醫(yī)院三治三提剖析查找

1、“三治三提”剖析 根據醫(yī)院三治三提活動領導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效”和“醫(yī)院三治三提轉段動員大會的會議精神”以及醫(yī)務人員八不準，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，排查在政治思想、組織紀律、業(yè)務水平、為民服務宗旨方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。一、存在的主要問題1、政治素養(yǎng)不高。不善于運用“三治三提”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對醫(yī)院黨委這次部署的推進作風建設大活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。2

2、、為民服務宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需要重復解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。雖然沒有引起過醫(yī)患糾紛，但是事后一想，如果我當時做到換位思考一下，就應該能理解患者的想法和焦急心理，做到欠下患者的“工作債”，要用實際行動來還。3、業(yè)務知識鉆研不夠。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己

3、已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。在科室管理工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等待辦法出現(xiàn)，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。4、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時抱著應付的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對科室的管理工作不能做到深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。二、存在問題的原因所謂的“庸懶散”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執(zhí)行不力，管理不嚴，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務態(tài)度差，工作

4、標準不高，創(chuàng)新能力不強， 工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作 績效，違反工作紀律的行為。其產生的主要原因有：1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。2、為患者服務意識的淡薄。沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念；沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質；沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準，在個人利益與集體相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽視了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且嬲龅饺娜鉃槿嗣穹?，拿出百

5、分之百的熱情接待每一位患者，而不是對群眾使性子，患者有病痛有擔憂所以問題就多，這是相信我的體現(xiàn)，絕不能把這作為不予理睬的借口。3、業(yè)務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。三、整改措施在今后的工作中，我將進一步加強群眾觀念，加強自我改造，提高綜合素質，目前對我而言，要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多

6、問多想，多向周圍的同志和老師請教。同時我要努力學習新高尖的醫(yī)學專業(yè)知識，堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮。2011.8.14所謂的“庸懶散”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實，干勁不 足，執(zhí)行不力，管理不嚴，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出 現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務態(tài)度差，工作標準不高，創(chuàng)新能力不強， 工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作 績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果本帖隱藏的內容存在著“庸懶散” 的工作現(xiàn)象，必將嚴重制約和影響著事業(yè)前進的步伐，必須加以 治理和改進。 通過學習關于“三治三提”有關文件精神，結合實際工作， 體會十分深刻，主要有以下幾點： 一、在

7、工作中，要敢于承擔上級交給的各項工作任務，認真 做好本職工作。在工作中，要準時上下班，工作精力要充沛，態(tài) 度要端正。 二、工作中要銳意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學 習。不斷完善和提高自身的知識和業(yè)務水平，才能勝任新時期的 各項要求。善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，在平 凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。 三、 要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落 實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、 按量，不折不扣去完成。 四、要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶，是促進全體員工 改進作風、優(yōu)化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗

8、位，不能僅僅是“過得去”，而 必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的 作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。 勇于治 “庸” “懶” “散” 治 治 ， 勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦 實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去?？傊?，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身 修養(yǎng)，不斷增強事業(yè)心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才 能勝任新時期的各項工作。在全院“三治三提”活動轉入剖析查擺階段動員大會上的講話今天，我院召開“三治三提”活動轉入剖析查擺階段動員大會，主要是通報情況，查找問題，提高認識，明確任務。為我院科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強保障。

9、一、充分認識開展“三治三提”活動剖析查擺階段的重要意義第一，是現(xiàn)實的需要。應該看到，我院廣大黨員干部整體素質是好的，作風狀況總體也是好的。但是，“庸懶散”問題依然存在，在一些科室和個人身上表現(xiàn)的還比較突出。有遲到早退的，有打撲克炒股票的，有玩游戲的，這是組織紀律條例所不允許的?！叭稳帷被顒拥谝浑A段是檢查在崗在位，隨著活動的深入，下一步要檢查盡心盡力的問題，看是否能履職盡責，把自己擔負的份內工作搞好。當然，創(chuàng)新創(chuàng)造就是一個先進模范的標準了，在立足本職的同時，能創(chuàng)出新經驗，做出新貢獻，立章立制就是最后的工作成果，是形成規(guī)章制度，建立長效機制，變成大家的自覺行為。本帖隱藏的內容第二，是組織的要求

10、。胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝大會上的講話中提出，要經受執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考驗、外部環(huán)境的考驗等“四種考驗”，嚴防精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等“四種危險”。這“四種考驗”、“四種危險”發(fā)人深省、促人警醒，應引起我們的高度重視。應該看到，胡錦濤總書記講的“四種危險”在我院領導干部和部分人員身上多多少少都能找到影子。一些工作人員把遲到早退當成家常便飯，科室領導視而不見，這是不是精神懈怠？不注重學習，不用心研究工作，一問三不知，推進工作、服務群眾、服務發(fā)展的能力不夠，這是不是能力不足？在其位不謀其政，對待群眾態(tài)度冷、硬、橫，這是不是脫離群眾？

11、不給好處不辦事，開展“三治三提”活動，為什么受到廣大老百姓的歡迎？就是因為確實反映了群眾的所思、所想、所愿?；ù罅?，下大功夫，最大限度消解老百姓的積怨，是每位干部職工都應該認真思考、認真對待的。第三，是發(fā)展的保障。通過“三治三提”活動剖析查擺階段的開展，就是培養(yǎng)為民、務實、高效、嚴謹?shù)淖黠L，增強廉政勤政的意識，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領，促進醫(yī)院的科學發(fā)展、跨越發(fā)展。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，是加快發(fā)展方式轉變的攻堅之年?！叭稳帷被顒拥哪繕司褪且?guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務意識、樹立為民形象，建立健全作風建設的長效機制，為推動我院又好又快發(fā)展提供堅強有力的保障。第四，是管理的機遇。最

12、近一個時期，探討交流時，大家認識到位，認為這是整肅隊伍、轉變作風、更好履職盡責提供的有效載體和廣闊平臺。通過這次活動，可以把想說的話說出來，想干的事干出來，想亮的東西亮出來。如果每個同志都能做到各司其職、各負其責，形成有人管事、有章理事、人人干事的良好局面，施政肯定容易。只要認識到位了，思想境界提高了，敢抓敢管，敢于負責，就能事半功倍，起到四兩撥千斤的作用。如果錯過機遇，只能事倍功半。二、準確把握“三治三提”活動剖析查擺階段的目標任務大家知道，“三治三提”活動，分為學習討論、剖析查擺、整改提高、建章立制這四個階段，這是一個由低到高、由淺入深、環(huán)環(huán)相扣、梯次推進的過程。各個階段有側重、有交叉，要

13、解決的問題和工作重點不盡相同。第一階段，重點解決出勤出工問題，主要看是否在崗位?，F(xiàn)階段我們的活動正在圍繞這一重點推開。本帖隱藏的內容第二階段，重點解決盡心盡力問題，主要看是否在狀態(tài)。僅僅在崗了還不行，還要心系群眾，用心思考，用力辦事?？醋约菏欠褡龅搅嗽谄湮?、謀其政、盡其責、善其事；是否對得起職務、對得起崗位、對得起組織的重托、對得起群眾的期盼；是否做到了忠于職守，完成自己份內的工作任務。第三階段，重點解決創(chuàng)新創(chuàng)造的問題，主要看是否做貢獻。貢獻看什么？就是看本領、看工作。第四階段，重點解決立章立制的問題，主要看是否成習慣。開展“三治三提”活動，不能就活動說活動，而要著眼長遠，形成制度規(guī)范，構筑長

14、效機制，形成良好的文化氛圍。讓大家明辨是非，知道哪些是真善美，哪些是假惡丑，從而形成大家遵守的規(guī)范標準，做到內化于心、外踐于行，轉化為自覺行動，形成良好的習慣，變成商丘的形象，成為“三治三提”的工作成果。這四個階段，在崗位、在狀態(tài)，是基本的要求；做貢獻、成習慣，是更高的標準。總之，要使“三治三提”活動，變成“五個過程”：第一，解放思想的過程。第二，踐行宗旨的過程。第三，提高能力的過程。第四，修煉自我的過程。第五，提升形象的過程。三、強力推進“三治三提”活動剖析查擺階段的深入開展一要抓關鍵。二要抓督查。三要抓典型。四要抓問責。五要抓促進?？傊?，“三治三提”不是解決現(xiàn)實問題的權宜之計，而是改進作風、轉變領導方式的治本之策。大家要認認真真抓緊抓好，抓出成效，把我院各項工作推向新高峰！本文摘自: 柘城我的家() 詳細出處請