十一中秋節(jié)放假安排2022通知

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁十一中秋節(jié)放假安排2022通知中秋節(jié)放假安排2022通知2022年中秋節(jié)在10月1日，星期四。2022中秋節(jié)和國慶節(jié)在同一天。2022年中秋國慶放假時(shí)間：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2022年中秋拼假攻略2022年國慶節(jié)和中秋節(jié)為同一天，兩個(gè)節(jié)假日的疊加效果就是10月1日至8日放假8天。不過，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。2022年中秋拼假攻略一假設(shè)在10月9日至10日請假2天，國慶節(jié)+中秋節(jié)假期可到達(dá)11天。2022年中秋拼假攻略二假設(shè)在9月27日至30日請4天假，國

2、慶節(jié)+中秋節(jié)假期可長到達(dá)13天。2022年中秋拼假最好請帶薪年休假中國旅游研究院的數(shù)據(jù)顯示，與世界62個(gè)主要國家和地區(qū)相比，我國法定節(jié)假日天數(shù)(11天)目前排在并列33位，人均每年法定節(jié)假日天數(shù)遠(yuǎn)高于大局部開展中國家。除法定節(jié)假日及正常周末外，2022年1月1日施行的職工帶薪年休假條例指出，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。中秋節(jié)拼假那么拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可防止影響工資收入。對于“80后”職工來說，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，需要在春節(jié)前和國慶節(jié)前請9天帶薪年休假;而對

3、于“90后”職工來說，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。當(dāng)然，要加班的朋友也沒關(guān)系，有三倍工資可以拿。根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2022年最新帶薪休假規(guī)定職工帶薪年休假條例第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休

4、假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因消費(fèi)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休