跳槽學(xué)問職場人不可不懂-職場指南頻道-個人簡歷模板網(wǎng)

1、跳槽學(xué)問職場人不可不懂職場指南頻道個人簡歷模板網(wǎng).txt永遠像孩子一樣好奇，像年輕人一樣改變，像中年人一樣耐心，像老年人一樣睿智.我的腰閃了，惹禍的不是青春,而是壓力。.。.當(dāng)女人不再癡纏，不再耍賴,不再喜怒無常，也就不再愛了。跳槽學(xué)問職場人不可不懂職場指南頻道個人簡歷模板網(wǎng) 首頁 | 簡歷模板 | 個人簡歷 招聘會 名人簡歷 自薦信 | 求職信 簡歷技巧 職場指南 獵頭顧問 | 大學(xué)?；?簡歷封面 簡歷模板 高校校徽 名人明星 會計 | 計算機 畢業(yè)生 | 醫(yī)學(xué) | 教師 英文 | 彩色 機械 | 銷售 應(yīng)屆畢業(yè)生 軟件 | 英文簡歷 | 文員 | 護士 | 護理 出納 | 自動化 | 日文

2、 | 設(shè)計 | 土木工程 您現(xiàn)在的位置： 首頁 職場指南 跳槽學(xué)問職場人不可不懂 面試在求職活動過程中,對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。 因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。職場指南，提供從求職到面試、從就業(yè)到升職的各個階段的全面指導(dǎo). 個人簡歷模板排行榜：最新簡歷模板發(fā)布排行榜 | 熱門簡歷模板點擊排行榜 熱門簡歷模板下載排行榜 跳槽學(xué)問職場人不可不懂 來源:瑞麗女性網(wǎng) 發(fā)布時間：2009-29 16:22：57 人氣：324 某知名職業(yè)顧問：李先生 跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但

3、跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生.作為實踐經(jīng)驗的豐富的資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學(xué)問你知多少? 職業(yè)案例： Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟,位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置。對于這家公司,Steven 充滿了感情：因為公司的培養(yǎng)和給予機會，加上他自己的能力和實力，Steven 由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區(qū)銷售經(jīng)理。所以,這家公司，是STEVEN職業(yè)生涯邁入成功行列的鋪墊。Steven 在同行業(yè)中的成功,引起了其他公司的青睞，于是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開出

4、的優(yōu)越條件，讓Steven 心動卻又困惑不已.離開伴他8年懷有深厚感情的公司？畢竟有些舍不得；跳槽去新公司,能不能有更好的發(fā)展?也是個未知數(shù).于是Steven 帶著問題，求助帝王職業(yè)顧問. 職業(yè)顧問分析: 到底要不要跳槽?首先確定跳槽動機.大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等的不滿意等方面.比如,如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展,你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就就要考慮換個環(huán)境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對

5、著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會,自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬,比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 Steven的情況，屬于主動跳槽。那就要再分析“該不該跳的問題了. 先分析Steven 目前的公司的狀況: 該公司屬于逐步成熟型,現(xiàn)在已經(jīng)顯示出其發(fā)展的潛力（從一家規(guī)模不大的公司發(fā)展成為在同行業(yè)中比較靠前的位置，順利度過了其成長期）。公司規(guī)模中等，現(xiàn)在仍處于發(fā)展高潮期，所以其發(fā)展的空間還是很大的。Steven 在公司任職有8個年頭,所以,對于公司的運作方式、管理制度、企業(yè)文化、用人制

6、度都非常了解.這8年中，正是因為公司的培養(yǎng)和看重，Steven 才有機會得到提拔，從一名默默無聞的小職員成為銷售經(jīng)理.所以，該公司非常重視任人唯賢、給予員工發(fā)展的空間和機會。Steven 在公司目前擔(dān)任華東地區(qū)的銷售經(jīng)理，其最近的晉升目標是華東地區(qū)的銷售總監(jiān)。而Steven 離這一職務(wù)距離實乃幾步之遙，因為老板已經(jīng)找他談過了相關(guān)事宜。所以,Steven 在公司里的晉升空間還是很大的。 新公司的狀況分析如下： 屬于成熟定型型公司，規(guī)模大，因為看中Steven 的客戶網(wǎng)絡(luò)和銷售成績，邀約Steven 為該公司的江浙地區(qū)的銷售總監(jiān)。給予Steven 比原公司豐厚的待遇。就條件上而言，比Steven

7、原公司要優(yōu)厚。所以，就要進一步對Steven 的職業(yè)價值標準進行分析： 通過職業(yè)傾向性和職業(yè)滿意度兩個測評工具的分析,Steven 屬于 “闖勁十足”的職業(yè)特征。Steven 也坦言，在原公司，正是因為有這樣一個環(huán)境，有一片非常開闊的奮斗天地，讓他可以建筑他自己想要的職業(yè)道路，有一種創(chuàng)業(yè)的感覺，不僅公司在不斷成長成熟，自己也在其中成長成熟，他很需要這種感覺這種工作動力.如果把他安置在一個死板、缺乏生機缺乏動力的位置，即使各方面比原公司要優(yōu)越，他也不稀罕。因為重視職業(yè)個性，Steven 更愿意在一個“活”公司工作,或者說，把一個公司帶動起來、發(fā)展起來，是Steven 的工作動力.而不主要取決于物

8、質(zhì)上的優(yōu)越,或者職位的高低.在與職業(yè)顧問的一番交流后，Steven 堅定了在原公司工作的信念。也堅定了他的職業(yè)價值標準。Steven 以后的路，將走得更堅定。 職業(yè)案例啟示： 類似于Steven 的職業(yè)人，有很多.每個人的情況又不盡相同。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，不是僅從待遇一個角度去考慮,應(yīng)該從多個角度綜合考慮，包括職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)興趣等。如果你在跳槽中碰到很多難以解決的困惑，不妨找家私人職業(yè)顧問做個咨詢,相信一定會讓你豁然開朗，收獲多多。 下一個：面試如何應(yīng)對十大必考題？ 上一個:十大熱門專業(yè)就業(yè)前景揭秘 熱門中文個人簡歷模板下載 畢業(yè)生word簡歷模板個人

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10、板2 畢業(yè)生簡歷模板3國際貿(mào)易專業(yè)簡歷模板 會計員word簡歷模板畢業(yè)生簡歷模板4 職場指南閱讀排行榜 面試技巧101招(7598) 外企面試考官最愛提十個問題（5038) 面試失敗的十個壞習(xí)慣(3717） 外企英文面試常見問題及回答(2041) 外企面試成功五策略（1383) 去外企面試必須改掉的陋習(xí)(1326） 求職中如何應(yīng)對外企外語口試(1119) 面試如何應(yīng)對十大必考題?（1000) 四大中外名企如何面試求職者(922） 如何用英文回答跳槽的原因(878） 新人求職：精簡簡歷 應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫個人簡歷 簡歷中的超強自我評價語 五種有特色的網(wǎng)上個人簡歷 簡歷中人事經(jīng)理不想看到的字詞 HR

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