冷暖設(shè)備公司員工手冊(cè)

1、濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 董事長(zhǎng)致辭各位親愛(ài)的伙伴：?jiǎn)T 工 手 冊(cè)員工好?。ㄔ囉酶澹g迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)；新興公司作為國(guó)內(nèi)冷暖設(shè)備行業(yè)的骨干企 業(yè),有其特殊的經(jīng)營(yíng)、治理方式；開(kāi)業(yè)以來(lái),目前全國(guó)已有多個(gè)辦事處,為 2022 年 10 月 客戶供應(yīng)了 性能杰出的設(shè)備和專業(yè)的服務(wù)；新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)最快速的企業(yè)；我們始終以為,企業(yè)之所以如此勝利, 不只因其始終堅(jiān)持為客戶供應(yīng)一流的產(chǎn)品和服務(wù),更由于企業(yè)擁有員工們制造這一切的工作伙伴；新興的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的許多秘密,卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì)新興事業(yè)的驕傲和熱忱；新興團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求杰出、永不言敗的精神,原員工和

2、全部的伙伴一起 與新興共同進(jìn)展；祝：工作開(kāi)心、事業(yè)勝利！董事長(zhǎng)：施泉亮 手冊(cè)說(shuō)明 歡迎員工加入新興的大家庭,愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)；它的目的是幫忙員工在新的 這是員工的手冊(cè), 也是我們新興公司人員治理的基本準(zhǔn)就,工作中不感到拘謹(jǐn),并且告知員工一些必需明白的信息,請(qǐng)員工認(rèn)真閱讀；常常重溫本手冊(cè) 會(huì)有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能；政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不行少的,特殊象新興這樣的公司,政策有助于卓有成效、井井有條地開(kāi)展工作；當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí),為了一個(gè)共同的目標(biāo),我們必需建立愛(ài)護(hù)大家 并使大家共同受益的規(guī)章；我們都明白大多數(shù)人都期望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)懇的工作 環(huán)境；為此我們信任本

3、手冊(cè)將會(huì)幫忙員工做到這一點(diǎn)；員工的直屬上司是員工工作的主要指導(dǎo)人,他（她）將負(fù)責(zé)員工的訓(xùn)練、工作支配及員 工的個(gè)人進(jìn)展；當(dāng)員工在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí),請(qǐng)第一與員工的直屬上司溝通；當(dāng)他 / 她無(wú)法幫員工解決問(wèn)題時(shí),請(qǐng)?jiān)儐?wèn)公司人力資源部主管,他（她）會(huì)指導(dǎo)員工并幫員工找 出問(wèn)題的癥結(jié)；總之,愿員工在新興的工作順當(dāng),事業(yè)順當(dāng)！新興冷暖設(shè)備有限公司人力資源部 熟悉新興濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司是山東省定點(diǎn)生產(chǎn)換熱設(shè)備、供水設(shè)備（消防以及民用）、水處理設(shè)備以及鍋爐配套設(shè)備的專業(yè)廠家,壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)證；ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè),并且已經(jīng)通過(guò)國(guó)家多年來(lái),公司始終致力于環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的研制、開(kāi)發(fā)、制

4、造與銷售,始終堅(jiān)持把引進(jìn)國(guó)際新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情形開(kāi)發(fā)、制造新型環(huán)保節(jié)能設(shè)備作為公司進(jìn)展的基點(diǎn)；產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、 暖通空調(diào)系統(tǒng)、 生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、 建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域,遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個(gè)地區(qū),產(chǎn)品質(zhì)量牢靠,性能穩(wěn)固,深受用戶信任；新興員工手冊(cè)山東省利大廈 山東大眾日?qǐng)?bào)社 第一章 總就 山東省公安廳山東新聞大廈 本手冊(cè)依據(jù)新興公司章程,依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定,它能指導(dǎo)您 山東銀座商城 山東國(guó)泰君安證券公司明白任職期間的有關(guān)準(zhǔn)就和政策,山東潤(rùn)華世紀(jì)酒店 中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南

5、分行 供應(yīng)您在新興可享受的權(quán)益、 所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資 海爾國(guó)際培訓(xùn)中心料；青島頤中體育中心 青島濟(jì)南大廈 青島雪馳有限公司華東輸油治理局 此版員工手冊(cè)系試用版,由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化,本手冊(cè)中規(guī)定的政策 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)公司 吉林省財(cái)稅干休所都有可能隨之相應(yīng)的修訂, 不過(guò),任何政策的變動(dòng)我們都將準(zhǔn)時(shí)通知您；吉林省老干部局 長(zhǎng)春長(zhǎng)虹制藥有限公司 長(zhǎng)春長(zhǎng)順集團(tuán) 您有不明確的地方,請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)；包頭市賓館 蘭州鐵路局其次章 入職指引報(bào)到：人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門,報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 1、身份證； 2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 3、職稱證書、資格

6、證書； 4、婚姻狀況證 明；5、免冠一寸近照 6 張；當(dāng)個(gè)人資料有以下更換或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼； 2、戶籍； 3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格； 5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；試用與轉(zhuǎn)正：1、 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正；員工入職后,一般頭三個(gè)月為試用期,這是員工與公司相互明白相互適應(yīng)的時(shí)期；假如 在試用期內(nèi)的任何時(shí)候,員工認(rèn)為新興公司對(duì)員工不合適,員工可以完全自由地提出辭職；同樣地,假如員工的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用；試用期滿后,員工須 提出書面申請(qǐng)并填寫 轉(zhuǎn)正審批表,經(jīng)所在部門和人力資源

7、部審核,員工就成為公司的正 式員工了；在試用期間,假如員工表現(xiàn)突出,經(jīng)過(guò)人力資源部考核后,可縮短試用期,提前 轉(zhuǎn)正；2、 應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士爭(zhēng)論生（考取爭(zhēng)論生前工作經(jīng)受 未滿兩年的） 見(jiàn)習(xí)期為半年； 有兩年以上工作經(jīng)受的應(yīng)屆碩士爭(zhēng)論生及博士生試用期為三個(gè) 月；見(jiàn)習(xí)期原就上不予縮短,如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊奉獻(xiàn),就可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期；第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 考勤制度：公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制,每天早8：0012：00,下午 13：0017：00 為工作時(shí)間,每周工作天,周六下午為周會(huì)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,為正式工作時(shí)間,無(wú)正值理由不得缺席；周日休息；每

8、天早晨 8：00 之前為簽到時(shí)間,公司工作人員需要在簽到薄上簽字,每遲到 5 分鐘,扣 10 元,遲到超過(guò) 20 分鐘按曠工半天運(yùn)算,扣除其50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量）,遲到超過(guò) 40 分鐘,按曠工 1 天運(yùn)算,扣除 100%的日工資,無(wú)正值理由遲到超過(guò) 1小時(shí),當(dāng)月績(jī)效工資取消,無(wú)正值理由遲到超過(guò)3 小時(shí)的立刻辭退；員工的確由于重要事情無(wú)法按時(shí)到達(dá)簽到的,需要在早晨 8：00 之前電話通知公司考勤人員,否就依據(jù)遲處處理；員工由于出差不能按時(shí)簽到的,需要在出差前 8 小時(shí)內(nèi)告知部門經(jīng)理, 由部門經(jīng)理記錄在案,待其返回后補(bǔ)簽并在簽到薄上注明補(bǔ)簽字樣以及補(bǔ)簽理由；公司員工工作期間因

9、公事需要外出的,的,按曠工處理；一般不得請(qǐng)事假,特殊情形下,可填寫必需告知部門經(jīng)理, 沒(méi)有告知部門經(jīng)理擅自外出請(qǐng)假單 請(qǐng)部門經(jīng)理審批；事假不答應(yīng)超過(guò)三天,特殊情形需要超出的,應(yīng)當(dāng)由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假,否就按曠工處理；事假獲準(zhǔn)后,你應(yīng)在 離開(kāi)工作崗位之前支配好工作；請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30 分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理,并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單 ,并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明,沒(méi)有證 明的按曠工處理；事假、病假期間,工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率運(yùn)算；在半年之內(nèi),假如事假超過(guò) 10 天或病假超過(guò) 15 天,不能參與季度獎(jiǎng)金的安排；一年之內(nèi),假如事假超過(guò) 20 天或者病

10、假超 過(guò) 25 天,不能參與年度獎(jiǎng)金安排；5 天的立 每曠工 1 天,罰款 100 元,曠工三天或者三天以上,只發(fā)當(dāng)月基本工資,礦工 即辭退并且不支付任何薪酬；辦公紀(jì)律：公司勉勵(lì)員工間積極溝通溝通, 但不能因此阻礙工作； 因此辦公期間, 你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位,不要隨便竄崗談天；需要臨時(shí)離開(kāi)時(shí),應(yīng)知會(huì)同事；保持辦公室的整齊、潔凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任；請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食,辦公場(chǎng) 所禁止吸煙,吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)；全部來(lái)訪的客人必 辦公室是公司辦公場(chǎng)所, 保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料；須由邀請(qǐng)人伴隨才可進(jìn)入；員工外表：工作時(shí)保持潔凈的外表是非常重要的,應(yīng)留意遵守以下要求：工作期

11、間,你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效靈敏；上班時(shí),你應(yīng)留意衣著潔凈、大方、得體；男職員不行留長(zhǎng)發(fā),蓄胡須,女職員不行濃 妝艷抹；周一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便 裝,但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列；車間工作人員必需穿著工作服,佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品；公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行；同事間應(yīng)相互敬重,互幫互愛(ài),語(yǔ)言文明；對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié),不卑不亢,禮貌大方,樸素務(wù)實(shí)；保密：由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有保守公司隱秘的義務(wù)；這種保密的義務(wù),不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi),而且仍應(yīng)留意無(wú)論員工是退休或離職后,你都將承

12、擔(dān)這種義務(wù)；務(wù)必保管好持有的公司涉密文件；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),你不得對(duì)外供應(yīng)有“ 密級(jí)”的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；對(duì)非本人職權(quán)范疇內(nèi)的公司隱秘,應(yīng)作到不打聽(tīng)、不推測(cè)、不傳播；發(fā)覺(jué)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立刻向有關(guān)上級(jí)報(bào)告；第四章 薪金 薪金構(gòu)成：公司總部員工薪金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：?jiǎn)T工薪金 =基本工資 +崗位工資 +職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)助 +通訊補(bǔ)助 +誤餐補(bǔ)助 +福利保 險(xiǎn) 薪金調(diào)整：?jiǎn)T工薪金中,除福利保險(xiǎn)外,其他構(gòu)成部分為固定額度,具體標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興 冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo)準(zhǔn)） ,這部分工資依據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變 動(dòng)發(fā)生變動(dòng),基本標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)滿一

13、年且未顯現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)5% 20%,上調(diào)服務(wù)滿二年且未顯現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)10% 服務(wù)滿三年且未顯現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)15% 服務(wù)滿五年且未顯現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開(kāi)頭發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)的,可以由總經(jīng)理辦公會(huì)議打算賜予額為嘉獎(jiǎng)員工任職期間如顯現(xiàn)崗位調(diào)整,除了顯現(xiàn)重大失誤被降級(jí)使用的以外,薪金發(fā)放的基本原就為“ 從高原就” ,也就是說(shuō)薪金依據(jù)兩個(gè)崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；任職期間工作表現(xiàn)較差,顯現(xiàn)失誤,給企業(yè)造成缺失的,依據(jù)其失誤程度可以降低薪金 標(biāo)準(zhǔn),基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào) 1525%；福

14、利保險(xiǎn)：公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定給滿意以下條件的員工繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)；一般工人、職員 ：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的,公司從其入職日期開(kāi)頭補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)；技術(shù)專家： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年,公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn),如其違 背承諾,就需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用；部門經(jīng)理： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年,公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn),如其違 背承諾,就需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用；第四條 獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金額額度依據(jù)企業(yè)的 公司總部每年發(fā)放兩次獎(jiǎng)金,分別為“ 半年獎(jiǎng)” 和“ 年終獎(jiǎng)”利潤(rùn)情形確定,總額度為企業(yè)半年利潤(rùn)的 表現(xiàn)具體確定；股份：2%,全年利潤(rùn)的 4%,具體安排由總經(jīng)理依據(jù)員工對(duì)于給

15、公司做出重大奉獻(xiàn), 且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅,每個(gè)人的 分紅標(biāo)準(zhǔn)從全年利潤(rùn)的 %不等,由總經(jīng)理具體打算,該員工離職,就股份分紅自動(dòng)取消；薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日, “ 半年獎(jiǎng)” 發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前,逢節(jié)假日就 順延；“ 年終獎(jiǎng)” 在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放；第五章 費(fèi)用核銷 員工的交通、 通訊、誤餐補(bǔ)助隨工資發(fā)放, 不計(jì)入費(fèi)用核銷的范疇, 但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存；此外,公司員工的通訊設(shè)備必需保持每條 8：00 22：30 暢通,顯現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情形,就扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助 公司財(cái)務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用,具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

16、職務(wù)交通住宿餐飲總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷部門經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷120 元/ 日50 元/ 日職員實(shí)報(bào)實(shí)銷80 元/ 日30 元/ 日1、全部核銷費(fèi)用必需供應(yīng)有效票據(jù) 2、職員與部門經(jīng)理共同出差的,住宿餐飲費(fèi)用依據(jù)部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷 3、此處交通費(fèi)用僅指異地交通,在出差地的交通不予報(bào)銷4、除總經(jīng)理外, 其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？車不得挑選軟臥,輪船部的挑選高等艙（總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的出外） ,乘火核銷日期為每月 15 日,每月 14 日為總經(jīng)理簽字日,全部核銷單據(jù)需要在是日簽字,出現(xiàn)特殊情形無(wú)法簽字的, 核銷推遲到下個(gè)月； 全部單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審 核,由主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)；第七章 節(jié)假

17、治理 全部員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）春節(jié)（七天）,但為了便利員工回鄉(xiāng)過(guò)年,公司會(huì)依據(jù)具體的情形支配春節(jié)假期；勞動(dòng)節(jié)（七天）國(guó)慶節(jié)（七天）其中女員工仍可以享有三月八日的半天假期；探親假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用,而且均實(shí)行一次性休假；婚假：婚假一般三天,晚婚者（男滿25 周歲,女滿 23 周歲）可享受 13 天假期；你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假；喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故,公司賜予三天的假期；注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間；第五條 女員工產(chǎn)假與方案生育假 女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：假如女員工非順產(chǎn),增加產(chǎn)假15 天；如為多胞胎生育

18、,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)；以上產(chǎn)假規(guī)定中,男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育；方案生育假按國(guó)家方案生育 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與方案生育假期間,公司會(huì)全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼,但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助,并且扣除獎(jiǎng)金收入；第六章 培訓(xùn) 新興公司尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為公司的第一資本,是公司最珍貴的財(cái)寶；重視人才并重視培育和進(jìn)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的緣由,也是我們將來(lái)事業(yè)勝利的關(guān)鍵；公司不斷完善考核體系以更有效地幫忙員工改進(jìn)工作,同時(shí)員工仍會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn),這些都是致力于為每一位員工供應(yīng)個(gè)人成

19、長(zhǎng)的規(guī)劃；1、 新員工入司培訓(xùn) 員工加入公司后, 員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人,幫忙員工明白公司 并順當(dāng)開(kāi)展工作； 人力資源部仍會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn),讓新員工明白公司的宗 旨、企業(yè)文化、政策等 2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工的經(jīng)理睬依據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)方案,為員工進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)的培訓(xùn)；這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的,與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起,將會(huì)幫忙 員工進(jìn)展成為本部門或本事域的專家能手；3、 工作技能培訓(xùn) 依據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng),公司不定時(shí)地組織營(yíng)銷人員參與語(yǔ)言、運(yùn)算機(jī)、產(chǎn)品 性能、產(chǎn)品愛(ài)護(hù)等工作技能培訓(xùn),每位營(yíng)銷人員都可以參與；4、 職業(yè)營(yíng)銷人培

20、訓(xùn)公司努力使員工有更全面的進(jìn)展,每位員工都有機(jī)會(huì)參與職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn),此項(xiàng)培訓(xùn)供應(yīng)完備的營(yíng)銷以及因苗治理課程, 幫忙員工在短期內(nèi)提高治理技能、 治理水平和商業(yè)學(xué)問(wèn)；5、 專業(yè)證書培訓(xùn) 員工入司滿一年后,假如因工作的需要,脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參與本職專業(yè)技術(shù)職稱 或任職資格證書的培訓(xùn), 公司賜予員工 40%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 （不包括報(bào)名費(fèi)、 書本資料費(fèi)用）以表示支持；6、 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 公司依據(jù)工作的需要, 選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn) 修；7、其他培訓(xùn)人力資源部門將定期或者不定期的邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或詢問(wèn)機(jī)構(gòu)的專家來(lái) 公司舉辦講座,以便公司的治理者和員工準(zhǔn)時(shí)明白先進(jìn)

21、的治理、技術(shù)信息,確保員工學(xué)習(xí)并 明白他們所需要的治理策略或技術(shù)；第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 人事行政關(guān)系：?jiǎn)T工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需本人提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)論后確定；勞動(dòng)關(guān)系：1、勞動(dòng)合同的簽定和連續(xù) 員工加入公司后,為了明確和公司彼此的權(quán)益和義務(wù),同時(shí)又依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司 將與員工簽定勞動(dòng)合同；每年四月份, 公司依據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要,打算是否與員工續(xù)簽勞 動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限；2、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi),假如員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定 解除勞動(dòng)合同；辭職：假如員工因某種緣由須離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)提前提出辭職

22、申請(qǐng)； 部門經(jīng)理及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)； 其他治理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工 須提前 20 天申請(qǐng),否就不予批準(zhǔn)；資遣：有以下情形之一者,公司賜予資遣 1、因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作 2、考核不合格者 3、不能勝任本崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 4、機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置 公司依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)；辭退：嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在下一章獎(jiǎng)懲中表達(dá)；辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)；離職手續(xù)

23、包括：1、交接工作 2、交仍全部公司資料、文件、及其他公物 3、退仍公司宿舍及房?jī)?nèi)公物 4、報(bào)銷公司帳目,歸仍公司欠款 5、假如與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議商定辦理 離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最終結(jié)算工資；勞動(dòng)合同的終止：合同期滿后, 假如員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進(jìn)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司, 公司賜予終止雙方的勞動(dòng)合同,公司,否就公司不予結(jié)算工資 第七條 糾紛處理員工合同終止后仍舊要完成離職手續(xù)后才能夠離開(kāi)合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,員工可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申 訴,公司會(huì)依據(jù)員工的意愿支配相關(guān)人員與員工進(jìn)行面談；第八章 獎(jiǎng)懲 嘉獎(jiǎng)：公司設(shè)有 杰出員工

24、,優(yōu)秀治理者 , 先進(jìn)員工 兩個(gè)年度獎(jiǎng)項(xiàng)（每年每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)限 1 人）,在每個(gè)工作年度終止后,我們組織評(píng)比活動(dòng),獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的員工每人獲得 2022 元人民幣 的嘉獎(jiǎng),員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到準(zhǔn)時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參與表彰先進(jìn)的評(píng)比；1、 品德端正,工作努力,有杰出或超常表現(xiàn) 2、 銷售業(yè)績(jī)突出,銷售額以及回款名列銷售人員前茅 3、 熱心服務(wù),全力為客戶解決問(wèn)題,受到客戶贊揚(yáng) 4、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 5、 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或治理制度提出有效合理化建議,得到接受實(shí)施,并取得重大成果和顯 著成果 6、 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊奉獻(xiàn),足為員工表率； 7 、 忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工

25、作,業(yè)績(jī)突出；我們提倡團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作；評(píng)比每一工作年度的 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 也是我們鄭重的嘉獎(jiǎng)活動(dòng)； 業(yè)績(jī)卓著或積極制造有效治理,并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán) 隊(duì)的榮譽(yù)以及 6000 元的獎(jiǎng)金 懲處：假如員工違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對(duì)你進(jìn)行 懲罰；懲處包括批判、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退；1、 批判 員工有以下情形之一,予以批判 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)稍微 3） 阻礙工作或公司秩序,情節(jié)稍微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事消遣活動(dòng)；6） 對(duì)上級(jí)有指示

26、或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成；7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；2、 記過(guò) 員工有以下情形之一,予以記過(guò) 1） 玩忽職守,致使公司蒙受較大缺失 2） 損毀公司財(cái)務(wù),造成較大缺失 3） 考核不公平,經(jīng)查明屬實(shí) 4） 有意不聽(tīng)從主管上級(jí)的工作支配 5） 累計(jì)受批判三次 6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù) 7） 其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻；3、 降級(jí)或降職 員工有以下之一情形,予以降級(jí)或降職 1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤,給公司造成重大缺失 3） 一年以上記過(guò)兩次 4） 被確認(rèn)不能勝任工作 4、 辭退 員工有以下之一情形,予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以

27、上 2） 盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí) 3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物,缺失重大或損毀公司重要文件 4） 對(duì)同事暴力威逼,影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)峻 6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7） 一年中受 降級(jí)或降職 處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司隱秘,致使公司蒙受重大缺失9） 營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)；第九章 溝通與溝通公司勉勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持公平的對(duì)話；這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與溝通溝通,保持了我們和諧、相互信

28、任、共同進(jìn)步的工作氛圍,是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ),而且使我們準(zhǔn)時(shí)明白自己工作的得失,不斷得到改進(jìn)；溝通渠道：公司建設(shè)了順暢的溝通渠道,員工的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、 人力資源部將為員工在工作中意度提升、勞動(dòng)保證、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面供應(yīng)幫忙；假如員工在工作中有任 何無(wú)法解決的障礙,請(qǐng)不要徘徊積極與員工的上級(jí)溝通；投訴和合理化建議：當(dāng)員工認(rèn)為員工個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵害,或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)治理措施有不同的意 見(jiàn),或發(fā)覺(jué)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出書面投訴；假如被 投訴人或被投訴部門無(wú)法供應(yīng)應(yīng)員工中意的解決看法,員工的投訴會(huì)被逐級(jí)提交,保證在45 天內(nèi)有明確的反饋；公司勉勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議,假如員工對(duì)公司的進(jìn)展, 治理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn),無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公