2022年考勤卡管理規(guī)定范文

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年考勤卡管理規(guī)定范文1適用公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。2職責(zé)2.1各車間(部室)職責(zé)2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。_人力資源部職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對卡勤情況。2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。2.3綜合部職責(zé)2.3.

2、1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機的日常管理和報修。3程序3.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。_公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況，并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。3.4每月_日前，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的月度考勤統(tǒng)計表以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。3.5每月_日前，人力資源部門依據(jù)月度考勤統(tǒng)計表審核各單位上報

3、的考勤表及相應(yīng)記錄。3.6經(jīng)審批的考勤表以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與月度考勤統(tǒng)計表不符的，以卡勤為準(zhǔn)。3.7對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月_日前提出處理意見。3.8每月_日前，人力資源管理部門編制TDI公司月度考勤統(tǒng)計表，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部。4、具體規(guī)定4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的，必須在下班時間_小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。_公司規(guī)定上班打卡時段(暫定_分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理

4、;按相關(guān)規(guī)定超過_小時以上者視為曠工半天。按勞動紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。4.4上下班時間，保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月_日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。4.7各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應(yīng)一致。4.8員工持卡如丟失，應(yīng)及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費_元;由此

5、造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)在OA系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請假流程。5質(zhì)量記錄月度考勤統(tǒng)計表考勤表滄州大化TDI有限責(zé)任公司請假條TDI公司月度考勤統(tǒng)計表_年_月_日2022年考勤卡管理規(guī)定范文（二）一、目的：為規(guī)范員工考勤，加強勞動紀(jì)律管理，特制訂本規(guī)定。二、范圍：公司所有員工(董事長、總經(jīng)理、顧問除外，以下類同)三、打卡要求_公司統(tǒng)一實行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上狀態(tài)：分發(fā)號：下班必須按規(guī)定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權(quán)不予放行。2.新員工入職當(dāng)

6、日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。3.打卡時間規(guī)定：制造本部：上午上班打卡時間8:00前，下班打卡時間11:30-12:00，下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后后勤部門：上午上班打卡時間8：00前，下班打卡時間12:00-12:20下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規(guī)定時間(一般不少于_分鐘)，以免數(shù)據(jù)丟失。4.考勤打卡機安裝在門衛(wèi)，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡。5.員工考勤以手工記錄和打卡

7、并行。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準(zhǔn)。6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準(zhǔn)，無需加班打卡。7.員工請休假或出差須事前審批，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據(jù)錄入。8.凡異常情況未打卡的(外出辦事，卡未帶、丟失、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫刷卡異常記錄表，經(jīng)直接上級(課長以上)核準(zhǔn)交人力資源部。9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表。10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請，填寫出入證經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將記錄出入時間，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部。11.員工

8、應(yīng)妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人承擔(dān)。_人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù)，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報各部門，由各部門做異常處理，作為月度考勤依據(jù)。13.考勤卡應(yīng)隨身佩戴，嚴(yán)禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。四、打卡紀(jì)律1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行，經(jīng)核對一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù)。2.員工違規(guī)、違紀(jì)嚴(yán)格按員工禁忌行為處理規(guī)定執(zhí)行。3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)4.如有代打卡，發(fā)生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬

9、嚴(yán)重?zé)o視紀(jì)律者，按相關(guān)規(guī)定處理。五、附則_本規(guī)定自發(fā)布之日起試運行，_月_日起正式執(zhí)行。_本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。_本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改時亦同六、附件1.刷卡異常記錄表2.請假單3.出差單2022年考勤卡管理規(guī)定范文（三）第一條控制要求1.考勤刷卡時間1)上班刷卡時間：7:30-8:0017:30-18:00下班刷卡時間：8:00-8:3018:00-18:302)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，按時打卡,規(guī)定刷卡時間外打卡無效。3)員工因工作原因無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天在人事部登記，否則一律按曠工處理。第二條關(guān)于遲到、早退、曠工1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時間之后打卡上

10、班，即為遲到。2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退。3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在_分鐘以上者(含_分鐘)，按曠工論處。第三條關(guān)于員工遲到、早退處罰遲到或早退，罰款_元/次。第四條關(guān)于員工曠工處罰1.曠工處罰_元/次。2.當(dāng)月曠工超過_次(含_次)，績效工資取消。3.當(dāng)月累計曠工_次(含_次)，處罰_元(工資扣除)，績效考核為0，開除廠籍。第五條任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予雙方當(dāng)事人通報批評，并每人罰款_元/次，績效考核各扣_分。第六條正當(dāng)原因并有請假程序，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，必須當(dāng)天在人事部登記，登記后不進行考核。第七條請假

11、規(guī)定1.因故不能按時打卡，提前半小時以上給主管經(jīng)理請示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進行追究。否則按遲到、早退或曠工論處。2.休息不足一天者，向主管經(jīng)理請假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處。3.休息_天(含_天)，提前_小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。4.休息_天(含_天)以上，提前_小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。第八條加班調(diào)休1.當(dāng)天安排的工作必須當(dāng)天完成，實現(xiàn)日事日畢，因個人因素造成不能在規(guī)定時間內(nèi)完成，應(yīng)主動加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費。2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)

12、休，不能實現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費。2022年考勤卡管理規(guī)定范文（四）一、工作時間規(guī)定員工工作時間：每周工作時間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時間：_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：0017：3_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：3018：00當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。二、考勤打卡制度打卡制度：員工上、下班必須按時打卡；正?？记诖蚩〞r間：_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下午13：4514：00，17：3017：45_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下

13、午14：1514：30，18：0018：15特殊情況：因上團、外出接送客人、外出攝影等，不能按時打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。考勤違紀(jì)制度：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元；遲到_分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退。指提前離開工作崗位下班；早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元；_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資；_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工_天的作開除處理；三、請假制度1、請假流程：請短假

14、(兩天以內(nèi)的含兩天)主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請(員工不在公司)或書面申請(員工已到公司)，經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請長假(兩天以上的)主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(員工不在公司)或書面申請(員工已到公司)，經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請。請假須知。所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。試

15、用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。試用期員工請假均不算工資。2、請假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種請事假。指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。請病假。指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛_明按曠工處理；病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資；超過_天按事假扣薪。工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請喪假。如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸_，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)(三天)發(fā)放基本工資的_%，超假部分按事假處理。請婚假。男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的_天婚假外，晚婚者(男_周歲、女_周歲)增加婚假至_天(含周六周日)，婚假期間發(fā)放基本工資的_%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。請年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超