2022年高級招聘專員工作職責主要內容

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年高級招聘專員工作職責主要內容1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;6、配合完成其它部門工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（二）1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;3、對似招聘

2、崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（三）1.根據公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;_把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市

3、場等，并進行有效管理;5.關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;8.與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;9.為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;10.完成上級交待的其他工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（四）1、全面負責公司內部的人才招聘工作。2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需

4、求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。7、招聘費用的申請、控制和報銷。8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動

5、效率。10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（五）1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;5、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、領導交代的其他事宜。2022年高級招聘專員工作職責主要內

6、容（六）1、根據公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求;2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（七）1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;3.了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果;4.協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（八）1、根據現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求

7、，協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構;3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;5、人力行政及上級交辦的其它任務。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（九）1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作3、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作4、協(xié)助完善公司的招聘流程

8、和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫5、分析及整理招聘數據，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理6、領導交辦的其他事宜2022年高級招聘專員工作職責主要內容（十）1、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，

9、完成整體招聘業(yè)績指標;5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（十一）1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責關鍵崗位的挖獵工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（十二）1、根據財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;4、公司安排的其他相關工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（十三）1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。4、完成上級領導安排的其他工作。2022年高級招聘專員工作職責主要內容（十四）1、根據業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀