北京總部人力資源制度

1、(-)人力資源管理制度勞動合同管理程序?yàn)榧訌?qiáng)勞動合同管理中續(xù)訂、鑒證、終止、解除的管理工作，促進(jìn)勞動合同 制度有序、健康運(yùn)行。特制定本管理程序。一、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿，用人單位和職工任何一方均可以提前30日向?qū)Ψ綍?提出續(xù)訂勞動合同的意向。當(dāng)事人在收到續(xù)訂勞動合同書面意向后，應(yīng)當(dāng)在勞動 合同期滿前作出同意或者不同意續(xù)訂的答復(fù)。同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)同職工續(xù) 訂勞動合同的期限，達(dá)成一致意見后辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。辦理續(xù)訂勞動合同 手續(xù)，由用人單位在上一個勞動合同期滿后15日內(nèi)完成。二、勞動合同的鑒證用人單位與職工在簽訂、續(xù)訂、變更勞動合同30日內(nèi)，由用人單位攜勞動 合同雙方當(dāng)事人資

2、格、身份證明、勞動合同文本(一式兩份)，勞動合同鑒證登 記表，勞動合同附件等材料到勞動保障行政部門申請鑒證。三、勞動合同的終止勞動合同期滿，一方或者雙方不愿續(xù)訂勞動合同的，勞動合同可以終止。終 止勞動合同，用人單位或職工應(yīng)提前30日通知對方，由用人單位辦理終止勞動 合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起5日內(nèi)，向勞動者出具終止勞動 合同的證明，并在勞動者履行完必要手續(xù)之日起1。日內(nèi)，辦結(jié)勞動者檔案，社 會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動合同的解除當(dāng)事人一方解除勞動合同，須提前30日通知對方，并說明理由。在試用期內(nèi)解除勞動合同，因一方違法、違規(guī)對方解除勞動合同，或者雙方協(xié)商 一致解除勞動合同的，可以隨

3、時解除勞動合同而不需提前通知對方。五、勞動合同臺帳用人單位應(yīng)設(shè)立必要的管理臺帳，專人管理勞動合同工作，人力資源部門應(yīng) 對各部門臺帳定期進(jìn)行檢查。用人單位應(yīng)為每個職工建立“勞動合同臺帳”，按 照簽訂勞動合同的不同期限分序造冊，記錄職工勞動合同訂立，變更，續(xù)訂，終 止，解除等情況。勞動合同臺帳由用人單位負(fù)責(zé)保管并統(tǒng)一管理。職工與用人 單位終止或解除勞動合同后，裝入職工檔案并轉(zhuǎn)移。六、勞動合同簽訂期限機(jī)關(guān)工作人員一年，一般員工三年。員工社保、公積金繳納制度北京市規(guī)定：關(guān)于統(tǒng)一2009年度各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知 京社保發(fā)200924號各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社

4、會保險基金管理中 心，各社會保險代辦機(jī)構(gòu)，各參保單位：根據(jù)北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定、市勞動和社會保障局下發(fā)的關(guān)于調(diào) 整本市部分社會保險繳費(fèi)問題的通知（京勞社保發(fā)2008237號）和市統(tǒng)計(jì) 局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715元），現(xiàn)就統(tǒng)一2009繳費(fèi)年度 各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的有關(guān)問題通知如下：一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù) 為3726元。二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資 300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為11178元。三、凡以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為2608元。四、凡以

5、本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為2236元。五、凡以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為1490元。六、本市和外埠農(nóng)民工按上年度本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險費(fèi)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為800元。七、各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基 金管理中心、社會保險代辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)參保單位申報的職工2008年月平均工資 收入，核定參保單位與職工2009年度實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)。八、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本 醫(yī)療保險月繳費(fèi)金額：（一）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險依據(jù)比 例保險種 類主要法規(guī)

6、依據(jù)月繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例用人單位職工個人基本養(yǎng)老保 險北京市政府U9982 號令、京勞險發(fā) 1999 99號、京社保 發(fā)2002 75號、京勞 社養(yǎng)發(fā)2002 176號 本市及外地農(nóng)村戶 勞動者（即農(nóng)民 工）從1999年6月1 日起實(shí)行按被保險人繳費(fèi)工資基 數(shù)之和的20 %繳納基 本養(yǎng)老保險費(fèi)（農(nóng)民工 按北京市公布的上一年 度最低工資作為繳費(fèi)基 數(shù)）。有條件的企業(yè)， 可以建立企業(yè)年金即補(bǔ) 充養(yǎng)老保險。以本人上一年月平均工資（農(nóng) 民工按北京rb上一年最低工 資）的8%繳納基本養(yǎng)老保險 費(fèi)。職工達(dá)到退休年齡退休后 不冉繳納。失業(yè)保險市政府1999 38號 令、京勞險發(fā)1999 99號。本市及外地農(nóng)

7、村戶 勞動者（即農(nóng)民 工）從1999年6月1 日起實(shí)行按被保險人繳費(fèi)工資基 數(shù)之和的1.5%繳納失 業(yè)保險費(fèi)（農(nóng)民工按北 京市公布的上一年度最 低工資作為繳費(fèi)基數(shù)）以本人上一年月平均工資的 0.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)（含本市 和外地城鎮(zhèn)戶口的勞動者）。農(nóng)民工個人小用繳納職工達(dá)到退休年齡后不再繳 納。基本醫(yī)療保 險市政府2001 68號 令和2003 141號令 京勞社醫(yī)發(fā)200118號京勞社醫(yī)發(fā)2001 16號京勞社辦發(fā)2004 101號文件規(guī)定，外地農(nóng)民工從2004 年9月1日起參加本 市基本醫(yī)療保險。按被保險人繳費(fèi)基數(shù)之 和的9%繳納基本醫(yī)療 保險費(fèi)，按被保險人繳 費(fèi)基數(shù)之和的1%繳納 大額醫(yī)

8、療互助金（外地 農(nóng)民工由個人和單位共 向選擇一種方式繳納醫(yī) 療保險）本單位再按被保險人繳 費(fèi)基數(shù)之和的4%建立 補(bǔ)充醫(yī)療保險（單位內(nèi) 部留用并報銷。不用向 社保中心繳納）以本人上一年月平均工資的 2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，再 按每月3元繳納大額醫(yī)療互 助金（若本人月工資低于上一 年北京rb職工月平均工資 60 %的，則按市平工資的 60 %為繳費(fèi)基數(shù)）。退休后只 按每人每月3元繳納。外地農(nóng)民工由個人和單位共 同選擇一種方式繳納。工傷保險市政府1999 48號令和2003第140號 令，京勞社辦發(fā)按本企業(yè)上年度被保險 人月均繳費(fèi)基數(shù)之和的 60 %為基數(shù)，按不同行職工和外地農(nóng)民工個人都不 用繳納2

9、004 101號文件規(guī) 定業(yè)費(fèi)率的0.5%2%繳 納（外地農(nóng)民工另有規(guī) 定）。外地農(nóng)民工從2004 年9月1日起參加本 市工傷保險事業(yè)單位職工及其外地 農(nóng)民，暫不繳納生育保險由政府2005第 154號令發(fā)布。自2005年7月1日 起施行按本企業(yè)符合條件的職 工繳費(fèi)基數(shù)之和的 0.8 %繳納生育保險費(fèi) （職工個人的繳費(fèi)基數(shù)不能低于上年市平工資 的 60 %） 0職工（包括男女職工）個人不 用繳納1.以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)745.2元、失業(yè)保險費(fèi)44.71元。.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng) 老保險費(fèi)447.2兀、失業(yè)保險費(fèi)26

10、.83兀。.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng) 老保險298兀、失業(yè)保險費(fèi)17.88兀。（）醫(yī)療保險.不享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼人員：個人月繳費(fèi)為182.56元，其中基本統(tǒng)籌169.52元、大額互助13.04元。.享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼人員：個人月繳費(fèi)為26.08元，其中基本統(tǒng)籌13.04元、大額互助13.04元。北京市養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金， 3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%,個人2%+3元。失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5%,個人0.5%。工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率。企業(yè) 屬于第一

11、行業(yè)類別的，繳費(fèi)比例為0.5%;企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的， 繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;企業(yè)屬 于第三行業(yè)類別的，繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、L6%、2%o個人不交錢。生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%,個人不交錢。北京市各種社會保險繳納比例一覽表北京市2009年現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800元/月。關(guān)于調(diào)整北京市 2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京勞社資發(fā)2008129號）仍然生效, 其效力一直持續(xù)到北京2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施。北京市歷 年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是在第二年的七月份作一次調(diào)整。2009年度北京住房公積金繳存比例及上限確定根據(jù)住房公積金管理

12、條例，經(jīng)北京住房公積金管理委員會第八 次全體會議審議通過，北京市人民政府批準(zhǔn)，北京2009住房公積金 年度（2009年7月1日至2010年6月30日）住房公積金繳存比例為 12%,繳存額上限為2682元。員工離職管理規(guī)定第一章總則第一條目的為規(guī)范北京總部員工的離職管理,確?？偛亢碗x職員工的正當(dāng)權(quán)益,根據(jù)勞 動合同法、企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)相關(guān)管理制度，特制定本規(guī) 定。第二條適用范圍本制度適用于北京總部員工離職手續(xù)管理工作。第二章離職類別第三條解除勞動合同關(guān)系(1)辭職：是指在任職期內(nèi)，由員工提出提前終止勞動關(guān)系。(2)辭退：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團(tuán)可以辭退員工：試用期內(nèi)

13、，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者；患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，本集團(tuán)制度規(guī)定的醫(yī)療期滿 后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的；工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它鹵位的；參加崗位培訓(xùn)考核后仍不合格，且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位的；勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的；公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的；試用期滿后工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動性，無法滿足工作需求的;企業(yè)制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。(3)開除：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團(tuán)有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)

14、章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲 譽(yù)造成損害的；對企業(yè)有嚴(yán)重欺騙行為的；觸犯法律被羈押拘留、勞教、逮捕或被追究刑事責(zé)任的；泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；(4)自動離職：是指在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，公司將按員工自動離職 處理，并有權(quán)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的；未按集團(tuán)離職規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離開單位的；已按集團(tuán)離職規(guī)定提出離職申請但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開單位的；第四條合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)(1)勞動合同期滿,用人單位提出不再續(xù)簽勞動合同的,需提前30天通知員工。(2)勞動合同期滿,員工提出不再續(xù)簽勞動合同

15、的,需提前30天通知用人單位。第三章離職程序第五條 辭職程序：員工提出辭職，須提前30天以書面形式通知用人單位 (試用期內(nèi)員工須提前3天)，經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司審核后，方可辦理辭職 手續(xù)。否則，依照集團(tuán)考勤管理制度相關(guān)規(guī)定處理。員工提出書面辭職申請，所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級須與員工進(jìn)行積極的溝 通、挽留。經(jīng)溝通無效后，就辭職申請初步審批，并做好紀(jì)錄，報人力資源管理 公司綜合管理部審核，領(lǐng)取離職審批表，并辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，申請及 清單最后交由人力資源管理公司綜合管理部保存。第六條辭退程序由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面辭退申請，經(jīng)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn) 崗無果后,其單位主管領(lǐng)導(dǎo)須與被辭退員

16、工面談,明確清晰地告知其被辭退原因, 并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源管理公司可提供業(yè)務(wù)支持，必要時, 須協(xié)商解除勞動關(guān)系。審批依照離職審批權(quán)限表辦理。第七條開除程序由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面開除申請，審批依照 離職審批權(quán)限表辦理。第八條自動離職程序?qū)ξ唇?jīng)批準(zhǔn)，出現(xiàn)自動離職情形的員工，所屬單位須及時上報人力資源管理 公司綜合管理部或所屬基地人力資源部。屬于員工主動提出離職者，經(jīng)所屬單 位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)(1)人力資源管理部門應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名 單提交單位主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)員工工

17、作表現(xiàn)及生產(chǎn)工作需要，決定是否續(xù)簽勞動合 同，并在15天內(nèi)反饋給人力資源管理部門，由人力資源管理部門安排合同續(xù)簽 事宜，或提前30天通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。(2)員工應(yīng)在合同期滿前30天提交辭職申請，通知用人單位不再續(xù)簽勞動合 同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。第四章離職移交第十條 離職人員須將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料(含 電子版)、領(lǐng)取的各項(xiàng)物品、財(cái)務(wù)欠賬等移交至直接上級領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員； 在職期間享受本企業(yè)在職員工享有的福利待遇等按相關(guān)規(guī)定退還公司。以上各項(xiàng)交接事項(xiàng)均應(yīng)由交接人、接交人、監(jiān)交人在工作移交清單上 簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源管理部門審核備

18、案后，方可認(rèn)定為交接完成。第十一條在離職手續(xù)辦理中，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員 工涉及的工作、物品、文件交接審核。如因相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出 現(xiàn)問題或造成損失，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。第五章離職結(jié)算第十二條 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人 員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。(1)屬于辭退和開除的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可 結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。(2)屬于辭職的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，隨單位發(fā)薪 日統(tǒng)一結(jié)算。(3)未辦妥離職手續(xù)和未完成工作交接者，單位有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各 項(xiàng)手續(xù)為止。(4)員工應(yīng)付的公司借款、扣款、違約

19、金、賠償金等費(fèi)用大于公司支付給員工 的費(fèi)用時，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后，給予辦理相關(guān)手續(xù)。凡在辦理離職手續(xù)中發(fā) 現(xiàn)有損害公司利益的，集團(tuán)有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。人力資源管理部門在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，通知財(cái)務(wù)、社保部門辦 理清退、結(jié)算手續(xù)。第十三條離職人員離職時間：原則上所有離職員工，必須在辦妥離職手續(xù) 當(dāng)天離開原工作單位。特殊情況需延長在單位食宿者，須經(jīng)所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)根 據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。考勤管理制度（3）國家法定節(jié)假日加班，加班工資按日工資的300%發(fā)放。所屬單位及個人不得隨意修改或變更加班工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）人力資源管理公司負(fù)責(zé)加班工資發(fā)放的審核工作。第三章婚假管理第九條 達(dá)到法定結(jié)婚

20、年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假為3天。第十條 符合晚婚年齡的（女23周歲，男25周歲），婚假為15天。各部門 可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，分段安排休假。第十一條婚假期間工資照發(fā)。員工請婚假須提交結(jié)婚證書復(fù)印件，方可辦 理審核審批手續(xù)。第四章產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及護(hù)理假管理第十二條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證 明，增加產(chǎn)假15天。第十三條 男員工在配偶生育期間可請護(hù)理假5天，屬集團(tuán)雙職工的給護(hù)理 假7天。男員工請護(hù)理假，須提交結(jié)婚證及配偶準(zhǔn)生證復(fù)印件。護(hù)理假期間工資 照發(fā)。第十四條懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的女員工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15

21、 天休假；四個月以上的，給予42天休假；一年只限一次。第十五條女員工產(chǎn)假、流產(chǎn)假后，由各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)按照北 京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定辦理醫(yī)療費(fèi)報銷、生育津貼領(lǐng)取。未在集團(tuán)辦理生 育保險的，產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資按自治區(qū)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其最 低標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源管理公司及時通知各單位。第十六條女員工在哺乳期內(nèi)由所在部門自行安排給與其每天兩次哺乳時 間，每次不超過三十分鐘，一般嬰兒哺乳至一周歲止。懷孕七個月以上及哺乳期 內(nèi)的女員工，由所在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡可能不安排夜班。第十七條女員工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用此規(guī)定。第五章帶薪年休假管理第十八條員工連續(xù)在集團(tuán)工作一年以

22、上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱 年休假）。各單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資收入。第十九條 員工在集團(tuán)累計(jì)工作滿一年不滿1。年的，年休假5天；滿10年 不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二十條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌 安排員工年休假。第二十一條 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 一個年度安排。第二十二條 單位確因工作需要一個年度內(nèi)不能安排員工休年休假的，經(jīng)員 工

23、本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該 員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)60天以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)90天以上的；(3)累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)120天以上的。第二十四條 年休假自2009年1月1日起執(zhí)行。各部門在每年年初做好職工 年休假的安排統(tǒng)計(jì)工作，報集團(tuán)人力資源管理公司備案。第二十五條員工入職后次年1月1日起開始計(jì)算工作年限，滿一年后，享 受帶薪年休假。第二十六條員工請年休假，必須經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司核

24、準(zhǔn)，并按考 勤管理辦法(暫行)辦理請假手續(xù)，報本單位考勤管理部門備案后方可休假。 未經(jīng)人力資源管理公司核準(zhǔn)的，按事假處理。第六章喪假管理第二十七條 員工直系親屬死亡可請喪假3天。直系親屬包括父母(含公婆、 岳父母)、配偶、子女。第二十八條喪假期間工資照發(fā)。第七章病假(醫(yī)療期)第二十九條員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療單位出具證明需要停止工作 住院治療時，根據(jù)本人在集團(tuán)工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)在本單位工作年限5年以下的為3個月；連續(xù)工作達(dá)到5年以上10年以 下的為6個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。(2)醫(yī)療期

25、3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月內(nèi)累計(jì) 病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi) 累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。(3)員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資按所屬地區(qū)最低工資80%發(fā)放。第三十條員工請病假(醫(yī)療期)須持縣級及以上醫(yī)院開具的住院、出院證 明。第八章事假管理第三十一條員工因個人原因不能正常上班需提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)批 準(zhǔn)并報本部門考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發(fā)緊急事件(特殊情況下), 須于正常工作時間以前以電話請假等方式向部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補(bǔ)辦請 假手續(xù)。第

26、三十二條請假審批權(quán)限：一般員工請事假，2天以下(含2天)由所在 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上5天以下(含5天)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天 以上，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)高層管理人員請事假由總裁批準(zhǔn)。第三十三條 員工全年連續(xù)事假30天以上或累計(jì)事假60天以上的，不再保 留原工作崗位，按待崗對待，假后由所在單位根據(jù)情況重新安排崗位。全年連續(xù) 事假60天或累計(jì)事假90天以上的，按自動離職處理。第九章考勤管理第三十四條以下情況按正常出勤：(1)職工在正常工作時間參加執(zhí)業(yè)技能等級評定，職業(yè)資格、職稱考試的，按 正常出勤計(jì)算。但必須持準(zhǔn)考證復(fù)印件辦理請假手續(xù)。(2)由總部統(tǒng)一安排的，在正常工作時間內(nèi)參加外出培

27、訓(xùn)、繼續(xù)教育等，按正 常出勤計(jì)算。(3)員工因公出差，按正常出勤計(jì)算，參照總部出差管理的有關(guān)規(guī)定。第三十五條 婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假包括公休假日和法 定節(jié)假日在內(nèi)。第三十六條員工請婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假，由所在部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司核準(zhǔn)，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報本部門 考勤管理部門備案后，方可休假。第三十七條員工調(diào)休及年休假審核手續(xù)參照第二十九條辦理。第三十八條經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，在休假期間，部門考勤記錄人員必須將其 休假情況如實(shí)的反映在考勤表中，同時將假條附考勤表中。第三十九條 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，員工請假期滿后，應(yīng)及時銷 假，按時上班

28、。第四十條各部門確定的考勤管理部門或人員須報集團(tuán)人力資源管理公司備 案。第四十一條集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)計(jì)加班審批表、請假(調(diào)休)審批表，員工加班、 請假、調(diào)休須填寫審批表，并按程序?qū)徟髨髥挝豢记诠芾聿块T備案。未按程序 審批或未完全履行程序，或違規(guī)審批的，按無效假條處理。第四十二條日工資計(jì)算方法(1)日工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)；(2)現(xiàn)行工資方案中基本工資=基礎(chǔ)工資+競業(yè)限制工資+職務(wù)津貼；(3)月計(jì)薪天數(shù)二月實(shí)際天數(shù)一月公休天數(shù)；(4)月全勤天數(shù)二月實(shí)際天數(shù)一當(dāng)月公休天數(shù)一當(dāng)月法定節(jié)假日，或?yàn)榧瘓F(tuán)統(tǒng) 一安排的工作日；(5)員工在每月全勤天數(shù)內(nèi)無請假記錄(含婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理 假、年休假、

29、事假、病假)、曠工(含視同曠工情況)的，發(fā)放全勤獎。第四十三條公休時間：北京總部各部門員工每周公休兩天。第十章違規(guī)行為處罰第四十四條曠工處理。凡有下列行為之一的，按曠工處理：(1)未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗的；(2)假期已滿，未按時辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，自行不到崗的；(3)提出離職申請，但未經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者；(4)因違法違紀(jì)(如打架、賭博、酗酒、干私活、被拘留、逮捕等)，而造成 缺勤者。第四十五條違反考勤管理制度處罰(1)員工曠工半天，扣發(fā)1天工資；曠工1天，扣發(fā)2天工資；曠工1天以上 按2天日工資的倍數(shù)扣發(fā)工資；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連 續(xù)

30、曠工15天或全年累計(jì)曠工30天的，予以辭退。(2)遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次罰款1。元；遲到早退10分鐘以上30分鐘 以內(nèi)，一次扣發(fā)半天日工資；遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天對待，一次 扣發(fā)1天日工資；在一個月內(nèi)遲到、早退、脫鹵達(dá)5次的，按曠工1天對待，扣 發(fā)2天日工資；在一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗這1。次的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律對待。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，所在部門可視情節(jié)輕重，按員工行為獎懲條例 予以處分。第四十六條考勤管理違紀(jì)處罰(1)各部門考勤管理部門考勤記錄人員凡不按規(guī)定標(biāo)識填寫或隨意涂改考勤 的，一經(jīng)核實(shí)，處以考勤記錄人員20元/次罰款；弄虛作假一的，經(jīng)核實(shí)，處以 考勤記錄人員5

31、0元/次罰款，考勤管理部門負(fù)責(zé)人處以10。元/次罰款。(2)因疏忽漏記、錯記考勤的，處以考勤記錄人員10元/人次罰款。(3)超越假期批準(zhǔn)權(quán)限，擅自批假的，處以批假人50元/次罰款，并給予通報 批評。(4)騙取加班的，按人次、天數(shù)多少，對加班申報部門進(jìn)行處罰。3人或3天 以內(nèi)的，對加班申報部門負(fù)責(zé)人罰款300元；超過3人或3天的，對加班申報部 門負(fù)責(zé)人罰款600元。第四十七條出勤記錄。上下班都需刷卡，按當(dāng)天第一次刷卡時間記錄上班 時間，最后一次刷卡記錄下班(加班)時間。員工傷亡事故報告處理規(guī)定第一章般則第一條目的為了及時報告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止 傷亡事故及發(fā)生傷

32、亡事故后積極取得醫(yī)保部門或保險公司的理賠，特制定本規(guī) 定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于按實(shí)際情況丁出員工傷亡事故處理的管理工作。所稱傷亡事故 是指員工在工作過程中發(fā)生的人員傷害，急性中毒事故。第三條職責(zé)本規(guī)定的日常歸口管理部門是集團(tuán)人力資源管理公司，負(fù)責(zé)制度的日常組織 實(shí)施，對各單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第二章事故報告第四條傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告部門負(fù)責(zé)人。第五條 部門負(fù)責(zé)人接到重傷(骨折以上)死亡、重大死亡事故報告后，同 時向上報集團(tuán)人力資源管理公司和安委員、工會、所屬地勞動行政部門。第六條發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速

33、采取必 要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。第三章事故調(diào)查第七條輕傷、重傷事故，由部門負(fù)責(zé)人或其指定人員組織有關(guān)人員以及工 會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第八條死亡事故由集團(tuán)安委會，會同企業(yè)所在地勞動行政部門、公安部門、 工會組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第九條事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)具體事故調(diào)查所需要的某一方面的專長；(2)與事故沒有直接利害關(guān)系。第十條事故調(diào)查組的職責(zé)(1)查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況；(2)確定事故責(zé)任者；(3)提出事故處理意見和防范措施的建議；(4)起草事故調(diào)查報告。第十一條事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門，有關(guān)人員了解情況和索取有 關(guān)資料，任

34、何單位和個人不得拒絕。第十二條任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。第四章事故處理第十三條事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的 部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第十四條因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故 隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由集團(tuán)安委會按照國家 的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人員建議給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由 司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十五條違反本規(guī)定，在傷亡事故后發(fā)生后隱瞞不報、謊報，勞資人員或 基層單位負(fù)責(zé)人罰款200元/次。遲報，勞資人員或單位負(fù)責(zé)人罰款30元/天，從 當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。生產(chǎn)安全事故和調(diào)查處理?xiàng)l例國務(wù)

35、院令第493號第三十五條：“事故發(fā) 生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；（一） 不立即組織事故搶救的；（二）遲報或者漏報事故的；（三）在事故調(diào)查處理期間 擅離職守的。對于故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān) 情況和資料的，由集團(tuán)安委會按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé) 人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條 在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的， 由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追 究刑事責(zé)任。第五章附則第十七條 傷亡事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的，從其 規(guī)定。派出駐外人員管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條目的為進(jìn)一步加強(qiáng)對按實(shí)際情況丁出派出駐外人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其勞動關(guān) 系、薪酬福利、考核、獎懲及相關(guān)事宜，特制定本規(guī)定