北京市集體合同北京市集體勞動合同范本

1、北京市集體合同，北京市集體勞動合同范本,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25第 六 章勞 動 安 全 與 衛(wèi)生 第 七 章保 險 福禾IJ第八章女職工與未成年工特殊保護 第 九 章職 業(yè) 技 能 培訓 第十章規(guī)章制度與獎懲 第 十一 章勞 動 爭 議 處理 第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查 第 十 五 章集 體 合 同 期第一章總則第一條職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦 非企業(yè)單位

2、），為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工 利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、北 京市集體合同條例及相關法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25企業(yè)應當至少每月向勞

3、動者支付一次工資。企業(yè)在每月 -日 （遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工 資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說 明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資， 但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工 代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人 民法院申請支付令。第十條職工工資增長機制企業(yè)依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項

4、協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機 制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè) 經濟效益增長-% ,職工工資增長-% 。,希望能幫助到大家！企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙雙方在平 等自2018-06-25第十四條工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年-元，以當年12月31日為核算截 止日期。第十五條職務工資企業(yè)按照經營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規(guī)定的除 外）。企業(yè)行政職務分為：-、-、-等。企業(yè)黨群系統(tǒng) 職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）第十六條級別工資企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。（級別工資標準見附表）第十七條崗位工資在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根 據崗位責任、繁簡輕重、工作條