2021年談心談話制度實施方案

1、2021年最新談心談話制度實施方案2021年最新談心談話制度實施方案是一篇好的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。制度實施方案一為認(rèn)真開好鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會和組織生活會,通過談心談話，進(jìn)一步在領(lǐng)導(dǎo)中溝通思想、交換意見，正視、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進(jìn)團(tuán)結(jié),結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話方案。一、談話方式領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“四必談”。鎮(zhèn)黨委書記與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管的各站辦所負(fù)責(zé)同志之間必談，督導(dǎo)組與村級黨組織班子成員必談。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志還要分別與各黨支部書記談心，指出問題和不足，指明努力方向。二、時間安

2、排和內(nèi)容鎮(zhèn)和村級領(lǐng)導(dǎo)班子要開展兩輪談心談話。第一輪談心談話安排在6月9日6月13日，即撰寫對照檢查材料前，重點(diǎn)把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料準(zhǔn)備，每名班子成員都要將自己查找到的問題交給其他班子成員閱知，為彼此談心交心提供借鑒。第二輪談心談話安排在6月23日6月27日，即對照檢查材料形成之后，民主生活會和組織生活會召開前，重點(diǎn)對擬在民主生活會和組織生活會上開展批評的問題談深談透，務(wù)求取得共識或基本共識。領(lǐng)導(dǎo)干部談心主要采取一對一面談方式進(jìn)行，由班子主要領(lǐng)導(dǎo)約談其他成員，排序在前的成員約談排序在后的成員，談心時不安排工作人員記錄。三、各村黨支部談心談話方式和內(nèi)容村級黨組

3、織采取靈活談心方式。村級黨組織班子成員之間要逐一談心，黨支部書記要與黨員普遍談心。村極黨組織要采取個別談話、集體座談等多種形式，有組織地開展談心交心活動。對外出流動黨員可通過電話溝通等途徑，了解思想和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動關(guān)懷、扶貧解困。對青年黨員要主動約談，交流思想，幫助提高服務(wù)群眾的意識和能力。四、相關(guān)要求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和各村黨支部書記要高度重視談心談話活動，認(rèn)真組織安排好具體的談話時間、地點(diǎn)和內(nèi)容。各村黨支部的談心談話活動應(yīng)約請鎮(zhèn)督導(dǎo)組組長參加。談心談話時應(yīng)注意以下幾個問題：1、要把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料作準(zhǔn)備。2、要做到思想重視

4、，態(tài)度誠懇，精力集中、熱情禮貌充分尊重、理解被談對象。3、注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍。4、注意嚴(yán)格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話制度實施方案二各村(社區(qū))黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊伍思想政治工作，嚴(yán)格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂如下實施方案。一、指導(dǎo)思想發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，

5、對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。二、談話方式(一)全覆蓋開展日常談心談話1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管(聯(lián)系)工作分級負(fù)責(zé)開展，堅持經(jīng)?；?、常態(tài)化和全覆蓋。2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交

6、心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚(yáng)勉勵又要提醒告誡。4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結(jié)合，原則上采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實干的良好氛圍。5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村

7、(社區(qū))“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開展交心談心。(二)針對性開展專題談心談話1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)開展。2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會前，應(yīng)開展專題談心談話。3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評價干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針對性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成

8、共識，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結(jié)合方式開展。(三)及時性開展提醒告誡談話1.提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)開展。依據(jù)日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關(guān)事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。2.提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進(jìn)行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。3.提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開展。三、成果運(yùn)用1.談話人要作好談話記錄，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺賬和資