2023最新學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(定稿)

1、PAGE PAGE 192023最新學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（定稿）為認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院、浙江省關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的相關(guān)文件精神，根據(jù)有關(guān)教育局、學(xué)區(qū)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指針，結(jié)合上級(jí)文件精神和本校實(shí)際，在校核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作崗位目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)和諧發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式教職員工。 三、分配原則 1貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)

2、拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜的分配原則。 2統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3客觀公正，務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是，做到民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效，操作方便。四、獎(jiǎng)勵(lì)方法1、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、工作量津貼獎(jiǎng)、“四個(gè)一”教學(xué)獎(jiǎng)、班主任工作獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)勵(lì)七個(gè)部分構(gòu)成。(其中：考核獎(jiǎng)40，考勤獎(jiǎng)10，工作量津貼獎(jiǎng)20，“四個(gè)一”教學(xué)獎(jiǎng)10%、班主任工作獎(jiǎng)4%，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)6，其它獎(jiǎng)勵(lì)約10)。2、根據(jù)縣教育局、學(xué)區(qū)有關(guān)文件精神，正校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、正職中層干部、副職中層干部考

3、核優(yōu)秀、合格的分別按200%、150%、120%、115%發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。（不包括班主任工作獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。五、實(shí)施細(xì)則（一）績(jī)效考核獎(jiǎng)（40%）1、績(jī)效考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的考績(jī)情況。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人學(xué)學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放，每學(xué)期組織一次。2、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核優(yōu)秀、合格的按相應(yīng)系數(shù)發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核不合格不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核優(yōu)秀的教師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、經(jīng)費(fèi)發(fā)放及計(jì)算辦法：每學(xué)期發(fā)放一次。教師績(jī)效考核獎(jiǎng)按分值計(jì)算，教師個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)總值40%-教師優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)金額）學(xué)校教師績(jī)效考核得分總和個(gè)人得分。（二）考勤獎(jiǎng)（10%）1、考勤獎(jiǎng)主要體現(xiàn)

4、對(duì)教職工的日常考勤情況。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計(jì)公布一次，一學(xué)期發(fā)放一次。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及工作人員缺簽到一次扣10元，3、教師無(wú)故曠課每節(jié)扣50元；遲到、早退或中途外出310分鐘的一次扣除5元，超過(guò)10分鐘扣40元。4、教師會(huì)、教研活動(dòng)因私事請(qǐng)假扣20元，無(wú)故不到扣50元，遲到或早退510分鐘扣10元，1130分鐘扣20元，超過(guò)半小時(shí)的扣40元。5、考勤獎(jiǎng)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)總值10%應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象數(shù)-本人扣發(fā)金額。6、教師扣除金額進(jìn)入其他獎(jiǎng)勵(lì)（三）工作量津貼獎(jiǎng)（20%）1、有關(guān)說(shuō)明1工作量的核定凡由學(xué)校根據(jù)學(xué)校實(shí)際安排給教職工的課時(shí)（工作量）,并認(rèn)真履行職責(zé)，都視作足工作量。

5、在服從分配的前提下，由于學(xué)校的安排而不足工作量的，不予扣罰。工作量津貼獎(jiǎng)=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)總值20%扣發(fā)金額）應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)個(gè)人扣發(fā)金額。2、值日津貼獎(jiǎng)值日教師應(yīng)履行其職責(zé)（職責(zé)另文）并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3、請(qǐng)假制度教職工凡請(qǐng)公假、病假、事假（包括婚喪假）等，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備或擅自調(diào)整工作者，均以曠課曠工處理。對(duì)于急病而不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可事先托人通知校長(zhǎng)室、教務(wù)處，事后第二天必須辦理手續(xù)。（1）請(qǐng)假待遇：私自調(diào)課一節(jié)扣調(diào)課者30元，被動(dòng)一方扣15元；經(jīng)教務(wù)處同意且辦理調(diào)課手續(xù)的每月允許調(diào)三節(jié)，超過(guò)的作事假處理。（2）病假待遇教學(xué)人員：每節(jié)扣2元（代課金15元自負(fù)）。行政人員和職員：

6、每天扣20元。病假累計(jì)40個(gè)工作日以內(nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)(代課金自負(fù))。病假超過(guò)40個(gè)工作日的不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）事假待遇教學(xué)人員：每節(jié)扣5元（代課金15元自負(fù)）。行政人員和職員：每天扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)在20個(gè)工作日及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)(代課金自負(fù))。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天個(gè)工作日的，停發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(代課金自負(fù))。（4）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇A、女職工產(chǎn)假（包括哺乳假）時(shí)間為一個(gè)學(xué)期，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。B、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按本方案病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。（5）婚假：假期按國(guó)家規(guī)定，并辦理好請(qǐng)假手續(xù)，照常按正常工作量發(fā)給工資；超假

7、的天數(shù)，作事假處理；提早回校工作的，提早的部分時(shí)間段按代課金補(bǔ)給。（6）喪假：直系親屬給予35天的喪假。去外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，并辦理好請(qǐng)假手續(xù)照常發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，但車船費(fèi)自理；超假的天數(shù)作事假處理。4、審批權(quán)限：（1）教師請(qǐng)假1-3天，由教務(wù)主任批準(zhǔn)。（2）教師請(qǐng)假4 -15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，16-30天由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，30天以上報(bào)上級(jí)主管部門審批。（3）科室成員請(qǐng)假1天，由科室主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假2 -15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，16-30天由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，30天以上報(bào)上級(jí)主管部門審批。但各科室不能沒(méi)人上班，以免延誤學(xué)校工作。5、請(qǐng)假手續(xù)：（1）請(qǐng)假者持有關(guān)證明（如開會(huì)通知單

8、、醫(yī)院病假單等）到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫有關(guān)事項(xiàng)。（2）請(qǐng)假430天的再交校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。6、準(zhǔn)假原則：（1）凡病假必須持正式醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。（2）凡和學(xué)校工作無(wú)關(guān)的公假一般不予批準(zhǔn)。（3）擅自離職者以曠課曠工處理。上級(jí)公調(diào)教師，必須持書面通知（無(wú)書面通知無(wú)效）向權(quán)限規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，公假抽調(diào)必須是教育系統(tǒng)及鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府通知，其他部門、單位、團(tuán)體借用均作事假處理。（4）請(qǐng)假期滿要及時(shí)到教務(wù)處銷假。（四）班主任工作獎(jiǎng)4%1、根據(jù)班主任考核發(fā)放班主任工作獎(jiǎng)。每位班主任每月最高獎(jiǎng)金不超過(guò)100元。2、多余金額進(jìn)入其他獎(jiǎng)勵(lì)。（五）“四個(gè)一”教學(xué)獎(jiǎng)10% 1、具體制度見四個(gè)一工作手冊(cè)有關(guān)制度2、根據(jù)教務(wù)處

9、量分計(jì)算“四個(gè)一”教學(xué)獎(jiǎng)金額。（六）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（6%）1、先進(jìn)獎(jiǎng)：黨政、教育局行政部門評(píng)定的先進(jìn)獎(jiǎng)（除上發(fā)證書、獎(jiǎng)金外）。級(jí) 別獎(jiǎng)金（金額：元）先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)集體全 國(guó)8001600XX 省5001000XX 市300600XX 縣200400XX 級(jí)80160校 級(jí)40802、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）公開課、觀摩課、示范課、專題講座、評(píng)課獎(jiǎng)： 級(jí)別學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~1001502005001000（2）優(yōu)質(zhì)課等現(xiàn)場(chǎng)學(xué)科技能評(píng)比類獎(jiǎng)：級(jí)別校級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)次123123123123123123獎(jiǎng)?lì)~5040301008060150120100300200150600400300100

10、0800600注：鼓勵(lì)獎(jiǎng)、參加獎(jiǎng)不給獎(jiǎng)。（3）名師、教壇新秀、骨干教師獎(jiǎng)（除上發(fā)證書、獎(jiǎng)金外）：（4）文章類獎(jiǎng)：教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、優(yōu)秀教案設(shè)計(jì)、案例、教育敘事等參評(píng)類獎(jiǎng)：級(jí)別學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)次123123123123123獎(jiǎng)?lì)~5030201008060250200150500400300800600500注：發(fā)表、交流的論文（經(jīng)驗(yàn)）與同級(jí)的三等獎(jiǎng)同等獎(jiǎng)給，但發(fā)表的須交刊載文章的報(bào)刊，交流的須交交流證書，否則不予承認(rèn)。論文打字費(fèi)、評(píng)審費(fèi)學(xué)校支付。鼓勵(lì)獎(jiǎng)、設(shè)等次的優(yōu)秀獎(jiǎng)不給獎(jiǎng)，沒(méi)設(shè)等次的優(yōu)秀獎(jiǎng)等同于三等獎(jiǎng)。專題研究成果（組長(zhǎng)、執(zhí)筆人）獎(jiǎng)：級(jí)別學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)次123123

11、123123123獎(jiǎng)?lì)~100806020016012040032024080060050012001000800注：研究成果評(píng)審費(fèi)、打字費(fèi)由學(xué)校支付。鼓勵(lì)獎(jiǎng)、設(shè)等次的優(yōu)秀獎(jiǎng)不給獎(jiǎng)，沒(méi)設(shè)等次的優(yōu)秀獎(jiǎng)等同于三等獎(jiǎng)。結(jié)題按三等獎(jiǎng)80%獎(jiǎng)發(fā)組員按組長(zhǎng)、執(zhí)筆人的50%計(jì)算。（5）競(jìng)賽獎(jiǎng)：教職工個(gè)人參加教育行政部門主辦的各級(jí)各類競(jìng)賽與優(yōu)質(zhì)課同等發(fā)獎(jiǎng)。 （6）指導(dǎo)獎(jiǎng)；學(xué)生在各級(jí)教育行政部門、教育系統(tǒng)各類學(xué)會(huì)主辦的各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（文體競(jìng)賽獎(jiǎng)另立項(xiàng)），指導(dǎo)老師給予獎(jiǎng)勵(lì)；級(jí)別校級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)次123123123123123123獎(jiǎng)?lì)~1510850302080605012010080200150120

12、350250200注：未設(shè)獎(jiǎng)次的優(yōu)秀獎(jiǎng)作同級(jí)三等獎(jiǎng)給獎(jiǎng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng)或等級(jí)外的優(yōu)秀獎(jiǎng)不發(fā)獎(jiǎng)金。組織獎(jiǎng)同三等獎(jiǎng)。學(xué)生獲團(tuán)體獎(jiǎng)，指導(dǎo)師的獎(jiǎng)金按相應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)金的五倍計(jì)算，不再計(jì)個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)；?！笆呀M合”、“十佳歌手”等同校一等獎(jiǎng)計(jì)算。 學(xué)生參加各級(jí)教育部門或文化部門主辦的文藝比賽獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)按上述辦法執(zhí)行。（7）文體競(jìng)賽獎(jiǎng)；學(xué)生參加各級(jí)教育行政部門、體委主辦的各項(xiàng)體育比賽中獲得名次，指導(dǎo)老師給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人獲得名次獎(jiǎng)金（縣級(jí)以上逐級(jí)加倍）：級(jí)別校級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)次123123123123123123獎(jiǎng)?lì)~1510850302080605012010080200150120350250200

13、團(tuán)體獲得名次獎(jiǎng)金：校合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì)、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)等大型集體項(xiàng)目設(shè)日常輔導(dǎo)獎(jiǎng)，和比賽名次獎(jiǎng)。A、日常輔導(dǎo)獎(jiǎng)：各校隊(duì)指導(dǎo)師制定好輔導(dǎo)計(jì)劃，提前備好輔導(dǎo)教案并認(rèn)真做好輔導(dǎo)工作，每次輔導(dǎo)結(jié)束好將輔導(dǎo)紀(jì)錄送交當(dāng)天值日組長(zhǎng)簽字。學(xué)校根據(jù)輔導(dǎo)老師實(shí)際工作量給予課時(shí)補(bǔ)貼獎(jiǎng)。（每課時(shí)15元）B、校隊(duì)比賽名次獎(jiǎng)校隊(duì)（不包括田徑隊(duì)）在各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，給予指導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)如下獎(jiǎng)勵(lì)。（縣級(jí)以上逐級(jí)加倍）等級(jí)123456縣級(jí)200015001000800600400學(xué)區(qū)級(jí)1000700500400300200C校田徑運(yùn)動(dòng)隊(duì)參加各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，給予指導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)如下獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金如下：（縣級(jí)以上逐級(jí)加倍）等級(jí)123456保級(jí) 縣甲組5000

14、400030002800260024002000縣乙組200015001000800600400學(xué)區(qū)級(jí)1000700500400300200D、班級(jí)團(tuán)隊(duì)在校級(jí)比賽中一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分別為：300元、200元、100元。（8）學(xué)生在各級(jí)正式報(bào)刊雜志上發(fā)表各類作品，指導(dǎo)老師給予獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)10元，學(xué)區(qū)級(jí)20元，縣級(jí)50元，市級(jí)100元，省級(jí)200元，全國(guó)300元。說(shuō)明：多余部分進(jìn)入其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、缺少部分由其他項(xiàng)目補(bǔ)充。（七）其他項(xiàng)目獎(jiǎng)（10%）設(shè)立教師學(xué)期目標(biāo)工作獎(jiǎng)以形成性和終結(jié)性評(píng)價(jià)為依據(jù)，兼顧公平性的分配原則，分配每學(xué)期學(xué)校目標(biāo)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)。目標(biāo)工作獎(jiǎng)的計(jì)算辦法：教師學(xué)期目標(biāo)工作獎(jiǎng)=（

15、學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)10%各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)多余、缺少金額）應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象數(shù)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一般一學(xué)期發(fā)放一次。（八）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)停發(fā)工資的。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

16、與監(jiān)督1學(xué)校制訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示7天，接受教職工的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 2023-3-28績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2

17、）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)停發(fā)工資的。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校制訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示

18、7天，接受教職工的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)停發(fā)工資的。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)

19、導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校制訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示7天，接受教職工的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其

20、他有關(guān)停發(fā)工資的。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校制訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示7天，接受教職工

21、的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)停發(fā)工資的。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校制

22、訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示7天，接受教職工的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)停發(fā)工資的

23、。（3）在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，查實(shí)的。3經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算，這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)，由原單位考核發(fā)放。 六考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校制訂的考核分配方案須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過(guò)，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)，考核分配方案的修訂，仍須通過(guò)上述程序。2學(xué)校成立考核小組，考核組由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教職工代表不少于30. 3考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示7天，接受教職工的監(jiān)督。4未盡事宜解釋權(quán)在校長(zhǎng)室，本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育局審批后生效。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定1根據(jù)上級(jí)規(guī)定，在考核的前提下，績(jī)效考核獎(jiǎng)每年發(fā)放一次。其他獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行期末發(fā)放一次的辦法。2有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的。（2）因違法違紀(jì)或其他有