XXXX最新勞動合同法

1、中華人民共共和國勞動動法 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#0#0 l 0#0 第一章總總則 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#1#1 l 1#1 第二章促進就業(yè)業(yè) HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#2#2 l 2#2 第三章章勞動合合同和集體體合同 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#3#3 l 3#3 第第四章工工作時間和和休息休假假 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#4#4 l 4#4 第五章

2、章工資 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#5#5 l 5#5 第六六章勞動動安全衛(wèi)生生 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#6#6 l 6#6 第七章章女職工工和未成年年工特殊保保護 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#7#7 l 7#7 第八八章職業(yè)業(yè)培訓 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#8#8 l 8#8 第第九章社社會保險和和福利 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#9#9 l 9#9 第第十章

3、勞勞動爭議 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#10#10 l 10#10 第十一章章監(jiān)督檢檢查 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#11#11 l 11#11 第十十二章法法律責任 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#12#12 l 12#12 第十三章章附則 中華人民民共和國勞勞動法已已由中華人人民共和國國第八屆全全國人民代代表大會常常務委員會會第八次會會議于19994年77月5日通通過，現(xiàn)予予公布，自自19955年1月11日起施行行。第一章總總則第一條為為了保護勞勞動者的合合

4、法權益，調(diào)調(diào)整勞動關關系，建立立和維護適適應社會主主義市場經(jīng)經(jīng)濟的勞動動制度，促促進經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和社會會進步，根根據(jù)憲法，制制定本法。 第第二條在在中華人民民共和國境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織（以以下統(tǒng)稱用用人單位）和和與之形成成勞動關系系的勞動者者，適用本本法。 第三條條勞動者者享有平等等就業(yè)和選選擇職業(yè)的的權利、取取得勞動報報酬的權利利、休息休休假的權利利、獲得勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生保護的的權利、接接受職業(yè)技技能培訓的的權利、享享受社會保保險和福利利的權利、提請勞動動爭議處理理的權利以以及法律規(guī)規(guī)定的其他他勞動權利利。 勞動者應應當完成勞勞動任務，提提高職業(yè)技技能，執(zhí)行行勞動安全全衛(wèi)生規(guī)程程，遵

5、守勞勞動紀律和和職業(yè)道德德。 第四條用人單位位應當依法法建立和完完善規(guī)章制制度，保障障勞動者享享有勞動權權利和履行行勞動義務務。 第五條國家采取取各種措施施，促進勞勞動就業(yè)，發(fā)發(fā)展職業(yè)教教育，制定定勞動標準準，調(diào)節(jié)社社會收入，完完善社會保保險，協(xié)調(diào)調(diào)勞動關系系，逐步提提高勞動者者的生活水水平。 第六條條國家提提倡勞動者者參加社會會主義義務務勞動，開開展勞動競競賽和合理理化建議活活動，鼓勵勵和保護勞勞動者進行行科學研究究、技術革革新和發(fā)明明創(chuàng)造，表表彰和獎勵勵勞動模范范和先進工工作者。 第七七條勞動動者有權依依法參加和和組織工會會。 工會代表表和維護勞勞動者的合合法權益，依依法獨立自自主地開展展

6、活動。 第八八條勞動動者依照法法律規(guī)定，通通過職工大大會、職工工代表大會會或者其他他形式，參參與民主管管理或者就就保護勞動動合法權益益與用人單單位進行平平等協(xié)商。 第第九條國國務院勞動動行政部門門主管全國國勞動工作作。 縣級以上上地方人民民政府勞動動行政部門門主管本行行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的勞動工工作。第二章促促進就業(yè)第十條國國家通過促促進經(jīng)濟和和社會發(fā)展展，創(chuàng)造就就業(yè)條件，擴擴大就業(yè)機機會。 國家鼓鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織織、社會團團體在法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的范圍內(nèi)興興辦產(chǎn)業(yè)或或者拓展經(jīng)經(jīng)營，增加加就業(yè)。 國家家支持勞動動者自愿組組織起來就就業(yè)和從事事個體經(jīng)營營實現(xiàn)就業(yè)業(yè)。 第十一條條地方各各級人民政政

7、府應當采采取措施，發(fā)發(fā)展多種類類型的職業(yè)業(yè)介紹機構構，提供就就業(yè)服務。 第第十二條勞動者就就業(yè)，不因因民族、種種族、性別別、宗教信信仰不同而而受歧視。 第第十三條婦女享有有與男子平平等的就業(yè)業(yè)權利。在在錄用職工工時，除國國家規(guī)定的的不適合婦婦女的工種種或者崗位位外，不得得以性別為為由拒絕錄錄用婦女或或者提高對對婦女的錄錄用標準。 第第十四條殘疾人、少數(shù)民族族人員、退退出現(xiàn)役的的軍人的就就業(yè)，法律律、法規(guī)有有特別規(guī)定定的，從其其規(guī)定。 第十十五條禁禁止用人單單位招用未未滿16歲歲的未成年年人，必須須依照國家家有關規(guī)定定，履行審審批手續(xù)，并并保障其接接受義務教教育的權利利。 第三章勞勞動合同和和集

8、體合同同第十六條勞動合同同是勞動者者與用人單單位確立勞勞動關系、明確雙方方權利和義義務的協(xié)議議。 建立勞動動關系應當當訂立勞動動合同。 第十十七條訂訂立和變更更勞動合同同，應當遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，不得得違反法律律、行政法法規(guī)的規(guī)定定。 勞動合同同依法訂立立即具有法法律約束力力，當事人人必須履行行勞動合同同規(guī)定的義義務。 第十八八條下列列勞動合同同無效： （一一）違反法法律、行政政法規(guī)的勞勞動合同； （二二）采取欺欺詐、威脅脅等手段訂訂立的勞動動合同。 無效效的勞動合合同，從訂訂立的時候候起，就沒沒有法律約約束力。確確認勞動合合同部分無無效的，如如果不影響響其余部分分的效力，其

9、其余部分仍仍然有效。 勞勞動合同的的無效，由由勞動爭議議仲裁委員員會或者人人民法院確確認。 第十九九條勞動動合同應當當以書面形形式訂立，并并具備以下下條款： （一一）勞動合合同期限； （二二）工作內(nèi)內(nèi)容； （三）勞勞動保護和和勞動條件件； （四）勞勞動報酬； （五五）勞動紀紀律； （六）勞勞動合同終終止的條件件； （七）違違反勞動合合同的責任任。 勞動合同同除前款規(guī)規(guī)定的必備備條款外，當當事人可以以協(xié)商約定定其他內(nèi)容容。 第二十條條勞動合合同的期限限分為有固固定期限、無固定期期限和以完完成一定的的工作為期期限。 勞動者者在同一用用人單位連連續(xù)工作滿滿10年以以上，當事事人雙方同同意續(xù)延勞勞動合

10、同的的，如果勞勞動者提出出訂立無固固定限期的的勞動合同同，應當訂訂立無固定定限期的勞勞動合同。 第第二十一條條勞動合合同可以約約定試用期期。試用期期最長不得得超過個個月。 第二十十二條勞勞動合同當當事人可以以在勞動合合同中約定定保守用人人單位商業(yè)業(yè)秘密的有有關事項。 第第二十三條條勞動合合同期滿或或者當事人人約定的勞勞動合同終終止條件出出現(xiàn)，勞動動合同即行行終止。 第二二十四條經(jīng)勞動合合同當事人人協(xié)商一致致，勞動合合同可以解解除。 第二十十五條勞勞動者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以解除勞勞動合同： （一一）在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的； （二）嚴嚴重違反勞勞動紀律或或者用人

11、單單位規(guī)章制制度的； （三三）嚴重失失職、營私私舞弊，對對用人單位位利益造成成造成重大大損害的； （四四）被依法法追究刑事事責任的。 第第二十六條條有下列列情形之一一的，用人人單位可以以解除勞動動合同，但但是應當提提前30日日以書面形形式通知勞勞動者本人人： （一）勞勞動者患病病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的； （二二）勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的； （三三）勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動動合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動動合同達

12、成成協(xié)議的。 第第二十七條條用人單單位瀕臨破破產(chǎn)進行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴嚴重困難，確確需裁減人人員的，應應當提前330日向工工會或者全全體員工說說明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動行行政部門報報告后，可可以裁減人人員。 用人單單位依據(jù)本本條規(guī)定裁裁減人員，在在個月內(nèi)內(nèi)錄用人員員的，應當當優(yōu)先錄用用被裁減人人員。 第二十十八條用用人單位依依據(jù)本法第第二十四條條、第二十十六條、第第二十七條條的規(guī)定解解除勞動合合同的，應應當依照國國家有關規(guī)規(guī)定給予經(jīng)經(jīng)濟補償。 第第二十九條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位不得依依據(jù)本法第第二十六條條、第二十十七條的規(guī)規(guī)定

13、解除勞勞動合同： （一一）患職業(yè)業(yè)病或者因因工負傷并并被確認喪喪失或者部部分喪失勞勞動能力的的； （二）患患病或者負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的； （三三）女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的； （四四）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。 第第三十條用人單位位解除勞動動合同，工工會認為不不適當?shù)?，有有權提出意意見。如果果用人單位位違反法律律、法規(guī)或或者勞動合合同，工會會有權要求求重新處理理；勞動者者申請仲裁裁或者提起起訴訟的，工工會應當依依法給予支支持和幫助助。 第三十一一條有下下列情形之之一的，勞勞動者可以以隨時通知知用人單位位解除勞動動合同： （一一）在試用用期內(nèi)的； （二二）用人單單位以暴力

14、力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強迫勞動動的； （三）用用人單位未未按照勞動動合同約定定支付勞動動報酬或者者提供勞動動條件的。 第第三十三條條企業(yè)職職工一方與與企業(yè)可以以就勞動報報酬、工作作時間、休休息休假、勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利等等事項，簽簽定集體合合同。集體體合同草案案應當提交交職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過。 集體合同同由工會代代表職工與與企業(yè)簽定定；沒有建建立工會的的企業(yè)，又又職工推舉舉的代表與與企業(yè)簽定定。 第三十四四條集體體合同簽定定后應當報報送勞動行行政部門；勞動行政政部門自收收到集體合合同文本之之日起155日內(nèi)未提提出異議的的，集體合合同即行生生效。 第

15、三十十五條依依法簽定的的集體合同同對企業(yè)和和企業(yè)全體體職工具有有約束力。職工個人人與企業(yè)訂訂立的勞動動合同中勞勞動條件和和勞動報酬酬等標準不不得低于集集體合同的的規(guī)定。第四章 工工作時間和和休息休假假第三十六條條 國家實實行勞動者者每日工作作時間不超超過8小時時、平均每每周工作時時間不超過過44小時時的工時制制度。 第三十十七條 對對實行計件件工作的勞勞動者，用用人單位應應當根據(jù)本本法第三十十六條規(guī)定定的工時制制度合理確確定其勞動動定額和計計件報酬標標準。 第三十十八條 用用人單位應應當保證勞勞動者每周周至少休息息1日。 第三三十九條 企業(yè)應生生產(chǎn)特點不不能實行本本法第三十十六條、第第三十八條

16、條規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)勞動行政政部門批準準，可以實實行其他工工作和休息息辦法。 第四四十條 用用人單位在在下列節(jié)日日期間應當當依法安排排勞動者休休假： （一）元元旦； （二）春春節(jié)； （三）國國際勞動節(jié)節(jié)； （四）國國慶節(jié)； （五五）法律、法規(guī)規(guī)定定的其他休休假節(jié)日。 第第四十一條條 用人單單位由于生生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與與工會和勞勞動者協(xié)商商后可以延延長工作時時間，一般般每日不得得超過1小小時；因特特殊原因需需要延長工工作時間的的在保障勞勞動者身體體健康的條條件下延長長工作時間間每日不得得超過3小小時，但是是每月不得得超過366小時。 第四四十二條 有下列情情形之一的的，延長工工作時間不不受本法第第四

17、十一條條規(guī)定的限限制： （一）發(fā)發(fā)生自然災災害、事故故或者因其其他原因，威威脅勞動者者生命健康康和財產(chǎn)安安全，需要要緊急處理理的； （二）生生產(chǎn)設備、交通運輸輸線路、公公共設施發(fā)發(fā)生故障，影影響生產(chǎn)和和公眾利益益，必須及及時搶修的的； （三）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。 第四十十三條用用人單位不不得違反本本法規(guī)定延延長勞動者者的工作時時間。 第四十十四條有有下列情形形之一的，用用人單位應應當按照下下列標準支支付高于勞勞動者正常常工作時間間工資的工工資報酬： （一一）安排勞勞動者延長長時間的，支支付不低于于工資的百百分之一百百五十的工工資報酬； （二二）休息日日安排勞動動者工作又又不能

18、安排排補休的，支支付不低于于工資的百百分之二百百的工資報報酬； （三）法法定休假日日安排勞動動者工作的的，支付不不低于工資資的百分之之三百的工工資報酬。 第第四十五條條國家實實行帶薪年年休假制度度。 勞動者連連續(xù)工作年以上的的，享受帶帶薪年休假假。具體辦辦法由國務務院規(guī)定。 第五章工工資第四十六條條工資分分配應當遵遵循按勞分分配原則，實實行同工同同酬。 工資水水平在經(jīng)濟濟發(fā)展的基基礎上逐步步提高。國國家對工資資總量實行行宏觀調(diào)控控。 第四十七七條用人人單位根據(jù)據(jù)本單位的的生產(chǎn)經(jīng)營營特點和經(jīng)經(jīng)濟效益，依依法自主確確定本單位位的工資分分配方式和和工資水平平。 第四十八八條國家家實行最低低工資保障障

19、制度。最最低工資的的具體標準準由省、自自治區(qū)、直直轄市人民民政府規(guī)定定，抱國務務院備案。 第第四十九條條確定和和調(diào)整最低低工資標準準應當綜合合參考下列列因素： （一一）勞動者者本人及平平均贍養(yǎng)人人口的最低低生活費用用； （二）社社會平均工工資水平； （三三）勞動生生產(chǎn)率； （四四）就業(yè)狀狀況； （五）地地區(qū)之間經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展水水平的差異異。 第五十條條工資應應當以貨幣幣形式按月月支付給勞勞動者本人人。不得克克扣或者無無故拖欠勞勞動者的工工資。 第五十十一條勞勞動者在法法定休假日日和婚喪假假期間以及及依法參加加社會活動動期間，用用人單位應應當依法支支付工資。第六章勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生第五十二條條用人單單

20、位必須建建立、健全全勞動衛(wèi)生生制度，嚴嚴格執(zhí)行國國家勞動安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標準準，對勞動動者進行勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動過過程中的事事故，減少少職業(yè)危害害。 第五十三三條勞動動安全衛(wèi)生生設施必須須符合國家家規(guī)定的標標準。 新建、改建、擴擴建工程的的勞動安全全衛(wèi)生設施施必須與主主題同時設設計、同時時施工、同同時投入生生產(chǎn)和使用用。 第五十四四條用人人單位必須須為勞動者者提供符合合國家規(guī)定定的勞動安安全衛(wèi)生條條件和必要要的勞動防防護用品，對對從事有職職業(yè)危害作作業(yè)的勞動動者應當定定期進行健健康檢查。 第第五十五條條從事特特種作業(yè)的的勞動者必必須經(jīng)過專專門培訓并并取得特種種作業(yè)資格格。 第五

21、十六六條勞動動者在勞動動過程中必必須嚴格遵遵守安全操操作規(guī)程。 勞勞動者對用用人單位管管理人員違違章指揮、強令冒險險作業(yè)，有有權拒絕執(zhí)執(zhí)行；對危危害生命安安全和身體體健康的行行為，有權權提出批評評、檢舉和和控告。 第五五十七條國家建立立傷亡和職職業(yè)病統(tǒng)計計報告和處處理制度?？h級以上上各級人民民政府勞動動行政部門門、有關部部門和用人人單位應當當依法對勞勞動者在勞勞動過程中中發(fā)生的傷傷亡事故和和勞動者的的職業(yè)病狀狀況，進行行統(tǒng)計、報報告和處理理。 第七章女女職工和未未成年工特特殊保護第五十八條條國家對對女職工和和未成年工工實行特殊殊勞動保護護。 未成年工工是指年滿滿16周歲歲未滿188周歲的勞勞動

22、者。 第五五十九條禁止安排排女職工從從事礦山井井下、國家家規(guī)定的第第四級體力力勞動強度度的勞動和和其他禁忌忌從事的勞勞動。 第六十十條不得得安排女職職工在經(jīng)期期從事高處處、低溫、冷水作業(yè)業(yè)和國家規(guī)規(guī)定的第三三級體力勞勞動強度的的勞動。 第六六十一條不得安排排女職工在在懷孕期間間從事國家家國家規(guī)定定的第三級級體力勞動動強度的勞勞動和孕期期禁忌從事事的勞動。對懷孕個月以上上的女職工工，不得安安排其延長長工作時間間和夜班勞勞動。 第六十十二條女女職工生育育享受不少少于90天天的產(chǎn)假。 第第六十三條條不得安安排女職工工在哺乳未未滿周歲歲的嬰兒期期間從事國國家規(guī)定的的第三級體體力勞動強強度的勞動動和哺乳

23、期期禁忌從事事的其他勞勞動，不得得安排其延延長工作時時間和夜班班勞動。 第六六十四條不得安排排未成年工工從事礦山山井下、有有毒有害、國家規(guī)定定的第四級級體力勞動動強度的勞勞動和其他他禁忌從事事的勞動。 第第六十五條條用人單單位應當對對未成年工工定期進行行健康檢查查。 第八章職職業(yè)培訓第六十六條條國家通通過各種途途徑，采取取各種措施施，發(fā)展職職業(yè)培訓事事業(yè)，開發(fā)發(fā)勞動者的的職業(yè)技能能，提高勞勞動者素質(zhì)質(zhì)，增強勞勞動者的就就業(yè)能力和和工作能力力。 第六十七七條各級級人民政府府應當把發(fā)發(fā)展職業(yè)培培訓納入社社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的規(guī)劃劃，鼓勵和和支持有條條件的企業(yè)業(yè)、事業(yè)組組織、社會會團體和個個人進行各各種形

24、式的的職業(yè)培訓訓。 第六十八八條用人人單位應當當建立職業(yè)業(yè)培訓制度度，按照國國家規(guī)定提提取和使用用職業(yè)培訓訓經(jīng)費，根根據(jù)本單位位實際，有有計劃地對對勞動者進進行職業(yè)培培訓。 從事技技術工種的的勞動者，上上崗前必須須經(jīng)過培訓訓。 第六十九九條國家家確定職業(yè)業(yè)分類，對對規(guī)定的職職業(yè)制度職職業(yè)技能標標準，實行行職業(yè)資格格證書制度度，由經(jīng)過過政府批準準的考核鑒鑒定機構負負責對勞動動者實施職職業(yè)技能考考核鑒定。 第九章社社會保險和和福利第七十條國家發(fā)展展社會保險險，建立社社會保險制制度，設立立社會保險險基金，使使勞動者在在年老、患患病、工傷傷、失業(yè)、生育等情情況下獲得得幫助和補補償。 第七十十一條社社會

25、保險水水平應當與與社會經(jīng)濟濟發(fā)展水平平和社會承承受能力相相適應。 第七七十二條社會保險險基金按照照保險類型型確定資金金來源，逐逐步實行社社會統(tǒng)籌。用人單位位和勞動者者必須依法法參加社會會保險，繳繳納社會保保險費。 第七七十三條勞動者在在下列情形形下，依法法享受社會會保險待遇遇： （一）退退休； （二）患患??； （三）因因工傷殘或或者患職業(yè)業(yè)??； （四）失失業(yè)； （五）生生育。 勞動者者死亡后，其其遺屬依法法享受遺屬屬津貼。 勞動動者享受社社會保險待待遇的條件件和標準由由法律、法法規(guī)規(guī)定。 勞勞動者享受受的社會保保險金必須須按時足額額支付。 第七七十四條社會保險險基金經(jīng)辦辦機構依照照法律規(guī)定定收

26、支、管管理和運營營社會保險險基金，并并負有使社社會保險基基金保值增增值的責任任。 社會保險險基金監(jiān)督督機構依照照法律規(guī)定定，對社會會保險基金金的收支、管理和運運營實施監(jiān)監(jiān)督。 社會保保險基金經(jīng)經(jīng)辦機構和和社會保險險基金監(jiān)督督機構的設設立和職能能由法律規(guī)規(guī)定。 任何組組織和個人人不得挪用用社會保險險基金。 第七七十五條國家鼓勵勵用人單位位根據(jù)本單單位實際情情況為勞動動者建立補補充保險。 國國家提倡勞勞動者個人人進行儲蓄蓄性保險。 第第七十六條條國家發(fā)發(fā)展社會福福利事業(yè)，興興建公共福福利設施，為為勞動者休休息、修養(yǎng)養(yǎng)和療養(yǎng)提提供條件。 用用人單位應應當創(chuàng)造條條件，改善善集體福利利，提高勞勞動者的福

27、福利待遇。第十章勞勞動爭議第七十七條條用人單單位與勞動動者發(fā)生勞勞動爭議，當當事人可以以依法申請請調(diào)解、仲仲裁、提起起訴訟，也也可以協(xié)商商解決。 調(diào)解解原則適用用于仲裁和和訴訟程序序。 第七十八八條解決決勞動爭議議，應當根根據(jù)合法、公正、及及時處理的的原則，依依法維護勞勞動爭議當當事人的合合法權益。 第第七十九條條勞動爭爭議發(fā)生后后，當事人人可以向本本單位勞動動爭議調(diào)解解委員會申申請調(diào)解；調(diào)解不成成，當事人人一方要求求仲裁的，可可以向勞動動爭議仲裁裁委員會申申請仲裁。當事人一一方也可以以直接向勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲裁裁。對仲裁裁裁決不服服的，可以以向人民法法院提出訴訴訟。 第八十十條在

28、用用人單位內(nèi)內(nèi)，可以設設立勞動爭爭議調(diào)解委委員會。勞勞動爭議調(diào)調(diào)解委員會會由職工代代表、用人人單位代表表和工會代代表組成。勞動爭議議調(diào)解委員員會主任又又工會代表表擔任。 勞動動爭議經(jīng)調(diào)調(diào)解達成協(xié)協(xié)議的，當當事人應當當履行。 第八八十一條勞動爭議議仲裁委員員會由勞動動行政部門門代表、同同級工會代代表、用人人單位代表表方面的代代表組成。勞動爭議議仲裁委員員會主任由由勞動行政政部門代表表擔任。 第八八十二條提出仲裁裁要求的一一方應當自自勞動爭議議發(fā)生之日日起60日日內(nèi)向勞動動爭議仲裁裁委員會提提出書面申申請。仲裁裁裁決一般般應在收到到仲裁申請請的60日日內(nèi)作出。對仲裁裁裁決無異議議的，當事事人必須履

29、履行。 第八十十三條勞勞動爭議當當事人對仲仲裁裁決不不服的，可可以自收到到仲裁裁決決書之日起起15日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟。一方方當事人在在法定期限限內(nèi)不起訴訴又不履行行仲裁裁決決的，另一一方當事人人可以申請請強制執(zhí)行行。 第八十四四條因簽簽定集體合合同發(fā)生爭爭議，當事事人協(xié)商解解決不成的的，當?shù)厝巳嗣裾畡趧趧有姓坎块T可以組組織有關各各方協(xié)調(diào)處處理。 因履行行集體合同同發(fā)生爭議議，當事人人協(xié)商解決決不成的，可可以向勞動動爭議仲裁裁委員會申申請仲裁；對仲裁裁裁決不服的的，可以自自收到仲裁裁裁決書之之日起155日內(nèi)向人人民法院提提出訴訟。 第十一章監(jiān)督檢查查第八十五條條縣級以以上各級人人民

30、政府勞勞動行政部部門依法對對用人單位位遵守勞動動法律、法法規(guī)的情況況進行監(jiān)督督檢查，對對違反勞動動法律、法法規(guī)的行為為有權制止止，并責令令改正。 第八八十六條縣級以上上各級人民民政府勞動動行政部門門監(jiān)督檢查查人員執(zhí)行行公務，有有權進入用用人單位了了解執(zhí)行勞勞動法律、法規(guī)的情情況，查閱閱必要的資資料，并對對勞動場所所進行檢查查。 縣級以上上各級人民民政府勞動動行政部門門監(jiān)督檢查查人員執(zhí)行行公務，必必須出示證證件，秉公公執(zhí)法并遵遵守有關規(guī)規(guī)定。 第八十十七條縣縣級以上各各級人民政政府有關部部門在各自自職責范圍圍內(nèi)，對用用人單位遵遵守勞動法法律、法規(guī)規(guī)的情況進進行監(jiān)督。 第第八十八條條各級工工會依法

31、維維護勞動者者的合法權權益，對用用人單位遵遵守勞動法法律、法規(guī)規(guī)的情況進進行監(jiān)督。 任任何組織和和個人對于于違反勞動動法律、法法規(guī)的行為為有權檢舉舉和控告。第十二章法律責任任第八十九條條用人單單位制定的的勞動規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，由勞動動行政部門門給予警告告，責令改改正；對勞勞動者造成成損害的，應應當承擔賠賠償責任。 第第九十條用人單位位違反本法法律規(guī)定，延延長勞動者者工作時間間的，由勞勞動行政部部門給予警警告，責令令改正，并并可以處以以罰款。 第九九十一條用人單位位有下列侵侵害勞動者者合法權益益情形之一一的，由勞勞動行政部部門責令支支付勞動者者的工資報報酬、經(jīng)濟濟補償，并并可

32、以責令令支付賠償償金： （一）克克扣或者無無故拖欠勞勞動者工資資的； （二）拒拒不支付勞勞動者延長長工作時間間工資報酬酬的； （三）低低于當?shù)刈钭畹凸べY標標準支付勞勞動者工資資的； （四）解解除勞動合合同后，未未依照本法法規(guī)定給予予勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡摹?第九十二二條用人人單位的勞勞動安全設設施和勞動動衛(wèi)生條件件不符合國國家規(guī)定或或者未向勞勞動者提供供必要的勞勞動防護用用品和勞動動保護設施施的，由勞勞動行政部部門或者有有關部門責責令改正，可可以處以罰罰款；情節(jié)節(jié)嚴重的，提提請縣級以以上人民政政府決定責責令停產(chǎn)整整頓；對事事故隱患不不采取措施施，致使發(fā)發(fā)生重大事事故，造成成勞動者生生命和財產(chǎn)產(chǎn)損

33、失的，對對責任人員員比照刑法法第一百八八十七條的的規(guī)定追究究刑事責任任。 第九十三三條用人人單位強令令勞動者違違章冒險作作業(yè)，發(fā)生生重大傷亡亡事故，造造成嚴重后后果的，對對責任人員員依法追究究刑事責任任。 第九十四四條用人人單位非法法招用未滿滿16周歲歲的未成年年人的，由由勞動行政政部門責令令改正，處處以罰款；情節(jié)嚴重重的，由工工商行政管管理部門吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照。 第九十十五條用用人單位違違反本法對對女職工和和未成年工工的保護規(guī)規(guī)定，侵害害其合法權權益的，由由勞動行政政部門責令令改正，處處以罰款；對女職工工或者未成成年工造成成損害的，應應當承擔賠賠償責任。 第第九十六條條用人單單位有下列列行為

34、之一一，由公安安機關對責責任人員處處以15日日以下拘留留、罰款或或者警告；構成犯罪罪的，對責責任人員依依法追究刑刑事責任： （一一）以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強迫勞動動的； （二）侮侮辱、體罰罰、毆打、非法搜查查和拘禁勞勞動者的。 第第九十七條條由于用用人單位的的原因訂立立的無效合合同，對勞勞動者造成成損害的，應應當承擔賠賠償責任。 第第九十八條條用人單單位違反本本法規(guī)定的的條件解除除勞動合同同或者故意意拖延不訂訂立勞動合合同的，由由勞動行政政部門責令令改正；對對勞動者造造成損害的的，應當承承擔賠償責責任。 第九十十九條用用人單位招招用尚未解解除勞動合合同的勞動動者，對原

35、原用人單位位造成經(jīng)濟濟損失的，該該用人單位位應當依法法承擔連帶帶賠償責任任。 第一百條條用人單單位無故不不繳納社會會保險費的的，由勞動動行政部門門責令其限限期繳納；逾期不繳繳的，可以以加收滯納納金。 第一百百零一條用人單位位無理阻撓撓勞動行政政部門、有有關部門及及其工作人人員行使監(jiān)監(jiān)督檢查權權，打擊報報復舉報人人員的，由由勞動行政政部門或者者有關部門門處以罰款款；構成犯犯罪的，對對責任人員員依法追究究形事責任任。 第一百零零二條勞勞動者違反反本法規(guī)定定的條件解解除勞動合合同或者違違反勞動合合同中約定定的保密事事項，對用用人單位造造成經(jīng)濟損損失的，應應當依法承承擔賠償責責任。 第一百百零三條勞動

36、行政政部門或者者有關部門門的工作人人員濫用職職權、玩忽忽職守、徇徇私舞弊，構構成犯罪的的，依法追追究刑事責責任；不構構成犯罪的的，給予行行政處分。 第第一百零四四條國家家工作人員員和社會保保險基金經(jīng)經(jīng)辦機構的的工作人員員挪用社會會保險基金金，構成犯犯罪的，依依法追究刑刑事責任。 第第一百零五五條違反反本法規(guī)定定侵害勞動動者合法權權益，其他他法律、行行政法規(guī)已已規(guī)定處罰罰的，依照照該法律、行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定處處罰。第十三章附則第一百零六六條省、自治區(qū)、直轄市人人民政府根根據(jù)本法和和本地區(qū)的的實際情況況，規(guī)定勞勞動合同制制度的實施施步驟，抱抱國務院備備案。 第一百百零七條本法自11995年年月日日起

37、施行。2010年年和20009年我國國均沒有修修訂勞動法法。以下是最新新勞動合同同法，即20008年頒頒布的中華人民民共和國勞動合同同法第一章總總則 第一條為為了完善勞勞動合同制制度，明確確勞動合同同雙方當事事人的權利利和義務，保保護勞動者者的合法權權益，構建建和發(fā)展和和諧穩(wěn)定的的勞動關系系，制定本本法。 第二條中中華人民共共和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟濟組織、民民辦非企業(yè)業(yè)單位等組組織(以下下稱用人單單位)與勞勞動者建立立勞動關系系，訂立、履行、變變更、解除除或者終止止勞動合同同，適用本本法。 國家機關、事業(yè)單位位、社會團團體和與其其建立勞動動關系的勞勞動者，訂訂立、履行行、變更、解除或者者終

38、止勞動動合同，依依照本法執(zhí)執(zhí)行。 第三條訂訂立勞動合合同，應當當遵循合法法、公平、平等自愿愿、協(xié)商一一致、誠實實信用的原原則。 依法訂立的的勞動合同同具有約束束力，用人人單位與勞勞動者應當當履行勞動動合同約定定的義務。 第四條用用人單位應應當依法建建立和完善善勞動規(guī)章章制度，保保障勞動者者享有勞動動權利、履履行勞動義義務. 用人單位在在制定、修修改或者決決定有關勞勞動報酬、工作時間間、休息休休假、勞動動安全衛(wèi)生生、保險福福利、職工工培訓、勞勞動紀律以以及勞動定定額管理等等直接涉及及勞動者切切身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項時，應應當經(jīng)職工工代表大會會或者全體體職工討論論，提出方方案和意見見，

39、與工會會或者職工工代表平等等協(xié)商確定定。 在規(guī)章制度度和重大事事項決定實實施過程中中，工會或或者職工認認為不適當當?shù)?，有權權向用人單單位提出，通通過協(xié)商予予以修改完完善。 用人單位應應當將直接接涉及勞動動者切身利利益的規(guī)章章制度和重重大事項決決定公示，或或者告知勞勞動者。 第五條縣縣級以上人人民政府勞勞動行政部部門會同工工會和企業(yè)業(yè)方面代表表，建立健健全協(xié)調(diào)勞勞動關系三三方機制，共共同研究解解決有關勞勞動關系的的重大問題題。 第六條工工會應當幫幫助、指導導勞動者與與用人單位位依法訂立立和履行勞勞動合同，并并與用人單單位建立集集體協(xié)商機機制，維護護勞動者的的合法權益益。 勞動合同的的訂立第七條用

40、用人單位自自用工之日日起即與勞勞動者建立立勞動關系系。用人單單位應當建建立職工名名冊備查。第八條用用人單位招招用勞動者者時，應當當如實告知知勞動者工工作內(nèi)容、工作條件件、工作地地點、職業(yè)業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀狀況、勞動動報酬，以以及勞動者者要求了解解的其他情情況；用人人單位有權權了解勞動動者與勞動動合同直接接相關的基基本情況，勞勞動者應當當如實說明明。第九條用用人單位招招用勞動者者，不得扣扣押勞動者者的居民身身份證和其其他證件，不不得要求勞勞動者提供供擔保或者者以其他名名義向勞動動者收取財財物。第十條建建立勞動關關系，應當當訂立書面面勞動合同同。已建立立勞動關系系，未同時時訂立書面面勞動合同同的

41、，應當當自用工之之日起一個個月內(nèi)訂立立書面勞動動合同。用人單位與與勞動者在在用工前訂訂立勞動合合同的，勞勞動關系自自用工之日日起建立。第十一條用人單位位未在用工工的同時訂訂立書面勞勞動合同，與與勞動者約約定的勞動動報酬不明明確的，新新招用的勞勞動者的勞勞動報酬按按照集體合合同規(guī)定的的標準執(zhí)行行；沒有集集體合同或或者集體合合同未規(guī)定定的，實行行同工同酬酬。第十二條勞動合同同分為固定定期限勞動動合同、無無固定期限限勞動合同同和以完成成一定工作作任務為期期限的勞動動合同。第十三條固定期限限勞動合同同，是指用用人單位與與勞動者約約定合同終終止時間的的勞動合同同。用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立

42、固固定期限勞勞動合同。第十四條無固定期期限勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定無確確定終止時時間的勞動動合同。用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動合同同。有下列列情形之一一，勞動者者提出或者者同意續(xù)訂訂、訂立勞勞動合同的的，除勞動動者提出訂訂立固定期期限勞動合合同外，應應當訂立無無固定期限限勞動合同同：(一)勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年的；(二)用人人單位初次次實行勞動動合同制度度或者國有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動合同同時，勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的；(三)連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動合同同，且勞動動者沒有

43、本本法第三十十九條和第第四十條第第一項、第第二項規(guī)定定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動合合同的。用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，視視為用人單單位與勞動動者已訂立立無固定期期限勞動合合同。第十五條以完成一一定工作任任務為期限限的勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定以某某項工作的的完成為合合同期限的的勞動合同同。用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立以以完成一定定工作任務務為期限的的勞動合同同。第十六條勞動合同同由用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，并經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動者者在勞動合合同文本上上簽字或者者蓋章生效效。勞動合同文文本由用人人單位和勞勞動者各執(zhí)執(zhí)一份。第十七條

44、勞動合同同應當具備備以下條款款：(一)用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負責責人；(二)勞動動者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號號碼；(三)勞動動合同期限限；(四)工作作內(nèi)容和工工作地點；(五)工作作時間和休休息休假；(六)勞動動報酬；(七)社會會保險；(八)勞動動保護、勞勞動條件和和職業(yè)危害害防護；(九)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應當納納入勞動合合同的其他他事項。勞動合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，用用人單位與與勞動者可可以約定試試用期、培培訓、保守守秘密、補補充保險和和福利待遇遇等其他事事項。第十八條勞動合同同對勞動報報酬和勞動動條件等標標準約定不不明確，

45、引引發(fā)爭議的的，用人單單位與勞動動者可以重重新協(xié)商；協(xié)商不成成的，適用用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動動報酬的，實實行同工同同酬；沒有有集體合同同或者集體體合同未規(guī)規(guī)定勞動條條件等標準準的，適用用國家有關關規(guī)定。第十九條勞動合同同期限三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個月；勞動合同同期限一年年以上不滿滿三年的，試試用期不得得超過二個個月；三年年以上固定定期限和無無固定期限限的勞動合合同，試用用期不得超超過六個月月。同一用人單單位與同一一勞動者只只能約定一一次試用期期。以完成一定定工作任務務為期限的的勞動合同同或者勞動動合同期限限不滿三個個月的，不不得約

46、定試試用期。試用期包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合合同僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動合同期期限。第二十條勞動者在在試用期的的工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標準。第二十一條條在試用用期中，除除勞動者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項、第二項規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動動合同。用用人單位在在試用期解解除勞動合合同的，應應當向勞動動者說明理理由。第二十二條條用人單單位為勞動動者提供專專項培訓費費用，對其其進行專業(yè)業(yè)技術培訓訓的，可以以與該勞動動者訂立協(xié)協(xié)議，

47、約定定服務期。勞動者違反反服務期約約定的，應應當按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓費費用。用人人單位要求求勞動者支支付的違約約金不得超超過服務期期尚未履行行部分所應應分攤的培培訓費用。用人單位與與勞動者約約定服務期期的，不影影響按照正正常的工資資調(diào)整機制制提高勞動動者在服務務期期間的的勞動報酬酬。第二十三條條用人單單位與勞動動者可以在在勞動合同同中約定保保守用人單單位的商業(yè)業(yè)秘密和與與知識產(chǎn)權權相關的保保密事項。對負有保密密義務的勞勞動者，用用人單位可可以在勞動動合同或者者保密協(xié)議議中與勞動動者約定競競業(yè)限制條條款，并約約定在解除除或者終止止勞動

48、合同同后，在競競業(yè)限制期期限內(nèi)按月月給予勞動動者經(jīng)濟補補償。勞動動者違反競競業(yè)限制約約定的，應應當按照約約定向用人人單位支付付違約金。第二十四條條競業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級管理人人員、高級級技術人員員和其他負負有保密義義務的人員員。競業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動者約約定，競業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在解除或者者終止勞動動合同后，前前款規(guī)定的的人員到與與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務務的有競爭爭關系的其其他用人單單位，或者者自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)業(yè)務的競業(yè)業(yè)限制期限限，不得超超過二年。第二十五條條除

49、本法法第二十二二條和第二二十三條規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得與勞動者者約定由勞勞動者承擔擔違約金。第二十六條條下列勞勞動合同無無效或者部部分無效：(一)以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使對對方在違背背真實意思思的情況下下訂立或者者變更勞動動合同的；(二)用人人單位免除除自己的法法定責任、排除勞動動者權利的的；(三)違反反法律、行行政法規(guī)強強制性規(guī)定定的。對勞動合同同的無效或或者部分無無效有爭議議的，由勞勞動爭議仲仲裁機構或或者人民法法院確認。第二十七條條勞動合合同部分無無效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條勞動合合同被確認認無效，勞勞動者已付付出勞動

50、的的，用人單單位應當向向勞動者支支付勞動報報酬。勞動動報酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動者的勞勞動報酬確確定。勞動合同的的履行和變變更第二十九條條用人單單位與勞動動者應當按按照勞動合合同的約定定，全面履履行各自的的義務。第三十條用人單位位應當按照照勞動合同同約定和國國家規(guī)定，向向勞動者及及時足額支支付勞動報報酬。用人單位拖拖欠或者未未足額支付付勞動報酬酬的，勞動動者可以依依法向當?shù)氐厝嗣穹ㄔ涸荷暾堉Ц陡读睿嗣衩穹ㄔ簯敭斠婪òl(fā)出出支付令。第三十一條條用人單單位應當嚴嚴格執(zhí)行勞勞動定額標標準，不得得強迫或者者變相強迫迫勞動者加加班。用人人單位安排排加班的，應應當按照國國家有關

51、規(guī)規(guī)定向勞動動者支付加加班費。第三十二條條勞動者者拒絕用人人單位管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的，不不視為違反反勞動合同同。勞動者者對危害生生命安全和和身體健康康的勞動條條件，有權權對用人單單位提出批批評、檢舉舉和控告。第三十三條條用人單單位變更名名稱、法定定代表人、主要負責責人或者投投資人等事事項，不影影響勞動合合同的履行行。第三十四條條用人單單位發(fā)生合合并或者分分立等情況況，原勞動動合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動合同由由承繼其權權利和義務務的用人單單位繼續(xù)履履行。第三十五條條用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，可以以變更勞動動合同約定定的內(nèi)容。變更勞動動合同，應應當采用書書面形式。變更后的勞勞

52、動合同文文本由用人人單位和勞勞動者各執(zhí)執(zhí)一份勞動合同的的解除和終終止 第三十六條條用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，可以以解除勞動動合同。 第三十七條條勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。勞動動者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。 第三十八條條用人單單位有下列列情形之一一的，勞動動者可以解解除勞動合合同： (一)未按按照勞動合合同約定提提供勞動保保護或者勞勞動條件的的； (二)未及及時足額支支付勞動報報酬的； (三)未依依法為勞動動者繳納社社會保險費費的； (四)用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動者權權益的；

53、 (五)因本本法第二十十六條第一一款規(guī)定的的情形致使使勞動合同同無效的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定勞勞動者可以以解除勞動動合同的其其他情形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動者勞勞動的，或或者用人單單位違章指指揮、強令令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動動者人身安安全的，勞勞動者可以以立即解除除勞動合同同，不需事事先告知用用人單位。 第三十九條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動合合同： (一)在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的； (二)嚴重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的； (三)嚴重重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的； (四)

54、勞動動者同時與與其他用人人單位建立立勞動關系系，對完成成本單位的的工作任務務造成嚴重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的； (五)因本本法第二十十六條第一一款第一項項規(guī)定的情情形致使勞勞動合同無無效的； (六)被依依法追究刑刑事責任的的。 第四十條有下列情情形之一的的，用人單單位提前三三十日以書書面形式通通知勞動者者本人或者者額外支付付勞動者一一個月工資資后，可以以解除勞動動合同： (一)勞動動者患病或或者非因工工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的； (二)勞動動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任

55、任工作的； (三)勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)協(xié)議的。 第四十一條條有下列列情形之一一，需要裁裁減人員二二十人以上上或者裁減減不足二十十人但占企企業(yè)職工總總數(shù)百分之之十以上的的，用人單單位提前三三十日向工工會或者全全體職工說說明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見后，裁裁減人員方方案經(jīng)向勞勞動行政部部門報告，可可以裁減人人員： (一)依照照企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定進進行重整的的； (二)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困難難的； (三)企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術革革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更勞動合

56、合同后，仍仍需裁減人人員的； (四)其他他因勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行的的。 裁減人員時時，應當優(yōu)優(yōu)先留用下下列人員： (一)與本本單位訂立立較長期限限的固定期期限勞動合合同的； (二)與本本單位訂立立無固定期期限勞動合合同的； (三)家庭庭無其他就就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或或者未成年年人的。 用人單位依依照本條第第一款規(guī)定定裁減人員員，在六個個月內(nèi)重新新招用人員員的，應當當通知被裁裁減的人員員，并在同同等條件下下優(yōu)先招用用被裁減的的人員。 第四十二條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位不得依依照本法第第四十條、第四十一一條

57、的規(guī)定定解除勞動動合同： (一)從事事接觸職業(yè)業(yè)病危害作作業(yè)的勞動動者未進行行離崗前職職業(yè)健康檢檢查，或者者疑似職業(yè)業(yè)病病人在在診斷或者者醫(yī)學觀察察期間的； (二)在本本單位患職職業(yè)病或者者因工負傷傷并被確認認喪失或者者部分喪失失勞動能力力的； (三)患病病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的； (四)女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的； (五)在本本單位連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十三條條用人單單位單方解解除勞動合合同，應當當事先將理理由通知工工會。用人人單位違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或者勞勞動合同約約

58、定的，工工會有權要要求用人單單位糾正。用人單位位應當研究究工會的意意見，并將將處理結果果書面通知知工會。 第四十四條條有下列列情形之一一的，勞動動合同終止止： (一)勞動動合同期滿滿的； (二)勞動動者開始依依法享受基基本養(yǎng)老保保險待遇的的； (三)勞動動者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的； (四)用人人單位被依依法宣告破破產(chǎn)的； (五)用人人單位被吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責令令關閉、撤撤銷或者用用人單位決決定提前解解散的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十五條條勞動合合同期滿，有有本法第四四十二條規(guī)規(guī)定情形之之一的，勞勞動合同應應當續(xù)延至至相應的情情形消失時

59、時終止。但但是，本法法第四十二二條第二項項規(guī)定喪失失或者部分分喪失勞動動能力勞動動者的勞動動合同的終終止，按照照國家有關關工傷保險險的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 第四十六條條有下列列情形之一一的，用人人單位應當當向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償： (一)勞動動者依照本本法第三十十八條規(guī)定定解除勞動動合同的； (二)用人人單位依照照本法第三三十六條規(guī)規(guī)定向勞動動者提出解解除勞動合合同并與勞勞動者協(xié)商商一致解除除勞動合同同的； (三)用人人單位依照照本法第四四十條規(guī)定定解除勞動動合同的； (四)用人人單位依照照本法第四四十一條第第一款規(guī)定定解除勞動動合同的； (五)除用用人單位維維持或者提提高勞動合合同約定條條件續(xù)訂勞

60、勞動合同，勞勞動者不同同意續(xù)訂的的情形外，依依照本法第第四十四條條第一項規(guī)規(guī)定終止固固定期限勞勞動合同的的； (六)依照照本法第四四十四條第第四項、第第五項規(guī)定定終止勞動動合同的； (七)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十七條條經(jīng)濟補補償按勞動動者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個月月工資的標標準向勞動動者支付。六個月以以上不滿一一年的，按按一年計算算；不滿六六個月的，向向勞動者支支付半個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償。 勞動者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設區(qū)的的市級人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資三倍倍的，向其其支付經(jīng)濟濟補償?shù)臉藰藴拾绰毠すぴ缕骄す?/p>