2022年15黑龍江辰能集團(tuán)公司員工招聘管理辦法

1、精品材料網(wǎng)（:/） 25萬份精華治理材料，2萬多集治理視頻講座PAGE 精品材料網(wǎng)（:/）專業(yè)提供企管培訓(xùn)材料黑龍江辰能集團(tuán)公司員工招聘治理方法一、總則第一條 為配合集團(tuán)公司戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本方法。第二條 本方法適用于集團(tuán)公司一切招聘活動(dòng)。二、招聘程序第三條 審批。依照公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門依照職位空缺情況，填寫黑龍江辰能集團(tuán)公司員工增補(bǔ)申請表，報(bào)組織人事部審核，再上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。詳細(xì)事宜由組織人事部負(fù)責(zé)。第四條 發(fā)布廣告。組織人事部通過報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。第五條

2、 初選。組織人事部對所搜集的材料進(jìn)展初步挑選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。第六條 第一輪測試。此測試由組織人事部主持，多種測試方式相結(jié)合，能夠采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)展招聘。詳細(xì)方式由組織人事部視職位要求進(jìn)展安排。第七條 第二輪測試。依照第一輪測試的結(jié)果，組織人事部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對候選人進(jìn)展調(diào)查。第八條 第三輪面試。組織人事部依照用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理見面，確定擬聘人選。組織人事部對主管以上擬聘員工進(jìn)展外調(diào)，并安排相關(guān)人員前往指定醫(yī)院進(jìn)展體檢。第九條

3、 通知到職。組織人事部依照體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時(shí)到職，并對其他申請者進(jìn)展答謝。第十條 出示文件。新員工錄用后，需先到組織人事部辦理試用手續(xù)。屆時(shí)需出示以下文件，以備存檔： 1、簡歷一份； 2、身份證復(fù)印件； 3、學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件； 4、區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢報(bào)告； 5、前單位離任證明； 6、一寸近期免冠照片2張； 7、其他技能證書和文件；第十一條 凡有以下情形之一者，取消試用資歷： 1、違背國家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 2、吸食毒品者； 3、在前單位有不良紀(jì)錄者； 4、精神病或傳染病者； 5、體檢結(jié)果不合格者； 6、應(yīng)聘時(shí)隱瞞了本人的真實(shí)情況者；第十二條 試用期限。新員工的試用期原則

4、上為3個(gè)月，依照表現(xiàn)可提早轉(zhuǎn)正，但不可少于1個(gè)月。試用期屆滿時(shí)，到組織人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，由組織人事部組織考核，考核合格者按期轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果欠佳者，可依照用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可接著留用。關(guān)于因質(zhì)量咨詢題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。第十三條 試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。第十四條 簽定合同。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)，并與集團(tuán)公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特別情況者例外。第十五條 公司員工有義務(wù)為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由組織人事部統(tǒng)一處理。第十六條 本方法由集團(tuán)公司組織人事部負(fù)