求職面試成功寶典

1、求職面試成功寶典求職面試必考題大公布女白領(lǐng)求職的三大法寶如何樣揣摩面試官心理簡(jiǎn)歷，通往面試的綠卡職場(chǎng)測(cè)試：你適合做什么面試技巧：1分鐘自我介紹包裝絕招面試必勝弱勢(shì)求職者的強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷外國(guó)白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤(pán)點(diǎn)辦公室面試禮儀面試禮儀ABC求職面試必考題大公布以下歸納常見(jiàn)的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲!什么緣故選擇來(lái)本公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(zhǎng)。什么緣故辭去前一份工作？現(xiàn)在假如一味批判往常的工作，便專(zhuān)門(mén)難被錄用。而應(yīng)說(shuō)明是為了實(shí)現(xiàn)自我之類(lèi)了話(huà)語(yǔ)

2、。此外，無(wú)工作體會(huì)者那么可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出愛(ài)好作答。過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？社會(huì)新奇人可盡量提出所有打工或兼職的體會(huì),甚至曾義務(wù)關(guān)心過(guò)學(xué)校,其它團(tuán)體或親朋好友的工作體會(huì)皆可補(bǔ)充,最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，假設(shè)有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題能夠回答：我的目標(biāo)是，為了達(dá)到那個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有如此的自信?；蜻@是我從小到大的理想。喜愛(ài)這份工作的哪一點(diǎn)？無(wú)工作體會(huì)的人能夠針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地點(diǎn)回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類(lèi)。有工

3、作體會(huì)者倘假設(shè)能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感愛(ài)好的。談?wù)勗诠ぷ魃贤獯鞌〉捏w會(huì)？每一位干練的工作者，都不免要同意挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考查的一項(xiàng)，這時(shí)回答能夠是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出緣故，終于把情況做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？這類(lèi)問(wèn)題多針對(duì)無(wú)體會(huì)者，以了解其對(duì)工作的明白得度，確認(rèn)求職者只是懷抱向往或基于愛(ài)好應(yīng)征。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人愛(ài)好的角度，加以發(fā)揮。你認(rèn)為業(yè)界進(jìn)展如何？要緊是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的明白得及展望，針對(duì)無(wú)體會(huì)者那么試探其投入意愿與關(guān)懷程度，不須有太專(zhuān)門(mén)的見(jiàn)解，只須表達(dá)正確的意見(jiàn)。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界的

4、方向，尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。你的優(yōu)點(diǎn)是什么？為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應(yīng)幸免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。談?wù)勅穗H關(guān)系生活體會(huì)？面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝蛺?ài)好中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)情況決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：遇到與朋友沖突的時(shí)候，你如何處理?、與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管同意?。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。你期望的待遇為何？針對(duì)待遇問(wèn)題以清晰明確答復(fù)最正確，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)

5、為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、體會(huì)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。何時(shí)能夠上班？假設(shè)是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà),一錄用即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)刻為宜。假設(shè)時(shí)刻拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)刻訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。女白領(lǐng)求職的三大法寶針對(duì)用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女大學(xué)生大可不必泄氣悲傷。俗語(yǔ)說(shuō)尺有所短，寸有所長(zhǎng)，事實(shí)上女性也有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。女生擇業(yè)求職從當(dāng)前形勢(shì)和今后趨勢(shì)看，有三大制勝法寶。第一大法

6、寶，女性在強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上，卻有不可比擬的優(yōu)勢(shì)。如女性的溫柔可人、做事精細(xì)、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強(qiáng)等等。這些特點(diǎn)在諸如公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)、文秘、導(dǎo)游、財(cái)會(huì)等職業(yè)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。剛?cè)嵯酀?jì)、剛?cè)峄パa(bǔ)，才能更好地開(kāi)展工作。一個(gè)單位男女?dāng)?shù)量只有成合適的比例，工作才能開(kāi)展得有聲有色。女生應(yīng)將這一優(yōu)勢(shì)積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。再?gòu)哪芰ι现v，女性的語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力、忍耐力等都較強(qiáng)，在文字、播音、解說(shuō)、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。第二大法寶，在當(dāng)前熱門(mén)職業(yè)和以后進(jìn)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領(lǐng)麗人辦起事來(lái)更

7、是精細(xì)麻利，效率更高；在治理上因具有女性的溫柔，更易讓人同意；在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性的溫柔、細(xì)心和愛(ài)心讓人們?nèi)缭〈猴L(fēng)；在導(dǎo)游職業(yè)中，導(dǎo)游小姐讓人備感親切。能夠說(shuō)在不久的今后，女性就業(yè)將是風(fēng)景這邊獨(dú)好。第三大法寶，針對(duì)女性以家為重、生小孩阻礙工作的論調(diào)，女生可用家庭、事業(yè)雙豐收是完全可能的加以反對(duì)，現(xiàn)實(shí)中的例子也充分證明了這一點(diǎn)。而且隨著社會(huì)的進(jìn)展，男女在家庭中的地位和職責(zé)將會(huì)發(fā)生變化，目前男人在家庭中相婦教子、干家務(wù)已許多見(jiàn)。如此一來(lái)，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位女性以家庭為重、不以事業(yè)為重的擔(dān)憂(yōu)，將會(huì)被證明是余外的。如何樣揣摩面試官心理實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者

8、來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特點(diǎn)，做到明明白白他的心，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，把握面試考官的差不多心理特點(diǎn)，有預(yù)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。依照筆者了解，面試考官有這么三個(gè)差不多心理特點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)把握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負(fù)面加重傾向國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已依照顧聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。依照心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不行，那么要改變這種印象將是專(zhuān)門(mén)困難的，這確實(shí)是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特點(diǎn)

9、，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真預(yù)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。因此更不要因?yàn)樽约旱拇┲b扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示那個(gè)地點(diǎn)所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成聘請(qǐng)任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成聘請(qǐng)任務(wù)的指標(biāo)還相差專(zhuān)門(mén)遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成聘請(qǐng)任務(wù)了。結(jié)果，被告之離聘請(qǐng)任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)判，要遠(yuǎn)高于另外一組。因此，應(yīng)聘者較難明白考官的雇傭壓力，然而，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地顯露出這種情緒。由于急于完成某崗位的聘請(qǐng)任務(wù)，考官可能無(wú)

10、意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答以下問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧，依照你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧等等。在大部分情形下，暗示可不能這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。賞心悅目那個(gè)地點(diǎn)所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著裝扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究說(shuō)明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)

11、家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀看往常進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)那個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀看的是一個(gè)專(zhuān)門(mén)少有眼睛交流淌作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。在求職過(guò)程中，假設(shè)是不明白點(diǎn)應(yīng)聘技巧、可不能推銷(xiāo)自己，就專(zhuān)門(mén)難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸；有的求職者急于求成，甚至對(duì)聘請(qǐng)主管阿諛?lè)畛?，結(jié)果也適得其反。事實(shí)上，假如講究技巧、善于思索，完全能夠在求職路上找到捷徑。筆者依照自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三

12、個(gè)心理因素，供寬敞求職不輕言失敗求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是專(zhuān)門(mén)正常的。其緣故不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口；要不確實(shí)是受年齡、體會(huì)等其它因素所限。能夠說(shuō)，除非你是度身定制的專(zhuān)才，聘請(qǐng)單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不舍棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。亮出自己的長(zhǎng)處任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、以勤補(bǔ)拙。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的年齡范疇相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐

13、富的行業(yè)體會(huì)、杰出的治理才能?；蛟S你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。假如你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。先期進(jìn)入角色應(yīng)聘前未雨綢繆，盡可能地把握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試時(shí)期時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)聘請(qǐng)單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對(duì)公司進(jìn)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓聘請(qǐng)人員產(chǎn)生如此的印象：你雖未正式登場(chǎng)，但差不多提早進(jìn)入了角色。在這種情形下，用人單位難道可不能對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？簡(jiǎn)歷通往面試的綠卡簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷受青睞，沒(méi)必要把所修課程都列上去什么樣的簡(jiǎn)歷更容

14、易吸引聘請(qǐng)人員的眼球？ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，一份簡(jiǎn)單明了的求職簡(jiǎn)歷更容易得到聘請(qǐng)人員的青睞，那種太厚、太紛雜的簡(jiǎn)歷往往被直截了當(dāng)剔除，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)刻和耐心在你提供的一大堆資料里認(rèn)真查找自己感愛(ài)好的內(nèi)容。然而記者采訪時(shí)發(fā)覺(jué)，專(zhuān)門(mén)大一部分畢業(yè)生都認(rèn)為：簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，才可不能把用人單位關(guān)注的部分疏漏。把簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡量詳細(xì)是眼下大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡(jiǎn)歷應(yīng)學(xué)會(huì)詳略得當(dāng)，如此的簡(jiǎn)歷才可能簡(jiǎn)單明了。畢業(yè)生可針對(duì)應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)能力、實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒(méi)有必要把大學(xué)時(shí)期所修的課程統(tǒng)統(tǒng)排列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相

15、應(yīng)的課程。應(yīng)聘職位要明確，開(kāi)頭部分就寫(xiě)清晰部門(mén)和職位有的畢業(yè)生認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明應(yīng)聘職位越多，相對(duì)應(yīng)聘成功率越高。那個(gè)職位不適合我，還會(huì)有另一個(gè)職位選擇。事實(shí)上，如此做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者：好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)。最好在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分就清晰地注明自己應(yīng)聘的部門(mén)和職位，如此人力資源部門(mén)才會(huì)一目了然。切忌針對(duì)一家公司同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，如此你會(huì)給聘請(qǐng)人員留下沒(méi)有明確目標(biāo)的不良印象。她專(zhuān)門(mén)提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要說(shuō)明某某應(yīng)聘某某職位，比較明確的郵件標(biāo)題，才可不能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。盡量用純文本文件書(shū)寫(xiě)并發(fā)送。不能只做一份大而全的簡(jiǎn)歷，還需因職位不同而預(yù)備多份簡(jiǎn)歷記者在走訪

16、中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份大而全的簡(jiǎn)歷，既不及時(shí)更新資料，也沒(méi)有任何針對(duì)性。也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直截了當(dāng)下載簡(jiǎn)歷模版或借用周?chē)瑢W(xué)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單改改姓名、身高等差不多情形，就草率地將求職簡(jiǎn)歷交給聘請(qǐng)單位。如此的簡(jiǎn)歷投出去，成效可想而知。北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)要和用人單位結(jié)合起來(lái)，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡(jiǎn)歷中的有關(guān)內(nèi)容。必須針對(duì)聘請(qǐng)單位的特點(diǎn)和要求，量體裁衣特制一份簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你對(duì)用人單位的重視和對(duì)這份職位的熱愛(ài)。特點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓聘請(qǐng)者感受你對(duì)應(yīng)聘公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然容易被拒之門(mén)外。王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個(gè)性突出在簡(jiǎn)歷中，比如欄目的設(shè)

17、置名稱(chēng)使用一些關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我學(xué)過(guò)的課等別出心裁的用語(yǔ)，都更容易得到聘請(qǐng)者的幸免語(yǔ)言做作和學(xué)生腔，術(shù)有專(zhuān)攻比全能冠軍的簡(jiǎn)歷更可信給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球、給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還公司一個(gè)驚喜如此的求職語(yǔ)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷中經(jīng)常顯現(xiàn)，如此的語(yǔ)言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛(ài)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)做肉麻的表明，結(jié)果只會(huì)適得其反。北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)運(yùn)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡(jiǎn)歷的自我介紹中如此寫(xiě)道：我是一個(gè)農(nóng)村的小孩，貧苦的生活磨練了我的意志。我專(zhuān)門(mén)珍愛(ài)那個(gè)機(jī)會(huì)，這份工作！正是如此一句淳樸、真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)，為自己贏得了面試機(jī)會(huì)，并最終被公司錄用。張經(jīng)

18、理感嘆道，現(xiàn)在還有如此一些畢業(yè)生，他們?cè)诤?jiǎn)歷中把自己寫(xiě)成全才，無(wú)所不能?？粗绱艘环萸舐毢?jiǎn)歷，聘請(qǐng)者也往往會(huì)將其剔除。事實(shí)上，術(shù)有專(zhuān)攻比全能冠軍更重要。別讓錯(cuò)別字給簡(jiǎn)歷打折扣，句式選用短句為佳一些聘請(qǐng)人員對(duì)記者談到，有些錯(cuò)字連篇、文不對(duì)題的簡(jiǎn)歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)不注意細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)微之處可能讓他的簡(jiǎn)歷成為廢紙。據(jù)了解，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，專(zhuān)門(mén)是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上顯現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓簡(jiǎn)歷在聘請(qǐng)者心中大打折扣。記者在一份簡(jiǎn)歷上看到，首頁(yè)獲獎(jiǎng)情形一欄赫然把交誼舞錯(cuò)寫(xiě)成交易舞，還有的簡(jiǎn)歷把署名錯(cuò)寫(xiě)成暑名。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要幸免用拗口語(yǔ)句和生僻字詞，更不能有病句和錯(cuò)別字

19、。行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡(jiǎn)明的短句為佳。在制作和投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程中還要巧用自己的經(jīng)歷。比如，簡(jiǎn)歷中寫(xiě)入義務(wù)獻(xiàn)血的經(jīng)歷既能說(shuō)明你富有愛(ài)心，還能說(shuō)明你軀體健康；最后的建議是，簡(jiǎn)歷投出后，禮貌地打個(gè)，詢(xún)問(wèn)是否收到自己的簡(jiǎn)歷。職場(chǎng)測(cè)試：你適合做什么又到了辭職換工的旺季，你是不是其中一員呢？先別急著辭職，專(zhuān)家提醒頻繁跳槽對(duì)職業(yè)生涯并不有利：頻繁跳槽是職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃的表現(xiàn)，假如哪個(gè)崗位差不多上蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，差不多上專(zhuān)門(mén)難有前途?？偟膩?lái)說(shuō)，頻繁跳槽一樣有以下幾個(gè)壞處：跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出專(zhuān)門(mén)多心血和時(shí)刻的。職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性，突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的

20、話(huà)個(gè)人資源的積存和自身能力的培養(yǎng)都必定大打折扣。頻繁跳槽的人找工作更難，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為你專(zhuān)門(mén)快又會(huì)跳槽。在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì)不自覺(jué)地養(yǎng)成一條適應(yīng)：當(dāng)工作不順時(shí)想跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽，想多掙幾個(gè)錢(qián)時(shí)想跳槽，甚至沒(méi)有任何理由也想跳槽，看起來(lái)一切問(wèn)題都能夠用跳槽來(lái)解決。永久缺乏克服困難的勇氣和決心。因此，先別忙著跳槽，最重要的是搞清晰自己到底適合做什么，一起來(lái)做個(gè)小測(cè)試吧，從你的選擇中，能夠看出你到底適合什么樣的工作，判定否有必要跳槽的時(shí)候能夠作為小小參考。只是小小參考哦，關(guān)鍵依舊要看你平常對(duì)自己能力的分析。你在旅行時(shí)不小心在荒山野嶺迷了路，這時(shí)天色已晚，你發(fā)覺(jué)到鄰近只有一間小房子，逼不得

21、已只好向主人借宿。但是屋主老夫婦卻告訴你房子的四間房間都有鬧鬼；一定要住下來(lái)的情形下，你會(huì)選擇哪間房間？有個(gè)人頭從窗外惡狠專(zhuān)門(mén)瞪著你睡覺(jué)的房間；廁所會(huì)傳來(lái)開(kāi)關(guān)門(mén)聲和女的嘆息聲的房間；你一睡上去床就開(kāi)始搖動(dòng)不讓你睡的房間；半夜醒來(lái)看到一個(gè)無(wú)頭鬼坐在床邊的房間。選擇A:你比較適合soho族，或是大夫、律師等職業(yè)。這類(lèi)型的工作多半是擁有自己的專(zhuān)屬空間，有一定的收入來(lái)源，而且比較固定不容易被外界所阻礙者。有人從窗外瞪你也代表來(lái)自于周遭對(duì)你的不滿(mǎn)和異樣的眼光；在窗外代表不容易對(duì)你造成阻礙。例如老師的工作，不管你教得再爛，甚至被批判到一文不值，但是并可不能讓你因此丟了飯碗。其他例如公務(wù)員的肥缺也都能夠歸類(lèi)

22、于此。選擇B：你比較喜愛(ài)的是一份專(zhuān)門(mén)穩(wěn)固的工作，專(zhuān)門(mén)是公司的主管（職員）等比較不需要到別處拋頭露面的內(nèi)勤工作。廁所會(huì)傳來(lái)開(kāi)關(guān)門(mén)聲和女的嘆息聲代表你會(huì)受到來(lái)自于上級(jí)的壓力或是主管的責(zé)罵；比較起來(lái)，你寧愿整天待在辦公室里吹冷氣也勝過(guò)到別處去忍耐風(fēng)吹日曬；其他諸如高科技產(chǎn)業(yè)的技師或工程師，企業(yè)的網(wǎng)路工程師或是會(huì)計(jì)等等也差不多上屬于此類(lèi)。選擇C：你比較適合從事業(yè)務(wù)的工作。你的個(gè)性比較好動(dòng)，無(wú)法整天坐在辦公室甚至悶出病來(lái)，你也不喜愛(ài)受拘謹(jǐn)，因此你的職業(yè)也比較傾向于能夠常常到外頭走動(dòng)的工作，像是拉保險(xiǎn)、直銷(xiāo)等等。床開(kāi)始搖動(dòng)不讓你睡代表你做業(yè)務(wù)時(shí)，拜望客戶(hù)常常會(huì)發(fā)生的痤插碰壁。其他像是大老總的司機(jī)或是送收貨

23、員?都能夠歸于此類(lèi)。選擇D：你適合從事接近群眾的工作。例如電視明星、立委等需要群眾支持的工作都確實(shí)是。無(wú)頭鬼坐在床邊代表那個(gè)人和你密不可分，但是你又無(wú)法看清他是誰(shuí)。就像棒球明星會(huì)累積一定的球迷，也靠球迷吃飯，但是又無(wú)法明白誰(shuí)是誰(shuí)一樣。其他像是公司的公關(guān)、便利商店的店員或是銀行的服務(wù)人員也都能夠歸于此類(lèi)。面試技巧：1分鐘自我介紹一段短短的自我介紹，事實(shí)上是為了掀開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，第一必須明白你能帶給公司什么好處。因此不能

24、空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。最理想確實(shí)是能夠展現(xiàn)過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或頌揚(yáng)。但因此，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。如此，就能夠時(shí)刻都清晰自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便能夠開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，因此一切依舊與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的奉獻(xiàn)，如

25、增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、挖掘新市場(chǎng)等。12種求職方式成功率排行榜人人都有自己找工作的體會(huì)，但事實(shí)上我們明白的并不多。專(zhuān)門(mén)多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，聘請(qǐng)廣告和勞務(wù)中介。事實(shí)上，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示：利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(1%)隨意地選擇報(bào)紙，簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%)應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的聘請(qǐng)廣告。(7%)應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)通過(guò)私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)參加聘請(qǐng)會(huì)，和雇主直會(huì)見(jiàn)面，當(dāng)面由雇主選擇。(8%)和往常的老師，教授聯(lián)系，看

26、有沒(méi)有門(mén)路。(12%)通過(guò)當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。(14%)向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽(tīng)，看他們有沒(méi)有好介紹(33%)不管對(duì)方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直截了當(dāng)找那些你感愛(ài)好的企業(yè)，親自上門(mén)看有沒(méi)有機(jī)會(huì)。(47%)翻開(kāi)簿，找到那些你認(rèn)為能夠的企業(yè)，打去看他們是否在招你如此的人。(69%)和一群找工的人，大伙兒一起看簿打給潛在雇主。(84%)看完以上部分，你可能發(fā)覺(jué)一些有味的事實(shí)：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來(lái)越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時(shí)用幾種，機(jī)會(huì)就大多了。包裝絕招面試必勝許多人面對(duì)生來(lái)的頭一遭的求職與面試不由得心慌意亂。事實(shí)上，關(guān)于一

27、個(gè)合格的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，都有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只要慌得包裝自己，利用專(zhuān)業(yè)干練的外表來(lái)造勢(shì)，面試時(shí)就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情形下，也能占據(jù)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。以下是面試必勝的九種包裝絕招。、剪裁合適、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能表達(dá)莊重感與專(zhuān)業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。、套裝、西裝顏色以中性為主，幸免夸張、耀眼的顏色。以自己的膚色屬性為前提(也確實(shí)是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。、幸免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類(lèi)裝會(huì)給人一種輕佻、浮燥的感受，裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。、不要穿露出腳趾

28、的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿(mǎn)，不卑不亢。、配飾宜求簡(jiǎn)潔高雅。配戴造型過(guò)于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品，會(huì)給人以庸俗、輕浮的印象。6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)潔凈清新，給人以洗練、爽脆的良好印象。、只帶一個(gè)手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個(gè)包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感受。、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否潔凈閃亮差不多上好品味問(wèn)微妙的差異。、著裝是為了表達(dá)一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你排除緊張。初次求職或剛出校門(mén)，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否那么

29、你難以給人留下最正確印象，從而爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。弱勢(shì)求職者的強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，修飾一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)榧俚挠谰谜娌涣?，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的真也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，如此，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)關(guān)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感受都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，專(zhuān)門(mén)多老總更喜愛(ài)有豐富工作體會(huì)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷然而有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的

30、豐富工作經(jīng)歷，因此，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情形，包括那些與應(yīng)聘工作最有直截了當(dāng)關(guān)系的專(zhuān)門(mén)課程或活動(dòng)。實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作體會(huì)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，假如畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直截了當(dāng)關(guān)聯(lián)的知識(shí)，那么有必要在技術(shù)欄目中表達(dá)出來(lái)。假如你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。因此，假如你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些盡管與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直截了當(dāng)?shù)年P(guān)系，但其工作體會(huì)同樣可用于支持你的能力，這至少

31、能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)現(xiàn)實(shí)生活中，有專(zhuān)門(mén)多人具有豐富的工作體會(huì)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在審時(shí)便被剔除，實(shí)在太惋惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和體會(huì)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰慧也是最簡(jiǎn)單的方法確實(shí)是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不說(shuō)明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。如此做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又能夠幸免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。假如你能順利通過(guò)初審，在

32、面試中一旦被聘請(qǐng)人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)關(guān)心你向老總申請(qǐng)破格錄用。外國(guó)白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤(pán)點(diǎn)英國(guó)人不看大報(bào)看小報(bào)盡管大報(bào)信息量大，可信度高，但英國(guó)人普遍認(rèn)為大報(bào)上刊登的聘請(qǐng)職位成功率不高，因?yàn)橥粋€(gè)職位可能有幾千人，甚至上萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)。他們寧愿選擇小報(bào)上的聘請(qǐng)信息，以提高求職成功率。法國(guó)人青睞團(tuán)體求職在法國(guó)，一些大學(xué)常常會(huì)通過(guò)媒體公布團(tuán)體求職廣告，介紹某個(gè)班級(jí)的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情形，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請(qǐng)破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會(huì)通過(guò)媒體公布類(lèi)似廣告，為本公司的職員尋求出路。團(tuán)體求職專(zhuān)門(mén)受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)求職能減少他們的聘請(qǐng)工作量，用人單位在

33、團(tuán)隊(duì)中隨機(jī)抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，假如中意，差不多上一個(gè)團(tuán)隊(duì)就能夠定下來(lái)。團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)固性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢(shì)，它能夠減少人員重新磨合的時(shí)刻，節(jié)約治理和溝通成本。澳大利亞人落聘也寫(xiě)感謝信在澳大利亞，專(zhuān)門(mén)多求職者接到落聘通知書(shū)，也要寫(xiě)一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職體會(huì)。這一方面表達(dá)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的以后制造機(jī)會(huì)，說(shuō)明自己仍有到該公司就業(yè)的誠(chéng)心。專(zhuān)門(mén)多公司也保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們?cè)傩枰瞬艜r(shí)，那些寫(xiě)有感謝信的人往往是在首選之列。美國(guó)人求職前先談解雇費(fèi)美國(guó)人在應(yīng)聘時(shí)大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒(méi)有簽合同之前先把解雇

34、費(fèi)擺在桌面上談個(gè)清晰。據(jù)今日美國(guó)報(bào)道，應(yīng)聘者在面試時(shí)，解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國(guó)在線聘請(qǐng)服務(wù)公司最近的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時(shí)談清解雇費(fèi)十分重要。加拿大人看準(zhǔn)崗位先充電加拿大的就業(yè)率專(zhuān)門(mén)高，然而為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矏?ài)跳槽。為了獲得某個(gè)心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對(duì)性充電，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)，然后，再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計(jì)崗位，他第一參加了一項(xiàng)為期三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書(shū)后才到該公司面見(jiàn)人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請(qǐng)來(lái)兩位技術(shù)主管對(duì)其輪番發(fā)問(wèn)，又出了一道實(shí)戰(zhàn)題，

35、讓其上機(jī)操作。由于考試成績(jī)專(zhuān)門(mén)不錯(cuò)，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄用通知書(shū)。德國(guó)人利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心在德國(guó)，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與許多大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情形把握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢(xún)或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有了求職意愿時(shí)，中心也樂(lè)意舉薦，即使失敗，他們還會(huì)一而再、再而三地關(guān)心其求職。芬蘭人高學(xué)歷低應(yīng)聘芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過(guò)高的人才，認(rèn)為學(xué)歷過(guò)高的人干比較容易的工作，難調(diào)動(dòng)其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一樣不用碩士生，這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難。一些高學(xué)歷人才為了謀得一個(gè)理想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來(lái)，比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而更容易成功。日本人相信職介所盡管求職的渠道越來(lái)越多，然而日本人卻更相信職介所，這是因?yàn)槿毡镜穆毥樗粏渭兲峁┯萌藛挝坏男畔?，同時(shí)，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供如此的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺(tái)，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場(chǎng)中的地位。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理預(yù)備，去會(huì)見(jiàn)可能是自己的以后老總。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意裝扮