公司獎懲制度最佳范本附表格

1、公司獎懲制度最佳范本附表格中法集團(tuán)公司獎懲制度第一條 為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性，維護(hù)正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公 司發(fā)展及社會公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反本公司管理制度和要求的 員工給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：表揚(yáng)；2.嘉獎；3.記功；4.記大功。除上述獎勵外，還包括經(jīng)濟(jì)獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。第三條 本公司員工懲處分為下述四種：警告；2.記過；3.記大過；4.解雇（辭退）。除上述處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)

2、查核實后，應(yīng)給予表揚(yáng)：品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時高效的完成工作任務(wù)。有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。有良好的團(tuán)隊精神，并樂于幫助同事或他人。其他與此類同的行為。第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵50-100 元：超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書 者。工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯工作業(yè)績。在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時上報，避免嚴(yán)重后果發(fā)生者。其他與此類同的行為。第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)

3、人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎勵100-300元：維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減少避免公司損失者。管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。對職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU及時報告，及時減少公司損失者。其他與此類同的行為。第七條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎勵500-1000 元：對公司有特殊貢獻(xiàn)者。對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。維護(hù)公司利益并為公司避免重大損失者。遇意外事件或災(zāi)害，及時搶救并挽回公司重要財物

4、損失者。對公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條 獲得第六、七條獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，享有以下待遇：參加公司舉行或參與的各種社會活動。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。職務(wù)晉升。增加基本工資和考核工資200元。第九條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫 獎勵申報單，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。第十條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告 處分，并扣除獎金20元：因過失發(fā)生工作上的錯誤，情節(jié)輕微者。對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所

5、屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時向公司領(lǐng)導(dǎo) 報告或有意隱瞞者。工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。工作時間擅離工作崗位干私事者。人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記 過處分并扣除工資獎金100元：違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。違反（公司獎懲制度）警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)

6、濟(jì)損失者。私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。工作出現(xiàn)失誤者。發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或 有意隱瞞者。其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記 大過處分并扣除工資獎金200500元：貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財物，情節(jié)嚴(yán)重者。泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。其它違反公司制

7、度和要求的類同行為。第十三條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，予以解雇（辭退）：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。員工間上班時間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。偷竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄 露給他人。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財物受損者。提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。參與非法組織者。有犯罪行為被

8、判處刑罰者。記大過2次給予解雇。其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條 員工有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失并取消下一年度增加工資。公司保留對員工法律責(zé)任 追究的權(quán)利。第十五條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫懲處申報單，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查 落實，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。第十六條 給予員工懲處和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定 會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十七條 對處分決定不服的，允許員工在5個工作日內(nèi)向直接上級主管提請復(fù)議；對復(fù)議 決定不服的，允許員工在

9、10個工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個工作 日內(nèi)給予反饋。第十八條 對員工進(jìn)行獎勵和處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司和員工檔案。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解雇（辭退）處分不得 超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條凡按本制度第十四、十五條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離 本公司。第二十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下:一次表揚(yáng)或嘉獎可與一次警告相抵。一次記功可與一次記過相抵。表揚(yáng)3次記嘉獎一次。嘉獎3次給予記功一次。警告三次給予記過一次。記功3次給予記大功一次。記過3次給予記大過一次。同年中三次記功，基本工資考核工資增加100