三年內(nèi)不得生育竟成某些企業(yè)女性入職硬性要求女大學生向全國500強企業(yè)CEO郵寄倡議書學習資料

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三年內(nèi)不得生育竟成某些企業(yè)女性入職硬性要求女大學生向全國500強企業(yè)CEO郵寄倡議書-對招聘性別歧視說不“三年內(nèi)不得生育”竟成某些企業(yè)女性入職硬性要求女大學生向全國500強企業(yè)CEO郵寄倡議書稿件來源：南方日報2012-05-08第GC05版HYPERLINK/html/2012-05/08/content_7081487.htm/html/2012-05/08/content_7081487.htm每年4月底5月初，時值畢業(yè)前夕，都是各大企業(yè)緊鑼旗鼓最后一輪招聘的黃金期。出入各大招聘會的大四學生鄭楚然

2、和朋友們發(fā)現(xiàn)，某些職業(yè)要求里面赫然寫著“限男性”或者“男士優(yōu)先”等條件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年內(nèi)不得生育”等條件已經(jīng)成為女性進入某些企業(yè)的要求。進入大四以來，鄭楚然的班級里有一半的同學開始找工作。到目前為止，所有找工作的男同學全都拿到了offer，而至少還有5位女同學的工作仍然無著落。“女生找工作相比于男生更加困難。”同學們感嘆。熱衷于倡議性別平等公益活動的鄭楚然，將500封倡議信用自行車拖到郵局，寄給全國500強企業(yè)的首席執(zhí)行官，希望以此呼吁500強企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，取消就業(yè)性別限制。女大學生郵寄倡議書反用工歧視家住廣州的鄭楚然是中山大學的大四學生，主修檔案學輔修社會

3、學。4月26日上午，鄭楚然用自行車將500封信件拖到郵局，寄給了全國500強企業(yè)的首席執(zhí)行官，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個月的時間。在即將畢業(yè)找工作的時候，鄭楚然在眾多企業(yè)的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，“有些甚至提出女生進單位必須保證3年內(nèi)不跳槽、不結(jié)婚、不改嫁、不當媽的要求。”覺得搞笑的同時，鄭楚然大嘆招工的性別不平。4月初，鄭楚然萌生了至前500強老總倡議書的想法，以此希望企業(yè)可以量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標簽。一次又一次修改倡議書、查找地址、買信封、貼郵票、寫信封，鄭楚然的行動得到了同學的支持，“有些條件確實對女生太不公平

4、了。”“我今天寫信，不僅僅是因為我自己?！编嵆徽f，“我們身邊的任何一個女生，在求職過程中都有可能遇到歧視。如果今天我不呼吁，下一個被歧視的將會是你?！睂τ谶@次行動的效果，鄭楚然笑笑，“如果能收到企業(yè)的回復和承諾是最好的，如果效果不好，我會一直堅持的?！爆F(xiàn)實：就業(yè)招聘中存在性別歧視2010年全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，；91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人“經(jīng)?！备杏X到性別偏見，理工科女大學生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶

5、爾”感覺到。有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”，而更多的用人單位不會直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學生的標準，對其設(shè)置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。1歧視挑明“男性優(yōu)先”這是用人單位最簡單直接的用工歧視。在各大招聘會現(xiàn)場，均可看到某些用人單位的招聘告示中直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”。“編程員、軟件設(shè)計師等一般都只招男性，而一些中高層管理人員、高級技術(shù)人員等一般也會是男性優(yōu)先?！倍啻斡龅竭@種情況，中山大學檔案學大四女生Charlie深感無奈，“這些工作明明女生也能勝任，為什么一定要男生？”而在各大招聘網(wǎng)上同樣

6、具有性別偏向。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性”關(guān)鍵詞，共搜索出74983個職位，包括通訊工程師、司機、高級培訓師、機械設(shè)計員、總裁助理等多種職業(yè)，絕大多數(shù)明確要求為“男性”，少數(shù)標明“最好為男性”；輸入“女性”關(guān)鍵詞，共有66195個職位，多偏向與銷售、前臺、話務(wù)員等職業(yè)?！吧鐣约坝萌藛挝粚τ谂目贪逵∠蟊容^嚴重，往往認為女生心思細膩，但能力有限，比較適合干打字員、幼師等不需要高強能力的工作?！盋harlie認為，只要給女生同樣的機會，女生也會干得非常出色，而這一項限制，直接阻斷了女生進入該職業(yè)。2歧視提高女性錄用標準目前，社會各界對于用工歧視的反對越來越強烈，很多用人單位并不會明確表示

7、只招男性，提高女性的錄用標準或者增加附加條件是這些用人單位慣用的手法。在企業(yè)招聘中，外貌、年齡、身高、氣質(zhì)等都成為了女性勞動力的附加值，有的企業(yè)將女性能否喝酒作為招聘標準，更有用人單位對女性求職者的婚孕狀況作出公開或不公開的限制，比如要求女性承諾“三年內(nèi)不結(jié)婚、不生育”，或者迫使部分女性懷孕后“主動”離職等。去年夏天，Charlie進入恒大地產(chǎn)實習。令Charlie驚嘆的是，該公司行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質(zhì)良好，“個個都在1米7以上，可是對于男性職員要求就沒有那么高，有的還不到1米7?！盋harlie忍不住感嘆，對于相同能力的女生，如果身高“不達標”，是不是就會被拒之門外？

8、“身高與能力成正比么？”剪短發(fā)、習慣穿牛仔T恤的阿秋對于這點深有體會，去年畢業(yè)的阿秋是廣外07級英語系的高材生。她到敬海法律事務(wù)所應(yīng)聘翻譯職務(wù)，“平時休閑慣了，那天我還特意穿了正裝?！泵嬖嚨揭话氲臅r候，面試官開始與阿秋閑聊，“你是不是超女看多了？你要知道我們的工作要求很高，我們希望女生更lady一些。”結(jié)果在阿秋的意料之中，“你看我一點也不lady嘛”。企業(yè)暗度陳倉企業(yè)暗度陳倉3歧視某些用人單位招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，這是令廣大女生最為氣憤和無奈的方法。阿秋在求職過程中同樣親身經(jīng)歷過這種情況?！爸靖呖照{(diào)到我們學校來招聘，因為它是大型國企，對學生吸引力很大，報名人數(shù)很多，但女

9、生居多?！苯?jīng)過初選，有幾十名女生成功進入二面?！岸鏁r，有幾個男生直接來參加面試，連簡歷都沒有交。這肯定進不了吧，也太不守規(guī)矩了?！笨墒墙Y(jié)果卻跌破了廣大女生的眼鏡，幾個男生都順利進入了志高空調(diào)，而進入二面的女生們?nèi)悸溥x。“如果說是因為能力比不上那幾個男生，我們是絕對不會相信的?！薄敖忉屩挥幸粋€，他們只招男生?？梢翘崆罢f明，女生們也不用準備這么久?。吭僬f，女生們?nèi)崛醯眠B銷售都干不了了么？”對于這種情況，阿秋們深感無奈，“很多時候不知道企業(yè)到底要不要女生，都是內(nèi)部操作，我們還在白費力氣準備著。”這不是個例，很多企業(yè)均存在這樣的情況。某個國企在中山大學招聘科技管理人員，這對于檔案學的學生來說，無

10、疑是個好機會，“可是師姐們都沒能進去。后來聽一個企業(yè)內(nèi)部的師兄說，其實該企業(yè)只招男生，女生的簡歷看都不會看。”說到此種情況，鄭楚然亦是一臉氣憤。平等用工是企業(yè)的社會責任專家中山大學中文系副教授、性別教育論壇發(fā)起人柯倩婷認為，企業(yè)的這些做法，確實存在性別歧視的嫌疑?！皬拈L遠來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展?！笨陆淌谡J為，女性蘊涵著極大的創(chuàng)造力和相對于男性的獨特的智慧與個性，是偉大的人力資源。而女性參與企業(yè)的發(fā)展，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。因此女性在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，女性的經(jīng)濟參與發(fā)揮了女性的聰明才智，更能激發(fā)和諧社會建設(shè)中的社會活力?！岸移髽I(yè)具有反對偏見的社會責任，企業(yè)如果能轉(zhuǎn)變觀念，平等用工，能促進社會男女平等的進一步實現(xiàn)。”柯倩婷稱，由于一些傳統(tǒng)文化觀念的影響，和入職前輩們的“善意提醒”，很多女大學生往往不自信，認為女生比不過男生，“女孩子千萬不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的潛規(guī)則而輕易放棄?！笨陆淌谡J為，女孩子除了講究面試技巧，最重要的就是自信，“不要輕易