2022年學校人事工作計劃標準范文

1、第PAGE26頁共NUMPAGES26頁2022年學校人事工作計劃標準范文一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會”籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關文件等事項;2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā)，各安

2、其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。時間安排：_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地一、引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新

3、的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才;并在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學者”崗位，公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。時間安排：_月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。二、認真做好各類高層次人才資助項

4、目的申報及專家推薦工作工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。時間安排：根據(jù)上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。三、加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作工作要求：1、積極實施教育部本科教學質(zhì)量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建

5、設水平和教學質(zhì)量的提高;2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。時間安排：_月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經(jīng)費的撥付到位及相關工作的啟動;協(xié)同教務處，_月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。四、開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)一、進一步加強師德建設工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部_進一步學習貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進一步加強師德建設工

6、作_，推動我校的師德建設工作。時間安排：力爭_月底前完成意見的制訂工作。二、認真做好今年的師資補充工作工作要求：按照校務會批準的_年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。時間安排：_月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，_月初完成新進教師的報到工作。三、加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全

7、在職教師繼續(xù)教育制度：研究制訂新專業(yè)、新學科的教師學歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學位,不斷提高青年教師中的研究生比例;努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交往和競爭能力;3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。時間安排：_月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。四、進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求：在_年編制核定和崗位設置

8、的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五、做好專業(yè)技術職務評審工作工作要求：在總結(jié)_年專業(yè)技術職務評審工作經(jīng)驗的基礎上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學_年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化

9、我校專業(yè)技術隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排：_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。最新學校人事工作計劃范文模板_年是穩(wěn)步推進學?！癬”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃各項戰(zhàn)略任務的關鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學?！癬”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標和任務，緊扣學校_黨政工作要點，以師資和人才隊伍建設為中心，以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點，全面落實“人才強校”戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學合理地配置人力資源，提高師資隊

10、伍的整體層次和水平，努力使教師隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應學校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會”籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關文件等事項;2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與

11、環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。時間安排：_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚

12、賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才;并在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學者”崗位，公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。時間安排：_月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并

13、實施。二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。時間安排：根據(jù)上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作工作要求：1、積極實施教育部本科教學質(zhì)量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工

14、作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設水平和教學質(zhì)量的提高;2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。時間安排：_月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經(jīng)費的撥付到位及相關工作的啟動;協(xié)同教務處，_月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)一進一步加強師德建設工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部_進一步學習貫徹_回信精神_精神，制訂

15、出臺我校_進一步加強師德建設工作_，推動我校的師德建設工作。時間安排：力爭_月底前完成意見的制訂工作。二認真做好今年的師資補充工作工作要求：按照校務會批準的_年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。時間安排：_月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，_月初完成新進教師的報到工作。三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認真制

16、訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：研究制訂新專業(yè)、新學科的教師學歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學位,不斷提高青年教師中的研究生比例;努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交往和競爭能力;3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。時間安排：_月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求：

17、在_年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五做好專業(yè)技術職務評審工作工作要求：在總結(jié)_年專業(yè)技術職務評審工作經(jīng)驗的基礎上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學_年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工

18、作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排：_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革一認真細致地做好教職工工資改革工作工作要求：認真貫徹江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。時間安排：_月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲_月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)

19、化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學科研一線傾斜，向關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過南京中醫(yī)藥大學校內(nèi)津貼分配實施方案的制訂和實施，實現(xiàn)教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時間安排：_月底前形成實施方案初稿，_月底前征求意見并交教代會討論，_月底前報常委會批準，_月份正式實施。三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合高層次人才引進辦法、雇員制管理辦法的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工

20、作進一步科學、規(guī)范、高效。時間安排：_月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。四進一步加強教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，_年終考核時實施。五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。

21、時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。二加強人事管理信息化建設工作要求：進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據(jù)，推進我校的人事管理信息化建設。時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設。三做好人事檔案管理工作工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準

22、備工作。時間安排：按省委組織部的要求及時完成。四做好人事處的自身建設工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園_人事。1、加強學習和研究，努力建設學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍?？朔?jīng)驗管理觀，樹立科學管理理念，加強對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實現(xiàn)新跨越;2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，_決策、_管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)

23、筑防腐拒變的思想道德防線。時間安排：貫徹于全年工作中。六、認真做好人事管理的日常工作一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，_同進，認真做好_年的人事人才工作。學校人事工作計劃范文精編_年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)

24、如下：一、抓好學習教育工作。1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，_年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳

25、細的講解。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。三、抓好黨建工作。1、今年月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了_屆_會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。四、抓好人事服務性工作1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)2、認真搞好了干職工的人

26、事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。3、我科嚴抓計生工作，并被_黨工委評為先進單位月同每名職工簽4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。五、_年工作思路_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。學校人事工作計劃范文精選一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍

27、建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會”籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關文件等事項;2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。時間安排：_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政

28、策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭

29、在高層次人才引進方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才;并在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學者”崗位，公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。時間安排：_月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家

30、”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。時間安排：根據(jù)上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作工作要求：1、積極實施教育部本科教學質(zhì)量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設水平和教學質(zhì)量的提高;2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。時間安排：_月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經(jīng)費的撥付到位及相關工作的啟動;協(xié)同教務處，_

31、月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)一進一步加強師德建設工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部_進一步學習貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進一步加強師德建設工作_，推動我校的師德建設工作。時間安排：力爭_月底前完成意見的制訂工作。二認真做好今年的師資補充工作工作要求：按照校務會批準的_年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度

32、的師資補充工作。時間安排：_月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，_月初完成新進教師的報到工作。三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：研究制訂新專業(yè)、新學科的教師學歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學位,不斷提高青年教師中的研究生比例;努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條

33、件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交往和競爭能力;3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。時間安排：_月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求：在_年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教

34、學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五做好專業(yè)技術職務評審工作工作要求：在總結(jié)_年專業(yè)技術職務評審工作經(jīng)驗的基礎上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學_年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排：_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。四、進一步深化人事管理制度和分配

35、制度改革一認真細致地做好教職工工資改革工作工作要求：認真貫徹江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。時間安排：_月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲_月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學科研一線傾斜，向關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過南京中醫(yī)藥大學校內(nèi)津貼分配實施方案的制訂和實施，實現(xiàn)教職工收入與

36、學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時間安排：_月底前形成實施方案初稿，_月底前征求意見并交教代會討論，_月底前報常委會批準，_月份正式實施。三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合高層次人才引進辦法、雇員制管理辦法的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。時間安排：_月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。四進一步加強教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人

37、，提高教學和科研水平。時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，_年終考核時實施。五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。二加強人事管理信息化建設工作要求：進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動

38、態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據(jù)，推進我校的人事管理信息化建設。時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設。三做好人事檔案管理工作工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。時間安排：按省委組織部的要求及時完成。四做好人事處的自身建設工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園_人事。1、加強學習和研究，努力建設學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。克服經(jīng)驗管理觀，樹立科

39、學管理理念，加強對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實現(xiàn)新跨越;2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，_決策、_管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時間安排：貫徹于全年工作中。六、認真做好人事管理的日常工作一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。三做好工勤

40、技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，_同進，認真做好_年的人事人才工作。2022年學校人事工作計劃標準范文（二）一、指導思想以_和_為指導，深入學習和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委_屆三次全體(擴大)會議精神，緊緊圍繞學校本學期的工作目標，全面強化目標管理，堅持創(chuàng)新、開拓進取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。二、工作目標(一)加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習_精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以_指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關