如何寫規(guī)章制度

1、第 頁如何寫規(guī)章制度如何寫規(guī)章制度 在充滿活力，日益開放的今日，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在確定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或確定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是我細心整理的如何寫規(guī)章制度，希望對大家有所關(guān)懷。如何寫規(guī)章制度1 制度體系建設(shè)是一個系統(tǒng)工程 你首先必需清楚制訂制度體系的要求； 建立制度體系名目； 制度一般包括：目的、適用范圍、術(shù)語、職責(zé)、細則、檢查考核規(guī)定、相關(guān)文件、附件、備注以及具體的附件等內(nèi)容。 格式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，同時要適合修改。 以下是制度編制的相關(guān)規(guī)定 xx企業(yè)集團制度建設(shè)管理規(guī)定試行 編 號 TY2202101 歸

2、口部門 制度建設(shè)管理部門 編 制 企管人資服務(wù)中心 批 準(zhǔn) 集團董事局 適用范圍 集團所屬各單位 公布日期 20 xx/04/ 實施日期 20 xx/04/ 閱讀范圍 全體員工 第一章 制度體系 第一條 制度分類及編號：通用TY、行政信息XX、人力資源RZ、財務(wù)經(jīng)營CJ、商務(wù)物流SW、審計監(jiān)察SJ、市場營銷SY、研發(fā)創(chuàng)新YC、生產(chǎn)技術(shù)SC、基建管理JJ、物業(yè)后勤WH共11類。 第二條 工作方針與綱要 一 工作方針：明確每類工作按第一條分類的目的與指導(dǎo)原則。 二 工作綱要：明確每類工作按第一條分類的價值事項、工作目標(biāo)、要點要件、工作標(biāo)準(zhǔn)與價值風(fēng)險等級。價值風(fēng)險等級分A、B、C三等。 制度以相應(yīng)的

3、工作方針、綱要為指導(dǎo)，不得與工作方針、綱要相抵觸。 第三條 制度分層及編號 一 規(guī)程1：對冗雜、重大事項價值等級為A的業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)部門崗位的職責(zé)與權(quán)力。統(tǒng)稱規(guī)程。 二 規(guī)定2：對全局性、大事項價值等級為B的規(guī)范。統(tǒng)稱規(guī)定。 三 規(guī)則3：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項價值等級為C的規(guī)范。統(tǒng)稱規(guī)則。 層級較低的制度依據(jù)層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。 第四條 適應(yīng)范圍 一 集團制度：適應(yīng)集團所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業(yè)集團”。 二 單位制度：適應(yīng)本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。 三 部門制度：適應(yīng)本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限于“

4、規(guī)則”，制度名稱前冠以部門名稱。 第二章 制度管理 第五條 編制 一 制度編制原則：依據(jù)“誰負(fù)責(zé)、誰執(zhí)行、誰編制”的原則，全員參與制度編制。 二 編制順序：工作方針、工作綱要、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則。 三 編制審批程序： 1、 集團制度：由集團總部組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會簽 董事局常委會辦公室審核 董事局主席或其受權(quán)人批準(zhǔn)。 2、單位制度：由各單位組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會簽 單位負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn) 報集團制度建設(shè)歸口管理部門備案。 3、部門制度：由各部門組織編制，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第六條 修訂：制度執(zhí)行過程中覺察問

5、題的，有關(guān)單位、人員應(yīng)準(zhǔn)時向制度建設(shè)歸口管理部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應(yīng)準(zhǔn)時修訂，修訂程序按本規(guī)定第五條執(zhí)行。制度未修訂前仍執(zhí)行原制度，如有特殊狀況，應(yīng)經(jīng)制度批準(zhǔn)人同意。 第七條 培訓(xùn)：新制度或制度經(jīng)修訂公布實施前，由業(yè)務(wù)歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。培訓(xùn)狀況報制度建設(shè)歸口管理部門備案。 第八條 執(zhí)行：業(yè)務(wù)歸口管理部門對制度執(zhí)行落實狀況負(fù)責(zé)，并有權(quán)對違反制度的單位、個人實施考核。 第九條 制度文件管理：制度文件屬企業(yè)機密，持有人應(yīng)妥當(dāng)保管，不得擅自外傳。員工離職的，應(yīng)移交所持制度文件。 第三章 制度編寫規(guī)范 第十條 編寫原則：系統(tǒng)無遺漏，精確無歧義，精

6、煉不多一字、不少一字，有用不空洞、可操作。 第十一條 文頭：見本規(guī)定文頭，標(biāo)題接受黑體三號字加粗，其他文字接受宋體五號字。 第十二條 制度編號： 分類編號分層編號-20(年份) 順序號 正文順序號：接受章、條、款、項的形式，款編號接受一二三，項及以下編號依次接受阿拉伯?dāng)?shù)字、羅馬數(shù)字、小寫英文字母。章號與章標(biāo)題接受黑體四號字加粗，條號接受楷體小四號字加粗。 第十三條 正文字體：接受宋體小四號字。 第十四條 排版：頁面設(shè)置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。 第十五條 圖表 一 編號：正文圖表編號接受阿拉伯?dāng)?shù)字編號，如“表

7、圖1”；附表編號：制度編號表圖圖表順序號，接受阿拉伯?dāng)?shù)字。 二 正文表格編號居中，標(biāo)題接受小四號楷體居中；附表編號位于表格的右上方，表題接受黑體三號字居中。表內(nèi)文字接受宋體五號字，垂直居中。 第十六條 引用 一 引用正文中的條文用“按本規(guī)定規(guī)則第條第款執(zhí)行”的形式表示。 二 引用其他文件時，用“按規(guī)定規(guī)則執(zhí)行”或“按規(guī)定規(guī)則第條第款執(zhí)行”的形式表示。 三 引用圖表時，接受“按表圖圖表編號規(guī)定執(zhí)行”、“標(biāo)準(zhǔn)見表圖圖表編號”、“如圖表編號表圖所示”等形式表示。 第十七條 工作方針、綱要、規(guī)程編寫格式見附件1。 如何寫規(guī)章制度2 一、簡介 1、制定員工守則的目的及其用途 本守則是向全體員工介紹公司人

8、事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟識公司全部規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地進展。 2、由于手冊無法涉及工作中的全部狀況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保存按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。 二、聘用規(guī)章 1、培訓(xùn)制度 1職前培訓(xùn)： 全部新入公司員工都要進行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)進展史、進展前景、各項規(guī)章制度。 2崗位專業(yè)培訓(xùn)： 公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓(xùn)包括內(nèi)部及到公司以外的單位，應(yīng)簽定服務(wù)協(xié)議并商定服務(wù)期，違約時依

9、據(jù)服務(wù)協(xié)議及勞動法規(guī)定解決。 2、人事管理 公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必需遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。 1轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金及補充保險。 2試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項保險的繳納。 3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為

10、3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。 4、履行工作職責(zé)準(zhǔn)備及評估 1每周一早上由部門負(fù)責(zé)人組織召開例會，總結(jié)、支配、商議、工作上的問題，并做會議紀(jì)要； 2試用期滿，填寫員工轉(zhuǎn)正通知單，職員的直接領(lǐng)導(dǎo)會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。 3每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。 在公司工作不滿三個月的不涉及3。 5、辭職 1員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準(zhǔn)后,必需將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的.業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r等以書面形式移交給

11、接管工作的其他員工，并主動協(xié)作移交工作。 2員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。 3員工離職應(yīng)主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進行個人的款項結(jié)算。 如何寫規(guī)章制度3 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定并認(rèn)可的由用人單位權(quán)力保證明施的組織生產(chǎn)和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。 【公司規(guī)章制度的內(nèi)容】 公司規(guī)章制度的內(nèi)容取決于各國的立法模式，有授權(quán)式立法模式和綱要式立法模式之分。授權(quán)式立法模式只對公司制定規(guī)章制度的權(quán)限和程序作出規(guī)定，對其內(nèi)容不作具體規(guī)定或者僅列舉其應(yīng)包含的事項，將公司規(guī)章制度的確定權(quán)完全

12、授予用人單位，只要不違法即可。實行這種模式的國家主要有英美等國;綱要式立法模式需要用人單位根據(jù)立法中對規(guī)章制度制定權(quán)限、程序和綱要式內(nèi)容的規(guī)定來執(zhí)行。 我們認(rèn)為，我國最早實行綱要式立法模式，如1954年政法院制定的國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要要求各部門依據(jù)綱要制定本部門內(nèi)部勞動規(guī)則，并列舉了內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)包括錄用、調(diào)動和辭退員工、企業(yè)行政和職工的內(nèi)部職責(zé)、工作時間、處分等內(nèi)容，并指出各企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本綱要和本部門內(nèi)部勞動規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)單位的具體狀況，擬定其內(nèi)部勞動規(guī)則。 我國現(xiàn)行法律并未對公司規(guī)章制度的內(nèi)容作出明確的規(guī)定，唯一的要求出如今勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的

13、通知(1997.11.25)，其指出公司規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理規(guī)定。法律給予了公司自主制定規(guī)章制度的權(quán)利，勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！?【公司規(guī)章制度的制定程序】 公司規(guī)章制度制定的程序，我國勞動法中并沒有明確規(guī)定，但是一些有關(guān)的法律、法規(guī)中涉及其相關(guān)內(nèi)容，如1988年全民全部制工業(yè)企業(yè)法第45條、第52條，20 xx年1月1日實施的公司法第18條，20 xx年1月1日實施的勞動合同法第4條，20 xx年最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用

14、法律若干問題的解釋第19條。以上法律和司法解釋對于公司規(guī)章制度制定的程序提到了職工的民主參與和公示這兩個步驟。1997年勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知提出了對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，新開辦用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門在組織巡察監(jiān)察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的狀況，并督促其按時報送備案;對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法給予行政懲處。第二，各級勞動行政部門對新開辦公司規(guī)章制度備案

15、審查的內(nèi)容主要是：勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)審查，覺察公司的勞動規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其限期改正。 【公司規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系】 第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過程中有職工的參與，但最終是由公司確定和公布的，職工并不是制訂勞動規(guī)章制度的主體;而勞動合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。 第二，內(nèi)容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側(cè)重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動者勞動權(quán)利和勞動義務(wù)履行的規(guī)則，而勞動合同規(guī)定的是單個職工的勞動權(quán)利和勞動義務(wù);雖然集體合同的內(nèi)容也適用于全體勞動者，但其更側(cè)重于規(guī)定公司內(nèi)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。 第三，效力不同。一般認(rèn)為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度;規(guī)章制度違