2022年渠道主管崗位職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年渠道主管崗位職責1、據(jù)公司整體運營策略，提煉出適合區(qū)域市場的運作模式;2、根據(jù)市場發(fā)展制定銷售目標，并監(jiān)督執(zhí)行;3、開發(fā)和維護品牌方和渠道方客戶;4、根據(jù)分客戶指標跟進業(yè)績完成進度，品牌方銷售策略的及市場促銷策略的及時跟進和反饋;5、負責產品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行;6、與客戶建立良好關系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度;7、完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測，定期匯報工作情況。2022年渠道主管崗位職責（二）1、負責公司與各類線上渠道的合作開發(fā)與日常維護;2、OTA產品策劃、管理、上線運行，與各產品線進行溝通，

2、促成銷售指標的達成3、結合公司產品特色，制定相應的線上產品OTA營銷活動計劃;負責OTA產品的推廣和包裝，整合公司各方面的運營資源，達成推廣目標;4、利用渠道資源，優(yōu)化品牌在各渠道上的點評質量、搜索排名、負責用戶的維護及意見收集，為產品優(yōu)化搜集用戶建議;不斷探索或加深與渠道多元化合作規(guī)劃及執(zhí)行;5、了解競品動態(tài)，不斷規(guī)劃公司與OTA、在線平臺的業(yè)務流的梳理，建立標準，并不斷優(yōu)化改進;6、完成上級交辦其他工作;2022年渠道主管崗位職責（三）1.負責產品渠道的開拓、維護、優(yōu)化、更新、管理2產品設計及產品流程及價格的推出及更新3,根據(jù)需求提供物流方案，以備銷售團隊推進產品銷量;4.配合定制新渠道、

3、渠道成本分析、選擇、控制及管理等總體方案及實施;5.行業(yè)推廣渠道發(fā)展走勢的分析及掌握;6.尋找、對接及管理渠道供應商。2022年渠道主管崗位職責（四）策劃、組織與執(zhí)行各類(線上、線下)收集潛在客戶名單的活動;按總部要求執(zhí)行各類市場活動;收集市場信息資料，開拓新市場渠道并進行客戶數(shù)據(jù)的整理;負責中心市場線下推廣團隊的構建，包括臨時地推人員的招募、培訓與監(jiān)督考核;與銷售部積極配合，對稱信息，完成客戶簽約;及時向中心運營總監(jiān)反饋競爭品牌的市場信息和行業(yè)動態(tài);2022年渠道主管崗位職責（五）1、負責公司品牌形象外宣及渠道招生(主要通過各大軟件平臺：抖音、微信、短視頻、大眾點評、本地熱賣平臺及線下平臺等

4、方式進行外宣招生);2、洽談異業(yè)機構招生合作活動，進行課程銷售及推廣業(yè)務;3、制定節(jié)點性招生營銷計劃，開發(fā)客戶資源4、管理維護家長關系及定期進行滿意度回訪調查，制定與學員家長長期戰(zhàn)略合作計劃;2022年渠道主管崗位職責（六）1.負責線上渠道開發(fā)、管理、維護;2.拓展代理、微商、社群等，并對其進行管理;3.開拓新用戶并協(xié)助處理疑難問題;4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，尋找、挖掘有利于公司的合作資源;5.領導交代的其他工作。2022年渠道主管崗位職責（七）1、根據(jù)公司項目和目標，執(zhí)行渠道銷售方案及計劃;2、搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;3、負責潛在銷售渠道的拓展及合作關系維護;4、協(xié)助銷售項目

5、進行營銷推廣活動的宣傳及執(zhí)行等。2022年渠道主管崗位職責（八）職責：1.負責早教幼兒市場調研與分析，并定期進行市場預測及情報分析，匯總調研數(shù)據(jù)，整理調研報告，為公司決策提供依據(jù);2.提出市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;3.拓展銷售渠道，提高市場占有率;4.建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;5.管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，引導和控制市場營銷工作的方向和進度;6.有開發(fā)新客戶的能力，自律性強，良好的情緒管理和時間管理能力;7.有教育行業(yè)經驗，同時擁有豐富的學前教育、早教行業(yè)經銷商渠道資源任職要求：1.有_年以上市場管理工作經驗，

6、任職渠道經理/主管兩年以上，有教育行業(yè)經驗者，對該領域發(fā)展有深刻理解;_具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;_具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗，能帶動工作氣氛;_具有幼兒園早教市場資源;2022年渠道主管崗位職責（九）職責：1、負責協(xié)助市場部經理制定市場拓展開店計劃并具體實施;2、負責市場渠道的拓展與規(guī)范工作;3、負責每月渠道計劃的執(zhí)行跟進，及后續(xù)改進方案;4、依據(jù)制定的客戶與市場目標，合理的開拓渠道資源;5、定期對市場、客戶的信息進行分析，及時跟蹤反饋各相關部門;6、結合市場規(guī)劃，制定渠道計劃及分月行動方案。任職要求：1、_歲，

7、大專以上學歷，兩年或以上工作經驗;2、有品牌服裝渠道拓展經驗，有開發(fā)店鋪選址經驗，且有成熟資源;3、有較強的洞察分析力，知曉品牌男裝運作流程、零售店鋪管理經驗優(yōu)先;4、能夠適應出差。2022年渠道主管崗位職責（十）職責：1、負責銷售渠道的開拓、現(xiàn)有渠道的維護與管理，并組織實施相關渠道活動，進行銷售資源的整合2、負責銷售進度跟進、負責制定渠道銷售方案，協(xié)助項目完成業(yè)績目標3、負責客戶資源的拓展和解決方案的策劃、執(zhí)行4、進行行業(yè)市場研究、分析預測，開拓目標客戶并維護跟進5、參與公司其他部門的溝通與協(xié)調，保證項目營銷工作的有效推進崗位要求：1、市場營銷等相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷，_歲以下2、兩年以上

8、房地產行業(yè)渠道管理相關經驗，有大客戶渠道資源者優(yōu)先3、擁有房地產高端住宅渠道經驗4、富有團隊精神，具有良好得客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力2022年渠道主管崗位職責（十一）職責：1、帶領團隊進行客戶資源拓展，有效提升項目客戶來訪量，商務談判及簽約;2、負責銷售渠道拓展，對接分銷公司，開拓分銷渠道及維護既有渠道;3、負責對所有分銷渠道進行項目培訓，產品宣講，中介溝通，信息反饋工作;4、負責銷售資源的整合，協(xié)助房產銷售員完成成交，保證團隊指標的達成;5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核，做好公司內部及分銷公司間的對接。任職資格：1、房地產、營銷、工商管理、經濟等相關專業(yè)，大專以上學歷;2、_年以上渠道主管工作經驗;執(zhí)行力強，能勝任高強度工作;3、有廣泛的客戶資源，熟悉房地產銷售流程;4、具有較強的業(yè)務拓展能力、團隊協(xié)作能力、工作主動性;5、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力、溝通能力、談判能力。2022年渠道主管崗位職責（十二）職責：1.負責品牌在第三方電商平臺分銷管理工作，比如：京東唯品會、考拉等;_對接平臺方類目負責人，爭取活動資源，針對平臺品牌運營做出階段性的營銷方案;3.負責本品牌的銷售分析和補貨計劃;4.負責每期