四月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》沖刺檢測題（含答案及解析）

1、四月上旬經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)沖刺檢測題（含答案及解析）一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、在霍蘭德的“人格類型論”中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類型是（）。A、研究型B、藝術(shù)型C、社會型D、管理型【參考答案】：C【解析】：霍蘭德認(rèn)為職業(yè)人格分為六種：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會 型、管理型和常規(guī)型，在人格類型示意的六角形上離得越近的類型擁有越多的相 同之處，例如，一個人具有現(xiàn)實(shí)型的特點(diǎn)有可能具備常規(guī)型和研究型的職業(yè)興趣。 離現(xiàn)實(shí)型最遠(yuǎn)的是社會型，所以它是與現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類型。選項(xiàng)C符合 題意，其余選項(xiàng)不

2、符合題意。見第11章第166頁。2、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（）oA、減少勞動收入B、減少勞動力供給時間C、少享受閑暇D、增加勞動力供給時間【參考答案】：B3、按照我國勞動法的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。A、用人單位的權(quán)利B、勞動者的權(quán)利C、用人單位的義務(wù)D、勞動者的義務(wù)【參考答案】：D【解析】：勞動法規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于勞動者的義務(wù)，應(yīng)選項(xiàng)D最合題 意，其他選項(xiàng)不合題意。見第13章第228頁?！緟⒖即鸢浮浚篈【解析】：此題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大, 這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。31、人力需求

3、預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和 知覺，()確定未來所需人員的方法。A、啟下而上B、自上而下C、橫向D、以上答案都不對【參考答案】：A32、對于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。A、員工的服務(wù)年限B、員工的工作經(jīng)驗(yàn)C、產(chǎn)品性質(zhì)D、原材料的價格【參考答案】：C33、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越 大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明()。A、收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策B、收入差距說明是上大學(xué)的本錢C、收入差距越大，上大學(xué)的本錢越高D、收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策【參考答案】：D【解析】：此題考查關(guān)于人

4、力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長度和 規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的 是上大學(xué)的收益局部，收入差距越大，那么說明上大學(xué)的收益越大，在上大學(xué)的成 本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿意上大學(xué)的人也就必然越多。34、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計方法是()oA、激勵型工作設(shè)計法B、機(jī)械型工作設(shè)計法C、生物型工作設(shè)計法D、直覺運(yùn)動型工作設(shè)計法【參考答案】：A35、在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。A、將勞動力視為可變因素，將資本（或土地）視為不變因素B、將勞動力視為不變因素，將資本（或土地）視為可變因素C、將勞動力和資本（或土地）均視

5、為可變因素D、將勞動力和資本（或土地）均視為不變因素【參考答案】：A【解析】：此題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動 力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素。36、以下勞動者的收入屬于工資范圍的有（）。A、稿費(fèi)B、獎金C、工作服費(fèi)用D、計劃生育補(bǔ)貼【參考答案】：B【解析】：略37、某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析, 每銷售千元貨物需要1人/4,時。假設(shè)明年按250個工作日，每工作日8小時計算, 不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為（）人。A、6B、12C、18D、24【參考答案】：A【解析】：此題考查人力資源需求預(yù)

6、測的程序。未來生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)是由各職 能活動來實(shí)現(xiàn)的，因而必須估算各職能的總量及其在不同活動層次的活動總量分 布。對銷售職能活動總量的估算，可根據(jù)以往銷售活動的統(tǒng)計分析和未來目標(biāo)銷 售額來估算。每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售I200萬元，那么可得銷 售活動總量為1200：1000=1. 2（萬人/小時）。明年按250個工作日，每工作日 8小時計算，那么需銷售人員為1. 2萬人/小時：250：8=6（人）38、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所 以其薪酬應(yīng)采用（）OA、純傭金制B、高基薪加低傭金或獎金C、低基薪加高傭金或獎金D、純基薪制【參考答案】：B【解析】：對于

7、一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期長的產(chǎn)品來說, 其銷售人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性都要求很高，采用高基薪加低傭金或獎金比擬合適， 應(yīng)選項(xiàng)8最合題意；其他選項(xiàng)不合題意。見第9章第169頁。39、李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小 臂骨折，其所受傷害按照工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)（）。A、認(rèn)定為工傷B、不認(rèn)定為工傷C、視同工傷對待D、比照工傷對待【參考答案】：B40、關(guān)于人員核查法的描述，正確的選項(xiàng)是（）。A、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法B、它更適應(yīng)于規(guī)模比擬大的組織C、它用于對未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測D、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測【參考答案】：A【解析】：此題考查

8、人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當(dāng)容易。 假設(shè)組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查 法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力 擁有量預(yù)測。因此選A。41、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括()。A、管理層次和管理幅度B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度C、地區(qū)分布和分工形式D、企業(yè)戰(zhàn)略【參考答案】：D【解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素有管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū) 分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人 員結(jié)構(gòu)等。選項(xiàng)D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。42、從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得()才能上崗。

9、A、特種作業(yè)證書B、職業(yè)資格證書C、中級技師證書D、高級技師證書【參考答案】：A43、以下有關(guān)錄用決策的表述，正確的選項(xiàng)是()oA、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見 為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T【參考答案】：C44、下面績效考評中，不屬于能力考評工程的是()oA、知識B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【參考答案】：D45、從投資的本錢一一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是()oA、CSB【解析】：B、BSC【解析】：C、SBC【解析】：D、B

10、C【解析】：(B 培訓(xùn)可帶來的增值，C 一培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)而要求 的加薪)【參考答案】：B46、關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的選項(xiàng)是()oA、他們是較高層級的人力資源管理者B、他們承當(dāng)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能C、他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報告D、他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面【參考答案】：B47、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在說明了()。A、勞動力供給是有生命周期性的B、勞動力需求是有生命周期性的C、勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的D、勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的【參考答案】：C【解析】：此題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對勞 動

11、力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩 種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。48、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按() 將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A、日B、周C、月D、年【參考答案】：C【解析】：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng) 按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。49、長期勞動力需求曲線的走向是()oA、向左上傾斜B、向右下傾斜C、向右上傾斜D、水平【參考答案】：B50、小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是，按天記錄班內(nèi)人員各自加工 零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板

12、上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為 ()OA、績效變革B、績效監(jiān)控C、績效評價D、績效計劃【參考答案】：B【解析】：績效監(jiān)控是采取諸如調(diào)查、溝通等形式以充分掌握員工的工作情 況。選項(xiàng)B符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第130頁。51、某地對建筑工人的勞動力需求是單位彈性的，該地區(qū)企業(yè)目前雇用的建 筑工人總?cè)藬?shù)為5萬人，工人的市場工資率是20元/小時：如果工資率上升為24 元/小時，那么該地區(qū)企業(yè)愿意雇用的建筑工人總?cè)藬?shù)將變成()人。A、3萬B、4萬C、2萬D、6萬【參考答案】：B52、績效管理過程的起點(diǎn)是()。A、績效輔導(dǎo)B、績效考核C、績效反應(yīng)D、績效計劃【參考答案】：D53、公司制

13、定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃是()。A、晉升規(guī)劃B、配備規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃D、繼任規(guī)劃【參考答案】：D【解析】：此題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的 用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃。因此選D。54、以下各項(xiàng)中，()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。A、人工本錢總量指標(biāo)B、人工本錢結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、人均人工本錢指標(biāo)D、人工本錢分析比率型指標(biāo)【參考答案】：D【解析】：人工本錢分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯け惧X與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系 起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動分配率、人工本錢占總 本錢的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求 最正確的

14、人工本錢投入和產(chǎn)出的“度”。55、以下選項(xiàng)中對注意力要求非常高的行業(yè)是()oA、彩色印刷工人B、教師C、文秘D、律師【參考答案】：C【解析】：此題考查智力因素。選項(xiàng)A彩色印刷工人屬于感知力；選項(xiàng)B教 師屬于記憶力；選項(xiàng)D律師屬于語言能力。56、根據(jù)計算工資的時間和單位不同，計時工資可分為()oA、月工資制、日工資制、小時工資制B、日工資制、小時工資制、年工資制C、年工資制、月工資制、小時工資制D、年工資制、日工資制【參考答案】：A【解析】：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。57、對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。A、

15、行為B、員工的特點(diǎn)C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【參考答案】：C【解析】：對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。試題點(diǎn)評：此題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法，參見教材P142。58、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循()的效力高于行 政法規(guī)效力的法律適用原那么。A、法律B、政府規(guī)章C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)【參考答案】：B59、具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w而獲得不同的工 資情況屬于O OA、能力歧視B、工資歧視C、職業(yè)歧視D、業(yè)績歧視【參考答案】：B60、()組織鼓勵冒險和革新，在招聘時，尋求有才能的人，薪酬制度以員 工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。A、學(xué)院型B、俱樂部型C、棒球型

16、D、堡壘型【參考答案】：C二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。61、勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有()A、以違法行為存在為前提B、以法律制裁為必然結(jié)果C、由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、有特殊的法律適用范圍E、由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行【參考答案】:A,B,C,E62、以下有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點(diǎn)的描述，正確的選項(xiàng)是（）。A、容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性B、會導(dǎo)致公司和各個事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)C、會增加費(fèi)用和管理本錢D、會降低企業(yè)的活力E、不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來【參考答案】：A,B,C【解析】：此題考查事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以增強(qiáng) 企業(yè)的活力，有利于聯(lián)合

17、化和專業(yè)化結(jié)合起來。所以不選DE。63、利潤分成計劃根據(jù)（）給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎金。A、生產(chǎn)力增加B、工作效率提高C、顧客滿意度增加D、本錢的降低【參考答案】：A,C,D64、下面關(guān)于全面質(zhì)量管理，表達(dá)正確的選項(xiàng)是（）。A、實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時進(jìn)行B、全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持C、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施D、實(shí)行全面質(zhì)理管理需要具有高度責(zé)任感的員工E、全面質(zhì)量管理，屬于典型的現(xiàn)代的組織開展方法【參考答案】:A,B,D,E4、通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常是()的員工。A、生產(chǎn)率較高B、生產(chǎn)率較低C、經(jīng)驗(yàn)較

18、豐富D、文憑較高【參考答案】：A5、斯坎倫計劃、拉克收益提供計劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)是 ()OA、都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)B、都能夠很好地節(jié)約原材料本錢C、都要求工人參與D、都是按月支付獎金【參考答案】：A【解析】：收益提供計劃是指一個團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個部門或單位，由 于生產(chǎn)率的提高而得到獎勵。他根據(jù)企業(yè)績效的改善給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎金。 最為普遍，也是最重要的收益提供計劃有斯坎倫計劃、拉克收益提供計劃以及改 進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃。6、在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()年。A、1B、2C、3D、4【參考答案】

19、：B【解析】：根據(jù)勞動合同法第24條的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同 后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè) 限制期限，不得超過2年。7、以下不屬于勞動爭議的是()o65、依照伯恩斯的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括()oA、魅力B、一致性的獎勵C、智慧型刺激D、放任或控制E、個性化的關(guān)懷【參考答案】：A,C,E66、以下屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有()oA、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助B、傷殘保險C、基礎(chǔ)醫(yī)療保險D、工傷保險E、與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險【參考答案】：B,C,E【解析】：此題考查商業(yè)醫(yī)療保險的險種。67、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表達(dá)在()。A、制

20、定規(guī)劃的人經(jīng)常變化B、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的C、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性D、規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化E、參考信息的動態(tài)性【參考答案】:B,C,D,E68、以下對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述正確的選項(xiàng)是()oA、組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和開展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行 的再設(shè)計D、古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚M織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計E、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)【參考答案】:A,B,C,E【解析】：古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚M織結(jié)構(gòu)的設(shè)計進(jìn) 行研究。因此D項(xiàng)是錯誤的，

21、應(yīng)排除。69、組織人力資源策略的適用性所包括的兩個局部是()oA、組織環(huán)境的一致性B、人力資源策略的一致性C、人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性D、人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性【參考答案】：B,D70、以下屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比擬的是()oA、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比擬B、員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比擬C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比擬D、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比擬E、一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比擬【參考答案】：A,C,E【解析】：此題考查公平理論。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比擬。71、關(guān)于職

22、業(yè)生涯管理的說法，正確的選項(xiàng)是()。A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理C、積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè) 開展支持D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿 意度，降低離職率E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員 工個人共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反應(yīng)的一個綜合性過 程。所以選項(xiàng)E錯誤。72、在績效反應(yīng)面談中需要注意的事項(xiàng)有O。A

23、、采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，防止員工產(chǎn)生抵觸情緒B、把重點(diǎn)放在解決問題上C、分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心D、鼓勵員工積極參與到反應(yīng)過程中E、以對方為中心及同情的態(tài)度【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查績效反應(yīng)面談的考前須知。選項(xiàng)E屬于面談中評價者的 誤區(qū)，所以不選。73、按照勞動法第28條的規(guī)定，用人單位因()解除勞動合同的，應(yīng) 當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、與勞動者協(xié)商一致C、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任E、勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作【參考答案】：B,C,E【解析】：D選項(xiàng)時企業(yè)

24、可以解除勞動合同不必給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，BCE 為正確選項(xiàng)。見第18章第254頁。74、年薪制模型的組成要素主要有()oA、基本薪酬B、獎金C、長期獎勵D、福利津貼E、優(yōu)越的工作環(huán)境【參考答案】：A,B,C,D75、以下屬于智力因素的有（）。A、感知力B、氣質(zhì)C、思維能力D、綜合素質(zhì)E、語言能力【參考答案】：A,C,E76、關(guān)于智力的陳述，正確的選項(xiàng)是（）。A、智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力B、不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同C、斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素D、加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的E、對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高

25、低有直接 的關(guān)系【參考答案】：A,C【解析】：智力是一般的心理能力，它包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、 演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等多方面的能力。 斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素。77、職位說明書由（）組成。A、工作職責(zé)B、工作條件C、工作描述D、工作規(guī)范E、工作效率【參考答案】：C,D【解析】：工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的 格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件，包括兩個局部， 即工作描述和工作規(guī)范。78、最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)表現(xiàn)為()oA、企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工

26、人B、低收入者的收入會有所提高C、縮小工人之間的收入差距D、原本收入就很低的工人的收入會更低【參考答案】：A,D79、參加基本養(yǎng)老保險的職工，假設(shè)到達(dá)法定退休年齡時累計繳費(fèi)缺乏15年, ()OA、可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇B、應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系C、可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D、可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇E、應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原那么，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金【參考答案】：A,C,D【解析】：參加基本養(yǎng)老保險的個人，到達(dá)法定退休年齡時累計繳費(fèi)缺乏15 年的，可以繳費(fèi)至滿15

27、年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng) 老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。80、關(guān)于實(shí)施參與管理方式的原因中表達(dá)正確的選項(xiàng)是()oA、參與決策可以使參與者對作出的決定有認(rèn)同感，便于決策的執(zhí)行B、提高工作的內(nèi)在獎勵，使工作更有意義C、員工與管理層的合作得到改善A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服【參考答案】：D【解析】：此題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動爭議.8、原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會后，順利入主中體集團(tuán)，

28、成為總裁， 年薪高達(dá)155萬，中體集團(tuán)屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模 式屬于O OA、準(zhǔn)公務(wù)員型B、非持股多元化型C、一攬子型D、持股多元化型【參考答案】：A【解析】：此題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國 有企業(yè)，所以選A。9、對于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。A、公司規(guī)模B、員工的工資經(jīng)驗(yàn)C、原材料的價格D、產(chǎn)品的性質(zhì)【參考答案】：D10、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括()OA、激勵下屬獨(dú)立思考B、雙向溝通C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、要求自己的決定被無條件接受【參考答案】：D【解析】：D項(xiàng)為非道德特征。11、關(guān)于人員核查法的描述，正確

29、的選項(xiàng)是()OA、它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法B、它更適應(yīng)于規(guī)模比擬大的組織C、它用于對未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測D、它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測【參考答案】：A【解析】：此題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當(dāng)容易。 假設(shè)組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查 法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力 擁有量預(yù)測。因此選A。12、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵 害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政 部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。A、1

30、5B、30C、60D、90【參考答案】：C【解析】：此題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此時效期限為60日。13、人力資源戰(zhàn)略屬于組織的()戰(zhàn)略。A、總體B、經(jīng)營C、職能D、產(chǎn)品【參考答案】：C【解析】：略14、勞動法律責(zé)任形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、刑事責(zé)任C、行政責(zé)任D、民事責(zé)任【參考答案】：B【解析】：此題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任 是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。15、績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系， 下面表達(dá)正確的選項(xiàng)是()。A、績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績效考評是績

31、效管理的重要支撐點(diǎn)C、績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)D、相比擬而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【參考答案】：B16、每名勞動者每延長工作時間一小時罰款()元以下的標(biāo)準(zhǔn)處分。A、20B、50C、100D、200【參考答案】：C17、以下有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的選項(xiàng)是()。A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動B、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)【參考答案】：C【解析】：此題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培

32、訓(xùn)的員工， 他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項(xiàng)A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，特 殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多 的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯誤。18、在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對其進(jìn)行幫 助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是()oA、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導(dǎo)D、績效反應(yīng)【參考答案】：C【解析】：此題考查績效輔導(dǎo)。績效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改 進(jìn)績效的方法。因此選C。19、索南費(fèi)爾特(J. A. Sonnenfeld)等人提出的劃分組織的員工職業(yè)管理模 式的維度有O 0A、組織內(nèi)部員工的合作程度B

33、、組織內(nèi)部員工晉升競爭的激勵程度C、管理人員對員工職業(yè)生涯的關(guān)心程度D、員工接受培訓(xùn)的方式【參考答案】：B20、以下不屬于工傷保險的原那么的是O。A、無過失責(zé)任原那么B、損害補(bǔ)償原那么C、公平競爭原那么D、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原那么【參考答案】：C【解析】：工傷保險的主要原那么共有三個，即無過失責(zé)任原那么、損害補(bǔ)償原 那么以及預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原那么。21、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將 失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、3B、7C、10D、15【參考答案】：D【解析】：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明, 并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)。22、根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于()oA、安分型B、貢獻(xiàn)型C、墮落型D、沖鋒型【參考答案】：B23、當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的開展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng) ()OA、高于平均水平，與刺激本錢控制的獎勵相結(jié)合B、相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效