2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類(lèi)人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;6、配合完成其它部門(mén)工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（二）1、維護(hù)好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿意度;2、關(guān)注客戶(hù)的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);3、對(duì)似招聘

2、崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;5、協(xié)調(diào)、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（三）1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;_把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市

3、場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);6.管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;10.完成上級(jí)交待的其他工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（四）1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需

4、求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)

5、效率。10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（五）1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)

6、容（六）1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施，對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（七）1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;3.了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘效果;4.協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（八）1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求

7、，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（九）1、制定招聘方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作4、協(xié)助完善公司的招聘流程

8、和招聘體系，利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（十）1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，

9、完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（十一）1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（十二）1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、公司安排的其他相關(guān)工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（十三）1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（十四）1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀