2022年下學期教研室工作計劃

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年下學期教研室工作計劃一、指導思想堅持教育科研與教育教學實踐緊密結合，著眼“以教研促教學”的工作目標，立足學?，F有的教研水平和現狀，著手抓教師培訓，服務教師專業(yè)成長;著手抓制度建設，優(yōu)化校本教研環(huán)境;著手抓課題研究，提高教育科研工作的針對性和實效性。二、工作目標(一)常規(guī)管理目標每個教研組一學期至少6次公開課，每位老師一學期至少聽課_次，注意收集公開課的物化材料。公開課的評價要公平公開，扎實做好上一級公開課的遴選工作。進一步加強教研組建設，強化教研組長開展教研工作的自主意識、責任意識、創(chuàng)新意識，有計劃地開展教研組活動。(二)教科研究目標：進一步規(guī)范以

2、老帶新工作，規(guī)范物化材料，按教研組歸集細化的附帶說明材料。鼓勵引導教師加強教學技能學習和提高，積極組織老師參加各級各類教學技能比賽和學習活動。固化校本課題研究的管理辦法，規(guī)范管理校本課題研究工作。更好地服務指導教師搞好教科研工作。進一步發(fā)揮教研服務教學和引領教學的作用，提高學校教科研水平。繼續(xù)做好“一師一優(yōu)課，一課一名師”網上曬課推優(yōu)工作，不斷提高本校老師信息技術與課堂教學融合的水平和檔次。開發(fā)校本課程的動力要由鼓勵、支持向引導管理轉變。要努力引導校本課程的構成由分散的，零碎的往體系化的、實用的方向發(fā)展。(三)校本培訓目標：把集體備課建立在公開課聽課評課、年段集體辦公、以老帶新這三個支點之上，

3、把校本教研與外派交流和網絡培訓相結合，全面打開富有學校特色的校本研究新局面，擴展教師們的視野，提高教師們的水平，推動我校教師隊伍整體素質的提高。三、主要措施(一)健全完善有關制度1.是制定并健全學校全員培訓制度、教師外出學習、培訓制度將教師的學習、培訓與績效工資的考核掛鉤;2.骨干教師校級考核制度;3.固化課題研究管理辦法，完善以老帶新的細節(jié)要求。(二)加強青年教師的培養(yǎng)力度1、繼續(xù)發(fā)揮骨干教師的作用，實行青年教師帶教制度。2、青年教師至少在教研組內上一節(jié)公開課，上一節(jié)匯報課，過課堂教學關。3、青年教師一學期至少寫一篇教育教學心得，過教學反思關。(三)加強校本教研，促進教師專業(yè)化發(fā)展1.以教研

4、組的教學研究為陣地提高教師業(yè)務能力。教研組是學科建設和師資建設的主要陣地。各教研組務必根據保證與提高課堂教學質量確定教研主線，教研活動圍繞主線開展系列活動。以研討為主要形式，以反思為宗旨，以發(fā)展為目的。做到主題集中，任務明確，措施扎實，責任落實，效果實在。著力進行立足于課堂教學的觀念、方法、手段、模式創(chuàng)新的研究活動。2.利用校內資源，加強校本教研。把“教常設計怎么寫”“怎樣進行反思”“教是為了什么”“成功課堂的基本特征”“失敗課堂的基本特征”等作為校本研究的基本內容，做實學校校本教研工作。3.有計劃地開展聽課評課系列激動，加強出勤管理，加強主課管理，加強組長責任意識。打造校本考研的堅實基礎。2

5、022年下學期教研室工作計劃（二）一、指導思想堅持教育科研與教育教學實踐緊密結合，著眼“以教研促教學”的工作目標，立足學?，F有的教研水平和現狀，著手抓教師培訓，服務教師專業(yè)成長;著手抓制度建設，優(yōu)化校本教研環(huán)境;著手抓課題研究，提高教育科研工作的針對性和實效性。二、工作目標(一)常規(guī)管理目標每個教研組一學期至少6次公開課，每位老師一學期至少聽課_次，注意收集公開課的物化材料。公開課的評價要公平公開，扎實做好上一級公開課的遴選工作。進一步加強教研組建設，強化教研組長開展教研工作的自主意識、責任意識、創(chuàng)新意識，有計劃地開展教研組活動。(二)教科研究目標：進一步規(guī)范以老帶新工作，規(guī)范物化材料，按教研

6、組歸集細化的附帶說明材料。鼓勵引導教師加強教學技能學習和提高，積極組織老師參加各級各類教學技能比賽和學習活動。固化校本課題研究的管理辦法，規(guī)范管理校本課題研究工作。更好地服務指導教師搞好教科研工作。進一步發(fā)揮教研服務教學和引領教學的作用，提高學校教科研水平。繼續(xù)做好“一師一優(yōu)課，一課一名師”網上曬課推優(yōu)工作，不斷提高本校老師信息技術與課堂教學融合的水平和檔次。開發(fā)校本課程的動力要由鼓勵、支持向引導管理轉變。要努力引導校本課程的構成由分散的，零碎的往體系化的、實用的方向發(fā)展。(三)校本培訓目標：把集體備課建立在公開課聽課評課、年段集體辦公、以老帶新這三個支點之上，把校本教研與外派交流和網絡培訓相

7、結合，全面打開富有學校特色的校本研究新局面，擴展教師們的視野，提高教師們的水平，推動我校教師隊伍整體素質的提高。三、主要措施(一)健全完善有關制度1.是制定并健全學校全員培訓制度、教師外出學習、培訓制度將教師的學習、培訓與績效工資的考核掛鉤;2.骨干教師校級考核制度;3.固化課題研究管理辦法，完善以老帶新的細節(jié)要求。(二)加強青年教師的培養(yǎng)力度1、繼續(xù)發(fā)揮骨干教師的作用，實行青年教師帶教制度。2、青年教師至少在教研組內上一節(jié)公開課，上一節(jié)匯報課，過課堂教學關。3、青年教師一學期至少寫一篇教育教學心得，過教學反思關。(三)加強校本教研，促進教師專業(yè)化發(fā)展1.以教研組的教學研究為陣地提高教師業(yè)務能力。教研組是學科建設和師資建設的主要陣地。各教研組務必根據保證與提高課堂教學質量確定教研主線，教研活動圍繞主線開展系列活動。以研討為主要形式，以反思為宗旨，以發(fā)展為目的。做到主題集中，任務明確，措施扎實，責任落實，效果實在。著力進行立足于課堂教學的觀念、方法、手段、模式創(chuàng)新的研究活動。2.利用校內資源，加強校本教研。把“教常設