南開大學22年春學期《組織行為學》在線作業(yè)-00004

1、-本頁為預覽頁PAGE14-本頁為預覽頁-本頁為預覽頁22春學期（高起本：1509、1603、1609、1703）組織行為學在線作業(yè)-00001第1題. 斯圖爾特提出的HSC“三模塊”的構成分別是：選項A：人力資本、結構性資本、客戶資本選項B：人力資本、結構性資本、關系資本選項C：結構性資本、客戶資本、關系資本選項D：關系資本、市場資本、知識資本參考答案：A第2題. 能夠引起差別感覺的刺激物的最小變化量的是（）選項A：絕對感受性選項B：絕對感覺閾限選項C：差別感受性選項D：差別感覺閾限參考答案：D第3題. 在進行跨文化管理時，在母公司和當?shù)匚幕A之上構建一種新型的國外分公司企業(yè)文化，從而促進

2、不同的文化相互適應、融合，這種策略被稱為（ ）選項A：文化相容策略選項B：文化創(chuàng)新策略選項C：文化規(guī)避策略選項D：文化滲透策略參考答案：B第4題. 有他人在場使活動效率提高的現(xiàn)象稱為_選項A：群體凝聚效應選項B：群體吸引效應選項C：群體促進效應選項D：群體影響效應參考答案：C第5題. 大量事實表明，群體能夠給予其成員巨大壓力，使他們改變自己的態(tài)度和行為，采取與群體多數(shù)成員的言行保持一致的行為，這種行為是（）選項A：大眾行為選項B：社會行為選項C：自然行為選項D：從眾行為參考答案：D第6題. 克萊頓對需求層次理論進行修正后，提出三種核心需求是_選項A：生存需要、社交需要、自我實現(xiàn)需要選項B：生存

3、需要、尊重需要、人際需要選項C：生存需要、人際關系需要、成長需要選項D：生存需要、成長需要、自我實現(xiàn)需要參考答案：C第7題. 心理學家霍蘭德認為，決定著人們從事職業(yè)種類的基本的“個性定向”有（）選項A：四種選項B：五種選項C：六種選項D：七種參考答案：C第8題. 下列關于壓力的影響表述不正確的是（ ）選項A：壓力會影響新陳代謝，導致各種疾病選項B：壓力會導致工作滿意度及自信心的降低選項C：壓力越大工作績效越低選項D：壓力會變成組織運行的障礙參考答案：C第9題. 組織進行職業(yè)生涯管理可以對組織起到許多作用，下列不屬于其中的是（ ）選項A：縮短填補職位空缺的時間選項B：有利于內部人才成長選項C：促

4、進員工發(fā)揮個人潛力選項D：增強員工對組織的承諾參考答案：C第10題. “個人一生扮演的角色的整個過程，統(tǒng)合了個體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個體獨特的自我發(fā)展形態(tài)”的概念是指（ ）選項A：生涯選項B：職業(yè)生涯選項C：職業(yè)規(guī)劃選項D：事業(yè)參考答案：A第11題. 按信息溝通渠道，可將溝通分為（ ）選項A：口頭溝通與書面溝通選項B：正式溝通與口頭溝通選項C：正式溝通與非正式溝通選項D：非正式溝通與書面溝通參考答案：C第12題. 在提高溝通策略時，可以從以下幾方面著手（ ）選項A：渠道因素、制度因素、信息因素選項B：文化因素、制度因素、信息因素選項C：文化因素、渠道因素、信息因素選項D：制度因素、信息

5、因素、環(huán)境因素參考答案：C第13題. 下列關于知識管理和信息管理表述正確的是（）選項A：信息管理是知識管理的延伸與發(fā)展選項B：知識管理是信息管理的基礎選項C：知識管理對知識管理者的創(chuàng)新并無太多要求選項D：知識管理是對包括信息在內的企業(yè)所有重要知識實施全面的管理參考答案：D第14題. 態(tài)度的構成成分包括_選項A：認知、情感、行為傾向選項B：認知、情緒、行為傾向選項C：認知、行為傾向、調整選項D：調整、價值體現(xiàn)、自我保護參考答案：A第15題. 下列方式不屬于威脅激勵的是_選項A：末位淘汰制選項B：利益轉換法選項C：股票期權選項D：高管人員淘汰制度參考答案：C第16題. 泰勒的科學管理的理論基礎是_

6、選項A：X理論選項B：Y理論選項C：Z理論選項D：超Y理論參考答案：A第17題. 下列職業(yè)錨說法表述正確的是（ ）選項A：職業(yè)錨強調個人能力、動機與價值觀的互動選項B：可以通過各種測試而預測選項C：職業(yè)錨在正式后可以被較快的發(fā)現(xiàn)選項D：職業(yè)錨一旦形成就會保持不變的參考答案：A第18題. 能力按照功能可分為_選項A：認知能力、操作能力、模仿能力選項B：認知能力、模仿能力、社交能力選項C：社交能力、操作能力、創(chuàng)新能力選項D：認知能力、操作能力、社交能力參考答案：D第19題. 在進行壓力管理時，可以從任務和角色需求出發(fā)，下列方式不屬于其中的是（ ）選項A：強化正式溝通選項B：參與管理選項C：目標管理

7、選項D：工作再設計參考答案：B第20題. 下列關于知覺與感覺的關系表述正確的是_選項A：感覺是事物作用于感官所產生的，知覺是個體內生的選項B：知覺不需具體客觀對象，而需借助過去經驗與知識選項C：知覺以感覺為基礎，是對感覺的整合選項D：知覺是個體先天性的不需要在實踐中逐漸發(fā)展參考答案：C第21題. 情緒的功能包括_選項A：動機功能選項B：調控功能選項C：應激功能選項D：信號功能選項E：健康功能參考答案：A,B,D,E第22題. 態(tài)度改變方法有_選項A：改變認知因素選項B：改變態(tài)度選項C：改變行為選項D：改變群體選項E：組織群體的影響參考答案：A,C,E第23題. 目標管理一般由以下幾部分構成_選

8、項A：目標具體性選項B：參與決策選項C：明確的時間規(guī)定選項D：績效反饋選項E：詳盡的指導參考答案：A,B,C,D第24題. 一個人的人際關系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質，包括_選項A：容納需要選項B：控制需要選項C：自尊需要選項D：情誼需要選項E：權力需要參考答案：A,B,D第25題. 跨文化管理企業(yè)的特性是（ ）選項A：價值觀和信念的多元性選項B：行為方式的沖突性選項C：經營環(huán)境的復雜性選項D：文化認同及融合的過程性選項E：溝通過程的障礙性參考答案：A,B,C,D第26題. 情緒的功能包括（）選項A：動機功能選項B：調控功能選項C：應激功能選項D：信號功能選項E：健康功能參

9、考答案：A,B,D,E第27題. 導致心理失信的原因有選項A：故意違反契約選項B：雇員的警惕性選項C：承諾內容的變化選項D：對契約理解的不一致選項E：組織結構的變化參考答案：A,B,D第28題. 領導行為是一種動態(tài)活動過程，具有以下特點( )選項A：示范性選項B：暗示性選項C：激勵性選項D：互動性選項E：環(huán)境適應性參考答案：A,B,C,D第29題. 哈克曼和奧爾德姆對工作設計研究中提出的核心工作特征是（）：選項A：任務統(tǒng)一性選項B：自主性選項C：任務復雜性選項D：任務意義選項E：技能多樣化參考答案：A,B,D,E第30題. 人格差異主要表現(xiàn)為（）選項A：情緒差異選項B：認知方式差異選項C：氣質

10、差異選項D：態(tài)度差異選項E：性格差異參考答案：B,C,E第31題. 優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者具備的特征包括全身心地投入到其事業(yè)發(fā)展之中，信心十足，能從失敗中吸取教訓，容易接受新事物，意志堅定但不拒絕改變，勤學好問。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第32題. 態(tài)度的知覺成分是指個體對某一對象的認識和評價。它是構成態(tài)度的情感和意向的基礎。人們在認識自己、社會事物、社會現(xiàn)象和社會活動時，總會本能地憑借自己的直覺來做出種種具有傾向性的評價，如真與假、美與丑、奸與壞等選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第33題. 隨著知識經濟的興起，高科技創(chuàng)業(yè)的增多，靠個人的力量往往難以創(chuàng)建成功的企業(yè)，因此創(chuàng)業(yè)團隊的重要性就凸

11、顯出來。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第34題. 人們總是有選擇地把少數(shù)事物作為知覺對象，而把其他事物作為背景，以便產生清晰的知覺，這就是知覺選擇。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第35題. 家庭是個體最早接觸的群體，是培育個性的搖籃，家庭、朋友和社會群體的規(guī)范，對于個性的塑造都起著十分重要的作用。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第36題. 在團隊概念的基礎上，多位學者從不同角度對創(chuàng)業(yè)團隊給出了自己的定義。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第37題. 企業(yè)的共同價值觀是指企業(yè)組織成員或群體成員分享著同一價值觀選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第38題. 受聘于耶魯大學的美國心

12、理學家閔斯特伯格于1912年發(fā)表了心理學與工業(yè)效率一書，并被稱為“工業(yè)心理學之父”選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第39題. 團隊一般角色是根據(jù)概括化的基本職能確定的角色，即從工作崗位角色和臨時角色的基本功能中抽象出來的角色選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第40題. 個體間的差異影響著員工在工作中的行為。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第41題. 我們在談論個性這個概念時，并不是指一個人是否有魅力，是否有積極的生活態(tài)度，是否取得了某項事業(yè)的成功。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第42題. 實驗室實驗法的最大特點在于，研究工作是在實驗室條件下進行的。選項A：錯誤選項B：正確參考答

13、案：B第43題. 個體通過五官，即視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺，感受到環(huán)境刺激，并對客觀事物產生主觀印象。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第44題. 人的定勢心理、防衛(wèi)心理和習慣心理容易對說服宣傳持排斥或逆反的態(tài)度，因而不利于轉變那些原有的態(tài)度和傾向選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第45題. 動機是指客觀刺激作用于人的大腦引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第46題. 一個人“態(tài)度不端正”就會產生對事物的不正確評價和定勢作用，從而導致不符合組織要求的行為。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第47題. 根據(jù)不同的標準，可以將復雜的組織內群體劃分為不同的類型，這樣有利于識別不同的群體，便于了解群體中的個體行為，加強對群體進行管理。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第48題. 由于文化的不同