員工手冊(草案)

1、.：.；四川省丹棱明宏光學有限責任公司員工手冊第一章 總 那么第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)益與義務，促進公司各項運營活動正常、安康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原那么，根據(jù)簡稱和公司實踐情況制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的一切員工。第三條 普通規(guī)定一、公司運營管理者有權(quán)按照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工任務；二、員工對于公司指派或分配的各項任務，均有義務履行，不得無故回絕； 三、凡員工行為違反本的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益呵斥損害的程度給予相應處分；四、本載明的有關規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第四條 公司根據(jù)開展

2、需求聘用員工，由人力資源管理部門根據(jù)實踐需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理同意后，擔任執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配任務或?qū)嵤┕_招聘。第五條 員工的聘用分初次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門擔任人以上員工由總經(jīng)理決議聘用；部門員工由部門擔任人決議聘用。第七條 凡應聘人員有以下情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、規(guī)定不得雇傭者含未成年人；二、有違法、違紀行為者；三、曾在本公司及相關企業(yè)任務，后被開除或未經(jīng)同意而擅自離任者；四、經(jīng)審查認定學歷和任務履歷有故意欺騙行為者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。第八條 初次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招

3、聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序或?qū)ζ胀▎T工采取直接錄用方式；委托中介方招聘時，相關擇錄規(guī)范和程序等事項按雙方商定執(zhí)行。第九條 公司對初次簽署勞動合同的人員，均實行壹至叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員協(xié)助 新員工盡快了解公司概括，熟習將從事的業(yè)務任務，詳細內(nèi)容主要以本為準。第十條 員工試用期間，假設感到公司實踐情況、開展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按雙方簽署的辦了解除勞動合同手續(xù)；相應的，假設員工無法到達公司要求，公司將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，人力資源管理部門將與試用部門擔

4、任人一同對員工進展考核部門擔任人以上人員由總經(jīng)理考核，經(jīng)有關程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，那么依法解除勞動合同。 第十二條 員工的續(xù)聘任務按本和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依任務需求安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。第三章 勞動合同管理第十四條 公司逐漸實施全員勞動合同制管理方式。第十五條 簽定勞動合同的根本原那么一、堅持合法的原那么。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽署的程序，必需符合和有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原那么。公司與員工雙方必需本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽署勞動合同。三、堅

5、持權(quán)益與義務相結(jié)合的原那么。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽署的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)益，又承當相應的義務。第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同普通為壹至叁年含試用期。第十七條 延續(xù)效力期的要求對經(jīng)公司出資培訓后的員工，除經(jīng)公司贊同其離任外，必需遵守經(jīng)培訓后延續(xù)為公司效力的期限要求：一、參與境內(nèi)學習培訓在個月以內(nèi)的，延續(xù)效力期為年；在個月以上個月以內(nèi)的，延續(xù)效力期為年。二、公司為其出資攻讀大學本科的，延續(xù)效力期為年。三、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定延續(xù)效力期。第十八條 勞動合同的簽署一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

6、權(quán)代表，依法與員工以書面方式簽署勞動合同書。二、簽署勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決議。三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。第十九條 勞動合同的變卦在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變卦勞動合同的部分條款。勞動合同變卦后，未變卦的部分依然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變卦達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第二十條 勞動合同的終止符合以下條件之一者，勞動合同即行終止：一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不贊同續(xù)訂勞動合同的；二、簽署勞動合同的雙方有一方消逝；三、經(jīng)仲裁和判決而終止；四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；五、員工經(jīng)同意分開公司

7、；六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件符合以下條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時；二、員工個人要求終止勞動合同的；三、公司與員工另有商定的條件出現(xiàn)。第二十二條 勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可續(xù)訂勞動合同，并按本的相關規(guī)定執(zhí)行。 一、公司、員工應在勞動合同期滿時，及時協(xié)商能否續(xù)訂的有關事宜；二、凡所簽署的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽署勞動合同的期限已不延續(xù)地到達十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方贊同續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽署無固定期限勞動合同的，應簽署無固定期限勞

8、動合同； 三、對掌握公司重要商業(yè)，或擔任某項重點任務的員工，公司應在勞動合同期滿前天，與其協(xié)商能否續(xù)訂勞動合同。雙方贊同續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不贊同續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理任務交接，公司以為必要時，可進展離任審計。 四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應以書面方式通知員工能否贊同續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應在十日內(nèi)做出書面回答。如員工未能按期予以書面回答，即視其為不贊同續(xù)訂，公司可按相關規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十三條 勞動合同的解除 根據(jù)有關法規(guī)和本的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。 一、員工解除勞動合同的條件：一有以下情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同

9、：、在試用期間；、公司以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫員工勞動的；、公司未按照勞動合同的商定支付勞動報酬或提供勞動條件的；二有以下情況之一的，員工解除勞動合同，應提早天通知公司：、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務、計算機、財務、機要嚴密、勞開工資等項任務，掌握公司重要商業(yè)的；、擔任某項重點任務，任務未終了的；、與公司另有商定的；二、公司解除勞動合同的條件：一員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達次的；延續(xù)曠工天以上，或一年內(nèi)累計曠工達天以上的；因員工本人的緣由

10、，給公司聲譽呵斥較壞影響的；拒不服從公司安排，不服從指點，嚴重影響公司運營管理次序的；采取不正當手段，索取虛偽病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實的；利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種運營活動，獲取經(jīng)濟收入的；、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害的：玩忽職守，給公司呵斥較大經(jīng)濟損失；弄虛作假，為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的；行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；違反，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；、泄露公司商業(yè)或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，呵斥公司運營損失的；、被依法清查刑事責任的；以上除第項外，均屬于過錯解除勞動

11、合同。二員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提早天以書面方式通知員工：、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務，也不能從事由公司另行安排的其他任務的；、員工不能勝任任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整任務崗位仍不能勝任任務的；、勞動合同簽署時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的；以上屬非過錯性解除勞動合同。三員工有以下情形之一的，公司不得根據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動才干的；、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、在公司延續(xù)任務十年及以上，且距法

12、定退休年齡五年以內(nèi)的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動才干的員工，按國家相關政策規(guī)定處置。第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商贊同，員工應在天內(nèi)按規(guī)定辦理有關手續(xù)；二、員工援用本第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應及時按規(guī)定辦理有關解除手續(xù)；三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司該當向員工出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續(xù)。第二十

13、五條 違反勞動合同的責任公司、員工違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方呵斥經(jīng)濟損失的，該當承當賠償責任，并按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。詳細按勞動部、辦理。第二十六條 違反延續(xù)效力期的費用賠償在公司規(guī)定和雙方商定的延續(xù)效力期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須歸還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：F=A-B/A*C其中F為違約賠償額，其中A為延續(xù)效力期限，B為延續(xù)效力期內(nèi)的實踐任務時間，C為培訓費用之和。培訓費是指培訓期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓調(diào)查費等。參與多次培訓的，本款所提C為多次培訓費用之和。第二十七條 經(jīng)濟補償公司根據(jù)國家有關

14、規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，或運營情況發(fā)生嚴重困難，必需裁減人員的，該當支付員工經(jīng)濟補償金。詳細按勞動部辦理。第二十八條 員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定規(guī)范一次性發(fā)放給員工，有以下情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；二、員工在合同期內(nèi)一方面解除勞動合同的；三、員工因本規(guī)定的過錯緣由而被解除勞動合同的。第二十九條 勞動合同爭議的處置因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處置按辦理。第三十條 人力資源管理部門應做好勞動合同的日常管理任務。一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變卦、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按

15、規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。二、按照本和勞動合同的相關規(guī)定，需擬定書面通知的，應按規(guī)定及時通知對方。三、勞動合同終止、解除后，公司應下達或，并抄送失業(yè)保險等機構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。第三十一條 有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源管理部門擔任調(diào)解并妥善處理。第四章 員工培訓第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。第三十三條 職前培訓目的一、使每一位具備不同任務閱歷、文化背景、思想方式的新員工盡快了解公司文化，運營目的、公司規(guī)章制度、熟習任務環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入任務形狀；二、使新員工盡早掌握任務要領和任務程序

16、、方法，到達崗位所要求的業(yè)務程度。第三十四條 職前培訓內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、運營范圍及斗爭目的； 二、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化，引見公司人員；三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；四、引見任務環(huán)境和任務條件，輔導運用本崗位設備；五、其他需求培訓的內(nèi)容。第三十五條 在崗培訓和自我培訓一、公司根據(jù)本身經(jīng)濟情況和開展需求，建立員工在崗培訓的制度。經(jīng)過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技藝，使其具備多方面的才干和更高的任務才干；減少任務中的失誤，提高任務質(zhì)量和效率；提高員工的任務熱情和團隊協(xié)作精神，建立良好的任務環(huán)境和任務氣氛；二、公司要求一切員工必需繼續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)

17、余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件；對學習成果優(yōu)良并為公司發(fā)明經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位提升等獎勵；三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參與與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上成認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學歷、學位、資歷和技藝證書；公司將根據(jù)員工自我培訓獲得的成果及為公司發(fā)明的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。第五章 員工的權(quán)益和義務第三十六條 員工享有的權(quán)益一、員工正式錄用后，公司與之簽署勞動合同，員工享有及規(guī)定的各項權(quán)益；二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會位置或宗教信仰而受歧視；

18、三、女性員工享有與男性員工平等的任務權(quán)益；四、員工有獲得勞動平安、衛(wèi)生和維護的權(quán)益；五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應以貨幣方式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；六、公司員工有享用社會保險和福利的權(quán)益，公司應結(jié)合本身和本地域?qū)嵺`情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關社會保險等福利； 七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參與公司組織的各項企業(yè)活動；八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。第三十七條 員工應履行的義務一、遵照國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細那么；二、遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司的利益和籠統(tǒng)，嚴厲保守公司的商

19、業(yè)；三、嚴厲按公司的管理方式運作，確保任務流程的順暢高效，對任務流程、任務程序中不合理之處及時提出報告，確保任務的質(zhì)量和效率；四、積極學習,刻苦研討,努力提高業(yè)務程度,提高職業(yè)技藝程度,積極參與培訓和考核；五、發(fā)明調(diào)和的任務環(huán)境，相互學習，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚團隊精神，加強公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，進展運營活動； 七、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或同意，不得從事以下活動： 一以公司名義提供擔保、證明； 二以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、音訊； 三代表公司出席公眾活動。八、員工未經(jīng)公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務；九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項

20、義務。第六章 考勤管理第三十八條 公司員工正常任務時間為上午：時至：時；下午：時至：時。第三十九條 公司員工一概實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為：時至：時；下班有效打卡時間為：時至 ：時。第四十條 一切員工上下班均需親身打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處置。第四十一條 上班時間開場后分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超越分鐘以上者，按曠工半日論處。提早分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超越分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項的懲罰方法嚴厲按照公司相關任務紀律的規(guī)定執(zhí)行。第七章 請假及休假管理第四十三條 公司實行按月安排休假任務制。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、

21、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)按照公司消費運營需求規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫(yī)院有關證明報經(jīng)公司審批贊同后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處置。員工病假期間不享有獎金和計件工資,工資扣除規(guī)范如下：一、天內(nèi)含天：工資扣除額根本薪酬/.請假天數(shù)；二、天至個月含個月：根本薪酬/.請假天數(shù)；三、個月以上：工資扣除額根本薪酬/.請假天數(shù)。第四十五條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予天喪假。喪假期間享有根本薪酬。第四十六條 婚假。員工結(jié)婚可休假天?；榧倨陂g享有根本薪酬。第四十七條 產(chǎn)假。女員工符合方案生育條件生育，享有天產(chǎn)假；無故超越規(guī)定假期者

22、,按病假處置。女員工產(chǎn)假期間享有根本薪酬。第四十八條 事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假懇求，經(jīng)公司審批贊同后，可以請事假。請事假天數(shù)原那么上不得超越天。事假期間工資扣除規(guī)范如下：一、天內(nèi)含天：工資扣除額根本薪酬/.請假天數(shù)；二、天以上：工資扣除額根本薪酬/.請假天數(shù)。第四十九條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負傷，需求停頓任務醫(yī)療時，根據(jù)本人在公司任務年限享有醫(yī)療期。詳細按勞動部辦理。第五十條 請假規(guī)定一、員工懇求病假、事假、婚假、產(chǎn)假均應提早向部門擔任人或分管指點提出書面懇求，經(jīng)贊同后呈報總經(jīng)理審批，待同意休假后將書面懇求報人力資源管理部門備案。二、員工休假終了后，須到人力資源管理部門報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十一條 勞動報酬和保險福利待遇一、員工的工資分配遵照按勞分配，按崗位等級取酬的原那么，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣方式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范；二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險；三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 員工工資系指公司根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的商定，以貨幣方式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。第五十三條 公司實行崗位等級或工資制，根