論會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策1

1、論會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策1【摘要】會(huì)計(jì)信息在現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資、政府決策等領(lǐng)域都發(fā)揮著不可替代的作用,但會(huì)計(jì)信息的失真使得這種作用難以發(fā)揮甚至起到了反作用。本文首先對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)展了闡述,然后提出了對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的有效治理對(duì)策,以解決會(huì)計(jì)信息失真問題,更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在決策、投資領(lǐng)域的作用?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息失真監(jiān)視所謂會(huì)計(jì)信息失真,是指會(huì)計(jì)信息沒有真實(shí)地反映企業(yè)客觀的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過編制虛假的信息,給投資決策者及其他會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)誤導(dǎo)性影響的一種現(xiàn)象。會(huì)計(jì)信息失真直接影響了投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者的微觀決策及政府的宏觀經(jīng)濟(jì)決策,減少了流轉(zhuǎn)稅和企業(yè)所得稅等稅金的清繳,

2、嚴(yán)重危害了國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)公眾的利益,因此解決會(huì)計(jì)信息失真問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、會(huì)計(jì)信息失真的原因(一)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度本身的缺陷在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度的制定過程中,準(zhǔn)那么、制度的起草未充分的公開,征求意見稿中也沒有對(duì)相關(guān)內(nèi)容充分披露,使得會(huì)計(jì)信息使用者在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度的討論和制定過程中參與缺乏。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及會(huì)計(jì)制度的運(yùn)用過程中,企業(yè)有較大的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的選擇權(quán),可選擇的多樣性不可防止的增加了會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量過程中的隨意性,比方無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值確實(shí)認(rèn)及攤銷、金融資產(chǎn)、人力資源價(jià)值確實(shí)認(rèn)等,這必然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真。(二)監(jiān)視機(jī)制不完善對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)視分為內(nèi)部監(jiān)視和外部監(jiān)視。內(nèi)部監(jiān)視是

3、企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)視,是第一道監(jiān)視關(guān);外部監(jiān)視是財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、審計(jì)等部門的監(jiān)視,是第二道監(jiān)視關(guān)。1.內(nèi)部監(jiān)視由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)程度不高,對(duì)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息不能有效的識(shí)別的糾正,不能有效的履行會(huì)計(jì)監(jiān)視職能,客觀上也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。2.外部監(jiān)視由于信息的不對(duì)稱性,財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等部門根本上只是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者,并不能對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)展有效地監(jiān)視和評(píng)價(jià),而對(duì)企業(yè)進(jìn)展外部審計(jì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所由于是受到企業(yè)的雇傭,與企業(yè)是利益相關(guān)者,再加上很多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有到企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的經(jīng)歷,對(duì)社會(huì)上會(huì)計(jì)造假的手段認(rèn)識(shí)缺乏,進(jìn)展審計(jì)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)問題的才能不高,使得外部審計(jì)的效果大打折扣。

4、(三)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的編制者,因此其本身素質(zhì)偏低是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。會(huì)計(jì)人員索質(zhì)包括業(yè)務(wù)技能索質(zhì)和職業(yè)道德兩方面。1.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能索質(zhì)不高,在處理睬計(jì)業(yè)務(wù)過程中,對(duì)會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)那么理解不透,增加了賬務(wù)處理過程中的隨意性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不完好;低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在提供會(huì)計(jì)資料過程中,出現(xiàn)的種種錯(cuò)誤也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。2.會(huì)計(jì)人員主要是由本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接聘任,工資報(bào)酬由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接決定,這在很大程度上損害了會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性,再加上有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低,法制觀念淡薄,便會(huì)受到單位負(fù)責(zé)人的指使,為了完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或者為了減少稅收的繳納而作假

5、賬、報(bào)假報(bào)表,直接造成了會(huì)計(jì)信息的失真。二、解決會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策(一)制訂和完善相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,加快會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么制定的進(jìn)程,同時(shí)必須完善制定程序,讓社會(huì)公眾及會(huì)計(jì)信息使用者更多地參與到相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)那么的制定過程中,使得會(huì)計(jì)信息使用者的利益得到有效的保障。為了保證我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么制定的質(zhì)量,制定會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么時(shí),還應(yīng)盡量克制或減少會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么本身的不確定性,應(yīng)盡量減少對(duì)同類或相類似經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的可選擇性,盡可能減少會(huì)計(jì)人員人為估算、職業(yè)判斷的范圍,以防止由主觀估計(jì)所造成的會(huì)計(jì)信息失真。(二)完善企業(yè)內(nèi)部及外部的監(jiān)視機(jī)制,強(qiáng)化

6、監(jiān)視作用。1.內(nèi)部監(jiān)視機(jī)制建立健全內(nèi)部監(jiān)視機(jī)制,使會(huì)計(jì)部門的各個(gè)崗位職責(zé)清楚、各負(fù)其責(zé)、權(quán)責(zé)明確,形成互相牽制監(jiān)視的機(jī)制。改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員聘用制度,對(duì)單位主要會(huì)計(jì)人員實(shí)行外部聘用制,從外部機(jī)構(gòu)聘用會(huì)計(jì)人員,將其個(gè)人利益與企業(yè)利益別離,進(jìn)步會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性,從根本上保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視的順利施行,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)視作用。2.外部監(jiān)視機(jī)制建立(1)政府職能部門的監(jiān)視。政府職能部門的監(jiān)視包括審計(jì)監(jiān)視、財(cái)政監(jiān)視、稅務(wù)監(jiān)視等,充分發(fā)揮這些政府職能部門的監(jiān)視作用,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,也有利于政府稅收的增加,政府能更好的根據(jù)會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速、安康開展。(2)外部審計(jì)。在大

7、力進(jìn)步注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)才能、道德水準(zhǔn)的根底上,全面推行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表外部審計(jì)制度,未經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表不具法律效力,以充分發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)職能作用。(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能索質(zhì)和職業(yè)道德教育失真的會(huì)計(jì)信息都是出自于會(huì)計(jì)人員之手,因此進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最直接、最根底的環(huán)節(jié)。首先必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)尤其是后續(xù)教育的力度,進(jìn)步其業(yè)務(wù)技能索質(zhì),保證他們能對(duì)各種類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出正確的會(huì)計(jì)確認(rèn)和會(huì)計(jì)核算;其次應(yīng)當(dāng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育,以愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、進(jìn)步技能、參與管理和強(qiáng)化效勞為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容;第三,對(duì)于單位負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),應(yīng)重點(diǎn)考慮其道德品質(zhì)和工作才能,道德品質(zhì)不好的人堅(jiān)決不予提拔任用。(四)加大對(duì)違法違規(guī)行為的處分力度?會(huì)計(jì)法?對(duì)會(huì)計(jì)違法犯罪行為作了規(guī)定,但在高額的造假收益而前,較少數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處分顯然沒有威懾作用。對(duì)于結(jié)合造假、對(duì)外報(bào)假的社會(huì)中介機(jī)構(gòu),也加大處分力度,嚴(yán)重者還要撤消其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和和從業(yè)資格證書,甚至終身不得再?gòu)氖略撔袠I(yè)。對(duì)于被動(dòng)造假的會(huì)計(jì)人員,也應(yīng)分不同情況給予嚴(yán)厲的處分。只有這樣,才能在源頭上解決會(huì)計(jì)信息失真問題,保證會(huì)計(jì)信息