全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值、各行業(yè)拿到年終獎(jiǎng)人群占比比、不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值、白領(lǐng)收入受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響及年終獎(jiǎng)為什么不高的因素分析圖

1、全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值、各行業(yè)拿到年終獎(jiǎng)人群占比比、不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值、白領(lǐng)收入受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響及年終獎(jiǎng)為什么不高的因素分析圖 一、中國(guó)年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀分析 2019年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅度增長(zhǎng)。 2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，現(xiàn)金仍是企業(yè)年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式，約占91%。接下來依次是生活用品、食品、旅游、數(shù)碼產(chǎn)品、房子/車子等大件、股票/期權(quán)和奢侈品等。同時(shí)，年終獎(jiǎng)中也不乏一些“奇葩”存在，比如書、電子賀卡、獎(jiǎng)狀等精神財(cái)富，樹苗、減肥課、10年解禁股票等長(zhǎng)期主義食物，還有避孕套、錘子、過期臺(tái)歷等槽點(diǎn)滿滿的東西。白領(lǐng)收到過的最奇葩年終獎(jiǎng)分類“年終獎(jiǎng)”

2、獎(jiǎng)品精神財(cái)富類書長(zhǎng)期主義類樹苗奇葩日用類避孕套數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng)，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，2019年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。調(diào)查中，有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說有，不確定”，確定2019年必定與年終獎(jiǎng)無(wú)緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍 2019年統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)各行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎(jiǎng)?wù)急染兴陆担渲邢陆底畲蟮氖俏捏w教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比由2018年的67.1%跌至15.3%。值得注意的是，2018年白領(lǐng)獲得年終獎(jiǎng)比例最高的商業(yè)

3、服務(wù)行業(yè)今年這一占比也大幅下降，從76.0%跌至32.8%，下降了43.2個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 2019年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長(zhǎng)。今年年終獎(jiǎng)發(fā)放金額大幅提升現(xiàn)象與年終獎(jiǎng)發(fā)放比例大幅減少現(xiàn)象同時(shí)出現(xiàn)，這意味著企業(yè)在年終獎(jiǎng)發(fā)放上體現(xiàn)出了明顯的傾斜性，績(jī)效指標(biāo)突出或有重大貢獻(xiàn)者拿到了更多的年終獎(jiǎng)，而陽(yáng)光普照式的年終獎(jiǎng)現(xiàn)象明顯減少。 都說“國(guó)企福利好”，今年在年終獎(jiǎng)發(fā)放上國(guó)有企業(yè)又驗(yàn)證了這句話。調(diào)研顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比差別迥異，受訪的國(guó)企員工中52.2%表示今年確定發(fā)放年終獎(jiǎng)，緊隨其后的是外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)中有

4、51.4%的受訪白領(lǐng)表示今年能拿到年終獎(jiǎng)，而私企/民營(yíng)企業(yè)是本年度年終獎(jiǎng)發(fā)放比例最低的企業(yè)類型，僅27.4%的私企/民企白領(lǐng)能拿到今年的年終獎(jiǎng)，占比只有國(guó)企白領(lǐng)的一半左右。 2019年度年終獎(jiǎng)發(fā)放最高的城市是上海，上海白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均金額達(dá)13275元，包括上海在內(nèi)，一共有9城市年終獎(jiǎng)平均金額過萬(wàn)，其余8個(gè)城市分別是：北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(yáng)(10620元)、貴陽(yáng)(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年終獎(jiǎng)平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均金額超過蘭州白領(lǐng)的4倍。

5、不過，排名第一的上海年終獎(jiǎng)均值才13275元，北京以12830元緊隨其后，而同為一線城市的廣州和深圳甚至都沒進(jìn)入前十。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 1月10日，小米年度技術(shù)大獎(jiǎng)由MIX Alpha團(tuán)隊(duì)獲得，獎(jiǎng)品為百萬(wàn)美元！ 春節(jié)將至陌陌為公司2019年12月31日前在職的所有正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品頂配版iPhone 11 256G，顏色隨機(jī)。 微信作為騰訊流量金礦，據(jù)脈脈上的騰訊員工透露，今年微信支付團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)瓜分2億元“創(chuàng)始人獎(jiǎng)”，人均20萬(wàn)，還不包括年終獎(jiǎng)。 2019年華為手機(jī)全年發(fā)貨量預(yù)計(jì)超過2.4億臺(tái)，超額完成任務(wù)，但華為部分部門是分季度發(fā)獎(jiǎng)金，一年4次“季終獎(jiǎng)”，入職滿3年的員工總計(jì)可以拿

6、到18萬(wàn)元，也算是一筆不小的收入了。 然而不能總看“別人家”的年終獎(jiǎng)，自己家公司有沒有發(fā)年終獎(jiǎng)才是關(guān)鍵。 調(diào)查白領(lǐng)中公司年終獎(jiǎng)變化情況 1、29.70%白領(lǐng)表示，公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作。2、18.80%白領(lǐng)表示，公司有減薪政策。3、9.40%白領(lǐng)表示，年終獎(jiǎng)取消了。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 二、年終獎(jiǎng)為什么不高 大家很容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，大部分人年終獎(jiǎng)不高，多為一個(gè)月工資。當(dāng)然，讀者們可以留言，交流一下自己的年終獎(jiǎng)?lì)~度。 為什么我們很難拿到高額年終獎(jiǎng)呢？ 舉例一： 1、大林月薪1萬(wàn)，則年薪12萬(wàn)。2、大林月薪1萬(wàn)，外加年終獎(jiǎng)1萬(wàn)，則年薪13萬(wàn)。 你看，月薪1萬(wàn)，年終獎(jiǎng)1萬(wàn)，年薪才增加8.33%，不多吧

7、！年終獎(jiǎng)多發(fā)一個(gè)月工資應(yīng)屬大部分企業(yè)日常操作，多發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月，乃至N個(gè)月的，那是公司或者所屬部門真的賺大錢了。 早前，深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的深圳市2019年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位或許能深度解析問題。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 全行業(yè)而言，人工成本占總成本比重平均為32.9%。若全體職工在現(xiàn)有年薪基礎(chǔ)上，再多發(fā)一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，則總成本提高2.74%。 當(dāng)然，類似銀行業(yè)這樣利潤(rùn)率超過35%的行業(yè)，多給一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)也較為輕松，實(shí)際是給得更多。 真正的困難戶是那些利潤(rùn)率低，而勞動(dòng)力密集的行業(yè)。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)在同樣支付100元的勞動(dòng)成本情況下，利潤(rùn)最多

8、，達(dá)到227元和152元。他們發(fā)年終獎(jiǎng)自然是輕松愉悅。 然而，也有盈利不易的行業(yè)，像交通運(yùn)輸，倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)支付100元的勞動(dòng)成本，只能賺15元，衛(wèi)生和社會(huì)工作因?yàn)楣嫘再|(zhì)，也只能賺4元。 假設(shè)全行業(yè)多發(fā)一個(gè)月工資（年終獎(jiǎng)），金融業(yè)和房地產(chǎn)或許問題不大，但交通運(yùn)輸，倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)就直接沒了一半的利潤(rùn)，衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。 所以，很多企業(yè)都在日常的工作中強(qiáng)調(diào)厲行節(jié)約，特別是制造業(yè)。 三、年終獎(jiǎng)的差異 那些能收獲高額年終獎(jiǎng)的員工，所在企業(yè)盈利狀況一般都相對(duì)理想。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 舉例二： 1、2014年，騰訊凈利潤(rùn)238.88億元 2、2019年三季度，騰訊凈利潤(rùn)735.16億元 舉

9、例三： 1、2014年，華為凈利潤(rùn)44.98億元 2、2018年，華為凈利潤(rùn)593億元 為什么我們總覺得別人家的年終獎(jiǎng)很多呢？ 實(shí)際上，這得益于大企業(yè)的高薪光環(huán)，使得我們的認(rèn)知出現(xiàn)了錯(cuò)覺，如深圳擁有華為、騰訊、萬(wàn)科、大疆等一流企業(yè)，高薪崗位特別扎眼，年終獎(jiǎng)又多得嚇人。 不過，這些崗位實(shí)質(zhì)上占深圳市總的用工需求不到10%。 媒體上，經(jīng)常談?wù)摗捌骄べY”，可大部分人都不知道工作崗位需要區(qū)分私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位，因?yàn)樗麄兊牟罹嘤悬c(diǎn)大。數(shù)據(jù)來源：公開資料整理 實(shí)際上，剔除非私營(yíng)單位后，大部分工薪階層工資并不多，年終獎(jiǎng)自然不可能豐厚。更為重要的是行業(yè)差距非常大，賺錢的行業(yè)和不賺錢行業(yè)極不同。 舉例四： 1、制造業(yè)百元人工成本利潤(rùn)為61元，簡(jiǎn)單理解就是給工人10