添加刪除薪酬信息表管理員輸入薪酬信息薪酬信息寫回?cái)?shù)據(jù)庫對應(yīng)相 關(guān)記錄讀出記錄 輸入薪酬薪酬信息部門信息薪酬信息輸入薪酬信息輸出相關(guān)信息 SHAPE * MERGEFORMAT 薪酬管理數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的薪酬信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在薪金表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。7、系統(tǒng)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)流圖見圖3.7。查詢驗(yàn)證是否有效數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)

47、據(jù)庫管理員添加修改刪除用戶信息表管理員輸入用戶名 用戶名寫回?cái)?shù)據(jù)庫對應(yīng)相 關(guān)記錄讀出記錄輸入用戶 信息用戶信息輸入用戶用戶信息信息用戶信息輸出輸入用戶相關(guān)信息信息 系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)流圖管理員在輸入相關(guān)的用戶信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改、查詢），驗(yàn)證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在用戶表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。4 總體設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程目前設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫主要采用的是以邏輯數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和物理數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)為核心的規(guī)范設(shè)計(jì)方法。其中邏輯數(shù)據(jù)庫是根據(jù)用戶要求和特定數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的具體特點(diǎn)，以數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理論為依據(jù)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的全局邏輯結(jié)構(gòu)和每個(gè)用戶的局

48、部邏輯結(jié)構(gòu)。物理數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是在邏輯結(jié)構(gòu)確定之后，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)及其他實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。各種規(guī)范設(shè)計(jì)方法在設(shè)計(jì)步驟上存在差別，各有不同。一般分為以下六個(gè)階段：(1)需求分析階段：進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)首先必須準(zhǔn)確了解與分析用戶需要（包括數(shù)據(jù)與處理）。需求分析是整個(gè)設(shè)計(jì)過程的基礎(chǔ)，需求分析是否充分與準(zhǔn)確，決定整個(gè)數(shù)據(jù)庫構(gòu)建的速度與質(zhì)量。(2)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段：概念設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，他通過對用戶需求進(jìn)行綜合，歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體DBMS的概念模型。(3)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段：邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為某個(gè)DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并對其進(jìn)行優(yōu)化。(4)數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)階段：數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)是為

49、邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)（包括存儲結(jié)構(gòu)和存取方法）。(5)數(shù)據(jù)庫實(shí)施階段：在數(shù)據(jù)庫實(shí)施階段，設(shè)計(jì)人員運(yùn)用DBMS提供的數(shù)據(jù)語言及其宿主語言，根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)的結(jié)果建立數(shù)據(jù)庫，編制與調(diào)試應(yīng)用程序，組織數(shù)據(jù)錄入，并進(jìn)行試運(yùn)行。(6)數(shù)據(jù)庫運(yùn)行和維護(hù)階段：數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)經(jīng)過試運(yùn)行后，即可投入正式運(yùn)行。在數(shù)據(jù)庫運(yùn)行過程中必須不斷地對其進(jìn)行評價(jià)、調(diào)整與修改。4.1.2 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫：創(chuàng)建任何一個(gè)數(shù)據(jù)庫的第一步是仔細(xì)的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫，設(shè)計(jì)必須是靈活的、有邏輯的。創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的過程被認(rèn)為是數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)。(1)、標(biāo)識需要的數(shù)據(jù)；(2)、收集被標(biāo)識的字段到表中

50、；(3)、標(biāo)識主關(guān)鍵字字段；(4)、繪制一個(gè)簡單的數(shù)據(jù)圖表；(5)、規(guī)范數(shù)據(jù)；(6)、指定字段的信息；(7)、創(chuàng)建物理表。本系統(tǒng)采用 SQL Server2000數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫db_people，其中包括14個(gè)表，并為之定義了相應(yīng)的關(guān)系以適應(yīng)本系統(tǒng)所需的功能。下面介紹各表的主要功能。(1)部門表：部門表主要用于保存部門信息。由于系統(tǒng)需要對部門進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢等操作，所以必須要有一個(gè)表，用于存儲各個(gè)部門的名稱、其上級主管部門，部門描述等信息，給這個(gè)表取名為：tb_dept。其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為為空，其他字段都可以為空。(2)員工信息表：

51、員工信息表主要用于保存員工的基本信息。由于系統(tǒng)需要對員工進(jìn)行管理，其中包括對員工的添加、刪除、修改員工的基本信息，查詢員工情況，所以需要有一個(gè)員工信息表，給這個(gè)表取名為：tb_employee。用于存儲每個(gè)員工的姓名等基本信息，其中包括很多字段，這里不做詳細(xì)說明，其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(3)培訓(xùn)課程表：培訓(xùn)課程表主要用于保存培訓(xùn)的課程和時(shí)間等信息。由于企業(yè)要對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，所以要求系統(tǒng)能有培訓(xùn)管理模塊，培訓(xùn)管理模塊需要對員工發(fā)放培訓(xùn)課程，因此必須創(chuàng)建一個(gè)表，用于存儲培訓(xùn)的課程，給這個(gè)表取名為：tb_foster_k。其中包括很多字段：任務(wù)、

52、標(biāo)題、類別、長度、語言、方式、時(shí)間等。這里同樣ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(4)培訓(xùn)資源表：培訓(xùn)資源表主要用于保存培訓(xùn)所需要的材料信息。由于企業(yè)要對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，因此系統(tǒng)應(yīng)該有培訓(xùn)管理模塊，既然如此，企業(yè)就要掌握培訓(xùn)的各種材料，也就是培訓(xùn)的資源，因此必須創(chuàng)建一個(gè)表，用于存儲給員工培訓(xùn)所用的資源，給這個(gè)表取名為：tb_foster_wealth。其中包括很多字段：標(biāo)題、資源、作者、內(nèi)容、時(shí)間。這里同樣ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(5)培訓(xùn)任務(wù)表：培訓(xùn)任務(wù)表主要用于保存對員工培訓(xùn)的具體任務(wù)信息。同上，創(chuàng)建一個(gè)表，用于

53、存儲給員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容，給這個(gè)表取名為：tb_fosterRole。其中包括很多字段：標(biāo)題、編號、部門、單位、時(shí)間等。這里同樣ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(6)保險(xiǎn)信息表：保險(xiǎn)信息表主要用于保存保險(xiǎn)的相關(guān)政策信息。一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)都會給員工以良好的福利待遇，該企業(yè)也是如此，因此系統(tǒng)應(yīng)有保險(xiǎn)管理模塊，對保險(xiǎn)進(jìn)行管理，保險(xiǎn)包括：社會保險(xiǎn)，和中華人民共和國勞動法等。所以創(chuàng)建一個(gè)表，用于存儲保險(xiǎn)信息，給這個(gè)表取名為：tb_Insurance。其中包括的字段有：標(biāo)題、內(nèi)容、分類、時(shí)間。這里同樣ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(7)

54、招聘表：招聘表主要用于保存企業(yè)招聘信息。由于企業(yè)的規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，因此需要招聘更多的人才加入其中，這就需要系統(tǒng)要有招聘管理模塊。其中包括對招聘信息的添加、刪除、修改等操作，并為人才提供表格填寫，所以需要有一個(gè)招聘表，給這個(gè)表取名為：tb_Job。用于存儲企業(yè)的招聘信息等信息，其中包括很多字段，這里不做詳細(xì)說明，其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(8)考勤登記表：考勤登記表主要用于保存員工的考勤時(shí)刻信息。企業(yè)的考勤要求非常嚴(yán)格仔細(xì)，企業(yè)要對員工進(jìn)行考勤，所以要求系統(tǒng)能有培訓(xùn)管理模塊，因此本系統(tǒng)的考勤管理做的也是本系統(tǒng)的亮點(diǎn)之一?？记诠芾砟K需要對員工的考勤進(jìn)

55、行嚴(yán)格計(jì)算，因此必須創(chuàng)建一個(gè)表，用于存儲員工的考勤情況，給這個(gè)表取名為：tb_Kaoqin。其中包括很多字段：上午上班時(shí)間、上午下班時(shí)間、下午上班時(shí)間、下午下班時(shí)間、年、月、日、名字等。這里同樣ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(9)考勤時(shí)間設(shè)置表：考勤時(shí)間設(shè)計(jì)表主要用于保存企業(yè)規(guī)定員工的上班時(shí)間信息?？记跁r(shí)間設(shè)置表與考勤登記表不同的是，考勤登記表是用于記錄員工上、下班時(shí)間的，而考勤時(shí)間設(shè)置表是用于存儲上班、下班的規(guī)定時(shí)間。兩個(gè)表進(jìn)行比較得出上下班是否遲到早退。所以需要有一個(gè)考勤時(shí)間設(shè)置表，給這個(gè)表取名為：tb_KaoqinSetup。其中包括:上午上班時(shí)間、上

56、午下班時(shí)間、下午上班時(shí)間、下午下班時(shí)間字段，其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(10)應(yīng)聘表：應(yīng)聘表主要用于保存應(yīng)聘者的基本信息。企業(yè)要對應(yīng)聘者進(jìn)行考核和比較，因此要存儲應(yīng)聘者的信息，在招聘管理模塊實(shí)現(xiàn)其功能，因此創(chuàng)建一個(gè)應(yīng)聘表來實(shí)現(xiàn)此信息的存儲，給這個(gè)表取名為：tb_Seeker。其中包括的信息都是應(yīng)聘者的基本信息，各個(gè)字段不做詳細(xì)介紹，其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段都可以為空。(11)用戶列表：用戶列表主要用于保存員工登錄系統(tǒng)的身份驗(yàn)證信息。用戶的登錄信息包括：用戶名、密碼、名字、登錄時(shí)間、部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置等以上提

57、到的所有功能模塊的信息，這些都存儲在用戶列表中，給這個(gè)表取名為：tb_User。其中名字字段為主鍵，不允許為空，ID也不允許為空，其他字段都可以為空。(12）薪金列表：薪金列表主要用于保存各個(gè)員工的薪酬信息。企業(yè)的考勤做的仔細(xì)，也是更好的為員工的薪金發(fā)放服務(wù)，由于系統(tǒng)需要對員工進(jìn)行薪金發(fā)放操作，所以必須要有一個(gè)表，用于存儲各個(gè)員工的薪水情況，給這個(gè)表取名為：tb_Wage。其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為為空，其他字段都可以為空。(13)職位表：職位表主要用于保存各個(gè)員工的職位信息。由于系統(tǒng)需要對各部門的職位進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢等操作，所以必須要有一個(gè)表，用于存儲各個(gè)部門的

58、職位名稱、所屬部門等信息，給這個(gè)表取名為：tb_ZhiWei。其中ID為自動生成的序號，設(shè)置為主鍵，不允許為為空，其他字段都可以為空。部分表的表結(jié)構(gòu)參見附錄A。 模塊設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，由人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)廣場、薪酬管理、系統(tǒng)管理七部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下圖：人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理保險(xiǎn)廣場系統(tǒng)管理職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工部門設(shè)置個(gè)人管理人事管理人力規(guī)劃個(gè)人維護(hù)信息檢索個(gè)人培訓(xùn)信息個(gè)人考勤信息個(gè)人薪酬信息個(gè)人密碼修改管理用戶信息添加用戶信息培訓(xùn)計(jì)劃政策法規(guī)產(chǎn)品介紹基本常識招聘管理添加人員列表添加課程列表查看培訓(xùn)任務(wù)添加培訓(xùn)任務(wù)招聘

59、信息管理薪酬管理 薪酬修改 薪酬查詢 薪酬添加管理招聘信息填寫招聘信息管理應(yīng)聘信息填寫應(yīng)聘信息 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 人事管理模塊人力規(guī)劃：人力規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工4部分組成。其中，部門設(shè)置中可以對部門進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢等操作；職位設(shè)置中可以對其進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢等操作；人事設(shè)置主要進(jìn)行人事管理；添加員工不僅僅可以添加，而且還可以編輯員工的基本信息等。 個(gè)人管理模塊1、信息檢索：信息檢索主要包括個(gè)人考勤信息、個(gè)人薪酬信息、個(gè)人培訓(xùn)信息3部分組成。其中，個(gè)人考勤完成了企業(yè)對員工的考勤要求；個(gè)人薪酬提供員工查詢自己薪金的功能；員工可以通過個(gè)人培訓(xùn)

60、信息來查詢領(lǐng)導(dǎo)派給自己的培訓(xùn)任務(wù)等。2、個(gè)人維護(hù)：個(gè)人維護(hù)主要包括個(gè)人密碼修改1部分組成。其中，企業(yè)員工可以管理自己的賬號和密碼等信息。 招聘管理模塊招聘信息管理：招聘信息管理主要包括添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息4部分組成。其中，添加招聘信息通過添加模塊實(shí)現(xiàn)；管理應(yīng)聘信息中包括了：刪除、修改、查詢等功能；招聘信息管理同應(yīng)聘信息，在詳細(xì)設(shè)計(jì)中做具體介紹。 培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)計(jì)劃主要包括添加培訓(xùn)任務(wù)、添加課程列表、添加人員列表、查看課程列表4部分組成。其中，可以實(shí)現(xiàn)管理員對培訓(xùn)任務(wù)、課表、人員進(jìn)行添加和編輯操作；員工可以查看培訓(xùn)內(nèi)容和課表。4.2.5 保險(xiǎn)廣場模塊