公司勞動合同范文錦集7篇

1、公司勞動合同范文錦集7篇公司勞動合同 篇1甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方 性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在臨居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。（

2、三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)

3、定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）

4、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病

5、防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或

6、甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社

7、會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）

8、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病

9、或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同

10、，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額

11、承擔(dān)。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，

12、不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章） 乙方（簽名

13、）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇2甲方：公司名稱法定代表：企業(yè)類型：外商獨(dú)資乙方：職工姓名工號：本合同系根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：第一條、合同期限：（一）甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。（二）雙方確定的試用期為 日（續(xù)簽合同無試用期）試用期間如（根據(jù)甲方獨(dú)立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。第二條、工作內(nèi)容：（一）工作崗位及職務(wù).乙方

14、須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi)）作調(diào)整（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利

15、待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。第三條、工作時間（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點(diǎn)按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）第四條、保護(hù)和勞動條件：（一）甲方按國家

16、和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按職業(yè)病防治法規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護(hù)用品。第五條、勞動報酬、保險與福利（一）乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當(dāng)年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元/月。試用期滿后（

17、或續(xù)訂合同）基本工資為 元/月。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會保險費(fèi)，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。第六條、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之

18、損失，乙方須予以賠償。第七條、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)乙方不符合甲方要求及條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的；5、

19、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的

20、。有1、2、3、4、5、6項所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止。甲方按照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者

21、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條（二）2、3、4情形的除外。（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；1、由甲方出資培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。（六）本合同期滿或乙方達(dá)到法

22、定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿10年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方h2經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實(shí)勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，事實(shí)勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（八）甲乙雙

23、方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿10年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第九條、違約情形及責(zé)任（一）依法應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除勞動

24、合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應(yīng)提前30日通知的義務(wù)。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。（三）乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的

25、賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)（按貨幣支付憑證）（五）乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的20h3 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準(zhǔn)不得視為對任

26、何其他活動的批準(zhǔn)。在任何時候甲方認(rèn)為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準(zhǔn)。第十一條、其他（一）乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細(xì)的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（減去調(diào)解的時效中止時間）向惠州市惠城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

27、（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報惠州市惠城區(qū)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年 月 日乙方（簽名）簽約日期： 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期： 年 月 日公司勞動合同

28、 篇3甲方（用人單位）名稱：_法定代表人（委托代理人）_營業(yè)執(zhí)照注冊號：_建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：_地址：_性質(zhì)：_聯(lián)系電話：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_年_月_日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。該

29、合同試用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內(nèi)容1.甲方招收乙方在_（項目名稱）工程中擔(dān)任_崗位（工種）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式。1.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_元，試用期甲方按80%支付。2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價為_元。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

30、甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件，并遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。五、社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用。六、勞動紀(jì)律1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。2.乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合勞動法第25

31、條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約資任、勞動爭議處理及其他1.甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā) _號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā) _號文件給對方以賠償。3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式

32、四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方（公章）_法定代表人（委托代理人）_（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）_簽訂日期：_年_月_日公司勞動合同 篇4根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條本合同一致性確認(rèn)甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。第二條勞動合同期限本

33、合同期限按第項執(zhí)行1、合同期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至完成該項任務(wù)時止。3、試用期自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更詳細(xì)說明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條勞動保護(hù)和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動

34、防護(hù)用品。4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責(zé)5.1、甲

35、方安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對部分職位實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實(shí)行工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。5.6、乙方如有

36、正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補(bǔ)貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補(bǔ)貼。第六條勞動報酬6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A詳細(xì)說明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎金后發(fā)放。6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰

37、記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條保險與福利7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。第八條勞動紀(jì)律8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。8.3、

38、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)

39、營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。9.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無誤。9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4

40、、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;9.4.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知

41、乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。9.6、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞

42、動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：9.9.1合同期限屆滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。9.9.3乙方達(dá)到法定退休年齡。9.9.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第十條違約責(zé)任及其他10.1

43、、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決

44、之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托、代簽本合同的，本合同無效。第十一條：其他事項11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定。11.2、甲方提示：公司在合同關(guān)系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。甲方：乙方：授權(quán)代表人：年 月 日公司勞動

45、合同 篇5甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負(fù) 責(zé) 人 )：乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務(wù)為 驗(yàn)收合格 ，工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為

46、2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。第五條工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)簽訂時間： 年 月 日公司勞動合同 篇6甲方(用人單位)名稱：地址：乙方（勞動者）： 性別： 出生日期：戶口所在地： 身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞

47、動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：本合同期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方工作崗位和工作內(nèi)容為：三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計件工資按工時值計算。四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方履行制度和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎懲。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。六、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家

48、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的解除和終止：1甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

49、的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批準(zhǔn)并辦理完移交手續(xù)之后，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應(yīng)當(dāng)賠償給甲方相當(dāng)于乙方離職前上一個月工資的違約金。6勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。八、雙方需要約定的其他的事項：九、本勞動合同在履行中發(fā)生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委

50、員會申請仲裁。十、勞動合同未盡事項，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇7甲方：乙方：編號： 動 合 同 書 *醫(yī)療設(shè)備有限公司 年 月 日 00勞甲方：*醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方：性別：文化程度：法定代表人： 身份證號：委托代理人： 家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合

51、同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休，則依法支付

52、加班工資。乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：（）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。（）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。（）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計件工資。（）年薪制：每年元，每月預(yù)付工資元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元月（實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼），交通補(bǔ)貼元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼），崗位補(bǔ)貼元月，其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元月，交通補(bǔ)貼 元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼）。銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。.每年年終根據(jù)全