人民檢察院教育培訓制度

1、人民檢察院教育培訓制度為貫徹落實高檢院、省院關于檢察人員教育培訓的指示精神，建立健全符合全市檢察機關工作實際的教育培訓工作機制，努力實現(xiàn)教育培訓工作的正規(guī)化和長效化，現(xiàn)制定本培訓制度如下：第一條制定全市檢察機關中、短期教育培訓計劃和長期發(fā)展規(guī)劃，指導各基層院做好教育培訓工作。第二條組織或指導全市檢察系統(tǒng)新進人員、新任職人員崗前培訓和適應性培訓；按照上級院要求，做好初任檢察官資格培訓、檢察官等級晉升培訓及其它培訓的送訓工作。第三條負責市院機關干警的學歷教育。組織干警在職攻讀本科、碩（博）士研究生等學歷，組織參加電大、職大、函大、自學考試等學歷教育，并認真做好管理工作。第四條組織或配合各業(yè)務系統(tǒng)進

2、行檢察人員的崗位培訓和崗位練兵，積極開展優(yōu)秀公訴人、偵查能手、辦案能手等評比競賽活動，提高干警的業(yè)務素質(zhì)。1第五條采取多種有效途徑，整合人才資源，培養(yǎng)和選拔檢察業(yè)務專家、業(yè)務尖子等高層次人才。第六條組織專職教師開展法律業(yè)務教學課題研究，并深入基層院、市院各部門進行授課服務；第七條開展全員培訓具體實施細則：（一）領導素能培訓1、領導素能培訓是指兩級院中層以上領導干部的素能培訓。2、領導素能培訓由市院統(tǒng)一組織，每年12期，時間不少于2天。3、領導干部當年參加黨校學習培訓的，當年不再安排參加市院組織的素能培訓。原則上兩年內(nèi)，所有領導干部要輪訓一遍。4、領導素能培訓主要包括提高領導干部的組織領導和決策

3、指揮能力。5、領導素能培訓計劃由市院宣傳教育培訓處擬制，于開訓前一個月報分管領導審批。（二）任職資格培訓1、任職資格培訓是指新進人員的崗前培訓、初任檢察官、晉升高級檢察官資格培訓和其他新晉、新任人員的資格培訓。2、任職資格培訓按照省院通知精神，由宣傳教育培訓2處擬定培訓計劃并組織實施。3、在省院集中培訓前，市院和各基層院按照省院、市院的計劃安排和部署要求，分別組織崗前培訓。4、一個基層院同類或同一時期崗前培訓人員在3人以上的，要設組，并指定組長；在8人以上的，要設班，并指定班長和組長。5、崗前培訓期間，市院宣傳教育培訓處對各單位組織培訓情況進行普查或抽查。6、晉升高級檢察官資格培訓，市院要設專

4、職管理員，基層院要設兼職管理員，督導參加培訓人員按時完成培訓作業(yè)。7、公務員和選調(diào)生崗前培訓，除正常內(nèi)容外，要適當安排演講、才藝、展示等訓練課目。8、軍轉(zhuǎn)干部報道后，各基層院要在3天內(nèi)向市院宣傳教育培訓處報告情況，同時安排進行基礎知識的學習培訓。9、干部處在每年新晉、新任人員調(diào)整一個月后，將名單報宣傳教育培訓處。（三）檢察業(yè)務培訓1、檢察業(yè)務培訓是指按照崗位要求和履職需要開展的各類檢察業(yè)務理論、知識與技能培訓。2、偵監(jiān)、公訴、反貪、反瀆、控申、民行、預防部門每年組織一次業(yè)務培訓。33、其他業(yè)務部門每兩年組織一次業(yè)務培訓。4、業(yè)務培訓的內(nèi)容由各業(yè)務部門根據(jù)上級和工作實際自行安排。5、市院各部門制

5、定的本系統(tǒng)年度培訓計劃于每年12月底交市院宣傳教育培訓處，宣傳教育培訓處統(tǒng)一審核匯總，制定全市檢察機關年度培訓計劃，報市院黨組審定后，由宣傳教育培訓處與各部門共同組織實施。6、各部門制定的具體培訓計劃于開訓前一周內(nèi)報宣傳教育培訓處備案。7、業(yè)務培訓要增強針對性，選擇12個重點課題，缺什么補什么，需要什么就培訓什么。8、業(yè)務培訓要規(guī)范，每期培訓結(jié)束后15日內(nèi)建立培訓工作文書檔案。主要內(nèi)容包括：培訓通知、日程安排、動員講話、授課提綱、日常練習、考試試卷及成績、活動總結(jié)和參訓人員登記表等。9、業(yè)務培訓期間，市院宣傳教育培訓處要不定時進行檢查指導。（四）司法考試培訓1、市院每年組織司法考試培訓班。2、

6、第一次參加司法考試的人員必須給予不少于三個月的學習時間。第二次以后，根據(jù)實際情況確定。3、每年10月份，市院和各基層院都要對司法考試情況4進行一次分析研究。4、每年年初，市院和各基層院部要根據(jù)上一年司法考試情況，研究出臺新的政策和措施。5、司法考試成績納入教育培訓工作年度考核。（五）崗位練兵、業(yè)務競賽1、崗位練兵、業(yè)務競賽包括檢察業(yè)務崗位練兵、業(yè)務競賽，綜合業(yè)務崗位練兵、業(yè)務競賽，書記員崗位練兵、業(yè)務競賽和其他崗位練兵、業(yè)務競賽。2、每年年初，各業(yè)務部門和相關綜合部門根據(jù)全國檢察機關崗位練兵、業(yè)務競賽活動指導意見分別制定崗位練兵、業(yè)務競賽方案。3、書記員崗位練兵、業(yè)務競賽方案由公訴處制定。4、

7、市院和各基層院6人以上部門都要成立崗位練兵活動小組，以老帶新、以強帶弱。6人以下部門由院里統(tǒng)一組織劃分崗位練兵活動班組，指定班、組長。5、每年至少組織一次以案析理活動。6、業(yè)務競賽活動原則上每兩年組織開展一次。部分業(yè)務競賽活動，根據(jù)省院安排，適時組織。7、市院宣傳教育培訓處對全市檢察機關崗位練兵、業(yè)務競賽開展情況進行經(jīng)常性檢查指導。第八條培訓的組織管理和檢查評估1、建立培訓檢查評估機制。主要內(nèi)容包括：培訓人數(shù)、5時間、形式、內(nèi)容、師資等是否符合要求，學員對培訓的滿意度，是否真訓實考，培訓檔案是否完整，受訓人員辦理案件的卷宗、撰寫的文書是否符合要求等。2、檢查評估通過審查培訓計劃、現(xiàn)場聽課、與學員座談交流、發(fā)放調(diào)查問卷、組織考試考核、查閱聽課筆記和培訓檔案等形式進行。3、檢查評估采取定期與不定期、全面檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式進行。4、檢查評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、較差四個等次；較差等次的培訓活動，將視情況進行重新培訓。第九條組織