煤礦安全教育片觀后感

1、 5/5煤礦安全教育片觀后感 篇一：煤礦安全警示片觀后感 煤礦安全警示片觀后感 “人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”作為一名煤礦企業(yè)員工，這是我通過觀看煤礦安全生產(chǎn)系類教育片后，得出的深刻感悟。 1、2021年2月3日，四川省宜賓市筠連縣釣魚臺煤礦發(fā)生重大瓦斯爆炸事故，造成13人死亡、1人下落不明、12人受傷。 2、2021年4月6日11時許，吉林省蛟河市豐興煤礦發(fā)生透水事故，當(dāng)班入井70人，其中58人安全升井，12人被困井下。 3、2021年8月13日6時許，吉林省白山市江源區(qū)吉盛煤礦一井發(fā)生一起瓦斯事故。事故礦井當(dāng)班作業(yè)116人，安全升井95人，21人被困，其中4人死亡。 .

2、 這一起起血粼粼的事故告訴我們安全生產(chǎn)的重要性，生命的重要性，也讓我們明白了安全生產(chǎn)是我們追求亙古不變的目標(biāo)，是我們常抓不懈的工作。生命對于每個人來講只有一次，生命中最珍貴的是家庭、親情、愛情當(dāng)這一切都瞬間消失時，留給生者的除了悲痛，還有些什么呢？煤礦是高危行業(yè)，當(dāng)煤礦工人每天上班時，他的父母、妻兒、朋友無不盼望著他能平平安安地回家，他身上擔(dān)負的責(zé)任不僅僅是工作，還有讓家庭、親情快樂的責(zé)任，可是當(dāng)他逝去時，他的父母、妻兒、朋友該會怎樣地痛苦？ 為了避免和減少事故的發(fā)生，我們應(yīng)當(dāng)從這幾個方面進行反思： 第一，安全意識只有起點，沒有終點。一個員工，從他進入工作現(xiàn)場開始，就應(yīng)該灌輸和具備安全意識。安

3、全教育培訓(xùn)應(yīng)該一直進行，并且要從針對性和有效性上著眼。不能只走形式，只注重簽名和臺賬；而作為領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該具備足夠的安全意識，任何時候都不能說著安全，做著卻不安全，殊不知“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的道理；作為員工個人，自我保護的意識，學(xué)習(xí)應(yīng)急處置和應(yīng)急器材操作的意識，對同事提醒的意識都應(yīng)該時刻謹記； 第二：本質(zhì)安全，可靠度不是100% 本質(zhì)安全的重要性是毋庸置疑的。一個單位的本質(zhì)安全如果真的重視，真的在設(shè)計時合規(guī)并且從實考慮，那么生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率肯定大大降低。而這一點，恐怕絕大部分企業(yè)目前還做不到。很多工程或設(shè)備，從設(shè)計時就帶著硬傷，一路積累，還沒使用或生產(chǎn)，就已是傷痕累累了。所以，只要有人

4、的地方，設(shè)備的本質(zhì)安全就不是百分之百可靠的。我認為，本質(zhì)安全是生產(chǎn)安全的前提。 第三：安全第一，生產(chǎn)第二 雖然安全第一的口號叫了這么多年，但是真的落實的有多少呢？有些東西，太熟悉了就會忘記。屯蘭煤礦出了特別重大事故，痛定思痛，大膽的喊出了“安全第一，生產(chǎn)第二”的口號，我認為這需要很大的勇氣，也是一個理念的很大進步， 安全，很多時候，是一個妥協(xié)的產(chǎn)物。有時候讓步于生產(chǎn)，有時候讓步于效益畢竟，安全“第一”卻不能“唯一”，企業(yè)是要賺錢的，而不是公益的。那么，如何做到安全第一，生產(chǎn)第二呢？這個值得全國人思考。這個口號要真的 “橫向到邊，縱向到底”，恐怕還需要更長的時間，更大的代價。 安全教育，對于煤礦

5、來說是一個老生常談的問題，必須通過不同的手段、方式進行操作，以達到警示效果。就像本次觀看事故案例片，就是一個很好的例子，通過本次活動，將使每各職工直接感受到安全事故的嚴重性，事故的場景將刻烙在每個職工的頭腦中。 這次煤礦安全教育片的學(xué)習(xí)，深深地觸動著我的神經(jīng)，我們要樹立正確的安全觀，居安則思危，時刻保持警惕，避免麻痹事故。只有強化安全意識，增強責(zé)任心，生產(chǎn)安全才不受威脅。安全才有保障，明天才更美好！ 篇二：煤礦安全教育專題片觀后感 打破傳統(tǒng)管理理念，助推企業(yè)健康發(fā)展 _ 觀安全教育片人命如天、煤礦瓦斯爆炸防治有感 鄭煤集團缸溝煤礦有限責(zé)任公司 打破傳統(tǒng)管理理念，助推企業(yè)健康發(fā)展 _ 觀安全教育

6、片人命如天、煤礦瓦斯爆炸防治有感 根據(jù)分公司要求，同時為了提高我礦廣大職工的安全意識，我礦于2021年12月6日及12月9日分別組織礦基層以上管理人員及全體職工收看了安全教育專題片煤礦瓦斯爆炸事故的防治及煤礦安全教育片人命如天?？春髲V大干部職工反響強烈，所起到的作用和收到的效果大大超出了預(yù)期所料。 我們認為，在年終歲末日益嚴峻的安全形勢之下對廣大職工及管理人員播放此類安全教育片，其必要性和重要性是不言而喻的。根據(jù)本次收看所起到的顯著效果，也為我礦今后的職工素質(zhì)教育工作指明了新的方向。結(jié)合我礦工作實際，為確保年關(guān)安全生產(chǎn)無事故的總體目標(biāo)，我們制定了安全生產(chǎn)管理原則： 一、改變原有的職工培訓(xùn)模式，

7、另辟蹊徑，一改以往出現(xiàn)的“臺上講話口干舌燥、臺下職工昏昏欲睡”的弊病。從職工感興趣的切入點著手，在今后的職工培訓(xùn)中多采用人性化、多樣化的教育模式， 加大安全教育專題片的播放密度，使廣大干部職工能夠“聽得進、看得真、記得住”， 讓職工真正意識到安全生產(chǎn)對自己的重要性，將思想工作和安全教 育工作融會貫通，通過改變教育方式和形式來引導(dǎo)受教育者產(chǎn)生思想共鳴，激發(fā)內(nèi)心動力達到良好的安全教育效果,實現(xiàn)安全生產(chǎn)由被動到主動，切實起到提高職工安全意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。 二、走以人為本的企業(yè)發(fā)展路線，助推企業(yè)安全生產(chǎn)工作扎實開展。 我礦自經(jīng)歷10月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以來，新任領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持著以人為本的企業(yè)發(fā)展路線

8、，在廣大干部職工的安全培訓(xùn)、勞動報酬、生活設(shè)施、辦公設(shè)施等方面都做了很多工作，使干部職工的勞動積極性得到了明顯提高。事實證明，堅持走人性化管理的企業(yè)管理模式，有助于提高團隊凝聚力；提高干部職工的勞動積極性；加強各部門之間的相互協(xié)作；有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益、人文效益。 在下階段工作中，我們將始終堅持人性化管理、人性化教育、人性化獎懲等以人為本的企業(yè)管理理念，及時總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，使我礦的企業(yè)管理、安全管理工作再上一個新的臺階，為實現(xiàn)年關(guān)安全生產(chǎn)無事故的總體目標(biāo)提供可靠的保障。 篇三：安全教育片觀后感 安全教育片觀后感 居安思危，是任何優(yōu)秀的民族、集體和個人所必備的思想。它存在于我們

9、每一個熱愛生命的人心中，但是不僅需要我們牢牢記住，更需要我們在實際生活、工作中具體落實。 6月23日，星期五，所里再次組織我們各課題組職工在三樓會議室觀看了一部安全教育片迷圖！ 謎途！。整部片子主題鮮明，內(nèi)容充實，2021年11月22日，在黃島發(fā)生了中石化東黃輸油管道泄漏爆炸事故，已經(jīng)造成了62人遇難，醫(yī)院收治傷員132人。迄今為止是國內(nèi)輸油管道極為少有的嚴重事故，國家安全局局長楊棟梁連發(fā)了十五個問題：“為什么會發(fā)生泄漏？泄漏的原因是什么？直接原因是什么？管理上的原因又是什么？為什么泄漏的原油會進入市政排水涵道？是規(guī)劃的問題還是設(shè)計的問題？是技術(shù)上的問題還是管理上的問題？是企業(yè)的問題還是政府的

10、問題？都必須要查清楚。為什么泄漏以后沒有采取安全防范措施？為什么不警戒？為什么不封路？為什么不疏散群眾？為什么不通知群眾？為什么引起爆炸？爆炸的直接原因是什么？”這些問題問得都很尖銳，也很有技術(shù)含量，這是一部關(guān)乎我們職工生命的教育片，也是一堂發(fā)人深省的安全教育課。 談到安全問題，這是一個無時無刻不被人們所關(guān)心卻又常常因為這樣那樣的緣由而被忽略的問題。每當(dāng)我們?yōu)槟切┰谝馔馐鹿手蓄倦y的人們感到難過和痛惜的時候，這個問題便會出現(xiàn)在我 們腦海中，并不停地追問著我們，“我們是否也在忽視這個關(guān)系到我們生命財產(chǎn)的問題？我們是否曾經(jīng)缺乏安全生產(chǎn)所必備的知識卻依然在進行生產(chǎn)？我們是否真正牢記安全生產(chǎn)的準(zhǔn)則并且始終不渝地執(zhí)行？我們是否真的將我們肩頭的安全責(zé)任落到實處？?” 沒有人能夠在事故面前要求重新來過的機會，因為沒有人可以擁有兩次生命。生命對于任何人而言都只有一次，這僅有一次的生命顯得多么寶貴，而擁有生命的人又多么應(yīng)該珍惜她所擁有的生命并努力使自己的生命獲得光輝。安全，是生命獲得價值的保障，忽視安全就是在褻瀆生命。 安全教育的核心不在于反復(fù)地強調(diào)安全的重要，而在于安全為什么重要、怎樣才能獲得安全。千里之行，始于足