2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年行政人事職

2、責(zé)具體內(nèi)容（二）1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況，結(jié)算員工工資;4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報工作;8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計劃，按時按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計劃，組織實(shí)施招聘工作，做好人才儲備工作;2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（三）1、負(fù)責(zé)公司招聘、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)居住證積分等相關(guān)福利工作;3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證書管理工作;4、上級安排的其他相關(guān)工作，完成公司規(guī)定的其他各項(xiàng)事宜。2022年行政人事職責(zé)具

3、體內(nèi)容（四）1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（五）1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)

4、;_部門資料的整理，歸檔;4.發(fā)放采用確認(rèn)書，辦理新員工聘用手續(xù);5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;7.完成上級交辦的其他工作;2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（六）依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃，確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理制定及維護(hù)保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時捷中心其他部門的

5、持續(xù)協(xié)作關(guān)系2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;2、負(fù)責(zé)會議活動籌備支持，_整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（八）1.負(fù)責(zé)辦理員工入職.試用.轉(zhuǎn)正.離職等相關(guān)人事流程;2.負(fù)責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動;4.負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作等。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（九）1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資

6、源保障;2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;4、組織和推動企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;5、推動公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（十）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職

7、、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（十一）1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，做好全年招聘計劃;3、組織公司員工的日常活動;4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項(xiàng);5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);6、員工薪資處理;7、人事部門的各類報表處理;8、上級安排的其它事項(xiàng)。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（十二）1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五

8、險一金相關(guān)政策法規(guī);4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;7、組織開展員工活動，做好團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;10、負(fù)責(zé)公司會務(wù)接待工作安排;11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（十三）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等;2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;3、負(fù)責(zé)公司_的制作及督辦實(shí)施;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（十四）1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目勞務(wù)工作開展;2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的