韓-國(guó)-留-學(xué)-項(xiàng)-目-背-景

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)韓 國(guó) 留 學(xué) 項(xiàng) 目 背 景近年來(lái)，隨著中韓兩國(guó)間文化及商貿(mào)活動(dòng)日益深入的發(fā)展，中國(guó)人對(duì)韓國(guó)有了進(jìn)一步的了解。而韓國(guó)音樂(lè)、影視等作品的流入，促成了許多青年學(xué)習(xí)韓國(guó)文化的熱潮，赴韓留學(xué)也成為一種新的時(shí)尚。作為海外留學(xué)的新路線，赴韓國(guó)留學(xué)對(duì)中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)具有獨(dú)特的魅力。兩國(guó)隔海相鄰，韓國(guó)的消費(fèi)和國(guó)內(nèi)特大型城市相似，文化、民俗和中國(guó)一脈傳承。但韓國(guó)在許多領(lǐng)域又具備了世界發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，所以說(shuō)留學(xué)韓國(guó)是中西文化、科技的完美結(jié)合。相對(duì)遙遠(yuǎn)的美洲、歐洲，留學(xué)韓國(guó)的中國(guó)學(xué)生只需付出十

2、分之一的費(fèi)用，學(xué)成畢業(yè)后的就業(yè)前景更為廣闊。因此，赴韓國(guó)留學(xué)是中國(guó)學(xué)生的最佳選擇之一。世界先進(jìn)的教育體系。韓國(guó)政府十分重視教育事業(yè)，每年對(duì)教育的投入占國(guó)家財(cái)政總收入的4.5%，在世界領(lǐng)先、在亞洲最高，其高等教育質(zhì)量堪稱亞洲一流，許多大學(xué)在亞洲排名都位居前列。這些大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生，為韓國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技持久的高速發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。韓國(guó)大學(xué)學(xué)制靈活，80%的大學(xué)為私立大學(xué)。韓國(guó)一些大企業(yè)和財(cái)團(tuán)都有獨(dú)資興辦企業(yè)院校、甚至研究生院的文化傳統(tǒng)。每年保質(zhì)保量地為本企業(yè)輸送大批建設(shè)與開發(fā)人才。大宇、三星企業(yè)集團(tuán)每年用于培養(yǎng)人才的經(jīng)費(fèi)高達(dá)6000多萬(wàn)美元，人均投資相當(dāng)于美國(guó)、西歐等大中企業(yè)的2倍。企業(yè)著

3、力引進(jìn)世界先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)自己的科技人才，不僅把教育作為培養(yǎng)人才，發(fā)展科技和經(jīng)濟(jì)的重要手段，也把教育作為改變?nèi)松瑢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最基本的條件。為了推行國(guó)際化的教育體系，韓國(guó)政府近年開始放開留學(xué)生政策，倡導(dǎo)每所大學(xué)里要有10%的外國(guó)留學(xué)生，并對(duì)外國(guó)留學(xué)生施行了很多優(yōu)惠政策。目前，在韓國(guó)大學(xué)約有6700名中國(guó)留學(xué)生，對(duì)計(jì)劃赴韓留學(xué)的中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)，尚有很大的空間。良好的經(jīng)貿(mào)發(fā)展背景。韓國(guó)對(duì)中國(guó)留學(xué)生吸引力的增大，源于兩國(guó)之間經(jīng)貿(mào)發(fā)展的良好背景。2002年，中國(guó)吸收韓國(guó)投資9.5億美元，成為韓國(guó)的第一大投資對(duì)象國(guó)；2003年再創(chuàng)14億美元的新高；去年前7個(gè)月，韓國(guó)對(duì)華投資已達(dá)41億美元，也就是說(shuō)平均

4、每天就有2000萬(wàn)美元進(jìn)入中國(guó)，韓國(guó)已經(jīng)累計(jì)對(duì)中國(guó)投資約240億美元，成為中國(guó)第一大投資來(lái)源國(guó)。在貿(mào)易關(guān)系上，中國(guó)已成為韓國(guó)第一大貿(mào)易伙伴國(guó)。2003年兩國(guó)貿(mào)易額570億美元，韓國(guó)從中國(guó)取得順差132億美元，而韓國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)98.5%依賴出口。先進(jìn)實(shí)用的專業(yè)技術(shù)。韓國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，很多領(lǐng)域已處于世界領(lǐng)先地位，其教育水準(zhǔn)、文憑含金量很高。韓國(guó)兩年制?？萍夹g(shù)大學(xué)的師資普遍雄厚，教育理念先進(jìn)，專業(yè)設(shè)置靈活現(xiàn)代，主要在模擬現(xiàn)場(chǎng)教授學(xué)生就業(yè)工作所必需掌握擁有的現(xiàn)代實(shí)用技術(shù)，最適合以就業(yè)為目標(biāo)的中國(guó)留學(xué)生。韓國(guó)駐華大使館教育處向準(zhǔn)備留學(xué)韓國(guó)的申請(qǐng)者推薦了留學(xué)韓國(guó)的若干個(gè)熱門專業(yè)。這些專業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)化系。該

5、專業(yè)包含網(wǎng)頁(yè)制作、網(wǎng)絡(luò)管理、PC通信以及網(wǎng)絡(luò)動(dòng)畫設(shè)計(jì)領(lǐng)域、程序開發(fā)等。網(wǎng)絡(luò)商務(wù)學(xué)系。該專業(yè)是在變化豐富的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)生的，主要是分析網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的技術(shù)和市場(chǎng)要素，培養(yǎng)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的高級(jí)人才，同時(shí)通過(guò)在虛擬空間中的商務(wù)的往來(lái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)商務(wù)技術(shù)的研究。多媒體傳播系。為信息通訊領(lǐng)域、通訊軟件開發(fā)企業(yè)與影像聲音信息技術(shù)開發(fā)相關(guān)的企業(yè)及研究院，和與網(wǎng)絡(luò)以及通訊網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)培養(yǎng)人才。汽車電子系。韓國(guó)的汽車電子行業(yè)處于世界領(lǐng)先地位，其中汽車自動(dòng)化、汽車導(dǎo)航、汽車所等都需要電子支持，而汽車電子在我國(guó)還較為落后。還有汽車成型設(shè)計(jì)和汽車材料專業(yè)。目前，我國(guó)通過(guò)計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)汽車的技術(shù)非常薄弱，精通者更是稀缺。此外，韓國(guó)的美

6、容技藝、土木工程、酒店觀光和市場(chǎng)銷售等專業(yè)人也十分先進(jìn)，所培養(yǎng)出的專業(yè)才不僅在中國(guó)短缺，在韓國(guó)的就業(yè)領(lǐng)域也相當(dāng)廣闊。稀少匱乏的韓語(yǔ)人才。長(zhǎng)期以來(lái)，韓語(yǔ)對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)只是一個(gè)小語(yǔ)種，就連許多朝鮮族的青少年也只具備淺顯的日常會(huì)話能力，無(wú)法涉足專業(yè)領(lǐng)域。目前，中國(guó)國(guó)內(nèi)只有24所大學(xué)陸續(xù)設(shè)立了韓國(guó)語(yǔ)專業(yè)，在校就讀韓國(guó)語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生總僅約2500人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了中韓兩國(guó)對(duì)中高級(jí)韓語(yǔ)人才的巨大需求。因此，韓國(guó)目前形成了百萬(wàn)人正刻苦學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的壯觀“漢流”，與中國(guó)正流行的“韓流”互動(dòng)相映相匯。2008年，北京將舉辦第24屆奧運(yùn)會(huì)，2010年，上海將舉辦世博會(huì)，都對(duì)高級(jí)韓語(yǔ)人才形成巨大需求。在國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員

7、的考試中，與其他崗位生死搏殺般競(jìng)爭(zhēng)形成強(qiáng)烈反差的，是外交、海關(guān)、商檢、國(guó)家安全、公安外事、出入境管理等其他國(guó)家部委要害崗位對(duì)熟練掌握韓語(yǔ)人才基本都是等額報(bào)名。從現(xiàn)有需求看，熟練掌握韓語(yǔ)的人才比熟練掌握英語(yǔ)的人才更擁有良好快捷的發(fā)展空間。廣闊的內(nèi)外就業(yè)前景。受過(guò)韓國(guó)高等教育，既懂韓語(yǔ)又懂漢語(yǔ)的人才在韓國(guó)十分緊俏，未等畢業(yè)就被預(yù)定一空。隨著中韓經(jīng)貿(mào)的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭，這類專業(yè)人才將更加搶手。中國(guó)留學(xué)生不僅在韓國(guó)就業(yè)前景寬廣，回國(guó)后也是搶手的稀缺人才。目前，韓國(guó)在華投資企業(yè)達(dá)十萬(wàn)多家，多數(shù)集中在北京、上海、山東、江蘇和東北三省。在未來(lái)的幾年內(nèi)，中韓貿(mào)易規(guī)模將突破1000億美元大關(guān)。因此，越來(lái)越多的韓國(guó)機(jī)

8、構(gòu)和企業(yè)、公司急需大批有在韓國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，精通韓國(guó)語(yǔ)的高素質(zhì)中國(guó)雇員。與中國(guó)留學(xué)生從其他國(guó)家學(xué)成畢業(yè)后，由“海歸派”變?yōu)椤昂４伞钡膶擂维F(xiàn)狀不同，赴韓留學(xué)生絕無(wú)畢業(yè)后無(wú)舞臺(tái)施展才華的憂慮。熱情友好的留學(xué)環(huán)境。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化和持續(xù)多年的高額投入，韓國(guó)目前已出現(xiàn)了教育資源過(guò)剩的狀況，特別是兩年制的專業(yè)技術(shù)大學(xué)，普遍面臨生源短缺、校舍設(shè)施閑置的窘境，迫切需要通過(guò)國(guó)際合作走出困境。從2004年初起，韓國(guó)政府為加大吸引中國(guó)留學(xué)生的力度，積極調(diào)整留學(xué)生政策，對(duì)中國(guó)全面開放各類大學(xué)，并許諾對(duì)于招收中國(guó)留學(xué)生工作好的大學(xué)，政府將從經(jīng)濟(jì)上給予資助。韓國(guó)有近400所大學(xué)，政府提倡各大學(xué)實(shí)行國(guó)際化辦

9、學(xué)，外國(guó)留學(xué)生要達(dá)到在校學(xué)生總額的10%，大概規(guī)模約為5萬(wàn)人左右。而目前在韓國(guó)各大學(xué)就讀的尚不足16000人（其中中國(guó)留學(xué)生占7000人），其中大部是公派互換，一部分是朝鮮族留學(xué)生，而自費(fèi)留學(xué)的漢族學(xué)生數(shù)量極少。由于歷史淵源等多種因素，同全世界任何有中國(guó)留學(xué)生的國(guó)家相比，韓國(guó)對(duì)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)都是最安全和最友好的，決不用擔(dān)心受到歧視、排斥和傷害。為了實(shí)現(xiàn)教育國(guó)際化，從今年起，韓國(guó)教育人力資源部正式啟動(dòng)實(shí)施龐大的“留學(xué)韓國(guó)”計(jì)劃。根據(jù)計(jì)劃，教育人力資源部將擴(kuò)大面向外國(guó)學(xué)生的政府獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)是韓國(guó)政府、大學(xué)和公司之間的合作，公司將提出它們對(duì)外國(guó)人力資源的需求，提供實(shí)習(xí)單位并保證外國(guó)留學(xué)

10、生畢業(yè)后的就業(yè)。與“留學(xué)韓國(guó)計(jì)劃”同步，韓國(guó)政府準(zhǔn)備激勵(lì)海外外交系統(tǒng)，把對(duì)落實(shí)執(zhí)行該計(jì)劃情況和吸引外國(guó)留學(xué)學(xué)生的能力，做為對(duì)韓國(guó)駐外使節(jié)的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。在這一計(jì)劃的激勵(lì)下，韓國(guó)各大學(xué)將以前所未有過(guò)的熱情，全方位開拓中國(guó)留學(xué)生市場(chǎng)。費(fèi)用情況：（因匯率浮動(dòng)可能略有變動(dòng)）學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)約4000 美金/第一年；伙食費(fèi)約8000元人民幣/年服務(wù)費(fèi)6000元人民幣；律師費(fèi)4000元人民幣；在韓國(guó)勤工儉學(xué)和工作收入：在韓國(guó)專門技術(shù)大學(xué)學(xué)習(xí)半年后，方可勤工儉學(xué)。按照韓國(guó)政府規(guī)定，留學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，每天打工不超過(guò)4小時(shí)。平時(shí)勤工儉學(xué)收入約為2500元人民幣/月，每天工作4小時(shí)；寒暑假共4個(gè)月，收入約為600

11、0元人民幣/月；專門大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入約為1218萬(wàn)元人民幣/年。留學(xué)生活待遇：公寓式留學(xué)生宿舍（46人1室）在學(xué)校食堂就餐或自炊（學(xué)校備廚房、廚具）提供并組織勤工儉學(xué)免費(fèi)為留學(xué)生提供網(wǎng)吧、健身房、洗衣房等畢業(yè)后韓語(yǔ)達(dá)五級(jí)可在韓國(guó)和韓國(guó)在中國(guó)的企業(yè)就職。入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)院校、高三在讀學(xué)生和高中、中專、職業(yè)高中畢業(yè)未超過(guò)兩年、年齡在25歲以下、身體健康、有意到韓國(guó)留學(xué)的青年。學(xué)習(xí)安排：入學(xué)后學(xué)習(xí)六個(gè)月韓語(yǔ)，然后學(xué)習(xí)一年零六個(gè)月的專業(yè)課程，考試合格后畢業(yè)，韓語(yǔ)達(dá)五級(jí)，可在韓國(guó)和韓國(guó)在中國(guó)的企業(yè)就業(yè)，也可以升入本科大學(xué)第三年級(jí)攻讀本科學(xué)位。當(dāng)我被上帝造出來(lái)時(shí)，上帝問(wèn)我想在人間當(dāng)一個(gè)怎樣的人，我不假思索

12、的說(shuō)，我要做一個(gè)偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個(gè)官僚知識(shí)分子之家，父親在朝中做官，精讀詩(shī)書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個(gè)好聽的名字：李清照。小時(shí)侯，受父母影響的我飽讀詩(shī)書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號(hào)。小時(shí)候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩(shī)我的笑，無(wú)可置疑，小時(shí)侯的我快樂(lè)無(wú)慮?！芭d盡晚回舟，誤入藕花深處。爭(zhēng)渡，爭(zhēng)渡，驚起一灘鷗鷺。”青春的我如同一只小鳥，自由自在，沒(méi)有約束，少女純凈的心靈常在朝陽(yáng)小，流水也被自然洗禮，纖細(xì)的手指拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過(guò)，留下一陣清風(fēng)?？墒峭砟甑奈覅s生

13、活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會(huì)的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇?duì)生活絕望，每天在痛苦中消磨時(shí)光，一切都好象是灰暗的?！皩ひ捯捓淅淝迩迤嗥鄳K慘戚戚”這千古疊詞句就是我當(dāng)時(shí)心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見到了上帝。上帝問(wèn)我過(guò)的怎么樣，我搖搖頭又點(diǎn)點(diǎn)頭，我的一生有歡樂(lè)也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無(wú)法客觀的評(píng)價(jià)我的一生。我原以為做一個(gè)著名的人，一生應(yīng)該是被歡樂(lè)榮譽(yù)所包圍，可我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。于是在下一輪回中，我選擇做一個(gè)平凡的人。我來(lái)到人間，我是一個(gè)平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛(ài)的同學(xué)和老師，

14、我每天平凡而快樂(lè)的活著，這就夠了。天兒藍(lán)藍(lán)風(fēng)兒輕輕，暖和的春風(fēng)帶著春的氣息吹進(jìn)明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經(jīng)作詩(shī)的李清照，我雖然沒(méi)有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實(shí)的語(yǔ)言，寫下了一時(shí)的感受：人生并不總是完美的，每個(gè)人都會(huì)有不如意的地方。這就需要我們靜下心來(lái)閱讀自己的人生，體會(huì)其中無(wú)盡的快樂(lè)和與眾不同。“富不讀書富不久，窮不讀書終究窮。”為什么從古到今都那么看重有學(xué)識(shí)之人？那是因?yàn)橛袑W(xué)識(shí)之人可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。那時(shí)因?yàn)樽x書能給人帶來(lái)快樂(lè)。自從看了丑小鴨這篇童話之后，我變了，變得開朗起來(lái)，變得樂(lè)意同別人交往，變得自信了因?yàn)?/p>

15、我知道：即使現(xiàn)在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會(huì)變成“白天鵝”的，而且會(huì)是一只世界上最美麗的“白天鵝”我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂(lè)觀所折服，并把故事講給了外婆聽，外婆也對(duì)童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認(rèn)識(shí)的字我就告訴她，如果這一面生字較多，我就讀給她聽整個(gè)一面。漸漸的，自己的語(yǔ)文閱讀能力也提高了不少，與此同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)人讀書的樂(lè)趣遠(yuǎn)不及兩個(gè)人讀的樂(lè)趣大，而兩個(gè)人讀書的樂(lè)趣遠(yuǎn)不及全家一起讀的樂(lè)趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務(wù)”帶動(dòng)全家一起讀書現(xiàn)在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上

16、，爭(zhēng)先恐后“搶書”，當(dāng)我說(shuō)起我最小應(yīng)該讓我的時(shí)候，卻沒(méi)有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對(duì)外婆說(shuō)：“孩子小，應(yīng)該讓著點(diǎn)?！蓖馄艆s不服氣的說(shuō)：“我這一把年紀(jì)的了，怎么沒(méi)人讓我呀？”大家人你一言我一語(yǔ)，誰(shuí)也不肯相讓讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚(yáng)正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識(shí)傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說(shuō)心里話；書是一把鑰匙，給我敞開了知識(shí)的大門；書更是一艘不會(huì)沉的船，引領(lǐng)我航行在人生的長(zhǎng)河中。其實(shí)讀書的真真樂(lè)趣也就在于此處，不是一個(gè)人悶頭苦

17、讀書；也不是讀到好處不與他人分享，獨(dú)自品位；更不是一個(gè)人如癡如醉地沉浸在書的海洋中不能自拔。而是懂得與朋友，家人一起分享其中的樂(lè)趣。這才是讀書真正之樂(lè)趣呢！這所有的一切，不正是我從書中受到的教益嗎？我閱讀，故我美麗；我思考，故我存在。我從內(nèi)心深處真切地感到：我從讀書中受到了教益。當(dāng)看見有些同學(xué)寧可買玩具亦不肯買書時(shí)，我便想到培根所說(shuō)的話：“世界上最庸俗的人是不讀書的人，最吝嗇的人是不買書的人，最可憐的人是與書無(wú)緣的人?！痹S許多多的作家、偉人都十分喜歡看書，例如毛澤東主席，他半邊床上都是書，一讀起書來(lái)便進(jìn)入忘我的境界。書是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航標(biāo)，讀書，讀好書，是我無(wú)怨無(wú)悔的追求。

18、下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

19、障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)

20、、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工

21、作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的

22、加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表

23、，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需

24、事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的