職場實(shí)習(xí)新人應(yīng)知道的注意事項(xiàng)

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁職場實(shí)習(xí)新人應(yīng)知道的考前須知給求職新人的四點(diǎn)建議學(xué)歷高有沒有用?高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺(tái)的同時(shí)也會(huì)給你更多的限制，基層崗位根本上是不會(huì)考慮高學(xué)歷的，但太高級(jí)的崗位也不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目的從來都不是為了最好的，而是為了最適宜的。但在這里我得補(bǔ)充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚根本上是無敵的。不過同樣這個(gè)并不會(huì)成為企業(yè)最后錄用你的理由。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有沒有用?與工作相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷售，否那么你在賣場賣過飲料，

2、街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。過多的不同種類的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不會(huì)證明你具有更好的才能，只會(huì)顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無明確目的，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。哪方面的個(gè)人條件是最有用的?這個(gè)沒有固定答案，每個(gè)企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢(shì)的：1、戶籍，本地生找本地工作絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的，單位在錄用你的時(shí)候手續(xù)會(huì)簡單很多，而且家在本地也意味著你會(huì)更加穩(wěn)定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì)提供補(bǔ)貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實(shí)更應(yīng)該描繪成眼緣兒

3、，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級(jí)別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看指導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說起來就是命運(yùn)了，無論是打扮得體還是談吐風(fēng)度根本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的根本上其他的都浮云了。職業(yè)規(guī)劃是什么?這個(gè)問題但是根本每個(gè)企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種答復(fù)方式：就是把自己的優(yōu)勢(shì)說出來，然后根據(jù)這個(gè)優(yōu)勢(shì)擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識(shí)一般，所以我希望的開展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個(gè)，如“我想做“_”因?yàn)椤癬”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約

4、知道你合適做什么類型的工作，而不可能詳細(xì)到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說也請(qǐng)便吧。但是千萬不要說出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比方“我想做財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷售”,這樣的答復(fù)注定就是“杯具”了。應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大考前須知考前須知一：選擇實(shí)習(xí)單位1、在自身才能和知識(shí)構(gòu)造允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好根底;3、不盲目追務(wù)實(shí)習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)理論一番，也許能更有作為。4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習(xí)?？记绊氈阂?/p>

5、正確的實(shí)習(xí)心態(tài)1、實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)歷為先2、實(shí)習(xí)時(shí)要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實(shí)認(rèn)真3、實(shí)習(xí)時(shí)遇到問題應(yīng)主動(dòng)積極向同事請(qǐng)教。考前須知三：實(shí)習(xí)平安問題1、實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)找尋時(shí)要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。一定要注意區(qū)分網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實(shí)習(xí)3、注意與實(shí)習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)習(xí)協(xié)議7種勞動(dòng)合同不能簽!一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得費(fèi)事，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。二是簡單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞

6、動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，根本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財(cái)物。五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、標(biāo)準(zhǔn)的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不標(biāo)準(zhǔn)、不合法的真合同那么雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出如今