人力資源部部門負責人及各崗位安全責任制清單_第1頁
人力資源部部門負責人及各崗位安全責任制清單_第2頁
人力資源部部門負責人及各崗位安全責任制清單_第3頁
人力資源部部門負責人及各崗位安全責任制清單_第4頁
人力資源部部門負責人及各崗位安全責任制清單_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1.人力資源部主要負責人安全責任制清單崗位描述:人力資源部是公司具體負責落實勞動組織、用工管理、員工培訓、工傷職能管理的業(yè)務管理部門,在公司分管負責人的領(lǐng)導下,按照“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”原則和“管業(yè)務必須管安全”要求,履行專職安全管理人員配備、員工教育培訓計劃、工傷職能管理等管理職責。部I:負責人是本部門安全生產(chǎn)工作的第一負責人,全面負責本部門的安全生產(chǎn)工作。要素子要素工作標準查驗方法考;核考核標準分值扣分實得分1參與擬訂公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案1.1參加擬(修)訂公司安全責任制1參與制定公司安全責任制清單。2.組織或主持建立、健全本系統(tǒng)、本部門安全責

2、任制清單。3每半年不少于檢查1次安全責任制清單的執(zhí)行情況。查閱:(1)組織建立健全安全責任制清單的(會議)記錄;(2)審批記錄;(3)簽發(fā)的安全責任制;(4)本部門各崗位的安全責任清單;(5)人力資源系統(tǒng)安全責任清單檢查記錄。抽查:安全責任制清單執(zhí)行情況。未按要求參加制定公司安全責任制清單,扣10分。和人力資源系統(tǒng)相關(guān)的安全責任制清單在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;未分解制定各崗位人員安全責任制清單或責任制清單針對性、符合性存在缺失,扣13分;未按公司制度要求參與公司安全責任制清單檢查、考核,扣13分。101.2參加擬(修)訂公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度1參與擬訂和更新的安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章

3、制度,包括但不僅限于:勞動組織、用工管理、員工培訓、工傷職能管理、特種作業(yè)人員持證上崗制度和安全教育培訓制度等,符合國家、地方政府和上級公司要求。規(guī)章制度經(jīng)公司黨政辦公會審議通過后發(fā)布實施。查閱:(1)簽發(fā)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。(2)審核記錄或參會記錄或會議紀要。未按要求參與擬訂和更新公司安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,扣5分;人力資源系統(tǒng)安全相關(guān)規(guī)章制度建立不全或在針對性、符合性方面存在缺失,扣15分。51.3參加擬(修)訂公司安全技術(shù)操作規(guī)程1.參與擬訂(審核)公司安全技術(shù)操作規(guī)程。查閱:(1)簽發(fā)的安全技術(shù)操作規(guī)程。(2)審核記錄或參會記錄或會議紀要。未參與擬定(審核)公司安全技術(shù)操作規(guī)程,扣2分

4、。31.4參加擬(修)訂公司生產(chǎn)安全事故應急救援預案1參加制定公司生產(chǎn)安全事故應急救援預案,明悉應急救援知識和應急救援工作職責。查閱:簽發(fā)的生產(chǎn)安全事故應急救援預案未按要求參加制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案扣3分。31.5做到生產(chǎn)依法合規(guī)1貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。2嚴格執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家(行業(yè))標準。查閱:(1)年度人力資源主要工作安排中關(guān)于安全工作安排;(2)年度工作總結(jié)中關(guān)未制定年度人力資源主要工作安排,扣3分;安全工作安排不全或在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分:年度工作總結(jié)中無安全5要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分

5、值扣分實得分于安全工作總結(jié)(報告)。工作總結(jié),扣3分;2.組織或者參與公司安全生產(chǎn)教育和培訓,如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況2.1組織制定公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃1負責組織制定公司年度教育培訓工作計劃,內(nèi)容要包括安全培訓計劃(必須包括職業(yè)健康教育培訓、應急救援培訓、項目負責人和安全員年度繼續(xù)教育培訓、新到崗安全崗位人員轉(zhuǎn)崗培訓、特種作業(yè)人員安全教育、新員工三級安全教育、農(nóng)民工三級安全教育);2.監(jiān)督指導各項目部制定完善年度教育培訓計劃。查閱:(1)公司年度培訓工作計劃。抽查:項目部教育培訓計劃。未制定年度培訓工作計劃或計劃對安全培訓計劃存在缺失,扣25分;未有效監(jiān)督指導項目部制定年度教育培訓

6、計劃,扣13分。72.2組織實施公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。1.負責組織培訓計劃、培訓項目的實施,如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓情況。2全年至少檢查1次安全生產(chǎn)教育和培訓計劃執(zhí)行情況。查閱:(1)培訓計劃執(zhí)行情況;(2)培訓項目檔案資料(通知、簽到表、實施記錄、考試試卷、證書、效果評估等);(3)人力資源系統(tǒng)檢查安全生產(chǎn)教育和培訓情況安全相關(guān)培訓計劃未完成,扣15分;培訓項目無檔案資料或檔案資料不完整,扣15分;沒有對安全生產(chǎn)教育進行檢查,扣1-5分;73督促落實公司重大危險源的安全管理措施3.1參與編制公司重大危險源清單1按職責權(quán)限,明確勞動組織、用工管理、員工培訓、工傷管理方面的安全管理工作要求

7、,編制本部門重大危險源(或風險)清單。查閱:(1)本系統(tǒng)、本部門重大危險源(或風險)清單。未建立清單,扣5分。遺漏重大、明顯的危險源(或風險),扣15分。53.2參加落實重大隱患排查治理工作1.根據(jù)重大危險源(或風險)清單,結(jié)合人力資源管理工作,將重大隱患排查治理工作落實到持證上崗管理、取證培訓、證書繼續(xù)教育和年審、新員工三級安全教育、工傷保險等工作。查閱:(1)持證上崗統(tǒng)計臺賬;(2)工傷認定、勞動能力等級鑒定及工傷待遇申報記錄;(3)農(nóng)民工實名制管理執(zhí)行情況;(4)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理情況;(5)農(nóng)民工安全教育培訓情況;(6)建立公司、項目層級的人員動態(tài)花名冊;(7)三類人員、特種作業(yè)人

8、員證書管理情況。未建立上崗統(tǒng)計臺帳,扣3分;工傷認定、勞動能力等級鑒定及公司待遇未申報或申請記錄不全,扣1-3分;沒有對農(nóng)民工實名制和農(nóng)民工工資監(jiān)管形成常規(guī)化管理,扣1-3分;未建立公司、項目層級的人員動態(tài)花名冊扣3分;未檢查項目部農(nóng)民工安全教育培訓情況扣3-5分;查見三類人員、特種作業(yè)人員無證書或證書失效,扣1-3分。53.3督促落實公司重大危險源的安全管理措施檢查、督促落實安全管理措施,總結(jié)治理工作。每半年至少督促落實1次本系統(tǒng)重大危險源(或風險)安全管理措施落實情況。查閱:(1)用工管理、持證情況、農(nóng)民工管理的檢查記錄:(2)年度關(guān)于重大危險落實監(jiān)督檢查不力,扣15分。年度工作總結(jié)中無重

9、大危險源(或風險)管理內(nèi)容,扣1-3分。5要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分源(或風險)管理情況的工作總結(jié)。4.參與公司應急救援演練4.1參與制定公司應急救援演練方案1協(xié)助相關(guān)部門制定公司機關(guān)應急救援演練方案,接受并細化部門應急救援角色和工作安排,做好學習宣傳工作。查閱:(1)公司應急救援演練方案;(2)部門學習傳達記錄。未按要求參與制定公司機關(guān)應急救援演練計劃(方案),扣3分;對應急救援角色安排未進行學習傳達,扣12分。54.2參與公司應急救援演練1按演練方案組織參加公司應急救援演練,提高全員應急救援能力。查閱:(1)演練的記錄、應急救援效果評估報告。未按要求組織參加演練或

10、參加未有效履行應急救援職責,扣25分。55.檢查公司的安全生產(chǎn)狀況,及時排查生產(chǎn)安全事故隱患,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議5.1參與公司每季度標化現(xiàn)場檢查和積極參與安全專項檢查工作1.參與公司每季度標化現(xiàn)場檢查和安全專項檢查工作,按施工現(xiàn)場安全檢查考核評分表(內(nèi)容包括用工管理、分包企業(yè)管理、教育培訓管理、農(nóng)民工實名制和工資監(jiān)管管理)和相關(guān)標準檢查,發(fā)現(xiàn)存在問題及時提出改建要求、建議。查閱:(1)施工現(xiàn)場檢查考核評分表;(2)檢查整改通知書。未參與檢查,扣2分/次。參與但未有效履行職責,扣1-5分。65.2檢查公司安全生產(chǎn)狀況,及時排查生產(chǎn)安全事故隱患,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議1參加公司安委會會

11、議,對安全生產(chǎn)重大事項、重大安全生產(chǎn)決策提出意見。2參加公司月度安全生產(chǎn)例會,對本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)問題分析總結(jié)、提出工作改進措施。查閱:(1)安委會會議紀要;(2)安全生產(chǎn)例會會議紀要。無故不參加會議,扣2分/次;66.制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為6.1制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為1.參與或組織檢查中,發(fā)現(xiàn)“三違”及無證上崗行為,及時制止和糾正,并依據(jù)公司管理制度實施處理或提出處理建議。查閱:(1)項目檢查記錄;(2)隱患整改記錄及回復;(3)違章處罰記錄。發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象未及時制止和糾正,扣13分;對“三違”行為未依據(jù)有關(guān)管理制度實施處罰或提出處

12、罰建議,扣13分。57督促落實公司安全生產(chǎn)整改措施7.1參加擬訂公司安全生產(chǎn)整改方案或工作措施(計劃)1擬訂本系統(tǒng)、本部門安全生產(chǎn)整改方案或工作措施。查閱:(1)人力資源系統(tǒng)或部門的安全生產(chǎn)整改方案或工作措施。未按工作安排制定整改方案或工作措施,扣3分。整改方案或工作措施在針對性、符合性方面存在缺失,扣12分。57.2督促落實公司安全生產(chǎn)整改措施1根據(jù)本系統(tǒng)、本部門安全生產(chǎn)整改方案或工作措施,組織相關(guān)部門、項目部落實整改。查閱:(1)整改記錄;(2)整改效果評價或總結(jié)。未按整改方案落實,扣15分。未做整改效果評價或總結(jié),扣2分。57.3參加開展職業(yè)病危害防治工作1.參加公司職業(yè)病防治制度及防范

13、措施的制定和有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范的貫徹落實,監(jiān)督有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品,做好女職工和未成年人的保護查閱:(1)有關(guān)制度;(2)制度審核記錄或參會記錄或會議紀要:未參加有關(guān)制度、措施的制定或相關(guān)制度措施存在缺失,扣25分;未參與現(xiàn)場檢查,缺席一次扣28要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分工作。2.參加現(xiàn)場檢查監(jiān)督各項職業(yè)病危害防治措施的有效實施。3按公司員工健康體檢管理辦法,組織開展員工健康體檢工作。(3)檢查記錄、隱患整改通知單及整改回復;(4)員工健康體檢辦法;(5)年度體檢通知、滿意度調(diào)查。分;未按計劃組織員工體檢,扣13分。考核評價(實得分80分,評定為“合格”

14、;70分W實得分80分,評定為“基本合格”;實得分70分,評定為“不合格”100人力資源部工資薪酬和五險兩金負責人安全責任清單崗位描述:人力資源部工資薪酬和五險兩金負責人是具體負責公司薪酬管理、社會保險的人員,在部門負責人的領(lǐng)導下,按照“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”原則和“管業(yè)務,必須管安全”要求,工資薪酬和五險兩金負責人是負責協(xié)助部門負責人落實本部門的安全生產(chǎn)工作的責任人。要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分1參與擬訂本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案1.1參加擬(修)訂部門各崗位安全責任制1參與制定部門各崗位安全責任制清單。2參與建立、健全本系統(tǒng)、本部門安全

15、責任制清單。3每半年不少于自查1次安全責任制清單的執(zhí)行情況。查閱:(1)簽收的安全生產(chǎn)責任制;(2)本崗位的安全責任清單;抽查:安全責任清單執(zhí)行情況。未參加制定部門各崗位安全責任制清單,扣8分。和人力資源系統(tǒng)相關(guān)的安全責任制清單在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;未參與制定本崗位安全責任制清單或責任制清單針對性、符合性存在缺失扣13分;未按公司制度要求對本崗位安全清單進行自查,扣13分。151.2參加擬(修)訂部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度1參與擬訂和更新的安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度,包括但不僅限于:工資薪酬、工傷職能管理、農(nóng)民工管理等,符合國家、地方政府和上級公司要求。查閱:(1)部門的安全生產(chǎn)規(guī)

16、章制度。(2)參會記錄或會議紀要。未按要求參與擬訂和更新部門安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,扣5分;人力資源系統(tǒng)安全相關(guān)規(guī)章制度建立不全,扣15分。101.3參加擬(修)訂部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案1參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案,明悉應急救援知識和應急救援工作職責。查閱:部門的生產(chǎn)安全事故應急救援預案簽字記錄未按要求參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案扣3-5分。51.4做到生產(chǎn)依法合規(guī)1貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。2嚴格執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家(行業(yè))準。查閱:(1)參與擬定年度人力資源主要工作安排中關(guān)于安全工作安排;(2)年度工作總結(jié)中

17、關(guān)于安全工作總結(jié)。未參與制定年度人力資源主要工作安排,扣5分;安全工作安排不全或在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;年度工作總結(jié)中無安全工作總結(jié).扣3分。102參與落實本部門重大危險源的安全管理措施2.1參與編制部門重大危險源清單1按職責權(quán)限,明確工資薪酬、農(nóng)民工管理、工傷職能管理方面的安全管理工作要求,編制本部門重大危險源(或風險)清單。查閱:(1)本部門重大危險源(或風險)清單。未參與建立清單,扣5分。遺漏重大、明顯的危險源(或風險).扣15分。102.2參加落實重大隱患排查治理工作1.根據(jù)重大危險源(或風險)清單,結(jié)合人力資源管理工作,將重大隱患排查治理工作落實到工資薪酬、工傷職能管

18、理、農(nóng)民工管理等工作。查閱:(1)工傷認定、勞動能力等級鑒定及工傷待遇申報記錄;(2)農(nóng)民工實名制管理執(zhí)行情況;(3)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理情況。工傷認定、勞動能力等級鑒定及公司待遇未申報或申請記錄不全,扣1-7分;沒有對農(nóng)民工實名制和農(nóng)民工工資監(jiān)管形成常規(guī)化管理,扣1-8分。15要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分2.3參與落實部門重大危險源的安全管理措施檢查、參與落實部門安全管理措施。每半年至少參與落實1次本系統(tǒng)重大危險源(或風險)安全管理措施落實情況。查閱:(1)農(nóng)民工管理的檢查記錄;(2)年度關(guān)于重大危險源(或風險)管理情況的工作總結(jié)。落實監(jiān)督檢查不力,扣15分。年度工

19、作總結(jié)中無重大危險源(或風險)管理內(nèi)容,扣1-5分。103.參與公司應急救援演練3.1參與公司應急救援演練1按演練方案參加公司應急救援演練,提高全員應急救援能力。查閱:(1)演練的記錄。未按要求參加演練扣15分。54.參與檢查公司安全生產(chǎn)狀況,提出改進安全生產(chǎn)建議4.1參與公司每季度標化現(xiàn)場檢查和積極參與安全專項檢查工作1.參與公司每季度標化現(xiàn)場檢查和安全專項檢查工作,按施工現(xiàn)場安全檢查考核評分表(內(nèi)容包括工傷職能管理、農(nóng)民工實名制和工資監(jiān)管管理)和相關(guān)標準檢查,發(fā)現(xiàn)存在問題及時提出改建建議。查閱:(1)施工現(xiàn)場檢查考核評分表;(2)檢查整改通知書。未參與檢查,扣3分/次。參與但未有效履行職責

20、,扣1-7分。105參與落實本部門安全生產(chǎn)整改措施5.1參加擬訂部門安全生產(chǎn)整改方案及整改措施1參與擬定本部門安全生產(chǎn)整改方案或工作措施。2參與落實整改措施查閱:(1)部門安全生產(chǎn)整改方案或工作措施。(2)整改記錄或評價總結(jié)未參與制定整改方案,扣3分。未按整改方案落實,扣17分。10考核評價(實得分80分,評定為“合格”;70分W實得分80分,評定為“基本合格”;實得分70分,評定為“不合格”100人力資源部員工培訓和證書管理負責人安全責任清單崗位描述:人力資源部員工培訓和證書管理負責人是公司具體負責員工培訓和證書管理的人員,在部門負責人的領(lǐng)導下,按照“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”原則和“管

21、業(yè)務,必須管安全”要求,員工二培訓和證書管理負責人是協(xié)助部門負責人落實本部門的安全生產(chǎn)工作的責任人。要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分1參與擬訂本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案1.1參加擬(修)訂部門各崗位安全責任制1參與制定部門各崗位安全責任制清單。2參與建立、健全本系統(tǒng)、本部門安全責任制清單。3每半年不少于自查1次安全責任制清單的執(zhí)行情況。查閱:(1)簽收的安全生產(chǎn)責任制;(2)本崗位的安全責任清單;抽查:安全責任清單執(zhí)行情況。未參加制定部門各崗位安全責任制清單,扣5分。和人力資源系統(tǒng)相關(guān)的安全責任制清單在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;未參與制定本

22、崗位安全責任制清單或責任制清單針對性、符合性存在缺失扣13分;未按公司制度要求對本崗位安全清單進行自查,扣13分。101.2參加擬(修)訂部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度1參與擬訂和更新的安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度,包括但不僅限于:員工培訓、持證上崗等,符合國家、地方政府和上級公司要求。查閱:(1)部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。(2)參會記錄或會議紀要。未按要求參與擬訂和更新部門安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,扣5分;人力資源系統(tǒng)安全相關(guān)規(guī)章制度建立不全,扣15分。101.3參加擬(修)訂部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案1參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案,明悉應急救援知識和應急救援工作職責。查閱:部門的生產(chǎn)安全事故應急

23、救援預案簽字記錄未按要求參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案扣3-5分。51.4做到生產(chǎn)依法合規(guī)1貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。2嚴格執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家(行業(yè))準。查閱:(1)參與擬定年度人力資源主要工作安排中關(guān)于安全工作安排;(2)年度工作總結(jié)中關(guān)于安全工作總結(jié)。未參與制定年度人力資源主要工作安排,扣3分;安全工作安排不全或在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;年度工作總結(jié)中無安全工作總結(jié),扣3分。102參與落實本部門重大危險源的安全管理措施2.1參與編制部門重大危險源清單1按職責權(quán)限,明確員工培訓、證書管理特種作業(yè)人員持證上崗方面的

24、安全管理工作要求,參與編制本部門重大危險源清單。查閱:(1)本系統(tǒng)、本部門重大危險源(或風險)清單。未建立清單,扣3分。遺漏重大、明顯的危險源(或風險),扣13分。52.2參加落實重大隱患排查治理工作1.根據(jù)重大危險源(或風險)清單,結(jié)合人力資源管理工作,將重大隱患排查治理工作落實到持證上崗管理、取證培訓、新員工三級安全教育、證書續(xù)教和年審等工作。查閱:(1)持證上崗統(tǒng)計臺賬;(2)農(nóng)民工安全教育培訓情況;(3)建立公司、項目層級的人員動態(tài)花名冊;(4)三類人員、特種作業(yè)未建立上崗統(tǒng)計臺帳,扣3分;未建立公司、項目層級的人員動態(tài)花名冊扣3分;未檢查項目部農(nóng)民工安全教育培訓情況扣1-3分;查見三

25、類人員、特種作業(yè)人員無證書或12要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分人員證書管理情況。證書失效,扣1-3分。2.3參與落實部門重大危險源的安全管理措施檢查、參與落實安全管理措施,總結(jié)治理工作。每半年至少督促落實1次本系統(tǒng)重大危險源(或風險)安全管理措施落實情況。查閱:(1)員工培訓、持證情況的檢查記錄;(2)年度關(guān)于重大危險源(或風險)管理情況的工作總結(jié)。落實監(jiān)督檢查不力,扣15分。年度工作總結(jié)中無重大危險源(或風險)管理內(nèi)容,扣1-3分。83.組織參與本公司安全生產(chǎn)教育和培訓,如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況3.1組織參與制定公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃1負責組織制定公司年度教育

26、培訓工作計劃,內(nèi)容要包括安全培訓計劃(必須包括職業(yè)健康教育培訓、應急救援培訓、項目負責人和安全員年度繼續(xù)教育培訓、新到崗安全崗位人員轉(zhuǎn)崗培訓、特種作業(yè)人員安全教育、新員工三級安全教育、農(nóng)民工三級安全教育);2監(jiān)督指導各項目部制定完善年度教育培訓計劃。查閱:(1)公司年度培訓工作計劃。抽查:項目部教育培訓計劃。未制定年度培訓工作計劃或計劃對安全培訓計劃存在缺失,扣35分;未有效監(jiān)督指導項目部制定年度教育培訓計劃,扣15分。103.2組織實施公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。1.負責組織培訓計劃、培訓項目的實施,如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓情況。查閱:(1)培訓計劃執(zhí)行情況;(2)培訓項目檔案(通知、簽到表

27、、實施記錄、考試試卷、證書、效果評估等);安全相關(guān)培訓計劃未完成,扣15分;培訓項目無檔案資料或檔案資料不完整,扣15分;沒有對安全生產(chǎn)教育進行檢查,扣1-5分;154.參與公司應急救援演練4.1參與公司應急救援演練1按演練方案參加公司應急救援演練,提高全員應急救援能力。查閱:(1)演練的記錄。未按要求參加演練扣15分。55.參與檢查公司安全生產(chǎn)狀況,及時排查事故隱患,提出改進安全生產(chǎn)建議5.1參與公司季度標化現(xiàn)場檢查和積極參與安全專項檢查工作1.參與公司季度標化現(xiàn)場檢查和安全專項檢查工作,按施工現(xiàn)場安全檢查考核評分表(內(nèi)容包括教育培訓管理、持證上崗及證書管理)和相關(guān)標準檢查,發(fā)現(xiàn)存在問題及時

28、提出改建要求、建議。查閱:(1)施工現(xiàn)場檢查考核評分表;(2)檢查整改通知書。未參與檢查,扣3分/次。參與但未有效履行職責,扣1-7分。10考核評價(實得分80分,評定為“合格”;70分W實得分80分,評定為“基本合格”;實得分70分,評定為“不合格”100人力資源部綜合管理負責人安全責任清單崗位描述:人力資源部綜合管理負責人是公司具體負責用工管理、勞動關(guān)系管理、干部管理的人員。在部門負責人的領(lǐng)導下,按照“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管原則和“管業(yè)L務,必須管安全”要求,綜合管理負責人是協(xié)助部門負責人落實本部門的安全生產(chǎn)工作的責任人。要素子要素工作標準查驗方法考核考核標準分值扣分實得分1參與擬訂

29、本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案1.1參加擬(修)訂部門各崗位安全責任制1參與制定部門各崗位安全責任制清單。2參與建立、健全本系統(tǒng)、本部門安全責任制清單。3每半年不少于自查1次安全責任制清單的執(zhí)行情況。查閱:(1)簽收的安全生產(chǎn)責任制;(2)本崗位的安全責任清單;抽查:安全責任清單執(zhí)行情況。未參加制定部門各崗位安全責任制清單,扣5分。和人力資源系統(tǒng)相關(guān)的安全責任制清單在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;未參與制定本崗位安全責任制清單或責任制清單針對性、符合性存在缺失扣13分;未按公司制度要求對本崗位安全清單進行自查,扣13分。101.2參加擬(修)訂部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度1參

30、與擬訂和更新的安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度,包括但不僅限于:用工管理(含勞動關(guān)系管理)、干部檔案管理等,符合國家、地方政府和上級公司要求。查閱:(1)部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。(2)參會記錄或會議紀要。未按要求參與擬訂和更新部門安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,扣5分;人力資源系統(tǒng)安全相關(guān)規(guī)章制度建立不全,扣15分。101.3參加擬(修)訂部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案1參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案,明悉應急救援知識和應急救援工作職責。查閱:部門的生產(chǎn)安全事故應急救援預案簽字記錄未按要求參加制定部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案扣3-5分。51.4做到生產(chǎn)依法合規(guī)1貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。2嚴格執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家(行業(yè))準。查閱:(1)參與擬定年度人力資源主要工作安排中關(guān)于安全工作安排;(2)年度工作總結(jié)中關(guān)于安全工作總結(jié)。未參與制定年度人力資源主要工作安排,扣3分;安全工作安排不全或在針對性、符合性方面存在缺失,扣13分;年度工作總結(jié)中無安全工作總結(jié).扣3分。102參與落實本部門重大

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論