城市人才競(jìng)爭力比較及點(diǎn)評(píng)

1、都市的人才競(jìng)爭力比較一 都市人力資本及其對(duì)都市進(jìn)展的作用 人力資本，是指考慮了標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)和工作態(tài)度的都市勞動(dòng)力（包括治理經(jīng)營者）的數(shù)量、質(zhì)量、潛力、可得性和成本。人力資本能夠被分成眾多類不，依據(jù)掌握技術(shù)的程度可分為非熟練勞動(dòng)力、熟練勞動(dòng)力、高級(jí)技術(shù)和治理人員、科研人員等。人才競(jìng)爭力是指與其他都市相比較的都市人才規(guī)模、質(zhì)量、配置、需求和潛在能力。 都市人力資本的規(guī)模及變動(dòng)阻礙都市價(jià)值體系。與其他都市相比，都市人口、從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)業(yè)人員，為都市價(jià)值制造提供了生產(chǎn)和消費(fèi)基礎(chǔ)。一個(gè)都市人力資本投入越大，在其他條件充分的情況下，都市產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)綜合規(guī)模變動(dòng)快，都市價(jià)值體系大且擴(kuò)展快。

2、人力資本質(zhì)量阻礙都市產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。高質(zhì)量的人力資源及投入能夠使都市產(chǎn)業(yè)獲得資源和產(chǎn)品的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。一方面，通過非價(jià)格競(jìng)爭都市企業(yè)可占據(jù)更多的市場(chǎng)，同時(shí)，高質(zhì)量的勞動(dòng)力資源投入為產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了可能。一旦技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新得以產(chǎn)業(yè)化，形成新產(chǎn)品，都市產(chǎn)業(yè)將能夠通過壟斷產(chǎn)品的價(jià)格獲得產(chǎn)業(yè)革新租金。但高級(jí)的人力資本優(yōu)勢(shì)也是變化的。 都市勞動(dòng)力的需求包括消費(fèi)需求和投資需求。不同都市的居民需求欲望、需求結(jié)構(gòu)及變動(dòng)是不同的，它阻礙和牽引著都市資源的配置流淌，從而阻礙著都市產(chǎn)業(yè)進(jìn)展及都市價(jià)值的狀況，因而也阻礙都市競(jìng)爭力的進(jìn)展?fàn)顩r。 人力資源的變動(dòng)阻礙都市價(jià)值的制造。因?yàn)槿肆Y源的流淌不僅阻礙都市產(chǎn)業(yè)的規(guī)模

3、及其變動(dòng)，而且阻礙都市產(chǎn)業(yè)的素養(yǎng)及其變動(dòng)。都市從業(yè)人員增長為都市產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張制造了人力條件，而都市從業(yè)人員增長為都市產(chǎn)業(yè)素養(yǎng)提高制造了人力條件，這些都為都市價(jià)值的增長提供可能性。都市創(chuàng)業(yè)者即企業(yè)家隊(duì)伍的擴(kuò)大，使都市產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張成為現(xiàn)實(shí)。人力資源的增長同時(shí)表明與其他都市相比，本都市更具有吸引力。 都市產(chǎn)業(yè)的增長需要人力資源的增長與之相適應(yīng)。都市就業(yè)人口過多，特不是低技術(shù)勞動(dòng)力過剩，不僅不能促進(jìn)都市的進(jìn)展，而且加大都市進(jìn)展的成本。同樣，人力資源的短缺，特不是熟練工人、高級(jí)人才的短缺，將限制高附加值產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷提升。 都市人力資源的潛力包括都市的勞動(dòng)力今后的數(shù)量和素養(yǎng)，決定都市價(jià)值體系的變動(dòng)

4、，阻礙都市價(jià)值體系的以后狀況，因而是都市競(jìng)爭潛力的重要構(gòu)成部分。而都市人力資源的潛力決定于教育。教育的規(guī)模、質(zhì)量、教育體系的健全決定都市的人才潛力。 都市人力資源的數(shù)量、流淌、質(zhì)量、適應(yīng)性及其培養(yǎng)，構(gòu)成了人才競(jìng)爭力的要緊內(nèi)容。而創(chuàng)業(yè)者數(shù)量和適合地點(diǎn)進(jìn)展的教育體系是從人才方面阻礙都市進(jìn)展與競(jìng)爭力的關(guān)鍵。大量的案例講明人才競(jìng)爭力對(duì)都市進(jìn)展和競(jìng)爭力提升具有重要意義。 意大利勞動(dòng)力分布和變動(dòng)，解釋了意大利北部的發(fā)達(dá)和南部都市的落后地位，以及南部都市與其他地區(qū)在生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和功能操縱上的不同。在意大利北部，米蘭在技術(shù)、科學(xué)、治理、企業(yè)等方面人力資本的豐富，從而使它成為意大利完整的工業(yè)中心，緊接著的是都靈，其

5、他的都市像佛羅倫薩、威尼斯只在具體的部門有優(yōu)勢(shì)。 在中國深圳，經(jīng)濟(jì)獲得高速進(jìn)展與深圳人力資本不斷得以改善緊密相關(guān)。20多年來，深圳市委要緊依靠引進(jìn)人才的方式，較快地形成了一支數(shù)量大、年齡輕、層次高的人才隊(duì)伍。依照1995年的統(tǒng)計(jì)，1980-1995年，深圳市管干部從8519人增加到85786人，增長了10倍。深圳的人才隊(duì)伍一是平均年齡輕。1980年深圳市治理的干部平均年齡為41.8歲，1990年降至34.2歲，其后大致保持穩(wěn)定。二是知識(shí)水平有了顯著的提高。例如，1985年，深圳市具有研究生學(xué)歷的干部數(shù)量僅有170人，1993年增加為3364人，從占干部總數(shù)的0.5%，增加到4.9%。具有大學(xué)本

6、科學(xué)歷的干部，從1980年的10.7%，上升到1995年的37.2%。值得指出的是，深圳企業(yè)干部的知識(shí)水平也在不斷提高。三是深圳干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平差不多達(dá)到了相當(dāng)高的水平。1980年，深圳市專業(yè)干部占干部總數(shù)的比重只有15.2%，1995年則為57.4%。 二 中國都市人才競(jìng)爭力的計(jì)量 （一）指標(biāo)體系 計(jì)量和比較中國都市人才競(jìng)爭力需要相應(yīng)的指標(biāo)體系。依照人才競(jìng)爭力的定義及其對(duì)都市綜合競(jìng)爭力的作用，我們?cè)O(shè)計(jì)都市人才競(jìng)爭力的指標(biāo)體系。 1.人力資本數(shù)量 F1.1都市總?cè)丝跀?shù)，反映人口實(shí)際和潛在規(guī)模數(shù)量。 F1.2都市從業(yè)人員數(shù)，反映都市勞動(dòng)力的投入規(guī)模。 F1.3各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)，反映專業(yè)技術(shù)

7、人才實(shí)際規(guī)模數(shù)量。 F1.4創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量，反映創(chuàng)業(yè)領(lǐng)路人的實(shí)際規(guī)模數(shù)量。 2.人力資本質(zhì)量 F2.1成人識(shí)字率，反映了一個(gè)都市勞動(dòng)力的文化素養(yǎng)。 F2.2大專以上人口占總?cè)丝诒戎?，從結(jié)構(gòu)層面反映了一個(gè)都市人力資本的技術(shù)素養(yǎng)。 F2.3創(chuàng)業(yè)人員占全部從業(yè)人員的比例，從結(jié)構(gòu)層面反映了一個(gè)都市人力資本的治理素養(yǎng)。 3.人力需求能力 F2.1人均消費(fèi)支出，都市內(nèi)部人均實(shí)際消費(fèi)需求的數(shù)量。 F3.2人均用電量，都市內(nèi)部人均高檔消費(fèi)的數(shù)量。 F3.3人均銀行儲(chǔ)蓄，都市內(nèi)部人均投資需求的數(shù)量。 4.人力資源的增長 F4.1都市從業(yè)人員增長速度，反映一定時(shí)期都市勞動(dòng)力的流向和變化狀況。 F4.2專業(yè)技術(shù)人才增

8、長速度，反映一定時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才的流向和變化狀況。 F4.3創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量增長速度，反映一定時(shí)期都市的創(chuàng)業(yè)人員流向和變化狀況。 5.人力資源適宜度 F5.1都市就業(yè)率，從業(yè)人員占就業(yè)人口的比例。 F5.2熟練工人獲得便利性，反映勞動(dòng)力使用的便利程度。 F5.3高級(jí)人才獲得便利性，反映人才使用的便利程度。 6.人力資本潛力 F6.1中等以上學(xué)生全部學(xué)生數(shù)。這是一個(gè)替代指標(biāo)，這項(xiàng)指標(biāo)從中間產(chǎn)出角度來反映都市的教育進(jìn)展規(guī)模和水平。 F6.2人均公共教育支出。從投入角度反映都市教育的規(guī)模和水平。 F6.3成人高等教育在校人數(shù)，反映非正式教育的規(guī)模和水平。 （二）方法和數(shù)據(jù) 本文依照都市綜合競(jìng)爭力的現(xiàn)狀，

9、選擇綜合競(jìng)爭力靠前的47個(gè)都市。依照指標(biāo)數(shù)據(jù)形成過程的不同，都市人才競(jìng)爭力指標(biāo)分成兩類，即客觀和主客觀結(jié)合指標(biāo)?？陀^指標(biāo)的數(shù)據(jù)直接取自2000-2002年中國都市經(jīng)濟(jì)年鑒、中國統(tǒng)計(jì)年鑒、國家有關(guān)部委的專業(yè)年鑒和47個(gè)樣本都市的統(tǒng)計(jì)年鑒或年鑒的有關(guān)數(shù)據(jù)。主客觀結(jié)合指標(biāo)，是以一定的數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，進(jìn)行專家主觀評(píng)估形成數(shù)據(jù)指標(biāo)。由于各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的量綱不同，在對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行綜合集成，所有指標(biāo)數(shù)據(jù)都進(jìn)行了無量綱化處理。 在對(duì)多指標(biāo)進(jìn)行綜合時(shí)，本文使用主成分分析法。數(shù)量統(tǒng)計(jì)中的主成分分析法原來是用于處理多維隨機(jī)變量在線性變換下其重量相關(guān)問題的，它通過求協(xié)方差陣或相關(guān)系數(shù)矩陣的特征值與特征根運(yùn)算，按指定的貢

10、獻(xiàn)率求出集中原來隨機(jī)變量要緊信息的、相互無關(guān)的主成分。它能夠用來計(jì)算多變量樣本的相對(duì)數(shù)值，即構(gòu)造樣本的指數(shù)。 三 中國47個(gè)都市人才競(jìng)爭力比較 （一）人力資本競(jìng)爭力綜合比較 在人力資本競(jìng)爭力比較中，列前10位的分不是：北京、上海、深圳、杭州、廣州、重慶、成都、南京、濟(jì)南、武漢。最后名依次是：舟山、湖州、?？?、珠海、威海、臺(tái)州、惠州、泉州、嘉興、秦皇島。在這方面，大都市明顯優(yōu)于中小規(guī)模都市。 （二）人力資本競(jìng)爭力構(gòu)成要素比較 人力資本競(jìng)爭力指標(biāo)由人力資源數(shù)量指數(shù)、人力資源質(zhì)量指數(shù)、人力資源配置指數(shù)、人力資源需求指數(shù)和人力資源潛力指數(shù)綜合而成。 1.人力資源數(shù)量指數(shù)比較 列前10位的分不為北京、重

11、慶、上海、杭州、石家莊、青島-蘇州（并列）、徐州、煙臺(tái)、溫州，最后10名依次是：沈陽、舟山、海口、珠海、秦皇島、廈門、深圳、長沙、南昌、長春。 人力資源數(shù)量指數(shù)由都市總?cè)丝跀?shù)、都市從業(yè)人員數(shù)和都市從業(yè)人員增長三個(gè)指標(biāo)組成。這三項(xiàng)指標(biāo)的比較依次如下。 都市總?cè)丝跀?shù)比較。列前10位的是上海、北京、重慶、天津-武漢、廣州、沈陽、西安、杭州、南京。最后10名依次是惠州、佛山、威海、紹興、?？?、舟山、秦皇島、珠海、南通、嘉興。 都市從業(yè)人員數(shù)比較。列前10位的是上海、北京、重慶、哈爾濱、天津、廣州、武漢、沈陽、成都、西安。最后10名依次是舟山、湖州、珠海、秦皇島、威海、嘉興、紹興、海口、惠州、常州。 都

12、市從業(yè)人員增長比較。并列比較第一的17座都市是：重慶、常州、佛山、惠州、湖州、嘉興、寧波、南通、泉州、石家莊、紹興、蘇州、臺(tái)州、威海、溫州、徐州、煙臺(tái)。最后10名依次是：沈陽、武漢、天津、長春、深圳、南京、大連、?？?、廈門、長沙。進(jìn)展較快的都市吸納就業(yè)的能力較強(qiáng)，從業(yè)人員增長較快；相反，進(jìn)展較慢都市的從業(yè)人員增長速度則相對(duì)緩慢。這其中，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等緣故，一些經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平較高的大都市吸納就業(yè)的能力在近期也出現(xiàn)了下降趨勢(shì)。 2.人力資源質(zhì)量指數(shù)比較 列前10名的分不是北京、沈陽、武漢、深圳、哈爾濱、杭州、重慶、青島、寧波、西安。最后10名分不是舟山、秦皇島、惠州、湖州、泉州、威海、紹興、嘉興

13、、昆明、佛山。大中都市的人力資源質(zhì)量明顯高于小都市。 人力資源質(zhì)量指數(shù)由從業(yè)人員素養(yǎng)、專業(yè)人員指數(shù)和創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)三項(xiàng)組成，各項(xiàng)比較如下。 從業(yè)人員素養(yǎng)比較。前10位依次是：北京-杭州（并列）、南京、福州、上海、沈陽、大連、長春、哈爾濱、海口、廈門。最后10名是臺(tái)州、惠州、秦皇島、東莞、中山、溫州、湖州、重慶、石家莊、泉州。大都市的從業(yè)人員素養(yǎng)明顯高于中小都市。 專業(yè)人員指數(shù)比較。前10位是北京、鄭州、石家莊、合肥、深圳、中山、沈陽、武漢、上海、長春-福州-濟(jì)南（并列）。最后10位是溫州、湖州、?？?、舟山、嘉興、臺(tái)州、紹興、南昌、秦皇島、惠州。 創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)比較。前10位是重慶、武漢、杭州、哈爾

14、濱、沈陽、青島、深圳-西安、成都、大連-溫州。最后10名是無錫、威海、舟山、南通、泉州、秦皇島、珠海、佛山、鄭州、惠州。 3.人力資源配置指數(shù)比較 前10名依次是上海、杭州、天津、蘇州、無錫、嘉興、深圳、北京、長春、青島。最后10名分不為珠海、舟山、昆明、煙臺(tái)、湖州、大連、南通、臺(tái)州、秦皇島、成都。經(jīng)濟(jì)增長較快地區(qū)的人力資源配置情況好于進(jìn)展相對(duì)緩慢的都市。 人力資源配置指數(shù)由都市就業(yè)率、熟練工人獲得便利性、高級(jí)人才獲得便利性三項(xiàng)指標(biāo)綜合而成，他們的比較分不如下。 都市就業(yè)率比較。前10位都市為東莞、臺(tái)州、中山、惠州、佛山-溫州、福州-深圳、嘉興-泉州-紹興。最后10名為武漢、沈陽、長春、徐州、

15、石家莊、長沙、鄭州、濟(jì)南、哈爾濱、秦皇島。由比較可知，東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)都市的就業(yè)率居全國之首。 熟練工人獲得便利性比較。排在前10位的依次是天津、上海、無錫、南京、廣州、杭州、紹興、蘇州、溫州、中山。最后名是湖州、舟山、珠海、南昌、昆明、煙臺(tái)、廈門、惠州、成都、鄭州。 高級(jí)人才獲得便利性比較。前10位都市為：上海、北京-深圳、長春-杭州、蘇州、合肥-濟(jì)南-嘉興-青島-泉州。最后10名是臺(tái)州、珠海-東莞、舟山-中山-煙臺(tái)-南通-大連、武漢-威海-秦皇島-南京-昆明-常州。大都市或區(qū)域性中心都市在聚攏高級(jí)人才方面有一定的比較優(yōu)勢(shì)。 4.人力資源需求指數(shù)比較 前10名是深圳,東莞、佛山、北京、中

16、山、珠海、廣州、上海、寧波、惠州。后10名是南昌、西安、重慶、舟山、合肥、泉州、徐州一武漢、哈爾濱、長春、湖州。專門明顯，經(jīng)濟(jì)快速增長的東部沿海地區(qū)相關(guān)于中西部地區(qū)對(duì)人才的需求更加旺盛。 人力資源需求指數(shù)由人力資源消費(fèi)需求、人力資源投資需求和人力資源差不多成本三項(xiàng)指標(biāo)組成，各項(xiàng)比較如下。 人力資源消費(fèi)需求比較。前10位是深圳、東莞、珠海、廣州、中山、佛山、寧波、上海、溫州、杭州。后10位是南昌、哈爾濱、秦皇島、沈陽、石家莊、合肥、長春、徐州、重慶、西安?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展需要一定量的人才作基礎(chǔ)性支撐，進(jìn)展較快都市的人力資源需求明顯大于進(jìn)展較慢的都市。 人力資源投資需求比較。前10位是深圳、佛山、東

17、莞、廣州、北京、珠海、?？?、惠州、中山、溫州。后位是重慶、湖州、臺(tái)州、武漢、舟山、嘉興、泉州、徐州、合肥、濟(jì)南。 人力資源差不多成本比較。前10位是北京-深圳、佛山-中山、東莞-上海、珠海、天津、昆明、廣州-石家莊。后10位是西安、泉州、舟山、南昌、湖州、合肥、重慶、長沙、武漢、哈爾濱?？焖僭鲩L都市的人力資源差不多成本明顯高于中西部進(jìn)展相對(duì)緩慢的地區(qū)。 5.人力資源潛力指數(shù)比較 前10名是北京、上海、南京、成都、廣州、鄭州、長沙、濟(jì)南、武漢、深圳-西安（并列）。后10名是臺(tái)州、中山、湖州、珠海、舟山、東莞、嘉興、泉州、惠州、威海。 人力資源潛力指數(shù)由中等以上學(xué)生人數(shù)/全部學(xué)生人數(shù)、人均公共教育

18、支出和成人高等教育在校人數(shù)三項(xiàng)指標(biāo)組成，各項(xiàng)比較如下。 中等以上學(xué)生人數(shù)全部學(xué)生人數(shù)比較。前10名是長沙、南京、南昌、鄭州、合肥、秦皇島、福州、成都、南通、常州。后10名是東莞、中山、珠海、臺(tái)州、深圳、舟山、湖州、溫州、嘉興、廈門。 人均公共教育支出比較。前10名是深圳、上海、廈門、佛山、東莞、寧波、廣州、天津、珠海、青島。后10名是重慶、長春、南昌、西安、長沙、成都、徐州、湖州、?？冢ㄈ倍际校?。東部較發(fā)達(dá)地區(qū)都市的人均公共教育支出明顯高于中西部地區(qū)的都市。 成人高等教育在校人數(shù)比較。前10名是北京、上海、武漢、廣州、成都、西安、杭州、濟(jì)南、南京、重慶。后10名是嘉興、臺(tái)州、泉州、舟山、佛山、

19、湖州-東莞、惠州、南昌、無錫-威海、珠海-紹興。大都市的教育資源優(yōu)勢(shì)突出。 四 中國47個(gè)都市人才競(jìng)爭力點(diǎn)評(píng) 依照對(duì)都市人才競(jìng)爭力的計(jì)量和比較，我們能夠?qū)?7個(gè)都市人才競(jìng)爭力的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和問題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。 上海人才競(jìng)爭力居全國第二位，表明上海在人才的質(zhì)量、數(shù)量和潛力方面表現(xiàn)都比較好，上海吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，熟練工人和高級(jí)人才獲得相對(duì)容易，但高級(jí)人才薪酬偏低等。 深圳人才競(jìng)爭力排在第三位。人力資源消費(fèi)需求、投資需求和差不多成本最高，人力資源質(zhì)量較好，教育程度高。 北京聚攏了全國最多、最優(yōu)秀的人才精英和科研機(jī)構(gòu)，人才競(jìng)爭力居全國第一。北京在人才的質(zhì)量、數(shù)量和潛力方面表現(xiàn)都比較好。然而北京在實(shí)施吸

20、引人才的優(yōu)惠靈活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。 廣州是優(yōu)秀人才最向往創(chuàng)業(yè)的都市之一。人才的質(zhì)量高、數(shù)量多。廣州吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，但在建立現(xiàn)代都市教育體系，培育人才潛力方面需要努力。 東莞人才競(jìng)爭力處于中等水平，但東莞市差不多逐步在中小學(xué)校普及信息技術(shù)和英語教育，建立了適合地點(diǎn)進(jìn)展的教育體系，IT人力資源數(shù)量大。 蘇州人才競(jìng)爭力一般。人才的數(shù)量、素養(yǎng)、進(jìn)展?jié)摿€有待提高，人力資源教育方面應(yīng)加強(qiáng)投入。但蘇州有相當(dāng)多的經(jīng)營人才，上海來的技術(shù)人才貢獻(xiàn)給蘇州，因此，實(shí)際人才競(jìng)爭力比統(tǒng)計(jì)顯示的要好。 天津人才競(jìng)爭力專門高。勞動(dòng)力的數(shù)量一般，但人力資源質(zhì)量和配置都專門好，人才

21、培養(yǎng)和教育表現(xiàn)稍差。天津在實(shí)施吸引人才的優(yōu)惠靈活政策方面，改善人才待遇方面需要努力 寧波是一個(gè)充滿生機(jī)和活力的沿海都市，國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長速度和居民人均年收入比較高，都市綜合競(jìng)爭力在全國名列第10位，在浙江省以微弱優(yōu)勢(shì)超過了杭州，顯示了其強(qiáng)勁的綜合實(shí)力。 杭州人力資源競(jìng)爭力強(qiáng)，位于第四。一般勞動(dòng)力數(shù)量及增長速度不具有優(yōu)勢(shì)，但科技人員占從業(yè)人員數(shù)比例專門高，勞動(dòng)力平均科技文化水平較高，教育體系發(fā)達(dá)，教育現(xiàn)代化水平高。表明人才的整體素養(yǎng)較高、提升潛力大。同時(shí)杭州也采取多項(xiàng)優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。 南京人才競(jìng)爭力特不強(qiáng)，南京在人力資源方面占有專門強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)?？萍既藛T占從業(yè)人員數(shù)比例高，勞動(dòng)力平均

22、科技文化水平較高，教育體系發(fā)達(dá)，教育現(xiàn)代化水平高。人才的數(shù)量、質(zhì)量和提高的潛力都比較好，同時(shí)南京也采取多項(xiàng)優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。但其就業(yè)和再就業(yè)的壓力大。 無錫人才競(jìng)爭力不具優(yōu)勢(shì)。一般勞動(dòng)者數(shù)量較少、增長速度較慢，中、高等教育事業(yè)薄弱。勞動(dòng)力質(zhì)量相對(duì)較高，聚攏了一批優(yōu)秀企業(yè)家和經(jīng)營治理人才，而教育投入也相對(duì)較多。但從總體來看，在培養(yǎng)和吸引人才方面無錫仍要多加努力。 武漢的人力資源競(jìng)爭力專門強(qiáng)，在全國位于第。都市人口和從業(yè)人員數(shù)量較多，而且人力資源素養(yǎng)高，各類專業(yè)技術(shù)人才供給豐富，高等教育發(fā)達(dá)。 青島的人力資源競(jìng)爭力較強(qiáng)，勞動(dòng)力素養(yǎng)相對(duì)較高，尤其是聚攏了一批聞名的企業(yè)家，這些企業(yè)家成為青島

23、都市競(jìng)爭力的重要推動(dòng)力量。只是青島高科技人才比較缺乏，高等教育學(xué)校數(shù)量偏低，進(jìn)展也不均衡，制約了高層次人才的培養(yǎng)。 濟(jì)南人才競(jìng)爭力比較強(qiáng)。勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量處于中游水平，濟(jì)南教育體系發(fā)達(dá)，人力資源教育指數(shù)較好，人才競(jìng)爭潛力較大。 溫州人才競(jìng)爭力較弱，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和受教育程度都表現(xiàn)較差。但溫州擁有大量的海外僑胞和遍布全國各地的商人，這些實(shí)際也構(gòu)成溫州獨(dú)特的人力資源優(yōu)勢(shì)。 重慶的人力資源競(jìng)爭力專門強(qiáng)，要緊表現(xiàn)在都市總?cè)丝诤蛷臉I(yè)人員的數(shù)量上，一般專業(yè)技術(shù)人員獲得也比較容易，然而人力資源消費(fèi)不足，平均教育程度低。 廈門人才競(jìng)爭力不具優(yōu)勢(shì)，尤其一般勞動(dòng)力和高級(jí)人才數(shù)量居全國后列。但其勞動(dòng)力平均科技

24、文化水平較高，教育現(xiàn)代化水平高，表明廈門人才的整體素養(yǎng)較高、提升潛力大。同時(shí)廈門也采取優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才，實(shí)際的人才競(jìng)爭力比統(tǒng)計(jì)顯示的要好。 中山人力資源競(jìng)爭力一般，人力資源質(zhì)量較好，但勞動(dòng)力數(shù)量有限，教育體系不夠發(fā)達(dá)，進(jìn)展?jié)摿π　?大連有比較先進(jìn)的教育體系，人才的整體素養(yǎng)較高，且具有一定的提升潛力。但在勞動(dòng)力數(shù)量上不具優(yōu)勢(shì)。 成都人才競(jìng)爭力較強(qiáng)，成差不多上西南地區(qū)人才薈萃之地，勞動(dòng)力不僅數(shù)量較大，而且科研人員比例也較高，人才整體素養(yǎng)較高，成都的教育也比較發(fā)達(dá)。 紹興在人力資源競(jìng)爭力方面比較靠后，盡管差不多教育發(fā)達(dá)，人才輩出，然而本地人力資源素養(yǎng)專門差，高層次專業(yè)人才缺乏，人力資源數(shù)量

25、不多，需要改善人才政策，增大人才需求。 惠州的人力資源競(jìng)爭力專門低，排在第41位。人力資源質(zhì)量水平相當(dāng)?shù)?，從業(yè)人員的文化素養(yǎng)和專業(yè)人員比例專門小，創(chuàng)業(yè)人員缺乏，而且人力資源受教育情況不理想的阻礙，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)展。 佛山的人力競(jìng)爭力在47個(gè)都市中位于第23位。優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在人力資源配置和人力資源需求方面，大量的制造業(yè)提供了巨大的人力資源需求，發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)也保證了都市就業(yè)率和人才的獲得。然而在人力資源教育方面比較落后，人力資源質(zhì)量也較差，需要注意在引進(jìn)外來人才的同時(shí)，加強(qiáng)本地化和高級(jí)人才的培養(yǎng)。 珠海人才競(jìng)爭力表現(xiàn)專門差，都市人口和從業(yè)人員數(shù)量及增長較低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素

26、養(yǎng)不太高，近期內(nèi)提升潛力不大。同時(shí)珠海要采取優(yōu)惠政策和靈活措施吸引人才。 臺(tái)州的人才競(jìng)爭力專門弱，排在第42位。人力資源數(shù)量許多，然而質(zhì)量特不差，配置指數(shù)也專門低，熟練工人和高級(jí)人才缺乏，人力資源的教育情況專門差，處于所有47個(gè)大中都市的末尾。 泉州的人力競(jìng)爭力專門差，位居47個(gè)都市中的第40位。人力資源數(shù)量、質(zhì)量指數(shù)都較低，尤其是人力資源的教育程度偏低，高層次的人才缺乏，但熟練的工人獲得性較好。 福州人才競(jìng)爭力較強(qiáng)，福州人力資源的數(shù)量和整體素養(yǎng)較好，教育發(fā)達(dá)，人力資源提升的潛力較大。同時(shí)福州具有一大批熱心家鄉(xiāng)進(jìn)展的在外閩籍同胞的優(yōu)勢(shì)，福州籍的海外僑胞對(duì)福州經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展作出了巨大貢獻(xiàn)。 常州人力

27、資源方面具有一定的競(jìng)爭力，教育體系較為發(fā)達(dá)，尤其是職業(yè)教育體系一直走在全國前列，勞動(dòng)力素養(yǎng)較高，為制造業(yè)的進(jìn)展提供了訓(xùn)練有素的技術(shù)工人。但高級(jí)人才較為缺乏，對(duì)人才的吸引力不夠，結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。 長春人才競(jìng)爭力一般，勞動(dòng)力數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，但質(zhì)量較高。人力資源配置指數(shù)較高，高級(jí)人才獲得便利性專門高。 長沙的人才競(jìng)爭力居于中等略偏上水平，都市人力資源配置、質(zhì)量和教育指數(shù)較高，但在人力資源數(shù)量和人力需求方面表現(xiàn)較差，講明都市規(guī)模偏小，沒有形成人才需求和供給的規(guī)?；?。 石家莊人力資源競(jìng)爭力較強(qiáng)，表現(xiàn)在都市就業(yè)人口及增長率較高，從業(yè)人員質(zhì)量尚可，但不容易獲得高級(jí)人才，人力資源需求有待擴(kuò)大。 哈爾濱人才和科技競(jìng)爭力比較強(qiáng)，科研人員比例、科研院所數(shù)量較高，人力資源質(zhì)量指數(shù)、科技創(chuàng)新能力指數(shù)表現(xiàn)都比較好。但人力資源需求指數(shù)較低，人均消費(fèi)需求、人力資源差不多成本低，在改善人才待遇、吸引人才就業(yè)方面需要提