會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的靈魂

1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作是會(huì)計(jì)計(jì)工作的靈靈魂，是提提高會(huì)計(jì)工工作水平，鞏鞏固和整頓頓會(huì)計(jì)工作作秩序成果果，推動(dòng)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范化化廣泛開(kāi)展展。財(cái)政部部于19997年7月月10日制制定了會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范化化管理辦法法，辦辦法的制制定為會(huì)計(jì)計(jì)人員處理理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，履行行職責(zé)指明明了正確的的方向。一、規(guī)范會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作的重要要意義會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作一直是會(huì)會(huì)計(jì)工作的的基本環(huán)節(jié)節(jié)，也是經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理工工作的重要要基礎(chǔ)會(huì)會(huì)計(jì)法的頒頒布與實(shí)施施就是以規(guī)規(guī)范會(huì)計(jì)行行為，保證證會(huì)計(jì)資料料真實(shí)、完完整，加強(qiáng)強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理理和財(cái)務(wù)管管理，提高高經(jīng)濟(jì)效益益，維護(hù)社社會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩秩序?yàn)樽谥贾嫉?。在?huì)會(huì)計(jì)法頒布布20年來(lái)來(lái)，

2、隨著我我國(guó)經(jīng)濟(jì)體體制改革的的全面深入入和快速發(fā)發(fā)展，作為為會(huì)計(jì)工作作也越來(lái)越越受到人們們的重視和和關(guān)注但但在會(huì)計(jì)工工作中仍然然存在著許許多弊端而在會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作中更不可可避免地存存在著一些些薄弱環(huán)節(jié)節(jié)，如一些些單位內(nèi)部部管理不夠夠嚴(yán)密以致致于造成內(nèi)內(nèi)部管理在在執(zhí)行制度度上松馳散散漫、有制制度不執(zhí)行行的混亂現(xiàn)現(xiàn)象。從而而削弱了會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作，出現(xiàn)現(xiàn)賬目混亂亂，財(cái)產(chǎn)賬賬實(shí)不符，數(shù)數(shù)據(jù)失真的的現(xiàn)象。還還有一些單單位會(huì)計(jì)人人員素質(zhì)不不高，對(duì)自自己要求不不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)對(duì)新會(huì)計(jì)制制度不能熟熟練掌握，處處理會(huì)計(jì)業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)缺乏乏最基本的的理論原則則，造成不不按會(huì)計(jì)法法要求記賬賬，手續(xù)不不清，把關(guān)關(guān)不嚴(yán)等錯(cuò)錯(cuò)誤

3、現(xiàn)象，更更有甚者，會(huì)會(huì)計(jì)資料散散失，而一一些會(huì)計(jì)人人員竟然思思想麻木，報(bào)報(bào)著無(wú)所謂謂的態(tài)度；不認(rèn)真行行使會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督職權(quán)，甚甚至置國(guó)家家法律于不不顧，競(jìng)參參與違法違違紀(jì)活動(dòng)還還有人甚至至為違法違違紀(jì)活動(dòng)出出謀劃策放心大膽膽地攫取國(guó)國(guó)家利益。這些問(wèn)題題不僅削弱弱了會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作，也也嚴(yán)重影響響了會(huì)計(jì)工工作秩序的的正常運(yùn)行行和會(huì)計(jì)職職能的有效效發(fā)揮，在在一定程度度上干擾了了單位會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的正常開(kāi)開(kāi)展，阻滯滯了單位開(kāi)開(kāi)展會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作的的速度，對(duì)對(duì)各單位的的經(jīng)營(yíng)管理理和整個(gè)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的運(yùn)行產(chǎn)生生了極為嚴(yán)嚴(yán)重的消極極影響因因此我們必必須切實(shí)采采取措施，規(guī)規(guī)范會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作，從從基礎(chǔ)抓起起，從現(xiàn)在

4、抓起起，是具有有十分重要要而且深遠(yuǎn)遠(yuǎn)的意義的的二、會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化首首先應(yīng)從會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道道德抓起會(huì)計(jì)人員職職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人人員從事會(huì)會(huì)計(jì)工作應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循的的道德標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)建立會(huì)會(huì)計(jì)人員職職業(yè)道德，是是對(duì)會(huì)計(jì)人人員強(qiáng)化道道德約束，防防止和杜絕絕會(huì)計(jì)人員員在工作中中弄虛作假假，加強(qiáng)會(huì)會(huì)計(jì)人員職職業(yè)教育和和業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)，充分提提高他們的的職業(yè)道德德和業(yè)務(wù)素素質(zhì)，在抓抓好在職會(huì)會(huì)計(jì)人員學(xué)學(xué)歷教育的的同時(shí)，抓抓好會(huì)計(jì)人人員的知識(shí)識(shí)更新培訓(xùn)訓(xùn)，提高他他們的理論論水平與業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使使其知識(shí)結(jié)結(jié)構(gòu)更加完完善、實(shí)用用和科學(xué)；從而使會(huì)會(huì)計(jì)人員一一方面能加加強(qiáng)對(duì)自身身的嚴(yán)格要要求，依法法辦事，另另一方面讓讓廣大財(cái)會(huì)

5、會(huì)人員以會(huì)計(jì)法為武器，敢敢于同本單單位的不良良傾向及違違法現(xiàn)象作作斗爭(zhēng)，不不被部分素素質(zhì)較低的的領(lǐng)導(dǎo)干部部以種種手手段所威脅脅利誘財(cái)財(cái)政部會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范也對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道德德作出了明明確規(guī)定三、會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范化與財(cái)財(cái)務(wù)檢查相相結(jié)合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)他化化與檢查驗(yàn)驗(yàn)收活動(dòng)相相結(jié)合是完完全有必要要的。要想想搞好這項(xiàng)項(xiàng)工作，就就要借助各各種形式的的檢查、驗(yàn)驗(yàn)收這種動(dòng)動(dòng)力組織全全體財(cái)會(huì)人人員及有關(guān)關(guān)人員學(xué)習(xí)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)計(jì)制度、法法規(guī)及有關(guān)關(guān)知識(shí)，這這樣來(lái)、必然引起起了單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)會(huì)會(huì)人員的高高度重視。單位可成成立由單位位負(fù)責(zé)人參參加的會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化活活動(dòng)小組組組成工作機(jī)機(jī)構(gòu)。（一一）、

6、因?yàn)闉楦鞣N形式式的檢查必必然關(guān)系到到各單位的的形象。做做好宣傳發(fā)發(fā)動(dòng)工作，通通過(guò)會(huì)議、廣播、報(bào)報(bào)紙等形式式向全體職職工宣傳介紹這項(xiàng)項(xiàng)工作的重重要性和必必要性，這這樣一來(lái)大大家全都提提高了認(rèn)識(shí)識(shí)，也對(duì)這這項(xiàng)工作有有所了解就會(huì)在今今后的規(guī)范范會(huì)計(jì)核算算時(shí)得到全全體人員的的積極支持持和配合、有利于工工作的開(kāi)展展。（二）、借此機(jī)會(huì)會(huì)可以促進(jìn)進(jìn)單位間在在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)規(guī)范化工工作中的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)交流有的單位位會(huì)派財(cái)會(huì)會(huì)人員到這這方面工作作比較好的的先進(jìn)單位位及試點(diǎn)單單位去觀摩摩學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)別別人的做法法，可以做做到取長(zhǎng)補(bǔ)補(bǔ)短，促進(jìn)進(jìn)本單位會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)規(guī)范化工作作的開(kāi)展，檢檢查單位可可以規(guī)定什什么樣的單單位為先

7、進(jìn)進(jìn)單位或優(yōu)優(yōu)秀單位，而而有哪些情情形者不得得為會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范化單位位，如對(duì)法法規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)建帳而而沒(méi)有建帳帳，或者雖雖建帳但長(zhǎng)長(zhǎng)期不計(jì)帳帳、不對(duì)帳帳，造成賬賬目嚴(yán)重混混亂的；會(huì)會(huì)計(jì)憑證差差錯(cuò)嚴(yán)重，不不真實(shí)，不不合法，不不準(zhǔn)確，不不完整；或或者存在帳帳外設(shè)帳行行為的單位位以及財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告虛假假，與有關(guān)關(guān)會(huì)計(jì)帳簿簿記錄不對(duì)對(duì)應(yīng)，給國(guó)國(guó)家財(cái)產(chǎn)造造成損失的的單位及會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不不健全，會(huì)會(huì)計(jì)人員素素質(zhì)較差，不不能履行正正常職責(zé)，而而又長(zhǎng)期不不充實(shí)配備備的單位將將不可能是是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化的單位位，這樣一一來(lái)各單單位領(lǐng)導(dǎo)及及財(cái)務(wù)人員員必定會(huì)對(duì)對(duì)照這些工工作，逐項(xiàng)項(xiàng)逐條地認(rèn)認(rèn)真對(duì)照檢檢查，找出出

8、存在的問(wèn)問(wèn)題，列出出存在問(wèn)題題的項(xiàng)目、狀況。制制定出整改改措施，如如此一來(lái)將將會(huì)使會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范范化工作深深入地開(kāi)展展、真正使使各單位的的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作更加加規(guī)范化。四、會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)規(guī)范化化應(yīng)注意以以下幾個(gè)方方面：(一)會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)會(huì)計(jì)人員方方面：會(huì)會(huì)計(jì)法有有明確規(guī)定定：規(guī)模較較大的單位位設(shè)置總會(huì)會(huì)計(jì)師。由由具有會(huì)計(jì)計(jì)師以上技技術(shù)職務(wù)的的人擔(dān)任規(guī)模較小小的單位可可以由分管管領(lǐng)導(dǎo)直接接行使總會(huì)會(huì)計(jì)師職權(quán)權(quán)，同時(shí)根根據(jù)業(yè)務(wù)需需要設(shè)置相相應(yīng)的會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配配備只有上上崗和任職職條件的會(huì)會(huì)計(jì)人員，任任命主管會(huì)會(huì)計(jì)，建立立崗位責(zé)任任制并適當(dāng)當(dāng)進(jìn)行輪崗崗，并相應(yīng)應(yīng)建立稽核核制度，要要由主管會(huì)會(huì)計(jì)或業(yè)務(wù)務(wù)水

9、平道德德素質(zhì)較高高的會(huì)計(jì)師師擔(dān)任稽核核，做到人人人有專責(zé)責(zé)，事事有有要求。(二)會(huì)計(jì)核算算方面：會(huì)會(huì)計(jì)科目的的設(shè)置和使使用符合會(huì)會(huì)計(jì)制度的的有關(guān)規(guī)定定，不能隨隨意減少或或合并會(huì)計(jì)計(jì)科目，不不能任意改改變科目的的核算內(nèi)容容和科目的的對(duì)應(yīng)關(guān)系系，填制會(huì)會(huì)計(jì)憑證，登登記會(huì)計(jì)帳帳簿時(shí)，不不能簡(jiǎn)化會(huì)會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理理崗位職責(zé)責(zé)計(jì)科目名名稱或者只只填科目編編號(hào)。不填填科目名稱稱。另外，原原始憑證必必須具備：憑證的名名稱、填制制日期、填填制憑證單單位名稱或或者填制人人姓名，原原始憑證要要有接受單單位或接受受人名稱，經(jīng)經(jīng)辦人、負(fù)負(fù)責(zé)人的簽簽名和蓋章章。原始憑憑證計(jì)算要要正確、數(shù)數(shù)量、單位位、單價(jià)、總金額都都要審核無(wú)

10、無(wú)誤，總金金額的大小小寫要一致致，經(jīng)濟(jì)業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容要要清楚，職職工出差有有效期的借借款借據(jù)要要附在借款款業(yè)務(wù)的會(huì)會(huì)計(jì)憑證上上，收回借借款應(yīng)另開(kāi)開(kāi)收據(jù)或退退還借據(jù)副副本，一式式幾聯(lián)的原原始憑證要要復(fù)寫，只只能用報(bào)銷銷聯(lián)做為報(bào)報(bào)銷憑證，發(fā)發(fā)票和收據(jù)據(jù)的編號(hào)要要連續(xù)，作作廢的發(fā)票票、收據(jù)和和支票加蓋蓋作廢章或或?qū)憽白鲝U廢”字樣，不不得撕毀，上上級(jí)及單位位領(lǐng)導(dǎo)審批批的業(yè)務(wù)，要要將批文作作為附件，或或者注明文文號(hào)，外單單位提供的的憑證如丟丟失，應(yīng)取取得原單位位蓋有公章章的證明，并并注明原始始憑證號(hào)碼碼、金額等等內(nèi)容，嚴(yán)嚴(yán)禁外單位位提供白條條憑證。主主要自制原原始憑證由由單位統(tǒng)一一印刷，內(nèi)內(nèi)容完整、格式統(tǒng)一

11、一、表式規(guī)規(guī)范，記帳帳憑證要按按規(guī)定填定定，并有稽稽核人員和和會(huì)計(jì)主管管人員簽章章。在會(huì)計(jì)帳薄薄方面要符符合會(huì)計(jì)制制度的規(guī)定定并設(shè)有有必要的備備查帳薄，除除用電子計(jì)計(jì)算機(jī)外，總總帳及現(xiàn)金金、銀行存存款日記帳帳必須采用用訂本式帳帳薄，實(shí)行行會(huì)計(jì)電算算化學(xué)工業(yè)業(yè)部單位用計(jì)算機(jī)機(jī)打印的會(huì)會(huì)計(jì)帳薄必必須連續(xù)編編號(hào)，經(jīng)審審核無(wú)誤后后裝訂成冊(cè)冊(cè)，明細(xì)帳帳的設(shè)置要要符合會(huì)計(jì)計(jì)制度的規(guī)規(guī)定，其中中帶數(shù)量和和金額式的的帳薄必須須正確使用用明細(xì)帳帳的帳頁(yè)上上要有明細(xì)細(xì)科目的名名稱，帳薄薄封面上要要填寫單位位名稱和帳帳薄名稱，封封面上的帳帳薄名稱要要與內(nèi)容一一致，帳薄薄扉頁(yè)上附附的“啟用用表”要寫寫明啟用日日期、帳

12、薄薄頁(yè)數(shù)、記記帳人員和和會(huì)計(jì)人員員的姓名，并并蓋有單位位公章，訂訂成帳薄，按按順序編定定頁(yè)碼，不不得跳頁(yè)缺缺號(hào)，活頁(yè)頁(yè)帳要定期期裝訂成冊(cè)冊(cè)，記帳內(nèi)內(nèi)容要完整整，字跡清清楚、數(shù)字字準(zhǔn)確，并并且據(jù)以記記帳的會(huì)計(jì)計(jì)憑證審核核無(wú)誤按按憑證的日日期順序及及時(shí)登記，帳帳簿記錄發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤按按規(guī)定處理理，不能涂涂改，挖補(bǔ)補(bǔ)刮擦或用用藥水消跡跡；并要定定期結(jié)帳，現(xiàn)現(xiàn)金日記帳帳等做到日日清月結(jié)，銀銀行存款調(diào)調(diào)整后要按按月與銀行行核對(duì)相符符，實(shí)行會(huì)會(huì)計(jì)電算化化的單位要要求每天必必須打印現(xiàn)現(xiàn)金日記帳帳、銀行存存款日記帳帳，并與出出納庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金核對(duì)無(wú)無(wú)誤，科目目匯總表。銀行余額額調(diào)節(jié)表要要求至少每每月打印一一次。在實(shí)際

13、工作作中還應(yīng)做做到具體情情況具體對(duì)對(duì)待，做到到完善手續(xù)續(xù)、規(guī)范操操作，不做做人情賬。一切以會(huì)計(jì)法為準(zhǔn)繩，以以會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范化實(shí)施施細(xì)則為為標(biāo)準(zhǔn)，按按規(guī)定處理理業(yè)務(wù)，按按要求做好好自身業(yè)務(wù)務(wù)。(三)會(huì)計(jì)檔案案方面：會(huì)會(huì)計(jì)檔案的的管理要符符合國(guó)家和和上級(jí)有關(guān)關(guān)部門的規(guī)規(guī)定，事業(yè)業(yè)單位崗位位說(shuō)明書(shū)定定期整理立立券歸檔，編編制目錄，裝裝訂成冊(cè)，指指定專入或或兼職人員員保管，調(diào)調(diào)閱檔案要要嚴(yán)格辦理理手續(xù)，本本單位調(diào)閱閱，要經(jīng)會(huì)會(huì)計(jì)主管人人員批維，外外單位調(diào)閱閱要有介紹紹信，并按按規(guī)定做好好調(diào)閱記錄錄，銷毀檔檔案要經(jīng)過(guò)過(guò)批準(zhǔn)。并并填寫銷毀毀清冊(cè)做做到手續(xù)完完備，會(huì)計(jì)計(jì)檔案的移移交，要按按規(guī)定辦理理移

14、交手續(xù)續(xù)。五、會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)規(guī)范化化工作是一一項(xiàng)長(zhǎng)期的的工作會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)規(guī)范化工作作不是一朝朝一夕所能能完成的工工作，是一一項(xiàng)經(jīng)常性性持久性的的工作。l、會(huì)計(jì)主管管領(lǐng)導(dǎo)主觀觀意識(shí)不強(qiáng)強(qiáng)。我們不不難看到，無(wú)無(wú)論是一個(gè)個(gè)單位或是是一個(gè)企業(yè)業(yè)只要能發(fā)發(fā)工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、有利利潤(rùn)，幾乎乎無(wú)人問(wèn)津津帳本如何何，憑證如如何等，甚甚至再好一一點(diǎn)的單位位無(wú)論是會(huì)會(huì)計(jì)人員，主主管領(lǐng)導(dǎo)也也普遍認(rèn)為為，只要能能記帳算帳帳，庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金能對(duì)上上，不出差差錯(cuò)就行了了。這種主主觀意識(shí)上上的忽視存存在一定理理由，原因因就是表面面上看，這這云南20010年公公務(wù)員崗位位不足以影影響單位的的發(fā)展，這這種認(rèn)識(shí)并并非一天二二天能改變變過(guò)來(lái)，這

15、這需要國(guó)家家主管部門門不懈地加加大管理力力度需要要審計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)不斷地強(qiáng)強(qiáng)化這項(xiàng)工工作會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范范化工作任任重而道遠(yuǎn)遠(yuǎn)，一定要要引起各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高高度重視。2、會(huì)計(jì)人員員主觀能動(dòng)動(dòng)性較差。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)規(guī)范化工工作需要會(huì)會(huì)計(jì)人員的的不懈努力力，不斷提提高自身業(yè)業(yè)務(wù)能力加加強(qiáng)職業(yè)道道德修養(yǎng)，增增強(qiáng)敬業(yè)精精神。會(huì)計(jì)計(jì)人員的工工作態(tài)度關(guān)關(guān)系到能否否提高會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的規(guī)范化化效率，對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)工作作的不作為為、慢作為為現(xiàn)象形成成強(qiáng)有力的的制約，因因此，會(huì)計(jì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)“練好基基本功”。我國(guó)的會(huì)會(huì)計(jì)核算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)容容上逐步與與國(guó)際會(huì)計(jì)計(jì)慣例保持持協(xié)調(diào)，是是會(huì)計(jì)發(fā)展展的一種基基本趨勢(shì)。我國(guó)200年的會(huì)計(jì)計(jì)制度

16、改革革，在向會(huì)會(huì)計(jì)國(guó)際化化邁進(jìn)、逐逐步擺脫稅稅法與相關(guān)關(guān)法規(guī)對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)處理技技術(shù)的過(guò)度度束縛等方方面，取得得了可喜成成績(jī)。與此此同時(shí)，新新的會(huì)計(jì)制制度對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)人員業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)提出出了更高的的要求，特特別是會(huì)計(jì)計(jì)人員的“專業(yè)判斷斷能力”。因此，一一個(gè)單位要要做好會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作，離不開(kāi)開(kāi)會(huì)計(jì)人員員的共同努努力。會(huì)計(jì)計(jì)人員必須須不斷提高高自身的業(yè)業(yè)務(wù)水平，增增強(qiáng)綜合素素質(zhì)及提高高業(yè)務(wù)能力力。只有這這樣，才能能提高會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的質(zhì)量，才才能改變會(huì)會(huì)計(jì)工作的的外部環(huán)境境與內(nèi)部環(huán)環(huán)境。正如如古人所云云“千里之之行，始于于足下”，會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)規(guī)范化工作作任務(wù)艱巨巨，一定要要加強(qiáng)力度度，適應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及及改

17、革的步步伐。為保證會(huì)計(jì)計(jì)工作適應(yīng)應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的要要求，為社社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展服務(wù)，國(guó)國(guó)家于20000年77月1日正正式實(shí)施修修訂后的會(huì)計(jì)法。修訂后后的會(huì)計(jì)計(jì)法，在在立法宗旨旨和修訂內(nèi)內(nèi)容上，都都突出體現(xiàn)現(xiàn)了規(guī)范會(huì)會(huì)計(jì)行為，保保證會(huì)計(jì)資資料質(zhì)量的的法律要求求，明確會(huì)計(jì)法的宗旨是是規(guī)范會(huì)計(jì)計(jì)行為，保保證會(huì)計(jì)資資料真實(shí)、完整，加加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管管理和財(cái)務(wù)務(wù)管理，提提高經(jīng)濟(jì)效效益、維護(hù)護(hù)社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序。為為貫徹執(zhí)行行會(huì)計(jì)法法，深圳圳市政府頒頒布了深深圳市會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化管管理辦法，從20000年起起作為深圳圳會(huì)計(jì)管理理工作的重重點(diǎn)，在全全市范圍內(nèi)內(nèi)普遍展開(kāi)開(kāi)，并規(guī)定定直屬國(guó)有有企業(yè)由財(cái)財(cái)政部

18、門直直接組織驗(yàn)驗(yàn)收，外商商投資、股股份制、外外駐、內(nèi)聯(lián)聯(lián)、私營(yíng)等等企業(yè)的會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范化化考核采用用會(huì)計(jì)師事事務(wù)所審查查與財(cái)政部部門核準(zhǔn)相相結(jié)合的方方式進(jìn)行。筆者參與與了近200家企業(yè)的的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化的整改改考核，受受益匪淺。就此談?wù)務(wù)剷?huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化考核活活動(dòng)中一些些易被忽視視和值得思思考的問(wèn)題題。一一、會(huì)計(jì)機(jī)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)計(jì)人員方面面，除依法法設(shè)置會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配配備會(huì)計(jì)人人員外，主主要是建立立有關(guān)制度度和會(huì)計(jì)人人員取得執(zhí)執(zhí)業(yè)資格。在考核中中發(fā)現(xiàn)有的的單位建立立制度未結(jié)結(jié)合企業(yè)自自身實(shí)際情情況，或過(guò)過(guò)于簡(jiǎn)單，或或與實(shí)際操操作不大相相符，或有有制度未執(zhí)執(zhí)行。會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)責(zé)人

19、未取得得會(huì)計(jì)師專專業(yè)資格證證書(shū)，任免免、交接手手續(xù)不全，一一人多崗責(zé)責(zé)任制劃分分不夠明確確。這些機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置、責(zé)權(quán)劃分分是規(guī)范化化的基本要要求，必須須建立和完完善。二、會(huì)計(jì)計(jì)憑證方面面體現(xiàn)最基基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)計(jì)行為，涉涉及原始憑憑證的合法法性和真實(shí)實(shí)性，會(huì)計(jì)計(jì)核算的正正確性和及及時(shí)性。易易被忽視的的環(huán)節(jié)是原原始憑證內(nèi)內(nèi)容不夠齊齊全，缺少少填制單位位名稱或?qū)弻徟犊钍质掷m(xù)，有關(guān)關(guān)資料未取取得或填制制原始憑證證，發(fā)票有有異地開(kāi)具具反映提供供勞務(wù)的內(nèi)內(nèi)容，這些些都必須認(rèn)認(rèn)真予以整整改。三、會(huì)計(jì)計(jì)賬簿的設(shè)設(shè)置要求完完整，包括括全年賬簿簿正確啟用用、記錄準(zhǔn)準(zhǔn)確清晰、按規(guī)定結(jié)結(jié)賬，做到到賬證、賬賬賬、賬表表相符。

20、較較易出現(xiàn)的的賬表不符符現(xiàn)象，發(fā)發(fā)生在財(cái)務(wù)務(wù)費(fèi)用科目目使用上，將將利息收入入反映在貸貸方，結(jié)果果導(dǎo)致財(cái)務(wù)務(wù)費(fèi)用總賬賬累計(jì)數(shù)與與利潤(rùn)表項(xiàng)項(xiàng)下的財(cái)務(wù)務(wù)費(fèi)用累計(jì)計(jì)數(shù)不符，正正確的使用用方法是把把利息收入入以負(fù)數(shù)記記入財(cái)務(wù)費(fèi)費(fèi)用科目的的借方，與與匯兌損益益科目一樣樣，收支都都在借方分分別以正負(fù)負(fù)數(shù)列示。四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)告是綜綜合反映傳傳遞一個(gè)企企業(yè)經(jīng)濟(jì)信信息的重要要文件，它它的內(nèi)容真真實(shí)完整與與否都關(guān)系系到其投資資者、債權(quán)權(quán)人的利益益，同時(shí)也也關(guān)系到本本企業(yè)對(duì)外外信譽(yù)影響響程度，亦亦是對(duì)自身身管理決策策提供可行行依據(jù)，因因此應(yīng)認(rèn)真真對(duì)待。財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告關(guān)鍵是是數(shù)字真實(shí)實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)準(zhǔn)確、說(shuō)明明清楚、內(nèi)內(nèi)

21、容完整、種類齊全全、格式正正確、報(bào)送送及時(shí)，能能滿足對(duì)外外對(duì)內(nèi)信息息需求者的的要求。而而考核中發(fā)發(fā)現(xiàn)有的企企業(yè)雖建立立了財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)分析制制度，但并并未認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行。表現(xiàn)現(xiàn)在每季度度的財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)告中中只有報(bào)表表而沒(méi)有文文字說(shuō)明和和財(cái)務(wù)分析析，對(duì)預(yù)算算的執(zhí)行和和完成情況況的比較，或或徒有形式式的數(shù)字比比較，或應(yīng)應(yīng)付了事的的幾行字，從從而極大地地影響會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表閱讀讀者的正確確理解。財(cái)財(cái)務(wù)分析是是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)告的組組成部分，是是對(duì)經(jīng)營(yíng)狀狀況的評(píng)價(jià)價(jià)，理應(yīng)做做細(xì)做好。五、會(huì)計(jì)檔案案記載著企企業(yè)以往年年度發(fā)生的的經(jīng)濟(jì)行為為，應(yīng)將全全部會(huì)計(jì)資資料定期整整理成冊(cè)歸歸檔，妥善善保管，由由專人負(fù)責(zé)責(zé)管理。在在實(shí)際

22、工作作中，常有有會(huì)計(jì)資料料未定期歸歸檔，或資資料不全等等問(wèn)題存在在，使一些些會(huì)計(jì)信息息資源不能能共享，影影響有關(guān)部部門的工作作效率，反反映出內(nèi)部部管理力度度仍需加強(qiáng)強(qiáng)。六六、內(nèi)部財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管管理是做好好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化的必須須條件，是是推動(dòng)企業(yè)業(yè)規(guī)范運(yùn)作作、健康發(fā)發(fā)展的關(guān)鍵鍵性力量。有效的財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管管理，能夠夠做到財(cái)盡盡其效、物物盡其用，使使企業(yè)的財(cái)財(cái)物都發(fā)揮揮出最大的的效能。首首先，企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)部門門必須按照照企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則、企企業(yè)會(huì)計(jì)制制度，結(jié)結(jié)合本身實(shí)實(shí)際，制定定內(nèi)部財(cái)務(wù)務(wù)管理辦法法和會(huì)計(jì)核核算辦法，現(xiàn)現(xiàn)金管理、票據(jù)管理理、物資計(jì)計(jì)量管理、財(cái)產(chǎn)清查查、成本費(fèi)費(fèi)用開(kāi)

23、支等等制度。并并且有了制制度就要按按制度辦事事，個(gè)別企企業(yè)對(duì)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)管理賬、卡、物“三相符”存在人為為操作現(xiàn)象象，以賬代代物，即便便有盤盈、盤虧、報(bào)報(bào)廢也未按按規(guī)定報(bào)批批進(jìn)行財(cái)務(wù)務(wù)處理，常常有超過(guò)規(guī)規(guī)定限額的的現(xiàn)金支出出未按規(guī)定定通過(guò)銀行行結(jié)算，擅擅自提高費(fèi)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或開(kāi)支支范圍，如如差旅費(fèi)報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)費(fèi)用用開(kāi)支范圍圍等。這些些都值得我我們思考和和改進(jìn)。七、會(huì)會(huì)計(jì)電算化化是今后發(fā)發(fā)展的方向向，知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)時(shí)代、信信息社會(huì)要要求我們的的會(huì)計(jì)工作作必須緊跟跟形勢(shì)發(fā)展展，以滿足足社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的需需要，為此此會(huì)計(jì)人員員必須不斷斷學(xué)習(xí)，努努力更新知知識(shí)，掌握握多方面技技能，充實(shí)實(shí)完善自我我

24、，更好地地發(fā)揮財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)管理理的作用?？墒怯械牡臅?huì)計(jì)人員員認(rèn)為只要要取得電算算化證就可可以了，有有的認(rèn)為自自己年紀(jì)大大了，再干干幾年都退退休了，放放松了日常常的學(xué)習(xí)，遇遇到一些疑疑難問(wèn)題卻卻束手無(wú)策策，如填制制報(bào)表設(shè)置置公式從明明細(xì)賬中加加減取數(shù)，科科目轉(zhuǎn)換，本本外幣匯率率調(diào)整，軟軟件升級(jí)等等都要請(qǐng)他他人幫忙。所以，會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范化化有待我們們的共同努努力，從一一點(diǎn)一滴細(xì)細(xì)微之處做做起，最終終實(shí)現(xiàn)整個(gè)個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)的有序運(yùn)運(yùn)作。林滿滿山摘要：隨著著改革開(kāi)放放的深入和和社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展、單位內(nèi)部部管理的需需要和會(huì)計(jì)計(jì)職能的擴(kuò)擴(kuò)展，會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作越來(lái)越引引起社會(huì)各各界的普遍遍關(guān)注和

25、重重視。實(shí)踐踐證明，科科學(xué)的管理理是搞好企企業(yè)的基礎(chǔ)礎(chǔ)，也是建建立現(xiàn)代企企業(yè)制度的的重要內(nèi)容容，而經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理不善善，是目前前不少企業(yè)業(yè)效益不好好的重要原原因，企業(yè)業(yè)要積極轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變觀念，切切實(shí)加強(qiáng)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范的的落實(shí)。關(guān)鍵詞詞：會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作；內(nèi)部審計(jì)計(jì)；外部監(jiān)監(jiān)督1會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的內(nèi)容與與實(shí)質(zhì)會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作主主要是指為為會(huì)計(jì)核算算和會(huì)計(jì)管管理服務(wù)的的基礎(chǔ)性工工作的統(tǒng)稱稱，主要包包括以下幾幾部分：(1)會(huì)計(jì)計(jì)憑證的格格式設(shè)計(jì)、取得、填填制、審核核、傳遞、保管；(2)會(huì)計(jì)計(jì)賬簿的設(shè)設(shè)置、格式式登記、核核對(duì)、結(jié)賬賬；(3)會(huì)計(jì)報(bào)表表的種類設(shè)設(shè)置、格式式設(shè)計(jì)、編編制和審核核要求，報(bào)報(bào)送期限；(

26、4)會(huì)會(huì)計(jì)檔案的的歸檔要求求、保管期期限、移交交手續(xù)、銷銷毀程序；(5)會(huì)會(huì)計(jì)電算化化的硬件和和軟件要求求，數(shù)據(jù)安安全、資料料保管；(6)會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督的基基本程序和和要求；(7)會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)設(shè)置要求，會(huì)會(huì)計(jì)人員配配置和管理理要求，會(huì)會(huì)計(jì)人員崗崗位責(zé)任制制的建立和和職責(zé)分工工，會(huì)計(jì)人人員職業(yè)道道德的建立立和執(zhí)行；(8)會(huì)會(huì)計(jì)工作的的交接程序序以及單位位內(nèi)部會(huì)計(jì)計(jì)管理制度度的建立和和實(shí)施等等等。會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范的實(shí)質(zhì)質(zhì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范的實(shí)質(zhì)有有以下幾方方面：(11)保證會(huì)會(huì)計(jì)資料的的真實(shí)性。會(huì)計(jì)資料料的真實(shí)性性是會(huì)計(jì)工工作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，每一張張會(huì)計(jì)憑證證的處理、每一筆經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的的登記、每每一

27、張報(bào)表表的編制、每一份報(bào)報(bào)告的形成成都具有很很強(qiáng)的嚴(yán)肅肅性，只有有這樣才能能真實(shí)地反反映會(huì)計(jì)信信息。(22)強(qiáng)化會(huì)會(huì)計(jì)信息的的充分性。會(huì)計(jì)法法和會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則，為為會(huì)計(jì)行為為提出了指指導(dǎo)性意見(jiàn)見(jiàn)，而規(guī)范范則是對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)行為提提出具體、可操作性性強(qiáng)的要求求，涉及會(huì)會(huì)計(jì)行為的的方方面面面，深入財(cái)財(cái)務(wù)管理的的實(shí)質(zhì)內(nèi)容容，使會(huì)計(jì)計(jì)資料負(fù)載載盡可能多多的信息。(3)規(guī)規(guī)范經(jīng)濟(jì)行行為。會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范的實(shí)實(shí)施使整個(gè)個(gè)經(jīng)濟(jì)行為為環(huán)環(huán)相扣扣，每一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)不是是孤立的，是是經(jīng)辦人、審批人、報(bào)銷人、驗(yàn)收人、保管人等等都按規(guī)范范的約束和和要求處理理業(yè)務(wù)，相相互牽制，互互為因果，與與單位的內(nèi)內(nèi)部管理制制度如內(nèi)部部牽制制

28、度度相結(jié)合。同時(shí)各種種管理制度度借助規(guī)范范化的實(shí)施施，才能真真正落實(shí)到到實(shí)處，最最終將會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化融融入管理過(guò)過(guò)程的各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，從從而實(shí)現(xiàn)所所在單位的的會(huì)計(jì)核算算工作質(zhì)量量的整體提提高。2當(dāng)前前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作中的的弊端目前，在在會(huì)計(jì)工作作中仍然存存在著許多多弊端，主主要有：(1)會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)人員員素質(zhì)不高高。在實(shí)際際操作過(guò)程程中，不少少單位和部部門對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)人員的資資格要求管管理不嚴(yán)。部分人員員對(duì)會(huì)計(jì)知知識(shí)只知皮皮毛，沒(méi)有有受過(guò)專門門系統(tǒng)的學(xué)學(xué)習(xí)，沒(méi)有有深厚的理理論功底，也也不具備相相應(yīng)的職業(yè)業(yè)道德。(2)規(guī)章章制度不健健全、不規(guī)規(guī)范。一些些單位內(nèi)部部管理松弛弛，會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作薄薄弱，內(nèi)

29、部部稽核制度度、內(nèi)部牽牽制制度、會(huì)計(jì)人員員崗位責(zé)任任制、資產(chǎn)產(chǎn)物資管理理制度不健健全，未建建立健全相相應(yīng)的會(huì)計(jì)計(jì)控制制度度。有的企企業(yè)財(cái)務(wù)專專用章隨意意使用，沒(méi)沒(méi)有嚴(yán)格的的審批程序序；有的企企業(yè)法人名名章和財(cái)務(wù)務(wù)專用章由由一人保管管；各種有有價(jià)證券、稅票、發(fā)發(fā)票、收據(jù)據(jù)管理不嚴(yán)嚴(yán)格，造成成漏洞，干干擾了社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序序。(3)會(huì)計(jì)資料料所記載的的內(nèi)容不完完整、不規(guī)規(guī)范。一些些單位原始始憑證填制制的內(nèi)容不不完整，缺缺乏有效的的原始憑證證支撐，整整理、粘貼貼不規(guī)范；記賬憑證證無(wú)編號(hào)或或編號(hào)混亂亂，附件張張數(shù)不填寫寫或記載不不準(zhǔn)確；有有的明細(xì)科科目記載不不詳，造成成經(jīng)濟(jì)責(zé)任任不清；“摘要”部部分不能

30、準(zhǔn)準(zhǔn)確地描述述業(yè)務(wù)內(nèi)容容，有時(shí)其其金額與所所附原始憑憑證的金額額不符，漏漏蓋審核、復(fù)核、出出納等人員員的印鑒；沒(méi)按有關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)置置會(huì)計(jì)賬簿簿，賬簿啟啟用表填寫寫不全，賬賬簿的登記記、更錯(cuò)、結(jié)賬不規(guī)規(guī)范；總分分類賬與明明細(xì)分類賬賬不平，從從而造成記記賬隨意，手手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重重、會(huì)計(jì)資資料散失，賬賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)實(shí)、數(shù)據(jù)失失真，使會(huì)會(huì)計(jì)工作所所采集、加加工、傳輸輸?shù)臅?huì)計(jì)信信息失去了了可靠的保保證。(44)會(huì)計(jì)核核算不規(guī)范范。原始憑憑證取得不不規(guī)范。部部分票據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目填寫不不全，如：客戶名稱稱、日期、服務(wù)項(xiàng)目目等，主要要常見(jiàn)于定定額發(fā)票；自制原始始憑證不統(tǒng)統(tǒng)一，個(gè)別別企業(yè)存在在跨期費(fèi)用用；部分企

31、企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告附注及及其說(shuō)明不不夠全面，會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)告裝裝訂欠整齊齊。(5)會(huì)計(jì)電算算化管理水水平不高，既既懂會(huì)計(jì)又又懂計(jì)算機(jī)機(jī)的復(fù)合型型人才缺乏乏。目前很很多單位仍仍是手工記記賬，且會(huì)會(huì)計(jì)素質(zhì)高高低不齊，會(huì)會(huì)計(jì)科目使使用不規(guī)范范，不同性性質(zhì)會(huì)計(jì)科科目混用，一一些重要會(huì)會(huì)計(jì)政策不不明晰，會(huì)會(huì)計(jì)處理方方法的選用用不能遵循循一貫性原原則、重要要性原則、實(shí)質(zhì)重于于形式原則則。(6)內(nèi)部監(jiān)督督體系不健健全。一些些企業(yè)沒(méi)有有內(nèi)部控制制制度或者者有的形同同虛設(shè)，使使得工作難難于按章辦辦事，工作作隨意性大大，使財(cái)務(wù)務(wù)管理與監(jiān)監(jiān)督作用大大打折扣。3完善善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范對(duì)策探討討3.11加強(qiáng)宣傳傳教育，提提高

32、財(cái)會(huì)人人員的職業(yè)業(yè)素養(yǎng)采取各各種措施，廣廣泛宣傳、學(xué)習(xí)國(guó)家家的有關(guān)會(huì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)制度度，提高有有關(guān)人員特特別是財(cái)會(huì)會(huì)人員的政政治素質(zhì)，積積極引導(dǎo)財(cái)財(cái)會(huì)人員認(rèn)認(rèn)真貫徹執(zhí)執(zhí)行國(guó)家的的會(huì)計(jì)法律律、法規(guī)、制度等。組織會(huì)計(jì)計(jì)人員學(xué)習(xí)習(xí)會(huì)計(jì)法法、會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范等財(cái)經(jīng)法法律、財(cái)政政法規(guī)、單單位規(guī)章制制度，使單單位負(fù)責(zé)人人及會(huì)計(jì)人人員充分認(rèn)認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)行行為的規(guī)范范，促使他他們?cè)谵k理理具體的會(huì)會(huì)計(jì)事務(wù)中中，實(shí)事求求是、客觀觀公正，敢敢于抵制歪歪風(fēng)邪氣，同同一切違法法亂紀(jì)行為為作斗爭(zhēng)，視視加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作成為自覺(jué)覺(jué)的行動(dòng)。3.22加強(qiáng)企業(yè)業(yè)內(nèi)部控制制管理建立健健全單位內(nèi)內(nèi)部會(huì)計(jì)管管理制度，是是貫徹執(zhí)行行

33、國(guó)家會(huì)計(jì)計(jì)法律、法法規(guī)、規(guī)章章、制度、保證單位位會(huì)計(jì)工作作有序進(jìn)行行的重要措措施，只有有進(jìn)一步建建立健全單單位內(nèi)部會(huì)會(huì)計(jì)管理制制度才能使使會(huì)計(jì)管理理工作滲透透到生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理的的各個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)、各個(gè)方方面，使內(nèi)內(nèi)部會(huì)計(jì)管管理工作的的程序、方方法、要求求等制度化化、規(guī)范化化。內(nèi)部管管理制度的的建立既要要以法律、法規(guī)為準(zhǔn)準(zhǔn)繩，又要要切合實(shí)際際。一是需需要深刻理理解和掌握握財(cái)經(jīng)法律律法規(guī)的有有關(guān)方針政政策；二是是要了解本本單位整體體狀況和財(cái)財(cái)務(wù)管理狀狀況；三是是要充分考考慮到制度度制定的可可行性。制制定會(huì)計(jì)人人員各崗崗崗位責(zé)任制制，對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)崗位的用用人標(biāo)準(zhǔn)及及崗位職責(zé)責(zé)作出明確確界定，按按照專業(yè)水水平和

34、工作作能力來(lái)安安排工作，明明確會(huì)計(jì)人人員崗位責(zé)責(zé)任，結(jié)合合本單位內(nèi)內(nèi)部用人機(jī)機(jī)制及激勵(lì)勵(lì)機(jī)制，最最大限度地地發(fā)揮財(cái)會(huì)會(huì)人員的積積極性，使使財(cái)務(wù)工作作能夠穩(wěn)步步有序地進(jìn)進(jìn)行。3.33提高財(cái)會(huì)會(huì)人員的業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件下下，單位的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)更加復(fù)雜雜多樣，任任何單位的的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)都要直接接或間接地地受到有關(guān)關(guān)法律、規(guī)規(guī)章的規(guī)范范，從事財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管管理工作不不了解、不不掌握這方方面的知識(shí)識(shí)容易使單單位的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工作作走入法律律的“盲區(qū)區(qū)”或“誤誤區(qū)”，這這就要求財(cái)財(cái)會(huì)人員不不斷加強(qiáng)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熟熟悉并能正正確執(zhí)行國(guó)國(guó)家的財(cái)經(jīng)經(jīng)法律、法法規(guī)、規(guī)章章制度和方方針政策，熟熟練掌握本本行業(yè)本單單位業(yè)

35、務(wù)管管理的有關(guān)關(guān)知識(shí)，只只有這樣才才能不斷提提高自身的的業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)，更好地地履行會(huì)計(jì)計(jì)核算、會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督，參參加企業(yè)全全面管理的的職責(zé)，并并結(jié)合單位位的具體情情況切實(shí)貫貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范的有關(guān)關(guān)規(guī)定，加加強(qiáng)單位的的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化。3.44建立健全全檢查和監(jiān)監(jiān)督制度檢查監(jiān)監(jiān)督是持續(xù)續(xù)做好會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化管管理的保證證。只有定定期或不定定期的檢查查監(jiān)督，才才能發(fā)現(xiàn)找找出存在的的問(wèn)題，才才利于糾正正錯(cuò)誤，彌彌補(bǔ)工作之之不足，鞏鞏固取得成成果。要進(jìn)進(jìn)一步規(guī)范范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作，提提高會(huì)計(jì)工工作質(zhì)量，還還必須建立立健全檢查查和監(jiān)督制制度，政府府各級(jí)部門門、企業(yè)主主管部門或或上級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)

36、主管部門門要大力加加強(qiáng)對(duì)基層層會(huì)計(jì)工作作規(guī)范化的的監(jiān)督檢查查力度，做做到對(duì)下屬屬單位的會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作定期檢檢查評(píng)比，同同時(shí)各單位位要結(jié)合自自己的具體體情況，通通過(guò)各種形形式進(jìn)行定定期的自我我檢查，以以保證會(huì)計(jì)計(jì)工作的規(guī)規(guī)范化，使使會(huì)計(jì)信息息能真實(shí)的的反映單位位的財(cái)務(wù)狀狀況。3.55規(guī)范會(huì)計(jì)計(jì)核算的基基礎(chǔ)積極施施行會(huì)計(jì)電電算化，借借助網(wǎng)絡(luò)化化等現(xiàn)代管管理手段，結(jié)結(jié)合所使用用財(cái)務(wù)軟件件的特點(diǎn)，建建立適合單單位實(shí)際狀狀況的會(huì)計(jì)計(jì)科目和部部門項(xiàng)目會(huì)會(huì)計(jì)管理系系統(tǒng)，交叉叉管理，使使單位的收收支信息完完整、清晰晰，反饋快快捷；科學(xué)學(xué)制定會(huì)計(jì)計(jì)處理程序序，確保每每個(gè)環(huán)節(jié)的的規(guī)范性，把把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)規(guī)范和財(cái)財(cái)

37、務(wù)的事前前、事中、事后認(rèn)真真復(fù)核以確確保每一筆筆業(yè)務(wù)處理理的正確性性；對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)檔案工作作，按照國(guó)國(guó)家統(tǒng)一要要求將歷年年的會(huì)計(jì)檔檔案進(jìn)行清清理，對(duì)不不符合檔案案管理規(guī)定定的進(jìn)行修修改、補(bǔ)充充、完善，重重新注冊(cè)編編號(hào)歸檔，妥妥善保管。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作是會(huì)計(jì)計(jì)工作的基基本環(huán)節(jié)，只只有扎扎實(shí)實(shí)實(shí)地做好好此項(xiàng)工作作，才能把把會(huì)計(jì)核算算、成本管管理、企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)分析等工工作搞好，也也才能提供供真實(shí)、有有效、完整整的會(huì)計(jì)信信息。目前，在在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作得到到加強(qiáng)的同同時(shí)，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)看到其其中存在的的問(wèn)題，特特別是一些些中小企業(yè)業(yè)的會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作還還相當(dāng)薄弱弱，所以，對(duì)對(duì)之實(shí)行規(guī)規(guī)范化管理理，也就是是一件必須

38、須完成的工工作了。一一、會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作薄薄弱的表現(xiàn)現(xiàn)及原因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作薄弱弱的表現(xiàn)是是:(一)會(huì)會(huì)計(jì)信息失失真嚴(yán)重，會(huì)會(huì)計(jì)秩序混混亂、會(huì)計(jì)計(jì)憑證不合合法、會(huì)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)計(jì)資料不完完整，帳簿簿記載不當(dāng)當(dāng)，瑕造信信息、帳外外設(shè)賬，私私設(shè)“小金庫(kù)”。(二)會(huì)會(huì)計(jì)人員素素質(zhì)較低，會(huì)會(huì)計(jì)人員往往往只能按按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求辦事事，不能有有效地按國(guó)國(guó)家財(cái)會(huì)法法規(guī)、財(cái)經(jīng)經(jīng)制度獨(dú)立立進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督。(三)會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督力力度不強(qiáng)。內(nèi)部監(jiān)督督機(jī)構(gòu)不健健全，內(nèi)部部審計(jì)人員員的素質(zhì)普普遍較低，內(nèi)內(nèi)部審計(jì)制制度難落實(shí)實(shí)。(四)會(huì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)設(shè)置不規(guī)范范。無(wú)會(huì)計(jì)計(jì)證上崗的的中小企業(yè)業(yè)較多，甚甚至在一些些大的企業(yè)業(yè)，也

39、存在在不按規(guī)定定設(shè)置總會(huì)會(huì)計(jì)師，不不按規(guī)定設(shè)設(shè)置會(huì)計(jì)工工作崗位等等問(wèn)題。上述問(wèn)穎穎的原因比比轉(zhuǎn)復(fù)雜.大致有以以下幾個(gè)方方面:(一)企企業(yè)單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不重視視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。在在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)日益激烈烈的背景下下，企業(yè)單單位領(lǐng)導(dǎo)總總是把主要要精力放到到提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，擴(kuò)擴(kuò)大企業(yè)市市場(chǎng)占有份份額上，很很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)認(rèn)為會(huì)計(jì)工工作做得好好不好，最最終要落到到經(jīng)濟(jì)效益益的指標(biāo)上上，會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作做做得怎么樣樣，沒(méi)有什什么關(guān)系。(二)企企業(yè)單位財(cái)財(cái)務(wù)管理制制度有缺陷陷。一些單單位沒(méi)有按按規(guī)定制訂訂財(cái)務(wù)制度度，或者有有了制度不不落實(shí)，常常常為了自自身利益及及由于上級(jí)級(jí)主管部門門的壓力，人人為調(diào)整會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)數(shù)據(jù)。(

40、三)會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)機(jī)制不健全全。大多單單位會(huì)計(jì)人人員實(shí)際上上隸屬于單單位領(lǐng)導(dǎo)，難難以獨(dú)立行行使會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督。(四)會(huì)會(huì)計(jì)法制建建設(shè)難落實(shí)實(shí)，一些企企業(yè)有法不不依、執(zhí)法法不嚴(yán)、違違法不究。某些單位位領(lǐng)導(dǎo)為了了某部門或或個(gè)人的利利益，指使使或強(qiáng)迫會(huì)會(huì)計(jì)弄虛作作假，侵吞吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)產(chǎn)。二、會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作規(guī)范化管管理的內(nèi)涵涵所謂的“規(guī)范化管管理”，是指企企業(yè)會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作既既要保留原原有的科學(xué)學(xué)、合理的的內(nèi)容，又又要有與新新制度相適適應(yīng)的內(nèi)容容。(一)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)國(guó)家財(cái)經(jīng)法法規(guī)。目前前新會(huì)計(jì)計(jì)法實(shí)施施后，與會(huì)計(jì)法配套的法法規(guī)相繼出出臺(tái)，例如如企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告條例、內(nèi)部部會(huì)計(jì)控制制基本規(guī)范范、企企業(yè)會(huì)計(jì)

41、制制度等一一系列會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則，完完善了會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)體系系，為了落落實(shí)這些法法律和法規(guī)規(guī)，依法加加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督，會(huì)計(jì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)國(guó)家財(cái)務(wù)法法規(guī)。(二)健健全和規(guī)范范原始記錄錄、計(jì)算工工作，定額額管理。原原始記錄要要以滿足國(guó)國(guó)家、企業(yè)業(yè)和會(huì)計(jì)工工作的需要要為前提;計(jì)量工作作要建立必必要的計(jì)量量機(jī)構(gòu)，配配備人員，充充實(shí)計(jì)量器器具;定額額管理要科科學(xué)測(cè)算，選選擇最佳值值。 (三三)完善內(nèi)內(nèi)部崗位責(zé)責(zé)任制。會(huì)會(huì)計(jì)人員的的崗位責(zé)任任制是會(huì)計(jì)計(jì)工作正常常運(yùn)作的保保障、各單單位應(yīng)盡快快制訂崗位位責(zé)任制，并并且還要讓讓一個(gè)崗位位的會(huì)計(jì)人人員定期檢檢查另一個(gè)個(gè)崗位會(huì)計(jì)計(jì)人員的工工作，并向向財(cái)務(wù)負(fù)貴貴人匯報(bào)。三

42、、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范范化管理的的策略(一)確確定基本思思路。會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作就是為會(huì)會(huì)計(jì)工作提提供必備的的資料和條條件的各項(xiàng)項(xiàng)基本工作作，它是企企業(yè)財(cái)會(huì)管管理的基礎(chǔ)礎(chǔ)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作，不能僅僅依靠財(cái)政政部門以及及各單位財(cái)財(cái)會(huì)部門的的力量，要要?jiǎng)佑蒙鐣?huì)會(huì)各方面的的力量，實(shí)實(shí)行綜合治治理，從上上到下采取取有力措施施。這種要要一抓會(huì)計(jì)計(jì)法制建設(shè)設(shè)，健全會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督;二抓會(huì)計(jì)計(jì)人員的素素質(zhì)的提高高;三抓落落實(shí)會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作崗崗位責(zé)任管管理。(二)加加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的領(lǐng)導(dǎo)。1各級(jí)財(cái)財(cái)政部門是是本地區(qū)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作的管理理機(jī)關(guān)。各各級(jí)財(cái)政部部門要按會(huì)計(jì)法行使管理理會(huì)計(jì)職能能，將分散散的會(huì)計(jì)基基

43、礎(chǔ)工作的的規(guī)章制度度統(tǒng)一起來(lái)來(lái)，規(guī)范單單位會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作差的的單位要給給予限期整整頓，過(guò)期期不改者在在發(fā)放會(huì)計(jì)計(jì)證、評(píng)聘聘技術(shù)職稱稱方面予以以相應(yīng)的制制裁，同時(shí)時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作健健全的企業(yè)業(yè)及先進(jìn)個(gè)個(gè)人給予表表彰。2.各級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)主管管部門是本本地區(qū)會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工作作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)關(guān)。因此此各主管部部門是管理理本部門的的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)，應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)制訂本部部門會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范化的考考核實(shí)施規(guī)規(guī)劃，努力力使所屬單單位達(dá)到會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范化化。 3.單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人是本單單位會(huì)計(jì)基基礎(chǔ)工作的的責(zé)任人。在市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件下下，會(huì)計(jì)是是單位管理理的重要手手段之一，單單位負(fù)責(zé)人人必須掌握握基本的會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)。單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人必須重重視會(huì)計(jì)