淺談高校后勤社會(huì)化抉擇的會(huì)計(jì)管理問題

1、淺談高校后勤社會(huì)化抉擇的會(huì)計(jì)管理問題論文關(guān)鍵詞：社會(huì)化會(huì)計(jì)浙大形式論文摘要：后勤社會(huì)化改革促使高校后勤會(huì)計(jì)管理步入企業(yè)式標(biāo)準(zhǔn)軌道，反過來促進(jìn)了后勤實(shí)體的業(yè)務(wù)開展。但當(dāng)前高校后勤社會(huì)化改革出現(xiàn)的停滯和反復(fù)，卻導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理的困境。浙江大學(xué)始終堅(jiān)持企業(yè)式標(biāo)準(zhǔn)化形式，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高校后勤會(huì)計(jì)管理的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化具有重要意義。伴隨著后勤社會(huì)化改革，我國(guó)高校后勤會(huì)計(jì)管理吸收了我國(guó)上世紀(jì)90年代以來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的成果，摒棄了早先帶有方案經(jīng)濟(jì)痕跡的核算體系和管理方法，普遍執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)了內(nèi)部控制體系的建立，強(qiáng)化了本錢管理，實(shí)現(xiàn)了向管理要效益，追求經(jīng)濟(jì)效果的可喜進(jìn)步；促進(jìn)了

2、高校后勤管理觀念的轉(zhuǎn)變和管理體制、管理方法的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了后勤管理的規(guī)?；I(yè)化、集約化。然而，受各種因素的影響，當(dāng)前全國(guó)范圍后勤社會(huì)化進(jìn)程受阻，出現(xiàn)了向“總務(wù)處時(shí)代的回歸潮，不少高校曾花大力氣建立起的社會(huì)化后勤機(jī)制遭遇解體，其會(huì)計(jì)管理也向事業(yè)非營(yíng)利形式的倒退，且具有普遍性，與之前未能有效解決的系列問題疊加，形成了會(huì)計(jì)管理的洼地。一、當(dāng)前高校后勤會(huì)計(jì)管理的主要問題一后勤會(huì)計(jì)管理存在制度性障礙，程度提升缺乏體制性動(dòng)力1.國(guó)家宏觀政策層面，稅收制度沒有提供足夠的鼓勵(lì)和支持。對(duì)后勤注冊(cè)實(shí)體的稅收減免，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制和足夠的耐心。臨時(shí)性的減免導(dǎo)致了對(duì)將來稅收優(yōu)惠和支持政策的猶疑進(jìn)而產(chǎn)生政策預(yù)期的心理恐慌

3、。2.資產(chǎn)管理現(xiàn)狀上，彌合罅隙形成了宏大的“小金庫(kù)。十余年來的社會(huì)化運(yùn)行結(jié)果，后勤實(shí)體形成了規(guī)模宏大的自有產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)，以非注冊(cè)實(shí)體為大，并且以“小金庫(kù)狀態(tài)存在。原因在于高等教育事業(yè)體制和后勤剝離初衷使得非注冊(cè)后勤實(shí)體會(huì)計(jì)信息在高校預(yù)算管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中被邊緣化，導(dǎo)致了該部分資產(chǎn)管理的真空狀態(tài)。3.后勤和高校之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清，完全社會(huì)化難以克制法律和制度障礙。現(xiàn)有后勤實(shí)體按照社會(huì)化要求注冊(cè)成為獨(dú)立法人，面臨著房產(chǎn)和其他固定資產(chǎn)與學(xué)校難以分割、產(chǎn)權(quán)明晰難以實(shí)現(xiàn)。法人實(shí)體根本以部分業(yè)務(wù)注冊(cè)登記，在經(jīng)營(yíng)上和后勤整體業(yè)務(wù)混淆難以區(qū)分。4.社會(huì)化理論中存在甲乙方關(guān)系難以理清的情況：1費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)校際間差異

4、迥然，后勤事實(shí)上承當(dāng)著高校建立的歷史包袱。2甲乙方之間身份不對(duì)等，溝通協(xié)調(diào)本錢大。3公共財(cái)政框架下經(jīng)費(fèi)劃撥和支付存在困難。4甲乙方人事制度改革不同步，導(dǎo)致乙方?jīng)]有真正的用人自主權(quán)。后勤成為高校人才引進(jìn)的家屬安置所和分流地。5高校對(duì)后勤改革的效果和績(jī)效評(píng)價(jià)，存在多重標(biāo)準(zhǔn)，在穩(wěn)定壓倒一切的政治訴求和社會(huì)化運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)效益訴求之間取舍困難。二后勤會(huì)計(jì)管理制度選擇的隨意性，導(dǎo)致了管理混亂高等教育規(guī)模擴(kuò)張推進(jìn)了后勤管理的企業(yè)化進(jìn)程，但是在業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)拓展和盈利程度提升相關(guān)的會(huì)計(jì)管理方面，一些高校遵循企業(yè)會(huì)計(jì)制度，但是所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量程度值得研究和商榷。有些那么選擇事業(yè)體例。這兩種情況下都存

5、在會(huì)計(jì)核心要素管理的本質(zhì)性措施不夠，后勤資產(chǎn)整體效益不佳，一些高校后勤由于會(huì)計(jì)管理混亂而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件。歸納起來，后勤會(huì)計(jì)管理的問題主要存在核算方面、制度方面、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面、信息與溝通方面。二、一個(gè)成功案例后勤會(huì)計(jì)運(yùn)作的浙江大學(xué)形式浙大后勤以起步早標(biāo)準(zhǔn)好，創(chuàng)始且堅(jiān)持了自己獨(dú)特的會(huì)計(jì)管理體制本文稱為浙大形式，以區(qū)別通常對(duì)浙大后勤治理和組織架構(gòu)稱謂的浙大形式在很大程度上消解了上述缺陷。一浙大后勤與會(huì)計(jì)組織架構(gòu)業(yè)務(wù)架構(gòu)上，浙大后勤是典型的甲乙方形式，甲方是后勤管理處，乙方習(xí)慣稱浙大后勤集團(tuán)，從上至下實(shí)行兩塊牌子一套班子，對(duì)內(nèi)是浙大后勤效勞中心，對(duì)外是注冊(cè)法人杭州浙大同力后勤集團(tuán)最早于19

6、83年由老浙江大學(xué)注冊(cè)，后來改由作為大學(xué)和企業(yè)防火墻的浙大控股公司投資，增加了注冊(cè)資本，中心主任同時(shí)是公司總裁。后勤集團(tuán)旗下設(shè)十三個(gè)業(yè)務(wù)單位，對(duì)內(nèi)稱為業(yè)務(wù)中心，對(duì)外除飲食效勞中心、幼教效勞中心、通信效勞中心外注冊(cè)了十一個(gè)二級(jí)公司，部分二級(jí)公司下面有不止一個(gè)法人單位。二級(jí)中心和二級(jí)公司也是一套班子同步運(yùn)作。浙大后勤集團(tuán)最高治理機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，由校指導(dǎo)和主要職能部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)理，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。各業(yè)務(wù)中心二級(jí)公司及其下屬對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)。二浙大形式會(huì)計(jì)核算體系及運(yùn)作特點(diǎn)浙大后勤各業(yè)務(wù)中心二級(jí)公司財(cái)務(wù)部分別對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)兩個(gè)賬套，獨(dú)立、平行核算各中心和注冊(cè)公司的營(yíng)業(yè)收支、本錢費(fèi)用以及資產(chǎn)等事項(xiàng)，提

7、供會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，所不同的是對(duì)外核算賬套要向外部工商、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)提供基于稅務(wù)管理信息的報(bào)告和資料。每期財(cái)務(wù)報(bào)告由集團(tuán)財(cái)務(wù)投資部統(tǒng)一匯總或合并，報(bào)送學(xué)校有關(guān)指導(dǎo)和部門。集團(tuán)財(cái)務(wù)投資部除核算本級(jí)收支、與學(xué)校的撥繳款，協(xié)助總裁和各業(yè)務(wù)中心二級(jí)公司制定考核指標(biāo)，匯總或合并各業(yè)務(wù)中心二級(jí)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息，并向?qū)W校匯報(bào)。每一會(huì)計(jì)年度完畢，在整個(gè)大學(xué)的財(cái)務(wù)決算體系中，浙大后勤集團(tuán)整體資產(chǎn)負(fù)債表并入大學(xué)的部門決算，抵消與學(xué)校的內(nèi)部交易事項(xiàng)后做合并非匯總反映。詳細(xì)說，浙大形式有以下特點(diǎn)：1業(yè)務(wù)邊界明晰。對(duì)校內(nèi)效勞業(yè)務(wù)與社會(huì)效勞業(yè)務(wù)的明晰劃分，契合了后勤社會(huì)化做大做強(qiáng)、實(shí)在減輕大學(xué)辦學(xué)負(fù)擔(dān)的根本初衷。

8、2實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)合理合法避稅，對(duì)外業(yè)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行稅法和相關(guān)政策，浙大后勤各級(jí)會(huì)計(jì)組織內(nèi)職責(zé)明確，內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)管理制度完善；銀行賬戶、印章票據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，資金收付與調(diào)度嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批程序，大額資金支出前有預(yù)審和聯(lián)簽制度，會(huì)計(jì)監(jiān)視到位；會(huì)計(jì)核算及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)預(yù)算管理和本錢控制的意圖貫徹到位；檔案管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)。3會(huì)計(jì)管理流程標(biāo)準(zhǔn)手段先進(jìn)會(huì)計(jì)考核指標(biāo)科學(xué)。浙大四個(gè)校區(qū)后勤業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理流程標(biāo)準(zhǔn)有很高的效率。以飲食效勞中心為例，財(cái)務(wù)部設(shè)在紫金港校區(qū)，四校區(qū)之間設(shè)專崗傳遞每日大量配送采購(gòu)與報(bào)銷結(jié)算單據(jù)。會(huì)計(jì)管理的信息化和現(xiàn)代化那么進(jìn)一步優(yōu)化了業(yè)務(wù)全流程。4實(shí)現(xiàn)了后勤與學(xué)校報(bào)表工程的整

9、合，后勤資產(chǎn)負(fù)債狀況每年度終了并入浙大部門決算，彌合了宏觀資產(chǎn)總量統(tǒng)計(jì)管理的破綻。三、浙大形式的啟示一浙大形式有利于深化推進(jìn)后勤社會(huì)化作為高等教育群眾化擴(kuò)張轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，浙大形式是高校后勤社會(huì)化會(huì)計(jì)管理的一個(gè)創(chuàng)新，遵循了后勤管理的客觀理論，對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)核算、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，符合現(xiàn)行政策框架；會(huì)計(jì)計(jì)量符合客觀性和明晰性要求的公認(rèn)會(huì)計(jì)原那么。浙大形式相對(duì)理順了高校和后勤之間剪不斷理還亂的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，資產(chǎn)并入大學(xué)的部門決算體系，在觀念上符合大學(xué)法人所有制思想，在會(huì)計(jì)指導(dǎo)思想上不僅理論了決策有用觀，表達(dá)了對(duì)大學(xué)的受托責(zé)任。一般來說，后勤治理的業(yè)務(wù)形式和組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)，決定了會(huì)計(jì)管理機(jī)制及其作用效果。但會(huì)

10、計(jì)管理不是被動(dòng)適應(yīng)，它反過來引領(lǐng)后勤整體管理程度。十多年來，浙大形式穩(wěn)妥推進(jìn)，沒有迂回和反復(fù)、更沒有停滯，堅(jiān)持走出了自己的特色，也推動(dòng)浙大后勤效勞實(shí)現(xiàn)了高端化、品牌化，打破象牙塔而成功浸透到廣泛的社會(huì)領(lǐng)域。二高校后勤社會(huì)化會(huì)計(jì)管理應(yīng)綱目并舉，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化途徑實(shí)現(xiàn)后勤會(huì)計(jì)管理的實(shí)效，必須在保障業(yè)務(wù)順利開展而本錢不至顯著增加的情況下，抓好三個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)化和兩個(gè)“重點(diǎn)建立，以此為業(yè)務(wù)部門提供支持，三個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)化指會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)化、會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，意味著會(huì)計(jì)管理“不缺位，不越位，因此需要制度化建立來保障。1完善后勤治理架構(gòu)，理順會(huì)計(jì)管理的體制機(jī)制。浙大形式的一個(gè)前提是標(biāo)準(zhǔn)的后勤

11、治理架構(gòu)：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和以總裁為首的管理層。后勤財(cái)務(wù)總監(jiān)具有副總裁的超脫身份，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)層級(jí)明確，管理科學(xué)。我國(guó)高校后勤應(yīng)進(jìn)一步完善治理架構(gòu)，進(jìn)而優(yōu)化會(huì)計(jì)管理的體制機(jī)制。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是對(duì)總裁負(fù)責(zé)，還是對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，應(yīng)予以明確，并且標(biāo)準(zhǔn)。2加強(qiáng)會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)化建立。包括會(huì)計(jì)管理體系、賬務(wù)處理程序、內(nèi)部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收和倉(cāng)儲(chǔ)管理制度、財(cái)產(chǎn)清查、受權(quán)審批、本錢核算、財(cái)務(wù)分析等諸多方面，要重點(diǎn)加強(qiáng)。3加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析，進(jìn)步會(huì)計(jì)報(bào)告信息質(zhì)量，為治理架構(gòu)層面和內(nèi)部組織提供及時(shí)有效的信息。三加強(qiáng)后勤會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)職業(yè)化和核心人才遴選任用機(jī)制建立1關(guān)于后勤會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化建立。植根于浙

12、江大學(xué)，浙大后勤人在更高平臺(tái)上，對(duì)會(huì)計(jì)管理問題做出了深化考慮和精準(zhǔn)把握。但從全國(guó)范圍看，后勤會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)不高，直接影響了對(duì)政策法規(guī)的理解和對(duì)后勤經(jīng)濟(jì)形勢(shì)判斷存在偏向，對(duì)新的管理思想、方法不夠敏感。后勤會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要?jiǎng)?chuàng)造條件，建立競(jìng)爭(zhēng)和成長(zhǎng)成才機(jī)制，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員有意識(shí)去充實(shí)和提升職業(yè)才能、效勞程度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯和工作業(yè)績(jī)的共贏。2關(guān)于會(huì)計(jì)核心人才遴選問題。管理也是消費(fèi)力。浙大形式的關(guān)鍵在于一批程度高才能強(qiáng)、敢想敢做、高度敬業(yè)的專業(yè)化隊(duì)伍，專業(yè)程度高、溝通力強(qiáng)的核心人物是其靈魂。核心人物在會(huì)計(jì)管理的機(jī)制體制設(shè)計(jì)中起主導(dǎo)作用，形成了會(huì)計(jì)管理的核心才能。核心會(huì)計(jì)人才身份地位與負(fù)責(zé)對(duì)象，是影響眾多高

13、校后勤會(huì)計(jì)管理的重大事項(xiàng)。四加強(qiáng)高校后勤會(huì)計(jì)監(jiān)管和指導(dǎo)體系建立當(dāng)前，無論是高校、教育主管機(jī)關(guān)還是國(guó)家財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門，對(duì)高校后勤會(huì)計(jì)的監(jiān)管和指導(dǎo)，都相對(duì)薄弱。行業(yè)自律組織的作用因缺乏硬性約束而相對(duì)有限。因此應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)視和指導(dǎo)體系建立。一是要繼續(xù)加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)與監(jiān)視，二是高校的監(jiān)視與評(píng)價(jià)要到位，三是政府監(jiān)視和管理，包括行業(yè)主管部門的地區(qū)性本錢和效益根底數(shù)據(jù)庫(kù)建立、完善，以形成行業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制，政府審計(jì)監(jiān)視部門對(duì)效益效果和管理過程的審計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制和體系，要完善對(duì)后勤經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益評(píng)價(jià)體系，探究建立和完善后勤行業(yè)本錢分擔(dān)的量化和標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制。完畢語后勤會(huì)計(jì)管理是我國(guó)現(xiàn)代大學(xué)治理的重要內(nèi)容和根底，面向新世紀(jì)和將來的高等教育改革，不能回避后勤社會(huì)化問題，自然也不能對(duì)其會(huì)計(jì)管理問題避而不談。后勤社會(huì)化的根本途徑在頂層設(shè)計(jì)上非常明確。而浙大后勤會(huì)計(jì)管理形