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文檔簡介

1、員工考核方案為客觀日勺評價員工日勺平常工作體現(xiàn)，提高對員工定薪定崗日勺精確性，以公平、 公正、公開日勺原則，制定如下考核制度。每月將用如下三種方式進行考核：一、工作日記每位員工每天晚八點前（最晚不得超過第二天早上八點半）將當(dāng)天工作日記 以郵件方式發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人，各部分負(fù)責(zé)人以周為時間單元，對下屬工作日記 進行打分，每月按周加權(quán)平均積分制，人事部匯總分?jǐn)?shù)，進行排名。工作日記考核級別：A： 10090分，優(yōu)秀、B： 8971分，合格、C： 70分如 下，不合格?？己嗽瓌t:考核內(nèi)容考核原則分值及時性按規(guī)定期間提交工作日記。沒有上報日勺，一次扣10分； 不準(zhǔn)時上報日勺，一次扣5分；扣完為止。（該項考

2、核內(nèi)容 不得分，則工作日記考核計零分。）40真實性記錄工作內(nèi)容真實、客觀，有明顯不符合事實記錄日勺， 一次扣5分，扣完為止。30完整性保持工作日記記錄日勺全面性。漏報次日工作籌劃日勺，一 次扣5分；漏報核心事項并給公司工作導(dǎo)致影響日勺，一 次扣10分；扣完為止。30附：1、工作日記樣表2、考核評分表。二、綜合能力月考核表公司全體員工在每月25日，所屬部門負(fù)責(zé)人對下屬員工進行考核，考核內(nèi)容 詳見新員工試用期考核表、員工考核表，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)分為三個級別：A： 10090分，優(yōu)秀、B： 8971分，合格、C： 70分如下，不合格。每月26日各部 門負(fù)責(zé)人將考核表交由人事部匯總分?jǐn)?shù)并審核。附：3、新員工試用期考核表4、員工考核表。三、人事部給出考核意見書人事部門在每月25日針對公司所有員工寫出考核意見書，交于董事長參照。公司將根據(jù)考核成果，綜合三種方式日勺考核分?jǐn)?shù)，將對試用期員工做出批準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正，降職并延長試用期試用或不予錄取日勺決定，將對已轉(zhuǎn)正員工做出繼續(xù)任職， 降職減薪或解除勞動關(guān)系日勺決定，并將考核表轉(zhuǎn)入人事部存檔。附表：1、工作日記樣表2、考核評分表3、新員工試用期考核表4、員工考核表附表1工作日記時間年月日周部門職位記錄人日記內(nèi)容全天工作內(nèi)容未完畢的工作當(dāng)天工作總結(jié)明日工作安排備注附表2工作日記考核評分表( 月第 周)部門：考核時間：部門負(fù)責(zé)人:人員姓名岡位考核項目得分合計總分

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