工勤輔助人員管理制度

1、 工勤輔助人員管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)工勤輔助人員管理，使之規(guī)范化、合法化，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本制度。第二條 工勤輔助人員是指為集團(tuán)公司提供生活、后勤保障以及在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中聘用的人員，包括職工食堂工作人員、后勤保潔、門衛(wèi)、駕駛員、工程施工操作、維修、新能源及客運(yùn)場(chǎng)站等崗位的工作人員。用人部門應(yīng)根據(jù)工作需要聘用具有一定期限的工作人員到急需、適用、特殊等工作崗位。第三條 基本條件： （一）年齡在18至45周歲，初中或相當(dāng)于初中以上文化程度； （二）遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、有責(zé)任心、無(wú)不良記錄； （三）具有在聘崗位所需的技能和較強(qiáng)的工作溝通協(xié)調(diào)能力，特殊崗位需有特

2、種操作資格證； （四）身體狀況良好，無(wú)精神、傳染病等慢性疾病，體檢合格。特殊崗位需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。第四條 公司人力資源部為工勤輔助人員管理的職能部門，根據(jù)公司各部室、各所屬公司的用人需求進(jìn)行統(tǒng)一管理，由用人部門或單位負(fù)責(zé)對(duì)工勤輔助人員考勤、考核、工資發(fā)放事宜。第二章 用工類型及報(bào)酬第五條 工勤輔助人員分為A、B、C三個(gè)類別：（一）A類人員為具有一定的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、較強(qiáng)工作能力、良好工作業(yè)績(jī)，在所從事的崗位上工作滿三年的人員。（二）B類人員為工程項(xiàng)目施工過(guò)程中所需要的機(jī)械操作、維修、新能源及客運(yùn)場(chǎng)站、后勤保障等服務(wù)崗位的人員。（三）C類人員為勞務(wù)派遣人員（城鄉(xiāng)公交等特殊崗位人員）。第六條

3、工資及待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）三類人員工資待遇均參照市場(chǎng)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議及所屬公司研究確定。（二）A類人員工資及待遇標(biāo)準(zhǔn)為基薪3500元至4000元（含五險(xiǎn)）+勞保用品；B類人員工資及待遇標(biāo)準(zhǔn)為2000元至3000元（含五險(xiǎn)）+勞保用品；C類人員工資及待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位實(shí)際需求而定。（三）三類人員均可領(lǐng)取加班費(fèi)。公司安排加班的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按加班計(jì)算，支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第三章 用工管理第七條 公司各部室、各所屬公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要聘用所需人員，對(duì)應(yīng)聘人員要進(jìn)行具體調(diào)查，并收集有關(guān)資料對(duì)其是否具有所需崗位的工作能力進(jìn)行考察。第八條 公司各部室、各所屬公司使用臨時(shí)用工需以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并在公司人力資源部進(jìn)行備案登記。第九條 公司各部室、各所屬公司聘用的各類人員均由工資發(fā)放單位與聘用人員簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并在雙方合同期滿或階段性任務(wù)完成后對(duì)各類聘用人員進(jìn)行重新考核，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)使用的重要依據(jù)。第十條 被聘用人員必須自覺(jué)地遵守國(guó)家法令、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)