XX公司規(guī)章制度（共5則）

1、Word - 3 -XX公司規(guī)章制度（共5則） XX公司管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)

2、、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。 八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公

3、司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則 一 此處隱蔽25275個字 12、兩人以上有意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。 13、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理： （一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，賜予有關(guān)責(zé)任人批判教育或書面告誡，并處以罰款的處理： 1、全部工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴狀況屬實(shí)的，每消失一次罰款50元。 2、缺乏調(diào)查討論、工作浮夸，供應(yīng)不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每消失一次罰款50元。 3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每消失一次罰款50元。 4、因工作失誤或其他緣由受到

4、上級部門通報批判的，每消失一次罰款50元。 5、無正值理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每消失一次罰款50元。 6、私自進(jìn)行有償詢問或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，消失1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 7、超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，消失1次罰款50元。 8、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，消失1次罰款50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。情節(jié)嚴(yán)峻的，追究法律責(zé)任。 9、未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，消失1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 10、因關(guān)門、關(guān)窗等平安防范措施不到位造成