合同范本06勞動(dòng)合Ａ

1、編 號(hào) FND00601共 44 頁(yè)頁(yè)第 11 頁(yè)頁(yè) 勞 動(dòng) 合 同 （） _公司(單位) 以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱甲方 _以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱乙方 依照國(guó)家家有關(guān)法律律條例，就就聘用事宜宜，訂立本本合同。 第一條 試試用期及錄錄用 （一） 甲甲方依照合合同條款聘聘用乙方為為員工，乙乙方工作部部門為 職位, 工種為為 ，乙方應(yīng)應(yīng)經(jīng)過至至個(gè)月的的試用期，在在此期間甲甲 、乙任任何一方有有權(quán)終止合合同，但必必須提前天通知對(duì)對(duì)方或以天的實(shí)行行工資作為為補(bǔ)償。 （二） 試試用期滿，雙雙方無(wú)異議議，乙方成成為甲方的的正式合同同制勞務(wù)工工，甲方將將以書面方方式給予確確認(rèn)。 （三） 乙乙方試用合合格后被正正式錄用，其其試用期應(yīng)應(yīng)計(jì)

2、算在合合同有效期期內(nèi)。 第二條 工工資及其它它補(bǔ)助獎(jiǎng)金金 （一） 甲甲方根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定和企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況況實(shí)行本企企業(yè)的等級(jí)級(jí)工 資制度，并并根據(jù)乙方方所擔(dān)負(fù)的的職務(wù)和其其他條件確確定其相應(yīng)應(yīng)的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，以銀銀行轉(zhuǎn)帳形形式支付，按按月發(fā)放。 （二） 甲甲方根據(jù)盈盈利情況及及乙方的行行為和工作作表現(xiàn)增加加工資，如如果乙方?jīng)]沒達(dá)到甲方方規(guī)定的要要求指標(biāo)，乙乙方的工資資將得不到到提升。 （三） 甲甲方（公司司主管人員員）會(huì)同人人事部門，在在如下情況況,甲方將給給乙方榮譽(yù)譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，如模模范地遵守守公司的規(guī)規(guī)章制度，生生產(chǎn)和工作作中突出貢貢獻(xiàn)或物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如如模范地遵遵守公司的的規(guī)章制度度，

3、生產(chǎn)和和工作中的的突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，技術(shù)革革新經(jīng)營(yíng)管管理改善，乙乙方也可由由于有突出出貢獻(xiàn)得到到工資和職職務(wù)級(jí)別的的提升。 （四） 甲甲方根據(jù)本本企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)情況設(shè)立立年終獎(jiǎng)金金，可根據(jù)據(jù)員工勞動(dòng)動(dòng)表現(xiàn)及在在單位服務(wù)務(wù)年限發(fā)放放獎(jiǎng)金。 （五） 甲甲方根據(jù)政政府的有關(guān)關(guān)規(guī)定和企企業(yè)狀況， 向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 （六） 除除了法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章明確提提出的要求求補(bǔ)助外，甲甲方將不再再有義務(wù)向向乙方提供供其他補(bǔ)助助津貼。 第三條 工工作時(shí)間及及公假 （一） 乙乙方的工作作時(shí)間每天天為小時(shí)時(shí)(不含吃飯飯時(shí)間),每星期工工作5.55天或每周周工作時(shí)間間不超過小時(shí)，除除吃飯時(shí)間間外，每個(gè)個(gè)工作日不不安排其它它

4、休息時(shí)間間。 （二） 乙乙方有權(quán)享享受法定節(jié)節(jié)假日以及及婚假、喪喪假等有薪薪假期。甲甲方如要求求乙 編 號(hào) FND00601共 44 頁(yè)頁(yè)第 22 頁(yè)頁(yè) 勞 動(dòng) 合 同 （） 方在法定定節(jié)假日工工作，在征征得乙方同同意后,須安排乙乙方相應(yīng)的的時(shí)間輪休休,或按國(guó)家家規(guī)定支付付乙方加班班費(fèi)。 （三） 乙方成為為正式員工工，在本企企業(yè)連續(xù)工工作滿半年年后，可按按比例獲得得每年根據(jù)據(jù)其所擔(dān)負(fù)負(fù)的職務(wù)相相應(yīng)享受 天的有有薪年假。 （四） 乙方在生生病時(shí)，經(jīng)經(jīng)甲方認(rèn)可可的醫(yī)生及及醫(yī)院證明明，過試用用期的員工工每月可享享受有薪病病假一天，病病假工資超超出有薪病病假部分的的待遇，按按政府和單單位的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)

5、行行。 （五） 甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，可可調(diào)整變動(dòng)動(dòng)工作時(shí)間間，包括變變更日工作作開始和結(jié)結(jié)束的時(shí)間間，在照顧顧員工有合合理的休息息時(shí)間的情情況下，日日工作時(shí)間間可做不連連貫的變更更，或要求求員工在法法定節(jié)假日日及休息日日到崗工作作。乙方無(wú)無(wú)特殊理由由應(yīng)積極支支持和服從從甲方安排排，但甲方方應(yīng)嚴(yán)格控控制加班加加點(diǎn)。 第四條 員工教育育 （一） 在乙方任任職期間，甲甲方須經(jīng)常常對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行職業(yè)道道德 、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)產(chǎn)及各種規(guī)規(guī)章制度及及社會(huì)法制制教育，乙乙方應(yīng)積極極接受這方方面的教育育。 第五條 工作安排排與條件 （一） 甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)和工作需需要及乙方方的能力，合合理安排和和

6、調(diào)整乙方方的工作，乙乙方應(yīng)服從從甲方的管管理和安排排，在規(guī)定定的工作時(shí)時(shí)間內(nèi)按質(zhì)質(zhì)按量完成成甲方指派派的工作任任務(wù)。 （二） 甲方須為為乙方提供供符合國(guó)家家要求的安安全衛(wèi)生的的工作環(huán)境境，否則乙乙方有權(quán)拒拒絕工作或或終止合同同。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)護(hù) （一） 甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和工工作需要，按按國(guó)家規(guī)定定為乙方提提供勞動(dòng)保保護(hù)用品和和保健食品品。對(duì)女職職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)褥期和哺哺乳期提供供相應(yīng)的保保護(hù)，具體體辦法按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)及福利待待遇 （一） 甲方按國(guó)國(guó)家勞動(dòng)保保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，為乙乙方支付醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)用，病病假工資 、養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)用及及工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。 （二） 甲方根

7、據(jù)據(jù)單位規(guī)定定提供乙方方宿舍和工工作餐（每每天 次）。 第八條 解除合同同 （一） 符合下列列情況，甲甲方可以解解除勞動(dòng)合合同 （） 甲方因營(yíng)營(yíng)業(yè)情況發(fā)發(fā)生變化，而而多余的職職工又不能能改換其他他工種。 編 號(hào) FND00601共 44 頁(yè)頁(yè)第 33 頁(yè)頁(yè) 勞 動(dòng) 合 同 （） （） 乙方患病病或非因工工負(fù)傷，按按規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作，也不能能調(diào)換其它它工種。 （） 乙方嚴(yán)重重違反企業(yè)業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律律和規(guī)章制制度，并造造成一定后后果，根據(jù)據(jù)企業(yè)有關(guān)關(guān)條例和規(guī)規(guī)定應(yīng)予辭辭退的，甲甲方有權(quán)隨隨時(shí)解除乙乙方的勞動(dòng)動(dòng)合同。 （） 乙方因觸觸犯國(guó)家法法規(guī)被拘留留，勞動(dòng)教教養(yǎng) 、判判刑，甲

8、方方將作開除除處理，勞動(dòng)合同同隨之終止止。 （二） 符合下列列情況，乙乙方可以解解除勞動(dòng)合合同 （） 經(jīng)國(guó)家有有關(guān)部門確確認(rèn)，勞動(dòng)動(dòng)安全，衛(wèi)衛(wèi)生條件惡惡劣，嚴(yán)重重危害了乙乙方身體健健康的。 （） 甲方不履履行勞動(dòng)合合同或違反反國(guó)家政策策 、法規(guī)規(guī) 、侵害害乙方合法法利益。 （） 甲方不按按規(guī)定支付付乙方勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的。 （三） 在下列情情況下，甲甲方不得不不解除勞動(dòng)動(dòng)合同 （） 乙方患病病和因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的。 （） 乙方因工工負(fù)傷或患患職業(yè)病，正正在進(jìn)行治治療的。 （） 女員工在在孕期 、產(chǎn)期或哺哺乳期的。 （四） 乙方因工工負(fù)傷或患患職業(yè)病 、醫(yī)療終終結(jié)經(jīng)政府府有關(guān)部門門確認(rèn)

9、為部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的，企業(yè)應(yīng)應(yīng)予妥善安安置。 （五） 任何一方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，一一般情況下下，必須提提前個(gè)月月通知對(duì)方方，或以個(gè)月的工工資作為補(bǔ)補(bǔ)償，解除除合同的程程序按企業(yè)業(yè)有關(guān)規(guī)定定辦理。 （六） 乙方在合合同期內(nèi)，持持有正當(dāng)理理由，不愿愿繼續(xù)在本本企業(yè)工作作時(shí)，可以以提出辭職職，但須提提前個(gè)月月書面通知知甲方，經(jīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效。辭職員工工如系由企企業(yè)出資培培訓(xùn)，在培培訓(xùn)期滿后后，工作未未滿合同規(guī)規(guī)定年限的的，應(yīng)賠償償甲方一定定的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。未經(jīng)經(jīng)甲方同意意擅自離職職，甲方有有權(quán)通過政政府勞動(dòng)部部門，要求求乙方返回回工作崗位位，并賠償償因此給甲甲方造成的的經(jīng)濟(jì)損失失。 第九條

10、勞動(dòng)紀(jì)律律 （一） 乙方應(yīng)遵遵守國(guó)家的的各項(xiàng)規(guī)定定和企業(yè)的的員工手手冊(cè)以及及單位的各各項(xiàng)規(guī)章制制度。 （二） 乙方如觸觸犯刑律,受法律制制裁或違反反員工手手冊(cè)和甲甲方規(guī)定的的其它規(guī)章章制度，甲甲方有權(quán)按按員工手手冊(cè)等規(guī)規(guī)定，分別別給予乙方方相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分，直直至開除,因乙方違違反員工工手冊(cè)和和其它規(guī)章章制度,造成 編 號(hào) FND00601共 44 頁(yè)頁(yè)第 44 頁(yè)頁(yè) 勞 動(dòng) 合 同 （） 本企業(yè)利利益受到損損害，如企企業(yè)聲譽(yù)的的損害，財(cái)財(cái)產(chǎn)的損壞壞，甲方根根據(jù)嚴(yán)重程程度，可采采取一次性性罰款措施施。（三） 如果乙方方違反合同同規(guī)定， 貪污受賄賄，嚴(yán)重玩玩忽職責(zé)或或有不道德德粗魯行為為，引起或

11、或預(yù)示將引引起嚴(yán)重?fù)p損害到他人人人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)利益, 乙方觸觸犯刑律受受到法律制制裁等，上上述種種，甲甲方有權(quán)立立即予以開開除，并不不給予“合同補(bǔ)償償金” 和 “合同履約約金”。乙方貪貪污受賄或或損害他人人人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)利益所所造成的損損失，由乙乙方負(fù)完全全承擔(dān)賠償償責(zé)任。 （四） 乙方在合合同期內(nèi)和和以后， 不得向任任何人泄露露本企業(yè)的的商業(yè)機(jī)密密消息。乙乙方在職期期間不得同同時(shí)在與本本企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)相似的企企業(yè)、團(tuán)體體以及與本本企業(yè)有業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系的的企業(yè)團(tuán)體體兼職。乙乙方合同終終止或其他他在原因由由本企業(yè)離離職時(shí)，應(yīng)應(yīng)向部門主主管人員交交回所有與與經(jīng)營(yíng)有關(guān)關(guān)的文件資資料， 包括通信信、備忘錄錄、顧客 清單、圖表資料料及培訓(xùn)教教材等。第十條 合同的實(shí)實(shí)施和批準(zhǔn)準(zhǔn) （一） 本合同經(jīng)經(jīng) 討論制制定，報(bào)經(jīng)經(jīng) 批準(zhǔn)，用用 文字書寫寫，內(nèi)容以以中文為準(zhǔn)準(zhǔn)，合同解解釋權(quán)屬本本公司人事事部。 （二） 單位員員工手冊(cè) 雇員員犯規(guī)及警警告通告及其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)規(guī)定均為合合同附件，是是合同的組組成部分。 （三） 本合同一一經(jīng)鑒定，甲甲 、乙雙雙方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守，任任何一方不不得單方面面修改合