同濟(jì)醫(yī)院檢驗(yàn)科ISO15189體系文件19獎(jiǎng)罰管理制度

1、同濟(jì)大學(xué)附屬同濟(jì)醫(yī)院檢驗(yàn)科內(nèi)務(wù)管理文件TJYYJYK/NW19第2版標(biāo)題： 檢驗(yàn)科獎(jiǎng)罰管理制度 第 19 號(hào)第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁 目的：獎(jiǎng)勤罰懶調(diào)動(dòng)每一位工作人員的工作積極性。 范圍：檢驗(yàn)科全體工作人員。3. 建立獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度：3.1 參照有關(guān)規(guī)定3.2 本制度的制定需通過核心組提案，全科公示，然后執(zhí)行。3.3 對(duì)于異議者的意見或建議，必須按程序提交核心組討論，全科公示后才能修改，一經(jīng)公示必須執(zhí)行。4 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.1 凡在院內(nèi)為我科爭(zhēng)得榮譽(yù)者，每次50元；4.2 凡在校內(nèi)為我科爭(zhēng)得榮譽(yù)者，每次100元；4.3 凡在市內(nèi)為我科爭(zhēng)得榮譽(yù)者，每次500元；4.4 凡在全

2、國為我科爭(zhēng)得榮譽(yù)者，每次1000元；4.5 凡在院內(nèi)受到表揚(yáng)者，每次10元；4.6 凡在校內(nèi)受到表揚(yáng)者，每次50元；4.7 凡在市內(nèi)受到表揚(yáng)者，每次100元；4.8 凡在全國受到表揚(yáng)者，每次500元；4.9 發(fā)表文章：一般性刊物，每篇20元； 核心刊物，每篇40元；中華刊物，每篇60元； 國際刊物，每篇100元。4.10受科會(huì)正式表揚(yáng)者，一次每次50元（正式的含義：事件突出，由核心組決定）。4.11門診開展周服務(wù)明星評(píng)比活動(dòng)產(chǎn)生的“服務(wù)明星”，每次50元。5. 處罰制度（2006年4月27日科民主會(huì)通過）：5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律（遲到、早退、脫崗等）按醫(yī)院職工獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則第十一條規(guī)定處罰：5.1

3、.1遲到10分鐘內(nèi)罰款10元；遲到1020分鐘內(nèi)罰款20元；遲到2030分鐘內(nèi)罰款30元;；遲到3060分鐘內(nèi)罰款10%月獎(jiǎng)金；遲到12小時(shí)內(nèi)罰款20%月獎(jiǎng)金；遲到23小時(shí)內(nèi)罰款30%月獎(jiǎng)金；遲到34小時(shí)內(nèi)罰款40%月獎(jiǎng)金。5.1.2早退15分鐘內(nèi)罰款50元；早退30分鐘內(nèi)罰款100元；5.1.3連續(xù)3次遲到、早退不按礦工半天處理，但扣發(fā)50月獎(jiǎng)金。5.1.4上班時(shí)間脫崗、串崗罰款50元。5.2 違反語言和儀表儀容規(guī)范,按細(xì)則第十二條處罰：5.2.1上班時(shí)間工作服裝（衣、帽）穿戴不整齊或不佩戴工號(hào)牌，每次罰款10元；5.2.2違反規(guī)定講忌語每次罰款50元。5.2.3與患者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首次罰款10

4、0元，第二此200元，依此類推。5.3 其它：5.3.1科室自查中若發(fā)現(xiàn)違反科內(nèi)、院內(nèi)一切規(guī)定者，每次扣罰10元；5.3.2院內(nèi)其他科室或病人向我科舉報(bào)違紀(jì)者，每次扣罰50元；5.3.3其他科室及病人向院部投訴且成立者，每次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)，兩次扣罰季度獎(jiǎng)，三次以上扣罰全年獎(jiǎng)；5.3.4上班期間玩電腦游戲者，每次扣罰50元；5.3.5違反電腦操作規(guī)定，使數(shù)據(jù)丟失，造成無法彌補(bǔ)的損失者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)；5.3.6在市、區(qū)、大學(xué)、醫(yī)院等各級(jí)組織的檢查中被查出違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律等，被院周會(huì)點(diǎn)名批評(píng)或新聞媒介暴光者，若因此而致科室集體獎(jiǎng)勵(lì)被取消（如百日無投訴獎(jiǎng)、文明科室獎(jiǎng)、安全質(zhì)量獎(jiǎng)等），當(dāng)事人扣發(fā)全部獎(jiǎng)金

5、及當(dāng)月獎(jiǎng)。6. 年獎(jiǎng)金分配方案：（2003年啟用）6.1 必須按照院部有關(guān)科室二級(jí)分配方案中有關(guān)規(guī)定，制定本科的月獎(jiǎng)金分配方案。6.2 修改獎(jiǎng)金分配方案時(shí)，必須通過核心組討論通過，并公示全科。 6.3 總獎(jiǎng)金的10%留做科室活動(dòng)，90%用于當(dāng)月獎(jiǎng)金分配6.4 按職稱獎(jiǎng)金分配級(jí)別 院部指導(dǎo)系數(shù) 科執(zhí)行系數(shù)初初級(jí) 1.0 1.0初級(jí) 1.1 1.1中級(jí) 1.2 1.2副高 1.4 1.3正高 1.6 1.46.5 職務(wù)獎(jiǎng)金分配職務(wù) 院部指導(dǎo)系數(shù) 科執(zhí)行系數(shù)科主任 0.4 0.2副主任 0.2 0.2護(hù)士長 0.3住院總（組長） 0.1秘書 0.16.6 臨檢組人員：當(dāng)月窗口崗位0.2系數(shù)，其余崗位0.1系數(shù)；6.7 夜班人員50元/次；6.8 合同工：第一年0.5系數(shù)，以后每增加一年即增加0.1系數(shù)，直至1.0系數(shù)；6.9 超時(shí)工作獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：每小時(shí)0.01系數(shù)，但必須符合下列條件（1+2或1+3）：6.9.1加班由組長或主任核準(zhǔn)6.9.2一次性加班4小時(shí)以上者