別讓生命去等候答案

1、別讓生命去等候答案【篇一：作文】五（3）班李柳伶2004-08-30 08:14:23小的時候，爸爸媽媽總是很呵護(hù)我，我也老是依靠爸爸媽媽做每一件事。 爸爸媽媽對我的照顧，都是深深地，一點(diǎn)一點(diǎn)的刻在我的心里。爸爸媽媽辛辛苦苦地把我們養(yǎng)大成人，都期望我們能在一所好的學(xué)校里讀書，有最好的成績。長大以后，能在一個好的單位里上班，能擁有一份好的工作，有一份好的工資。以后，過上好日子。這樣，好讓他們在家里安心養(yǎng)老。所以，我們不能辜負(fù)爸爸媽媽的所有期望，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)憤成人成才！不要讓爸爸媽媽失望！現(xiàn)今有一句非常時髦的話，那就是“ 讓生命去等候”。 “等候 ”什么東西呢？ “等候 ”財(cái)富？ “等候 ”

2、金錢？ “等候 ”好運(yùn)？ “等候 ”機(jī)遇？還是 “等候 ”別人的幫助？ “等候 ”命運(yùn)的恩賜？ “等候 ”異想天開的收獲？還是所有的等候”都一定可以實(shí)現(xiàn)嗎？“讓生命去等候” 。那為什么要去等候呢？是守株待兔呢？還是孤注一擲？因此，我想問一個問題：你有什么理由去 “等候 ”？是的，你們有什么理由去 “等候 ” 呢？你們要知道生命對于我們每一個人都僅僅只有一次，彈指一揮間，是無比的短暫，是再寶貴不過了。有誰能夠用最寶貴的生命做一次游戲，或者用寶貴的生命做一場賭注呢？不，沒有人能用最寶貴的生命做一次游戲，或者用寶貴的生命去做一場賭博。那可是太冒險！有什么理由去等候呢？是猶豫嗎？如果是猶豫的話，你就應(yīng)

3、該在最短的時間里做出最佳的選擇，那個選擇是為你的目標(biāo)而奮斗而選的！一定要記住四個字 切莫等待！如果去等待的話，它就會使你失去所有的斗志，使你失去所有的能力，甚至?xí)鼓闶ニ械臋C(jī)遇。這樣，你就完全沒有了成人成才的這個機(jī)會。你有了去等候的時間，還不如在這個時間里不斷地去努力創(chuàng)造，你很可能就會找出比等候更加完美的結(jié)果。一個真正擁有事業(yè)心的人，應(yīng)該把全副精力傾注于所有的工作上，而不是心甘情愿的像守株待兔那樣等候。同樣，想達(dá)到目的的唯一途徑絕對不是等候，而是只有四個字，那就是 付諸實(shí)施。與其聽天由命，還不如讓自己去主宰命運(yùn)！不對嗎？渾圓瑰麗的夢想，固然充滿了鮮活的誘惑。但創(chuàng)造精彩的過程中，更加會滋養(yǎng)你

4、的那種不屈不撓的創(chuàng)造情懷。為什么要這樣說呢？舉個小例子說明吧：一個攀登者是靠著自己那種堅(jiān)韌的意志努力地攀上頂峰的，所以他一定會品位到自己經(jīng)過一番頑強(qiáng)拼搏后所獲得的欣慰。反之，一個靠著乘坐直升機(jī)而站立于頂峰的人，除了擁有轉(zhuǎn)瞬即逝的歡呼，還能飽嘗感慨萬端的喜悅嗎？所以，珍重過程也很重要。人類實(shí)現(xiàn)欲望的能力是永遠(yuǎn)也趕不上欲望產(chǎn)生的能力的。別讓生命去等候，這正像我們所說的 烙餅是永遠(yuǎn)不會從天上掉下來的，和世界上是沒有免費(fèi)午餐的那樣。生活是靠我們自己的雙手去努力創(chuàng)造的。在等待的時候，日子就會從凝視的雙眼前輕輕地流過去。要熱愛生命，去奮斗，去進(jìn)取。一定要記住四個字 切莫等候！題目：公園的一角寧波海曙中心小

5、學(xué) 503 班 黃倩兒2004-09-05 19:55:46高塘公園的東北角是美麗而又迷人的，我喜歡這公園的一角。 沿著鵝卵石小道，跨過石橋，來到這里，一片綠色便映入我的眼簾。舉目望去，四周一片五彩繽紛，滿是高大的樹木和綠草如茵的草坪，寬闊的草坪上長滿了紅色、黃色的花朵，時常引來一些五光十色的蝴蝶，它們在花叢中采蜜，翩翩起舞，婀娜多姿。繼續(xù)往前走，便來到了一座假山前。仔細(xì)看那假山，怪石嶙峋，形態(tài)各異，十分有趣。溪水就是從這座高大的假山上順著石階緩緩流下，經(jīng)過一條窄窄的水道，流進(jìn)了旁邊的一條小河里，溪水十分清澈，可以見到溪底的卵石和螺螄，因此在溪底摸螺螄是一件十分悠閑的事情。每天中午，這里都會引

6、來好多小孩子，他們爭先恐后地摸著溪底的螺螄，拍打著水花，歡聲笑語不斷。離開小溪，跨過石橋，繞過大樹，便來到了河岸邊。這里樹木成蔭，涼爽宜人，沿河的道上到處可見造型精致的石凳，找一張坐下來，一邊聽音樂，一邊望著河面上來往的船只，將是一件十分美好的事情。河面上異常繁忙，運(yùn)輸船、游船，偶爾也可以看到幾條小木船，船慢慢劃過，漾起了陣陣粼波，真是令人心曠神怡。這里也常常吸引一些老人前來下棋，他們一坐就是幾個小時，打得難分難解。再往里面走，就來到了一個植物王國，里面植物數(shù)不勝數(shù)，十分幽靜。我愛公園的一角，它寧靜、美麗、樸實(shí)，給人以美的享受，使人心曠神怡，在這樣的地方散步、讀書、下棋，豈不是一種陶冶情操的享

7、受？本文的文字、結(jié)構(gòu)、情感，都簡單到極致。然而，誰又能說，這樣的簡單，不是一種美。鏡子里的我海寧市實(shí)驗(yàn)初中初二3 班 顧 正誰說鏡子一直和我們男子漢無緣。時光荏苒，我雖然已經(jīng) “面目全非 ” ，但有時隱約會想起幾年前小學(xué)時那張稚氣的臉?，F(xiàn)在，我站到鏡子面前，簡直不認(rèn)識我自己了。兩年以前，我是那么矮小，那么幼稚。但此時，它卻如同電影銀幕一樣，喚起了我對往日的回憶。記得媽媽曾告訴過我，很小的時候，有一次我爬到鏡子前，瞪著吃驚的雙眼看了半天，然后再伸出小手在鏡子前又抓又拍，結(jié)果卻什么也沒有找到。媽媽把我抱開了，我還癡癡地睜大眼睛看看鏡子，看看媽媽。上幼兒園時，我倒常常照鏡子。媽媽嫌我弄臟了衣服，每天

8、從幼兒園回來，總把我推到鏡子前說： “看看你的臟模樣。 ”鏡子中映出了穿著邋遢的小男孩。不久，我離開了給我快樂的幼兒園，結(jié)束了沒有煩惱的幼兒時代。背上書包，跨進(jìn)了小學(xué)的校門，步入了我的童年時代。從這時起，我逐漸與鏡子疏遠(yuǎn)了距離。童年時代是愉快的。我在小學(xué)里跟伙伴們一起上課學(xué)習(xí)，一起做游戲。好似山野的小黃花，開得朝氣逢勃，開得無憂無慮。上中學(xué)了，我?guī)е倌昙冋娴男撵`，走向了成熟。當(dāng)我摘下紅領(lǐng)巾時，鏡子里出現(xiàn)的是一張滿懷著憧憬的成熟臉孔。是啊，我一天天長大了。今天的已經(jīng)不再是昨天的我了，而明天的我也將和今天的我不同。對著鏡子，我忽然想到：當(dāng)歲月的秋霜染白了這頭烏黑頭發(fā)時，站在鏡子前的我還能充滿了欣

9、慰快樂而毫無愧色嗎？鏡子中的那雙對未來充滿自信的眼睛已經(jīng)做了肯定的回答。( 周江明老師點(diǎn)評：本文以較新穎的角度向我們介紹了當(dāng)代中學(xué)生的成長歷程，敘述了自己不同年齡階段人生的不同特征，筆調(diào)純樸而又不乏成熟。在文章的結(jié)尾作者以自信的眼睛收尾，干凈利落，給人以信心和動力。【篇二：員工素質(zhì)培訓(xùn)資料】、時下老板要找的人主動改進(jìn)每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對于發(fā)個指令，撳動按鈕，才會動一動的 “電腦 ”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板愿意接受。職場中，這類只知機(jī)械完成工作的 “應(yīng)聲蟲 ” ，老板會毫不猶豫地剔除在考慮之外。對于老板而言，只有那些能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并主動加上本身的智慧

10、和才干，把指令內(nèi)容做的比預(yù)期還要好的人，才是他們真正要找的人。這類員工從不認(rèn)為老板的指令“神圣不可侵犯” 。當(dāng)他們接到一項(xiàng)明確的任務(wù)后，如果他們在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，他們會主動請示老板，積極改進(jìn)。當(dāng)其他員工像“瞌睡蟲 ”一樣盲目服從老板時，只要他們確實(shí)認(rèn)為授權(quán)方向不對，就會運(yùn)用他們的推理和說服力，曉之以情，動之以禮，闡述自己的看法，絕不人云亦云。一般而言，這類做法會給老板“侵略性 ”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之“門”外，仍然會將他們納入所需之列。因?yàn)槔习鍌兺耆嘈牛杭词构ぷ魑窗醋约核O(shè)想的進(jìn)行，但一定正被一種更好的方法完成。主動情愿每個老板都有被公司事務(wù)纏得焦頭

11、爛額的時候，在這個時候，作為員工的你應(yīng)該怎么辦呢？ 在老板的工作日程表上，常會出現(xiàn)一些毫無新意的工作，由于這些工作無表現(xiàn)可言，所有人都不想做。但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄 “避之猶恐不及的消極心態(tài)，主動情愿，甘愿做 “最傻 ” 的工作，結(jié)果會怎樣呢？“瑣事中孕育偉大的種子” 。事實(shí)上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值，它更能展露出一個人的才華、勇氣和積極熱情的心。對于肯做肯干、不斤斤計(jì)較，懂得不讓淺顯和瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板往往印象深刻。因?yàn)樗梢砸蕾?。特別是老板工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一肩挑起，一旦他

12、的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。主動犯錯工作過分完美反而不美”。這句話乍聽荒誕之極，其實(shí)大有文章。 假如你刻意逃避錯誤，總想把工作做得完美，這說明你很可能在按 常規(guī)做事，墨守成規(guī)，缺乏新的創(chuàng)意。在情勢瞬息萬變、競爭激烈 的現(xiàn)代社會，做事流于保守的員工絕非老板所需。對老板而言，這 類員工充其量只能作為 墊底”的，讓老板放心，但絕不會令老板欣 賞?？梢哉f，當(dāng) 完美遮住你的才華時，犯一些開拓過程中不可避免的 錯誤，是值得的。別太執(zhí)著于 質(zhì)”的方面的完美，接受和嘗試用新 的想法和方法相配合，并改變自己的工作方式，讓你的工作變得更 加靈活。哪怕失敗也不要緊。這十分有助于老板發(fā)現(xiàn)你的特殊之處

13、， 從而更加欣賞你，認(rèn)為 此人可塑也 工 因?yàn)榫哂?犯錯”精神的你， 會使老板注意到，你可能為他的公司帶來不可預(yù)知的利益。值得一 提的是， 刻意犯錯”時，你應(yīng)有把握能及時扭轉(zhuǎn)敗局，否則你便真 的失敗了。主動負(fù)責(zé)同樣的，不論是不是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都該毫 不猶豫地加以維護(hù)。因?yàn)?，如果一個員工想要得到提升，任何一件 事都是他的責(zé)任。如果你想使老板相信你是個可造之才，最好、最 快的方法，莫過于積極尋找并抓牢促進(jìn)公司利益的機(jī)會，哪怕不關(guān) 你的責(zé)任，你也要這么做?！庇纱丝梢?，老板心目中的員工，個個都應(yīng)是負(fù)責(zé)人。只有主動對自 己的行為負(fù)責(zé)、對公司和老板負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心 目中

14、良好的公司人。如果你在推卸責(zé)任，老板也許會因?yàn)槟闵嫌衅渌L處可用，不愿當(dāng) 眾揭穿推卸責(zé)任的行為，但是，在老板的心目中，早已判斷你是一 個并不可靠的人。主動進(jìn)取微軟招聘時，頗為青睞一種 聰明人”。這種 聰明人”，并非在招聘 時就已是某一方面的專家，而是一個積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)快手工一個會在短時間內(nèi)，主動學(xué)習(xí)更多的有關(guān)工作范圍知識的人，一個不單 純依賴公司培訓(xùn)，主動提高自身技能的人。需要 主動進(jìn)取”的員工，是老板們的共同心聲。具有這種精神的員 工，是企業(yè)不可或缺的支柱。今天的社會，是一個高度競爭、充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)的社會。受這種大 環(huán)境影響，企業(yè)的環(huán)境也總是處于困難和競爭之中。在這種殘酷的環(huán)境中，每個公司必

15、須時刻以增長為目標(biāo)才能生存。要達(dá)到這個目標(biāo)，公司員工必須與公司制定的長期計(jì)劃保持步調(diào)一致，而真正能做到 “一致 ” 的，只有主動進(jìn)取的員工。比如，任何時候，你都不能滿足現(xiàn)有的知識，一味 “低頭拉車 ” ，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進(jìn)一步的可能。一個停滯不前的員工，自然不會為老板所需。但是，如果你在 “拉車 ” 的同時，懂得“抬頭看路 ” ，把眼光放在遠(yuǎn)處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進(jìn)取，積極相遠(yuǎn)方邁進(jìn)，老板就會從內(nèi)心欣賞你，認(rèn)同你，接納你?？偠灾?dāng)今社會，是一個“攻”的世界，只重 “守 ” 的人是很難脫穎而出的。如果你此時正蝸居在被遺忘的角落，尷尬而艱難地生存著，趕快用 “五

16、大主動 ”武裝自己， “進(jìn)攻 ”職場吧。別再讓生命去等候。沒有人天生比別人幸運(yùn)，只要你不厭其煩，時刻鼓勵自己 “積極主動 ”起來，你很快就會被 “金榜題名 ” ，成為一名老板真正所需的人。優(yōu)秀員工必備特質(zhì) 1 ：在工作中積極主動，時刻與公司制定的長期計(jì)劃保持一致。、一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說： “所有的履歷都必須排在忠心的素質(zhì)之后。 ”古往今來，沒有老板會喜歡一個有外鶩之心的員工。一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發(fā)揮得越充分，處于公司利益和自身事業(yè)考慮時，可能對拉破班和公司的利益損害越大。更多的時候，老板需

17、要并提拔那些具有忠誠品質(zhì)的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。既然做企業(yè)的忠誠員工便可能贏得老板的賞識，那么這是否意味著，你只須朝 “忠誠 ”這一個方向努力呢？答案是否定的。忠誠是根本，但不是全部?；九c實(shí)際之間是有一段距離的，做好了基本的事情并不等于一定就能達(dá)到目的。就像枝與葉的關(guān)系一樣 如果沒有葉，枝干可能會變得丑陋乃至死亡 你在努力做企業(yè)的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績。效忠公司乃是員工必須做的事，但并不是突出的優(yōu)點(diǎn)。所謂 “在商言商” ，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他的主要目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。這是根本。老板雇

18、用你就是為了達(dá)到自己的這一目的，要達(dá)到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業(yè)務(wù)，對公司的發(fā)展有價值。對員工而言，通過一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來的工作業(yè)績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現(xiàn)你的個人價值。事實(shí)證明，既能跟老板同舟共濟(jì)，又業(yè)績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實(shí)際而長遠(yuǎn)地委以重任。因?yàn)槌錾臉I(yè)績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業(yè)績可言，盡忠一輩子也不會有什么起色，老板想重用也會猶豫，因?yàn)樗环判?。更進(jìn)一步講，受利潤的驅(qū)使，再有耐心的老

19、板，也絕難容忍一個長期無業(yè)績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，不浪費(fèi)公司資源” 觀念的員工，是最愚蠢不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心，甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠心且業(yè)績突出的員工。不要責(zé)怪老板薄情寡義。一個企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依靠員工的忠誠度是不夠的。一個成功的老板背后，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，老板看重忠誠，更看重業(yè)績，勢在必然。一個成功學(xué)家曾聘用 2 名女孩兒當(dāng)助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關(guān)工作的人相同。 2 個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個忠心有余，卻粗心、懶惰，能力不足，就連份內(nèi)

20、之事也常不能做好，結(jié)果遭解雇。另外一個女孩兒卻常不計(jì)報酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作 譬如，替老板給讀者回信等。她認(rèn)真研究成功學(xué)家的語言風(fēng)格，以至于這些回信和老板寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅(jiān)持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學(xué)家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩兒。故事并沒有結(jié)束。這位女孩兒能力如此優(yōu)秀，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學(xué)家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通的速記員時相比，已經(jīng)高出了 4 倍。盡管如此，做老板的仍深感 “物超所值 ” ，其出色的業(yè)績遠(yuǎn)非提高 4 倍的薪水所能匹配的

21、。總之，你千萬不要以為自己的忠誠，獲得了老板的認(rèn)可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，只能是短暫的。出色的業(yè)績，對老板才最具誘惑力，才是你立于不敗之地的真正王牌。優(yōu)秀員工必備特質(zhì) 2 ：在工作的每一階段，都能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的方法，提升自己的業(yè)績。、主動與老板溝通在諸多人才輩出的現(xiàn)代組織中，信守 “沉默是金 ”者，無異于慢性自殺，而正確的工作態(tài)度和工作效果，充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀，如果想真正地有所提高，必須主動與老板溝通。阿爾伯特是美國金融界的知名人士。他初入金融界時，他的一些同學(xué)已在金融界內(nèi)擔(dān)任高職，也就是說他們已經(jīng)成為老板的心腹。他們教給阿爾伯特一個最重要

22、的秘訣，就是 “千萬要肯跟老板講話” 。話之所以如此說，就在于許多員工對老板有生疏及恐懼感。他們見了老板就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，就是職責(zé)上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉(zhuǎn)述，或用書寫形式報告，以免受老板當(dāng)面責(zé)難的難堪。長此以往，員工與老板的隔膜肯定會愈來愈深。然而，人與人之間的好感是要通過實(shí)際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，只有主動跟老板作面對面的接觸，讓自己真是地展現(xiàn)在老板面前，才能令老板直覺地認(rèn)識到自己的工作才能，才會有被賞識的機(jī)會。在許多公司，特別是一些剛剛走上正規(guī)或者有很多分支機(jī)構(gòu)的公司里，老板必定要物色一些管理人員前去工作，此時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且

23、懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。因?yàn)閮烧弑容^之下，肯主動與老板溝通的員工，總能借溝通渠道，更好更快地領(lǐng)會老板的意圖，把工作做的近乎完美。所以前者總深得老板歡心。想主動與老板溝通的人，應(yīng)懂得主動爭取每一個溝通機(jī)會，事實(shí)證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定著你的未來。比如，電梯間、走廊上、吃工作餐時，遇見你的老板，走過去向他問聲好，或者和他談幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，僅僅與老板擦肩而過。能不失時機(jī)地表明你與老板興趣相投，是再好不過了。老板怎會不欣賞那些與他興趣相投的人呢？也許你大方、自信的形象，會在老板心中停留較長的一段時

24、間。當(dāng)然，這并不是說，只要你與老板溝通，就能得到老板的垂青。不 同老板喜歡用不同的方式去管理。主動與老板溝通時，須懂得自己 的老板有哪些特別的溝通傾向，這對員工的溝通成功與否，至關(guān)重 要。一般而言，以下是老板所欣賞的肯主動與老板溝通的員工： 與老板溝通越簡潔越好老板階層的人有一個共同的特性，就是事多人忙，加上講求效率， 故而最不耐煩長篇大論，言不及意。因此，你要引起老板注意并很 好地與老板進(jìn)行溝通，應(yīng)該學(xué)會的第一件事就是簡潔。簡潔最能表 現(xiàn)你的才能。莎士比亞把簡潔稱之為智慧的靈魂 工用簡潔的語言、簡潔的行為來與老板形成某種形式的短暫交流，常能達(dá)到事半功倍 的良好效果。不卑不亢”是溝通的根本雖然

25、你所面對的是一個老板，但你也不要慌亂，不知所措。無可否 認(rèn)，老板喜歡員工對他尊重。然而，不卑不亢這四個字是最能折服 老板，最讓他受用的。員工在溝通時若盡量遷就老板，本無可厚非， 但直白點(diǎn)講，過分地遷就或吹捧，就會適得其反，讓老板心里產(chǎn)生 反感，反而妨礙了員工于老板的正常關(guān)系和感情的發(fā)展。你若在言 談舉止之間，都表現(xiàn)出不卑不亢的樣子，從容對答。這樣，老板會 認(rèn)為你有大將風(fēng)度，是個可選之才。溝通時老板和員工是對等的在主動交流中，不爭占上風(fēng)，事事替別人著想，能從老板的角度思 考問題，兼顧雙方的利益。特別是在談話時，不以針鋒相對的形式 令對方難堪，而能夠充分理解對方。那么，你的溝通結(jié)果常會是皆 大歡喜

26、。用聆聽開創(chuàng)溝通新局面理解的前提是了解。老板不喜歡只顧陳述自己觀點(diǎn)的員工。在相互 交流之中，更重要的是了解對方的觀點(diǎn)，不急于發(fā)表個人意見。以 足夠的耐心，去聆聽對方的觀點(diǎn)和想法，是最令老板滿意的，因?yàn)?這樣的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)的人選。貶低別人不能抬高自己在主動與老板溝通時，千萬不要為標(biāo)榜自己，可以貶低別人甚至老 板。這種褒己貶人的做法，最為老板所不屑。與人溝通時，就是把 自己先放在一邊，突出老板的地位，然后再取得對方的尊重。當(dāng)你表達(dá)不滿時，要記著一條原則，那就是所說的話對 “事”不對 “人”。不要只是指責(zé)對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過后，老板才會對你投以賞識的目光。用

27、知識說服老板在了解老板的溝通傾向后，員工需要調(diào)整自己的風(fēng)格，是自己的溝通風(fēng)格與老板的溝通傾向最大可能地吻合。有時候，這種調(diào)整是與員工本人的天性相悖的。但是員工如果能通過自我調(diào)整，主動有效地與老板溝通，創(chuàng)造和老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無疑能使你最大程度地獲得老板的認(rèn)可。優(yōu)秀員工必備特質(zhì) 3 ：主動與老板進(jìn)行溝通，更快更好地領(lǐng)會老板的意圖。、員工必須做到的事情為什么你付出辛勤的努力，卻遲遲得不到回報？為什么你忠心耿耿，卻總得不到老板的垂青？在現(xiàn)代職場中，老板對于員工個體能力的評判，已經(jīng)不僅僅局限于專業(yè)技能的優(yōu)劣。一些新的成功必備條件已然形成，并正主宰著你的職場命運(yùn)。如果你屢屢遭受失敗的打擊，趕快

28、靜心自?。何沂欠窬邆溥@些新的成功條件呢？熱忱服務(wù)顧客客戶至上，服務(wù)是本，已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)的發(fā)展方向。對員工而言，都應(yīng)具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，以 “為客戶提供更好的服務(wù)”作為自己工作價值的提升標(biāo)準(zhǔn)，充分利用自己的五官去感知，提高自己的服務(wù)意識，使自己成為客戶需求的對象。比如，你在與客戶交流如何使用產(chǎn)品時，你需要以極大的興趣、傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，喜歡什么。當(dāng)你了解了客戶的需求后，你即可思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。以客戶的眼光看自己的工作，努力理解客戶的需要和動機(jī)，服務(wù)顧客，是不分部門及職位的，每位員工皆應(yīng)做到的。在微軟，任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同

29、客戶服務(wù)部門工作。即使有時這對微軟意味著增加分支機(jī)構(gòu)，或調(diào)去別國工作，微軟也在所不惜。協(xié)助同事工作一個員工若想獲得老板的賞識，就必須與同事建立良好的人際關(guān)系。而良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)，絕不會是自大、自負(fù)的結(jié)果，應(yīng)是在做好自己的工作外，懂得為其他同事著想，必要時，幫助同事處理某項(xiàng)工作。嘗試多花些時間協(xié)助同事工作，也許會占用你的時間，但你的整個職業(yè)生涯的發(fā)展，將因此受益匪淺。它不僅彰顯你勤奮的美德，也是展現(xiàn)你的才華和促進(jìn)同事關(guān)系的大好機(jī)會。如果你能夠任勞任怨地盡心協(xié)助同事，你的舉動使你贏得良好聲譽(yù)，增加同事對你的需要，并得到上司的好感。你若只知自掃門前雪，一味只抱著自己的工作去做，而不知幫助別人，將

30、無法發(fā)揮多方面的潛在才能，這無異于固步自封。作為公司 “舊臣 ” ，你還應(yīng)學(xué)會善待新人。所謂善待，其實(shí)很簡單，你只要主動地幫助他們適應(yīng)環(huán)境，鼓勵他們努力工作，今次就足以使新人的心情穩(wěn)定下來，并且會由衷感謝你對他們的關(guān)心和幫助。千萬不要產(chǎn)生極端的想法，認(rèn)為公司是在以新?lián)Q舊，因而采取敵視新人的態(tài)度。記住，人生最有意義的是工作，與同事相處是一種緣分。下一次當(dāng)同事要求你提供幫助，做一些分外的事情，而不是讓他人來處理時，不要以 “這不是我分內(nèi)的工作 ”推委逃避，積極地伸出援助之手吧！優(yōu)秀員工必備特質(zhì) 4 ：以客戶的眼光看待自己的工作，努力理解客戶的需要和動機(jī)，使自己成為客戶需求的對象。 妥善解決問題解決

31、問題，就是要抓住機(jī)遇，因?yàn)闄C(jī)會總是喬裝成 “問題 ” 的樣子。作為公司的一員，你要想讓老板器重自己，就必須想方設(shè)法，使他信任自己，而要想使老板信任自己，就必須能夠化解問題為刺激、為發(fā)現(xiàn)更高境界的推動力，做到面對任何問題都能聲色不變，泰然處之，并妥善解決。這樣，就有可能使老板加深對你的印象。善于動腦子分析問題并能妥善解決問題，給老板的印象是金錢買不到的。如果面對問題，你總不能妥善解決，那么問題就會成為你工作的負(fù)擔(dān)，這樣，不只是你本人的不幸，也是老板的不幸。因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過程中，總會不可避免地遭遇到各種問題的困擾。它們的出現(xiàn)，就像太陽日升夜落般自然。所以，老板們迫切需要那種能及時化解問題的人才。

32、從根本上講，老板欣賞處事冷靜，善于解決問題的員工，正是惺惺相惜。因?yàn)槔习鍌冎阅苓_(dá)到老板的位置，敢于直面問題、能夠妥善解決問題正是其中的一個重要原因。所以，工作中遇到林林總總的問題時，不要幻想逃避，不要猶豫不決，不要以來他人意見，要敢于做出自己的判斷。對于自己能夠判斷，而不是本職范圍內(nèi)的事情，大膽去拿主意，不必全部稟明老板。否則，那只會顯得你工作無能，也顯得老板領(lǐng)導(dǎo)無方。讓問題在你那化解掉吧。解決了這些問題，你才能迎向新的契機(jī)。否則，你一輩子注定要被打入冷宮。而當(dāng)周圍的人們都喜歡找你解決問題時，你無形中就建立起善于解決問題的好名聲，取得了勝人一籌的競爭優(yōu)勢，老板必知道你是個良才。及時給老板提

33、建議為了避免出錯而保持沉默的員工，最令老板感到不滿；凡事都點(diǎn)頭稱是，一切都處理的妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)娜?，在老板的心目中，最多是個應(yīng)聲蟲。因此，有時適時地提出一些大膽的建議，可以讓你的價位在老板的心目中水漲船高。例如，你可以提出如何開源的辦法，并指出如何與節(jié)流相結(jié)合才能更有效。沒有什么比有助于老板的建議更令人欣賞的了。如果你的老板，某種處理事務(wù)的方式效率不高，而他本人并未覺察或不知如何改進(jìn)的時候，如果你有好的主意，就應(yīng)該果斷地提出來，但要采取讓老板感到能夠接受的方式。提出合理化的建議，更出色的一點(diǎn)，就是讓你的思維走在老板的前面。很多時候，你的效率【篇三：免費(fèi)在線作業(yè)答案福師學(xué)前衛(wèi)生學(xué)在線作業(yè)一 15 秋答

34、案】lass=txt 一、單選題（共25 道試題，共50 分。）甲狀腺素對兒童的影響是（ ）影響兒童生長影響兒童生長及發(fā)育影響兒童生長發(fā)育和智力發(fā)育影響兒童智力發(fā)育 選擇： c幼兒大腦活動的特點(diǎn)有：容易疲勞和 。容易興奮學(xué)前衛(wèi)生學(xué)容易用腦過度容易厭倦容易困頓 TOC o 1-5 h z 新生兒呼吸時，腹部可見明顯起伏，稱為 。“肺部呼吸”“腹式呼吸”“胸腔呼吸”“胸式呼吸” 選擇： b對嬰兒進(jìn)行哺乳的最佳時間長度為（ ）2 4個月46個月6 8個月810 個月 選擇： b在對新生兒進(jìn)行護(hù)理時既不能過熱，也不能過冷，下列護(hù)理中不20正確的一項(xiàng)是（ ）降生在冬季，應(yīng)該注意保暖，新生兒居室的溫度應(yīng)該

35、保持在22 ，早產(chǎn)兒的適宜溫度為2425 降生在夏季，應(yīng)注意要防暑降溫。同時，應(yīng)喂足水分，以免發(fā)生新生兒脫水熱降生在冬季，應(yīng)注意保暖，新生兒居室的適宜溫度應(yīng)等于或大于新生兒的體溫注意保暖的同時，應(yīng)注意避免居室太干燥 選擇： c大腦皮層的動力定型具有兩個特性：牢固性和 。穩(wěn)定性活力性可變性強(qiáng)力性 選擇： c人體中的鈣， 99% 存在于骨骼和牙齒中，其余的 1%存在于中。血管肌肉血液和細(xì)胞外液毛細(xì)血管選擇： c 的 “割裂腦”實(shí)驗(yàn)證明了左右腦在功能上有很大的差別，因此，他獲得1981 年的諾貝爾生理學(xué)醫(yī)學(xué)獎。布萊克斯利托蘭斯斯佩里哈維 選擇： c將谷類與豆類或其他食物混食后，使必需氨基酸得以互相補(bǔ)

36、充，從而提高食物蛋白質(zhì)的營養(yǎng)價值，稱為 。蛋白質(zhì)再生蛋白質(zhì)的互補(bǔ)作用蛋白質(zhì)組合蛋白質(zhì)混合 選擇： b對新生兒呼吸系統(tǒng)的生理特點(diǎn)描述，不正確的一項(xiàng)是（ ）新生兒主要的呼吸方式是“胸式呼吸”新生兒主要的呼吸方式是“腹式呼吸”新生兒鼻腔狹窄，一旦感冒會出現(xiàn)鼻堵，可致吸吮困難和睡眠不安新生兒的氣管、支氣管的管腔狹窄，發(fā)生炎癥時容易造成呼吸困難 選擇： a根據(jù)兒童的年齡特點(diǎn)， ，心理需要制訂生活、作息制度。休息特點(diǎn)生理特點(diǎn)體質(zhì)特點(diǎn)飲食特點(diǎn) 選擇： b骨生長需要的原料為（ ）脂肪鈣和維生素鈣和磷鐵和鈣選擇： c從胎兒時期的神經(jīng)系統(tǒng)的不斷分化，到出生的 ，腦細(xì)胞的數(shù)量可增到幾百億 1000 億個，以后不再增加。1-2 年內(nèi)2-3 年內(nèi)3-4 年內(nèi)4-5 年內(nèi) 選擇： b 是實(shí)現(xiàn)中國政府對“2000年全球?qū)崿F(xiàn)消除碘缺乏病目標(biāo)”的承諾與具體措施。中國 2000 年消除碘缺乏病規(guī)劃綱要全民健身計(jì)劃食用條例用碘計(jì)劃 選擇： a肥胖除了使人行動笨拙、體型不美觀以外，繼續(xù)發(fā)展，延續(xù)到成人，更易合并 心臟病、糖尿病等疾患低血脂高血壓冠心病血管類疾病 選擇： b脊柱生理彎曲的作用是（ ）緩沖從腳下傳來的震動，保護(hù)內(nèi)臟和腦等有利于彎腰使人跳得高有利于人體負(fù)重 選擇： a食物進(jìn)入口腔就會引起唾液分泌，這是（ ）條件反射非條件反射軀體反應(yīng)脊