財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理專業(yè)《公共管理學(xué)》試卷及答案

1、財(cái)經(jīng)大學(xué)姓名_ 專業(yè)名稱_班號(hào)_學(xué)號(hào)_教學(xué)中心_ 密 封 線 工商管理專業(yè)公共管理學(xué)試卷 (2017年至2018學(xué)年度第一學(xué)期)學(xué)院 班級(jí) 姓名 學(xué)號(hào) 大題號(hào)一二三四五六七八九十合 計(jì)得 分一、名詞解釋(每題5分，共25分)1.公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)2.管制工具3.協(xié)調(diào)4.人力資源管理5.轉(zhuǎn)移支付二、判斷正誤(每題1分，共5分)1. 我國(guó)的行政組織中的橫向結(jié)構(gòu)服從于縱向結(jié)構(gòu)。( )2.法國(guó)實(shí)行分權(quán)制的國(guó)家。（ ）3.高層領(lǐng)導(dǎo)者具備的概念技能比技術(shù)技能要多。( ) 4.20世紀(jì)40年代末到50年代初，人力資源管理逐漸興起。( )5.預(yù)算外資金不屬于國(guó)家財(cái)政資金的范疇。（ ）三、選擇題(單選或多選) (

2、每題2分，共30分) 1. 被譽(yù)為“組織理論之父”的管理學(xué)者是（ ）。A. 泰羅 B. 韋伯 C. 厄威克 D. 法約爾2. 下列屬于地方性的公共物品的是（ ）。A. 國(guó)防 B. 城市基礎(chǔ)設(shè)施 C. 城市供水 D. 外交3. 詹姆斯.W.費(fèi)斯勒和唐納德.F.凱特爾認(rèn)為最常見的組織沖突主要有 （ ）。A. 目標(biāo)與顧客的沖突 B. 功能與領(lǐng)域的沖突 C.目標(biāo)間的沖突 D. 正式組織與非正式組織的沖突4.根據(jù)決策條件的可控程度，決策分為（ ）A. 確定型決策 B. 風(fēng)險(xiǎn)型決策 C. 非確定型決策 D. 程序性決策5.獨(dú)裁制背景中的行政決策體制的類型有（ ）。A.宗教領(lǐng)袖型 B. 君主親政型 C.軍人

3、獨(dú)裁型 D. 議會(huì)內(nèi)閣型 6.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威中的個(gè)人權(quán)力的主要影響方式有（ ）。A. 專家權(quán) B. 個(gè)人魅力 C.創(chuàng)新精神 D. 良好的人際關(guān)系7.領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能包括的內(nèi)容有（ ）。A. 處理人際關(guān)系的技能 B. 識(shí)人用人的技能 C.判定技能 D. 評(píng)價(jià)激勵(lì)技能8.菲德勒領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論中的領(lǐng)導(dǎo)情境包括有（ ）。A. 職位權(quán)力 B. 任務(wù)結(jié)構(gòu) C. LPC D. 領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系9.羅伯特.豪斯提出路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)方式有（ )。A指導(dǎo)型 B支持型 C參與型 D成就型10.公共組織人力資源開發(fā)的特點(diǎn)主要有（ ）。A. 戰(zhàn)略性 B. 動(dòng)態(tài)性 C.系統(tǒng)性 D.社會(huì)性11.預(yù)算外資金的特點(diǎn)有（ ）。A.

4、法定性 B. 專用性 C.分散性 D. 強(qiáng)制性12.預(yù)算周期的階段有（ ）。A.預(yù)算編制 B. 預(yù)算批準(zhǔn) C.預(yù)算執(zhí)行 D. 國(guó)家決算13.一國(guó)外債當(dāng)年還本付息額占當(dāng)年商品和勞務(wù)出口總收入的比例，指的是（ ）。A. 償債率指標(biāo) B. 債務(wù)率指標(biāo) C. 負(fù)債率指標(biāo) D. 綜合負(fù)債率14.根據(jù)公共組織文化的表現(xiàn)形式，可以分為（ )。A精英公共組織文化 B大眾公共組織文化 C社會(huì)總體公共組織文化 D區(qū)域公共組織文化15.政府治理工具中的組織工具的主要形式有（ ）。A. 政府機(jī)構(gòu) B. 公共企業(yè) C.公共事業(yè) D.行政決定四、簡(jiǎn)述題 (每題5分，共20分)1. 西方文官制度主要內(nèi)容與作用有哪些？2.公

5、債的涵義及特征分別是什么？3. 公共組織文化的特征與結(jié)構(gòu)分別是什么?4. 國(guó)外公共部門改革的主要內(nèi)容有哪些？ 密 封 線 五 、論述題(每題10分，共20分) 1. 中國(guó)公共組織文化建設(shè)存在哪些問(wèn)題？有何意義及如何創(chuàng)新？2. 公共組織人力資源管理有何特征？公共管理學(xué)試卷B答案一、名詞解釋1.公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)者依托個(gè)人影響力和組織賦予的權(quán)威，為了完成公共管理使命而動(dòng)員、引導(dǎo)人們的思想和行為，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)。2.管制工具：指的是政府強(qiáng)制目標(biāo)群體服從政策，以解決公共問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的方式。3.協(xié)調(diào)：公共組織為了順利地實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)，而謀求自身統(tǒng)一和諧，謀求自身各相關(guān)要素匹配調(diào)劑、協(xié)作分工的

6、一種行為方式。4.人力資源管理：是公共組織中具有主導(dǎo)性的任務(wù)。是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的一系列活動(dòng)的總稱，涉及管理制度、法規(guī)、程序和方法。5. 轉(zhuǎn)移支付是政府為了特定的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)目的而進(jìn)行的單方面的開支。 二、判斷正誤1、2、3、4、5、三、選擇題(單選或多選)1、B 2、BC 3、ABC 4、ABC 5、ABC 6、ABCD 7、ABD 8、ABD 9、ABCD 10、ABCD11、ABC 12、ABCD 13、A 14、AB 15、ABC四、簡(jiǎn)述題1、主要內(nèi)容有：（1）對(duì)文官實(shí)現(xiàn)分類管理，是文官制度的重要內(nèi)容。品位分類和職位分類。（2）考任制是西方文官制度的基

7、礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)考試與擇優(yōu)錄用環(huán)節(jié)。（3）政治中立、職位常任是西方文官制度的基本特征。（4）對(duì)文官的考核的內(nèi)容和方法基本相同。注重工作成績(jī)的考察。主要作用：（ 1）穩(wěn)定政局和保證社會(huì)管理的連續(xù)性。（2）促進(jìn)資本主義經(jīng)濟(jì)的法治。（3）穩(wěn)定社會(huì)情緒，模糊階級(jí)意識(shí)。2、公債是政府依據(jù)信用原則，采取有償?shù)男问饺〉霉彩杖氲囊环N有償形式。具有的特征：（1）公債對(duì)購(gòu)買者具有非強(qiáng)制性。（2）公債具有償還性。（3）公債對(duì)發(fā)行者屬于不可豁免的強(qiáng)制性義務(wù)。（4）發(fā)行較為靈活。（5）公債是收入與支出之間收不抵支的部分。（6）債權(quán)是財(cái)富的一種形式。（7）發(fā)行公債最基本功能是彌補(bǔ)財(cái)政赤字。3、公共組織文化的特征為：（1）個(gè)性與

8、共性的統(tǒng)一；（2）抽象性與具體性的統(tǒng)一；（3）穩(wěn)定性與變革性的統(tǒng)一；（4）理想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一；（5）軟約束性與強(qiáng)制性的統(tǒng)一。公共組織文化的結(jié)構(gòu)有：（1）構(gòu)成公共組織文化的各個(gè)基本要素：組織宗旨或最高目標(biāo)；組織精神；組織價(jià)值觀；組織理念；組織道德規(guī)范；組織行為準(zhǔn)則；組織制度；組織素質(zhì)；組織形象。（2）各要素直接的相互關(guān)聯(lián)性即結(jié)構(gòu)層次性：深層文化即心理觀念層，是組織文化的核心和主體，包括管理哲學(xué)、敬業(yè)精神、人本主義價(jià)值觀、道德觀念等。中層文化即中介層或制度層。表層文化即物質(zhì)層文化，是最直觀的部分，也是最易感知的部分。4、國(guó)外公共部門改革的主要內(nèi)容：（1）政府職能的優(yōu)化：大部制和社會(huì)作用。（2）公

9、共服務(wù)的市場(chǎng)化、社會(huì)化。（3）授權(quán)和分權(quán)。（4）引入現(xiàn)代化管理技術(shù)。（5）營(yíng)造“顧客導(dǎo)向”的行政文化。（6）強(qiáng)化改革的法律保障。五、論述題1、中國(guó)公共組織文化建設(shè)存在的問(wèn)題：（1）存在著無(wú)文化現(xiàn)象。（2）存在著不同程度的封閉性和排他性。（3）帶有濃厚的官本位色彩。（4）存在著形式主義。（5）重人治，輕法治。（6）在與西方公共組織文化的融合過(guò)程中形成了一些負(fù)面效應(yīng)。中國(guó)公共組織文化建設(shè)的意義： （1）是改進(jìn)管理方式的需要。（2）是公共組織隊(duì)伍建設(shè)的需要。（3）是解決公共組織自身存在問(wèn)題的需要。中國(guó)公共組織文化建設(shè)的創(chuàng)新的是：（ 1）由集權(quán)型向參與型轉(zhuǎn)變。（2）由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。（3）由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)變。（4）由人治型向法理型轉(zhuǎn)變。（5）由封閉保守型向開放進(jìn)取型轉(zhuǎn)變。以上各點(diǎn)要展開論述。2、公共組織人力資源管理與私人組織人力資源管理的基本精神相似性。但有其特征：（1）把人看作是第一資源，是最寶貴的資源。（2）在管理原則上，主張以人為中心，認(rèn)為人的因