證券公司客戶經(jīng)理營銷工作計劃

1、 精選公文范文 精選公文范文證券公司客戶經(jīng)理營銷工作計劃各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝篇一：證券客戶經(jīng)理明年工作計劃證券客戶經(jīng)理工作不是一朝一夕的 事，是一項長期的工作，需要足夠的耐 心，平時細心的工作，能夠坦誠地與客 戶交流。為了 2010年能夠有目標、有目 的、有成效的工作，取得更好的成績， 特制定計劃如下：一、帶著一顆愛心去工作1、帶著一顆愛心去工作。保持良好 的禮節(jié)禮貌，要從服務(wù)他人的角度出發(fā), 讓客戶覺得你是真心地關(guān)心他，縮短經(jīng) 紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形 成正確的引導(dǎo)。2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務(wù) 規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預(yù)約開 戶工作。定期

2、聯(lián)絡(luò)客戶做好客戶的維護 工作。 精選公文范文 3、做好溝通匯報，工作無小事，對 重要事項做好記錄并傳達給公司相關(guān)負 責(zé)人員，做到不遺漏、不延誤。二、自身素質(zhì)方面在認真工作的同時，我也會努力提 高自己的自身素質(zhì)。不斷提升職業(yè)道德, 掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提 高自己的證券業(yè)務(wù)水平。1、多學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進的證券業(yè)務(wù)理 論，學(xué)習(xí)公司同事的寶貴經(jīng)驗，學(xué)習(xí)專 業(yè)知識。2、多琢磨、以便構(gòu)建良好的客戶關(guān) 系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得 融洽，相處得愉快，才能更好更深入的 完成任務(wù)！3、多反思、多總結(jié)。自我反思是提 高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑。對于自己證券 從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結(jié), 不斷為自己

3、今后的工作積累經(jīng)驗。從而 不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取， 不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和 精選公文范文任務(wù)，爭取取得更大的進步！望公司領(lǐng)導(dǎo) 和同事多多幫忙和指正。我認為最重要的一點就是激勵制度：那同樣是家族企業(yè)，同樣是給自己 干的制度，為何有的干得好，有的干得 差?郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包 括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn) 財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學(xué)里，就是為 誰干的問題。激勵制度做得好，人們就 愿意努力干。二是管理制度，主要解決 生產(chǎn)什么和怎么生產(chǎn)的問題，體現(xiàn)財富 生產(chǎn)的效率規(guī)則。激勵制度的核心是調(diào)動人的積極 性，管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動 起的干勁科

4、學(xué)化、高效率。沒有合理的激勵制度，再好的管理 制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度， 管理制度不科學(xué)，企業(yè)也很難成功。激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā) 人們心中向善的東西，主要是為好人制 定的，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造 精選公文范文性和自主性。而管理制度則是假設(shè)人都是自私 的，從管理壞人的角度入手，它使壞人 干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此 以往把壞人變成好人。在管住壞人的同時，也使好人不至 于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好 的人。因此，激勵制度增加了好人，管 理制度減少了壞人。如果都像上面所說的，我相信沒有 干不好的工作。沒有完不成的任務(wù)。篇二：證券客戶經(jīng)理工作總結(jié)及明 年工作計劃證券客

5、戶經(jīng)理工作總結(jié)及明年工作 計戈U考試大考試大一一我選擇，我喜歡 2010年12月29日模擬考場 視頻課程證券客戶經(jīng)理工作不是一朝一夕的 事，是一項長期的工作，需要足夠的耐 心，平時細心的工作，能夠坦誠地與客 戶交流。為了 2010年能夠有目標、有目的、有成效的工作，取得更好的成績, 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文特制定計劃如下：一、帶著一顆愛心”去工作1、帶著一顆 愛心”去工作。保持良 好的禮節(jié)禮貌，要從服務(wù)他人的角度出 發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關(guān)心他，縮短經(jīng)紀人與客戶之間的 距離，對客戶思想形成正確的引導(dǎo)。2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務(wù) 規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預(yù)約開 戶工作

6、。定期聯(lián)絡(luò)客戶做好客戶的維護工作。3、做好溝通匯報，工作無小事，對 重要事項做好記錄并傳達給公司相關(guān)負 責(zé)人員，做到不遺漏、不延誤。二、自身素質(zhì)方面在認真工作的同時，我也會努力提 高自己的自身素質(zhì)。不斷提升職業(yè)道德, 掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己的證券業(yè)務(wù)水 精選公文范文 1、多學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進的證券業(yè)務(wù)理 論，學(xué)習(xí)公司同事的寶貴經(jīng)驗，學(xué)習(xí)專 業(yè)知識。2、多琢磨、以便構(gòu)建良好的客戶關(guān) 系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得 融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務(wù)！3、多反思、多總結(jié)。自我反思是提 高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑。對于自己證券 從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結(jié)，不斷為自己今后的

7、工 作積累經(jīng)驗。從而不斷進步，自己超越 芻己。在以后的日子中。我將勇于進取， 不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和 任務(wù)，爭取取得更大的進步！望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事多多幫忙和指 正。我認為最重要的一點就是激勵制度：那同樣是家族企業(yè)，同樣是 給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得精選公文范文差?郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包 括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn) 財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學(xué)里，就是 為 誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就 愿意努力干。二是管理制度，主要解決生產(chǎn)什么”和 怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財 富生產(chǎn)的效率規(guī)則。激勵制度的核心是調(diào)動人的積極 性，管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動 起的干

8、勁科學(xué)化、高效率。 沒有合理的 激勵制度，再好的管理制度也沒有意義， 但僅有好的激勵制度，管理制度不科學(xué)， 企業(yè)也很難成功。激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā) 人們心中向善的東西，主要是為好人制 定的，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。而管理制度則是假設(shè)人都是自私 的，從管理壞人”的角度入手，它使壞 人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人精選公文范文 精選公文范文在管住壞人的同時，也使好人不至 于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好 的人。因此，激勵制度增加了好人，管理制度減少了壞人。如果都像上面所說的，我相信沒有 干不好的工作。沒有完不成的任務(wù)。篇三：證券客戶經(jīng)理工作總結(jié)及明

9、年工作計劃證券客戶經(jīng)理工作不是一朝一夕的 事，是一項長期的工作，需要足夠的耐 心，平時細心的工作，能夠坦誠地與客 戶交流。為了 2010年能夠有目標、有目 的、有成效的工作，取得更好的成績， 特制定計劃如下：一、帶著一顆 愛心” 去工作1、帶著一顆 愛心”去工作。保持 良好的禮節(jié)禮貌，要從服務(wù)他人的角度 出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關(guān)心他， 縮短經(jīng)紀人與客戶之間的距離，對客戶 思想形成正確的引導(dǎo)。2、做好宣傳，嚴 格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范，做好來電咨詢 和新客戶的預(yù)約開戶工作。定期聯(lián)絡(luò)客 戶做好客戶的維護工作。3、做好溝通匯 精選公文范文1報，工作無小事，對重要事項做好記錄 并傳達給公司相關(guān)負責(zé)人員

10、，做到不遺 漏、不延誤。二、自身素質(zhì)方面在認 真工作的同時，我也會努力提高自己的 自身素質(zhì)。不斷提升職業(yè)道德，掌握證 券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己 的證券業(yè)務(wù)水平。1、多學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先 進的證券業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)公司同事的寶 貴經(jīng)驗，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。2、多琢磨、以便構(gòu)建良好的客戶關(guān)系。證券經(jīng)紀人 只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉 快，才能更好更深入的完成任務(wù)！ 3、多 反思、多總結(jié)。自我反思是提高業(yè)務(wù)素 質(zhì)的基本途徑。對于自己證券從業(yè)工作 中的成功或失敗，要及時總結(jié)，不斷為 自己今后的工作積累經(jīng)驗。從而不斷進 步，自己超越自己。 在以后的日子中。 我將勇于進取，不斷創(chuàng)新，努力完成公 司分配的工

11、作和任務(wù)，爭取取得更大的 進步！望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事多多幫忙和指 正。我認為最重要的一點就是激勵制度： 那同樣是家族企業(yè)，同樣是 給自己干 (精選公文范文 精選公文范文 的制度，為何有的干得好，有的干得差？ 郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包括 兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn)財 富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學(xué)里，就是 為誰 干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿 意努力干。二是管理制度，主要解決 生 產(chǎn)什么”和 怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財富 生產(chǎn)的效率規(guī)則。激勵制度的核心是調(diào) 動人的積極性，管理制度的核心是使激 勵制度調(diào)動起的干勁科學(xué)化、高效率。沒有合理的激勵制度，再好的管理制度 也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管 理制度不科學(xué)，企業(yè)也很難成功。激勵 制度鼓勵人們努力工作，激發(fā)人們心中 向善的東西，主要是為好人制定的，它 使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主 性。而管理制度則是假設(shè)人都是自私 的，從管理 壞人”的角度入手，它使壞 人干不了壞事