2019年大學(xué)生的人力資源實習(xí)報告

1、大學(xué)生的人力資源實習(xí)報告導(dǎo)語：要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，以下是為大家整理分享的大學(xué)生的人力資源實習(xí)報告，歡迎閱讀參考。一、實習(xí)目的、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。、鍛煉自己動手能力， 熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中， 加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識。、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)。、提高自己認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二

2、、實習(xí)時間20 xx年 2 月 9 日 20 xx 年 4 月 4 日三、實習(xí)單位有限公司辦公地址：省 xx 市共和東路 56 號四、實習(xí)單位概況實達(dá)保險設(shè)備有限公司于 1999 年 6 月 23 日在 xx 省 xx 市共和東路 56 號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有 30 人，注冊資本 258 萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務(wù)。五、實習(xí)內(nèi)容我的實習(xí)主要分為三個階段：第一階段：從 2 月 9 日 2 月 13 日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三

3、天的培訓(xùn)， 對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。剛到 xx 實達(dá)保險設(shè)備有限公司， 公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快 ; 講授內(nèi)容廣泛而靈活， 這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。第二階段：從 2 月 14 日 3 月 28 日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看

4、員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班， 有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人 ; 通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。 公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá);公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成?但當(dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資、加班工資、

5、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx 實達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大， 經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。 其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填， 在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用， 現(xiàn)在想

6、想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心、 細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠，進(jìn)行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜。 一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析、成本預(yù)算、招聘方案制定、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值， 也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待。其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己，完善自己。第三

7、個階段：從3 月 29 至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。因為自己實習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3 天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。六、實習(xí)感悟首先，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝 xx 實達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝 xx 實達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)， 也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。 這段時間的實習(xí)， 我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知

8、此事要躬行”，書本學(xué)來的東西， 終究是要經(jīng)過實踐的， 實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。記得剛進(jìn) xx 有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復(fù)印機(jī)不會使用、招聘方案不會制定、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學(xué)過或者見過的， 但現(xiàn)在什么都不會。 一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)。這讓我感覺到，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論， 在實踐中不一

9、定都能運用上， 有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。通過這一個多月的實習(xí)， 對 xx 有限公司有了一定的了解， 在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。 根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx 實達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全： 人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化; 公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗; 公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、 輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少

10、少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗， 很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點 ; 第二，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作， 在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí); 第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實， 實際操作能力還比較差， 溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高， 應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，

11、我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補(bǔ)自己的不足。、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣， 有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做。 有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的， 但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切、一輩子，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，處事方法，多去思考，才是正確的。、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益， 同時也提高了自己， 象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。 特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍， 如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事， 這樣才能多積累多提高。、做事

12、應(yīng)該踏實、細(xì)心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己。、建立有效溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情， 弄的好像覺的人跟人溝通很困難， 其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行

13、業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情， 愿意為共同的目標(biāo)奮斗 ; 耐心又讓我們細(xì)致的對待工作，力求做好每個細(xì)節(jié)，精益求精。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進(jìn)入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài)，融入工作。、學(xué)會獨立思考問題，獨立解決問題。在學(xué)校，有一個在各方面都很接近的群體， 很多問題都比較容易溝通、 較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法， 尋求一切可能的途徑解決問題。、加