2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過程。5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以

2、及激勵(lì)保障制度。7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（二）1、配合公司總部的獨(dú)立進(jìn)行分公司各項(xiàng)人事、行政工作的開展;2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí);3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項(xiàng)證

3、照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（三）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);了解平安業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)知識(shí)。2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、

4、反饋;2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（四）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工

5、作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（五）1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;_對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編

6、制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;5、績(jī)效管理工作;6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;7、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);10、行政事務(wù)管理。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（七）1.根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬績(jī)效制度招聘等)2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。3、招

7、聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)總公司及分子公司資金安全使用及監(jiān)管，日常財(cái)務(wù)單據(jù)收付辦理及出納業(yè)務(wù)結(jié)算相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)如業(yè)務(wù)辦理，包括但不限于新開、核銷賬戶、資金存取、保函開具、業(yè)務(wù)結(jié)算、投資理財(cái)、銀行授信辦理、出納檔案歸檔等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)總公司及分子公司銀行、現(xiàn)金日記賬登記、數(shù)據(jù)傳輸、資金管理報(bào)表出具、報(bào)送工作。4、及時(shí)跟進(jìn)主管領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)性工

8、作任務(wù)。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（九）1、在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資(現(xiàn))金的出納、核算與管理。2、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金收支及銀行帳管理工作。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、票證及印鑒的管理并保障其安全。4、負(fù)責(zé)日常收付審核、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和帳務(wù)收支規(guī)程。5、負(fù)責(zé)日常借支與報(bào)銷的辦理。6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)、發(fā)放等工作。7、負(fù)責(zé)每月對(duì)帳、編報(bào)余額調(diào)節(jié)表。8、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十）1、報(bào)銷差旅費(fèi)及各項(xiàng)日常費(fèi)用，認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反公司規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù);2、根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的資料務(wù)必填齊，

9、附有原始憑證。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)按編號(hào)順序，折疊整齊，按月裝訂成冊(cè)，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。3、按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目、總賬和明細(xì)賬等，做好所得稅申報(bào)、扣繳業(yè)務(wù)處理;3、與各公司往來賬目核對(duì);4、辦理現(xiàn)金收付和票據(jù)結(jié)算業(yè)務(wù);5、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬;6、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票等;7、辦公室日常衛(wèi)生等行政工作;8、做好工資表的編造和工資發(fā)放工作9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代相關(guān)事務(wù)2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并

10、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;5、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)的處理,根據(jù)原始單據(jù)編制記賬憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表);6每月按時(shí)報(bào)稅(個(gè)稅、季報(bào));7、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十二）1.做好公司現(xiàn)金票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;2.建立現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù);3.積極配合公司開戶行做好對(duì)帳與報(bào)帳工作。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十三）1、根據(jù)審核簽批好的憑證出帳，記好現(xiàn)金日記帳，日清月結(jié)。2、發(fā)票開具、領(lǐng)用、保管等工作。3、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致。2022年行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對(duì)，及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金，負(fù)責(zé)薪金發(fā)放、社保