試用期簽合同范文可以走嗎

1、PAGE3PAGE3試用期簽合同可以走嗎這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于試用期簽合同可以走嗎的文檔，希望對你能有幫助。試用期簽合同可以走嗎試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。那么如果在試用期簽合同可以走嗎?帶著這個問題，我們一起來看看下面的相關(guān)內(nèi)容試用期簽合同可以走嗎試用期提前3天辭職，雙方協(xié)商同意的可以隨時解除勞動關(guān)系。相關(guān)內(nèi)容一、試用期過后再簽合同合法嗎?這種做法是違反法律規(guī)定的，根據(jù)勞動法第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！眲趧臃ǖ?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國

2、勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)的規(guī)定，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會弄巧成拙。勞動法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽

3、訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的，對企業(yè)不利。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。二、試用期期限最長是多久勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的.合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與求職者續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動法試用期若干問題中這一把試用期當作“橡皮筋”的事情經(jīng)常發(fā)生在大部分企業(yè)里面。按照規(guī)定，如果約定的試用期超過了法律的規(guī)定，而違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行